Sueldo y sobresueldo

Enviado el día: 10-07-23 a las 09:49 am

Buenos dias, soy empleado de peluquería de muchos años de un salón y tengo un comecoco con un tema. Yo cobro mi sueldo y siempre nos daban un sobresueldo bueno(por hacer mi trabajo bien y ganármelo) y al tiempo nos aumentaron el sobresueldo. Que pasa ahora que nos lo quitan y nos dicen que para ganar ese sobresueldo lo tenemos que generar nosotros. Tanto genere tanto cobras de sobresueldo. Es decir tengo que vender y aparte ir a comisión en atender a clientas. A comisión a trabajos a realizar. Me da rabia porque yo siempre doy todo de mi, y ahora vienen con estas. Me crea tensión estoy pensando todo el día si genero o no para ganar un poco más de mi sueldo. Que opináis

Enviado el día: 10-07-23 a las 12:13 pm

Te recomiendo que si te pagan lo que marca el convenio, trabajes y cumplas el combenio a rajatabla, horarios, libranzas, permisos, y leyes adquiridas en todo este tiempo, míratelo y aplícalo con sus pros y sus contras.
Será por lo estupendo que es el sueldo de peluquera no te fastidia... Espero que me hagas caso compañera

Enviado el día: 10-07-23 a las 16:36 pm

Si lleva a tiempo cobrando lo eso se consolida y no te lo pueden quitar otra cosa es que fuese en negro

Enviado el día: 10-07-23 a las 16:37 pm

Si lleva a tiempo cobrando lo eso se consolida y no te lo pueden quitar otra cosa es que fuese en negro

Enviado el día: 11-07-23 a las 15:20 pm

Buenas tardes.
Leo que cobrabas un sobresueldo y según deduzco por lo leído, era por trabajar. Nada mas
Bien, (Ojo no mezclemos sentimientos),pues la verdad, no es muy normal, normalmente es a comisión.
Consejo.
Mira lo que facturas y NEGOCIA, (Básicamente es lo importante) No te pongas en plan Podemita (Radical) porque pienso que ni a ti ni donde estés os interese y a lo mejor sales tu perdiendo.

Enviado el día: 11-07-23 a las 22:45 pm

Bueno llevan muchos años dándome sobresueldo(bajo manga) y en su día me lo aumentaron porque estaban muy contentos y me lo merecía. Pero ahora nose,parece que tengo que estar agradecido de que me paguen el sueldo. Que también pero esque yo doy todo de mi y más porque me sale ser así. Pero ahora estar pensando si facturo o no para ganar un poco más…es lo que me jode que me crea esa presión sabes. Que si será mi trabajo pero esque me quema un poco. Gracias por darme algo de luz en todo esto saludos

Enviado el día: 12-07-23 a las 10:18 am

Lo que deberías hacer es no aceptar dinero negro.

Dejando a un lado valoraciones éticas, cobrar en dinero negro te expone a estas cosas; a que te quiten ese plus cuando quieran, a cobrar menos si estás de baja, a tener menos paro e indemnización en caso de despido, a cotizar menos para tu jubilación, etc…

Pan para hoy y hambre para mañana.

Enviado el día: 12-07-23 a las 10:32 am

Óscar.pro Hombre no hay que po eres ni podemita ni voxmita, no es esa la cuestión, ni tampoco sentimental como tú anotas, simplemente cumplir la ley de los trabajadores y si no es así que se cumpla un acuerdo por parte de los dos (empleado y empresa). No creo que se pierda mucho cuando en una empresa te empiezan a tratar así, mi consejo es que reclamé sus derechos y que se cumplan sin más, sin enfados, tensiones, ni acosos, es un trato laboral, ya está bien de miedos. Seguramente en otro sector se cobres más y no sea necesaria la experiencia, el convenio de la peluquería está obsoleto y no beneficia a los trabajadores, osea seguramente en menos de 3 años tengamos estampida de profesionales, no hay más ciego que el que no quiere ver

Enviado el día: 12-07-23 a las 12:02 pm

Sonia, es que hay gente que eso de que se cumplan las jornadas laborales, pagar un sueldo digno, tratar con respeto a los empleados… les suena “raro”.

