Trabajar en domingo

Enviado el día: 21-09-17 a las 09:44 am

Buenos días, trabajo en una peluquería y tengo que trabajar 4h este domingo (mi jornada habitual es de 40h semanales de martes a sábado). La empresa ya me ha adelantado que no quiere pagarme, por lo que me gustaría saber cuando debo descansar esas horas y de que forma. He leído el Convenio y no especifica nada. Gracias por adelantado!!

Enviado el día: 21-09-17 a las 10:00 am

pues que sepas que este año el 24 de diciembre (noche buena) y el 31 de diciembre (noche vieja) cae en domingo.. te toca trabajar ....en muchas ciudades eso de domingo y festivos es lo de menos.. has de trabajar cuando la empresa gana mas dinero.. y las 40 horas se reparten como mejor interese para eso los impuestos de tener negocio los pago yo..ami nadie me paga los domingos...animo que por suerte tienes trabajo..amalo!!!

Enviado el día: 21-09-17 a las 10:30 am

Y un cuenco de arroz verdad? Este gremio da pena.

Enviado el día: 21-09-17 a las 12:45 pm

En tu contrato no aparece los días en los que debes trabajar?

Enviado el día: 21-09-17 a las 13:21 pm

Si, en el contrato aparece que trabajo 40h semanales distribuidas de martes a sábado.

Enviado el día: 21-09-17 a las 15:15 pm

Te recomiendo que hagas esta pregunta en el sub-foro de legal, ya que si en tu contrato especifica que tu jornada laboral es de martes a sábado, no se hasta qué punto estarías cubierta por la mútua en caso de accidente laboral.

Enviado el día: 21-09-17 a las 18:24 pm

Si, no habría problema con el seguro porque sería como horas extras por demanda de servicio o producción y serían horas administrativas, deben ser avisadas,al no estar dentro de tu horario, como parece ser que lo han echo y si te han quitado un día de descanso te tienen que dar otro. Si te lo pagan te tienen que incrementar el 75% en hora. Si el convenio no lo marca, lo recoge el estatuto.

Enviado el día: 22-09-17 a las 10:43 am

El convenio especifica que no se permiten las horas extraordinarias, sino esta recogido en el contrato no es obligatoria la asistencia en domingo por lo tanto la asistencia seria de mutuo acuerdo y sujeta a negociación su compensación, ya sea en tiempo o en dinero, si estuviese recogido en contrato, se pagan igual que las horas ordinarias entre semana.

Enviado el día: 22-09-17 a las 23:50 pm

El contrato de mis empleadas ya refleja de lunes a Domingo (aunque para nosotras los lunes y los Domingo s son los festivos) pero a-Si si hay Bordas,comunio es u Otras fiestas ya saben q les toca....ESO si siempre les he pagado bien esas extres....si yo gano, ellas tambien

Enviado el día: 21-11-17 a las 09:15 am

Si, claro que tú pagas los impuestos por tener tu negocio. Y por eso te crees que dando trabajo a alguien le estás haciendo un favor, no? Pues que sepas que nadie trabaja gratis y nadie paga a nadie por no hacer nada. Por lo tanto hay reciprocidad. O tú pagas a tus trabajadoras para que estén en la peluquería por su cara bonita? Yo tengo un contrato de 40 horas semanales y trabajo 9 horas de martes a viernes y los sábados 12 horas. En total 48 horas, 8 horas es lo mismo que un día de trabajo que no me lo paga porque como tú, mi jefa cree que tengo que estar agradecida por tener trabajo.

Enviado el día: 21-11-17 a las 21:07 pm

Caro....si tu comentario va por mi te asseguro que no me has leido bien.....lo de lunes a Domingo esta especificada porque a-Si no hay malas entendidos si tenemos una inspeccion pero mis empleadas normalmente hacen sus horas a la semana....y si se pasan de alguna ( pasa muy pocas veces)las cobran de hora extra y bien pagadas....

Enviado el día: 21-11-17 a las 22:46 pm

Caro, no entiendo lo de estar en un sitio a disgusto o aguantando injusticias entre comillas, tendría muy claro lo de irme buscando otra cosa.

Enviado el día: 29-11-17 a las 22:29 pm

annagirona el mensaje no iba dirigido a ti, va dirigido a aina. Y diandra créeme cuando te digo que he estado buscando y estoy buscando otro trabajo.

Enviado el día: 30-11-17 a las 16:18 pm

Lógico, te deseo mucha suerte. Saludos.

Enviado el día: 01-12-17 a las 08:39 am

hola
no estamos hablando de trabajar domingos
es un dia de fiesta especial al resto del año...nochevieja....fin de año .....
que cae este año en doming o.
todo depende de cada uno y veo muy bien que se abra
en mi caso esta vez no abro
si lo hice otros
un saludo a todos

Enviado el día: 01-12-17 a las 08:40 am

Entiendo que en el tema de trabajar festivos hay que adaptarse a la demanda. En mi ciudad de manera generalizada los domingos no abre el comercio. Incluso las grandes superficies no creo que vendan mucho los domingos, por más que lo intenten. Pero entiendo que en otras zonas, por ejemplo en las turísticas, el trabajo en fin de semana y sobre todo en domingo es fundamental para el negocio. Sí ese es el caso, creo que hay que asumirlo sin más y adaptarse a esas condiciones, y no amargarse la vida. Imaginémonos a un médico que le encante su profesión y que se amargue la vida cada vez que tenga que hacer una guardia. No tiene sentido. Si uno quiere dedicarse a la medicina o si uno quiere ser bombero sabe que tendrá que hacer guardias. Y si no, haberlo pensado mejor y haber escogido otra profesión. En el tema de la remuneración del trabajo en festivos simplemente hay que cumplir la ley Estatuto de los trabajadores y el convenio, y dentro de las posibilidades de cada uno, eso también hay que entenderlo y respetarlo, no aceptar unas condiciones injustas o ilegales, que al final perjudican a la sociedad entera. Un saludo.