Enviado el día: 12-07-23 a las 13:34 pm

Ya pero sino no me lo van a meter en nómina está claro… entonces estar quemado y trabajar horas y horas pa ganar 1000 euros y poco. Lo único que me consuela que descanso un día ala semana aparte de sábado de tarde y domingo

Enviado el día: 12-07-23 a las 14:38 pm

Te recomiendo que dejes este oficio, ves buscando algo tranquilamente y cuando lo encuentres pide una escedencia y prueba haber cómo te va y si no es lo que buscas vuelve a la peluquería, asesorate de tus derechos y adelante

Enviado el día: 13-07-23 a las 10:49 am

Buenos días.
Cuando se habla de derechos, esta claro que A-No hay que tener MIEDO, hay que ser PROFESIONAL y conocer todos los datos y aplicarlos, saber si dependes o dependen de ti, con conocimiento
B Si no tienes otro ingreso MAS vale ser prudente
C- Siempre que se quiera algo, te aconsejo que intentes pensar como el/ella y veras que no es lo mismo cobrar que pagar.
D- Hay que ser consciente que en peluquería, normalmente se cobra en proporción a los precios del Salon y la caja facturada.
No hay que olvidar un dato elemental, y el de que -En lo que uno cobra, a de generar lo mismo x 3 o x4 de caja, (El iva no cuenta) mas o menos, ahora mismo no se en que proporción, si no, matemáticamente NO se es rentable
Aunque te quieran torrar con derechos y todo lo demás (Normalmente Unión, Solidaridad, Compañero/ra, etc...), se objetivo/va, los que te calienten/tan no te van a invitar ni a un café

Enviado el día: 13-07-23 a las 10:56 am

Bueno, es mucho más sencillo: hay gente que cumplimos la ley y podemos (y queremos) que nuestros trabajadores tengan el mejor empleo del mundo, y gente que no lo hace y se excusa en que nos puede (nadie sabe por qué no puede).

Resumiendo: si respetas a tus empleados les pagas bastante más de lo que pone en el convenio, trabajan sus 39 horas semanales, y se les trata como te gustaría que te hubieran tratado a ti.

El resto son excusas para aprovecharse de la gente.

Enviado el día: 13-07-23 a las 22:15 pm

Pues si ….tan sencillo como eso.muchas gracias por dar vuestro punto de vista y experiencia

Enviado el día: 13-07-23 a las 22:18 pm

Cuanto debe generar un empleado al mes???para ser bien ya se que depende de cuantos gastos haya k son muchos pero cuanto ? 2000e al mes está bien o es poco???

Enviado el día: 14-07-23 a las 00:02 am

Un empleado al mes,tiene que generar 3 veces su sueldo para ser rentable, si no generas eso no estás para exigir mucho!!
Aquí se habla mucho del,convenio de peluqueria, pero están todos,más,o menos,igual excepto el de hostelería que es más,alto, comercio, gimnasio, estetica, todos,rondan casi lo mismo, el que quiera cobrar mucho hay que facturar mucho, y eso es normal,
El sueldo mínimo está en 1080 x 14 pagas
De ahí en adelante quien quiera pagar a sus empleados más , es porque se lo merecen, pero igual que hay derechos también obligaciones, que de eso much@s se olvidan!
Yo siempre digo que para tener contenta a la gente que trabaja conmigo hay que motivarla, y si la motivación es el,dinero , pues se negocia y aparte siempre hay un poquito más si se lo trabajan, pero eso ya es cosa de empresa!
Si la motivación son las formaciones, a estoy hay que darles mucha formación, y encima estos suelen tener interés en aprender mucho, pues encima se les incentiva un poquito más por el interes! Y así todos contentos,

Enviado el día: 14-07-23 a las 08:31 am

Muchísimas gracias paqui!!! Gracias a todos. Yo cambiar el oficio para que, vale más lo malo conocido jaja. Aparte Ami no me sale hacer otra cosa esto me gusta. No me veo en otro oficio la verdad.