Enviado el día: 02-12-17 a las 10:54 am

Xabio cuando uno elige una profesión está claro que esta siento a ciertas condiciones como por ejemplo trabajar fines de semana. Yo estoy de acuerdo en que de vez en cuando haya que trabajar los domingos por bodas, comuniones o en este caso fin de año, con lo que no estoy de acuerdo es que tengas que trabajar sin cobrar para poder mantener tu puesto de trabajo.

Enviado el día: 02-12-17 a las 21:43 pm

Me parece que si es domingo y más aún si cae en festivo no sólo te tienen que pagar, si no que te tienen que pagar más cara la hora. Aunque ya se sabe que en muchos sitios como no te jodas y apechugues te mandan a la calle...

Enviado el día: 08-12-17 a las 11:56 am

Buenos días, primero de todo, si en tu contrato NO especifica que trabajes los domingos, no lo hagas, pacta un precio o días de fiesta por los días trabajados.
No sé que tipo de relación tienes con el/la jefa/e , pero no se puede obligar a nadie a hacer algo así. En mi caso abriré 24 y 31 por la mañana y he pactado un precio con mi colaboradora. Entiendo que son días de fiesta y si los trabaja se han de remunerar, y no me sobra el dinero para nada, más bien lo contrario, pero prefiero un equipo contento y con ganas de trabajar.
Espero llegues a solucionar la situación, un saludo.

Enviado el día: 24-07-18 a las 07:56 am

Vaya pedazo de jefa debes de ser, te han debido castigar mucho en tu etapa de trabajadora..... y por supuesto no aprendiste nada, por lo menos en el trato con la gente. Tan solo leer tus palabras ya sé que no trabajaría contigo . Aprende a dar lo que es Justo y trata como te gustaría que te trataran, no por que me des un trabajo me voy a tener que doblegar ante ante ti, que lástima que solo aprendiste a odiar. Suerte en tu vida que la vas a necesitar, y recuerda el karma está a la vuelta de la esquina.

Enviado el día: 24-07-18 a las 19:03 pm

Aina tu no cobras los domingos extra que haces porque es tu negocio y como empresario te llevas ya una parte superior que tu empleada por tanto no estáis en el mismo nivel .pero vergüenza siento de ver lo que has escrito y de que tengas gente a tu cargo

Enviado el día: 25-07-18 a las 09:38 am

EXACTO Y TU TENIAS QUE ESTAR YA EN LA CALLE

Enviado el día: 25-07-18 a las 14:54 pm

Un JEFE te refieres a mi?

Enviado el día: 27-07-18 a las 18:36 pm

Has leído el convenio?
Ponte gazas y no metas matraca.

Enviado el día: 11-09-19 a las 09:52 am

Para tu información un trabajador no está obligado a trabajar un día festivo siempre y cuando se le pague extra o se le devuelva como vacaciones o día libre. Entiendo que eres empresaria y solo miras en tu propio beneficio pero los trabajadores no somos esclavos a merce tuya por mucho que pueda amar mi trabajo ....

Enviado el día: 12-09-19 a las 10:19 am

Desde luego que no hay obligación,informate en sindicato o asesor para que vayas sobre seguro.
De todos modos habláis de 40h semanales pero los convenios (por lo menos el de navarra)son de horas anuales,la empresa para la que trabajas tiene OBLiGACION de hacer un calendario laboral al comenzar el año para repartir esas horas.

Enviado el día: 20-09-19 a las 00:45 am

Por supuesto que sin nosotros los oficiales de peluqueria el simple negocio no funcionaría.asi que todos tenemos que agradecer tanto empresario como trabajador ah y yo cuando trabajo los domingos me pagan 60 euros más aparte de mi sueldo ahora hago 8 h.....pero los festivos no me pagan y también trabajo

Enviado el día: 20-09-19 a las 00:45 am

Por supuesto que sin nosotros los oficiales de peluqueria el simple negocio no funcionaría.asi que todos tenemos que agradecer tanto empresario como trabajador ah y yo cuando trabajo los domingos me pagan 60 euros más aparte de mi sueldo ahora hago 8 h.....pero los festivos no me pagan y también trabajo

Enviado el día: 20-09-19 a las 00:45 am

Por supuesto que sin nosotros los oficiales de peluqueria el simple negocio no funcionaría.asi que todos tenemos que agradecer tanto empresario como trabajador ah y yo cuando trabajo los domingos me pagan 60 euros más aparte de mi sueldo ahora hago 8 h.....pero los festivos no me pagan y también trabajo

Enviado el día: 05-03-21 a las 10:14 am

Qué poca vergüenza tienes, así va el país, con empresarios tan empáticos como tú

Enviado el día: 05-03-21 a las 10:57 am

El Domingo es dia sagrado para la eucaristia.