Enviado el día: 14-07-23 a las 11:53 am

Te recomiendo lo que dijo Sonia, pide una esdecencia y prueba en otro sector, seguramente te alegres, además siempre puedes volver a la peluquería.

Enviado el día: 15-07-23 a las 16:20 pm

Yo flipo con los números que hacéis !
Que un empleado tiene que generar 3 o 4 veces lo que gana??
Cuanto generas tu?
Me gustaría ver lo que facturas al mes
Y luego pides lo mismo a tus empleados o más….
Cuanto economista se ha perdido este país…madre mía!!!

Enviado el día: 16-07-23 a las 10:32 am

Yo solo digo una cosa...la Yoli alardea de que se subió el salario mínimo a 1080 euros. Cuando subió a 950 una oficial de primera tenía 930 euros y los de segunda o ayudantes 900, o sea que pasamos a cobrar lo mismo una recién salida de academia(que se supone es aprendiz)que un oficial.
No se puede comparar un salón donde trabajen 10 personas a uno donde trabaje el jefe y un ayudante. Donde hay 10 personas o mas, pueden permitirse tener un aprendiz y pagarles ese SMI, porque el trabajo se distribuye en oficiales, coloristas, manicuristas que tendrán un plus por ventas, o facturación si llegan a ella. La facturación la marca la empresa. No es la misma todos los meses, ya que no se trabaja lo mismo en febrero(por ejemplo) que en diciembre.
Así las cosas, no es de extrañar que cada vez haya mas peluquerías con un solo trabajador autónomo, o como máximo dos...

Enviado el día: 16-07-23 a las 13:23 pm

Yo siempre cobre igual que una compañera que era ayudante, solo lava cabezas de vez en cuando peinaba y hacía manos. Y si limpiar la De Dios. Y yo hacía de todo y sin parar y limpiar claro y cobraba lo mismo.

Enviado el día: 16-07-23 a las 15:24 pm

Pues sí, el sueldo mínimo bruto son 1080 euros y 14 pagos.
Tampoco es igual lo que ingresa un profesional de ticket medio 30 que uno de 70 en adelante.
Lo importante es trabajar a gusto y hacerte imprescindible en el salón ( que se puede).
Los empleados que más tiempo llevan en el mismo salón, siempre ganarán más que los nuevos que entran aunque tengan más experiencia. A mí no me gusta que los empleados cambien constantemente de peluquería, ya que no me parecen profesionales. Un saludo

Enviado el día: 17-07-23 a las 10:16 am

RBR, si te pagan lo mismo que a un ayudante, el problema no es “la Yoli”, sino la persona que te paga lo mismo que a un ayudante. El sueldo mínimo es el que es, luego - a parir de ahí- cada empresario paga a sus trabajadores lo que considera que valen.
Lo de que para ser rentables tienen que facturar 3 veces más lo que ganan… en fin, sin comentarios.

Enviado el día: 17-07-23 a las 10:48 am

R.B.R que vaya gratis el aprendiz... Como no sabe pues no se le paga. No te jode el listo este. Que muerda tiene que ver la Yoli esa que tú dices o la Manoli o la Antonia... Listo que eres muy listo.

Enviado el día: 17-07-23 a las 13:06 pm

Esta claro que en cuestión contable, de conocimientos los mínimos o nulos.
Todavía hay gente que piensa que son las gallinas que entran por las que salen.
O lleva 1/2 dia con empresa o son trabajadores, sin tener ni idea de lo que hablan.

Enviado el día: 17-07-23 a las 15:54 pm

Para que se entienda.

Coste para la empresa por un trabajador con sueldo neto 1000 € más 2 pagas extraordinarias.

Total mensual 1166 €

Salario Bruto mensual para que el trabajador tenga el salario anterior 1483 €

1483 € Salario Bruto mensual sobre el que se aplican los siguientes costes para la empresa:

Contingencias comunes 23,6% = 349.9 €

Cotización por AT y EP 1,10% = 16.3 €

Cotización por desempleo 5,5% = 81.5 €

FOGASA 0,2% = 2.9 €

Cotización formación profesional 0,6% = 8.9 €

459,5 € es el coste para la empresa por este trabajador.

El coste total son 1166 € 459 € = 1625 € pero...

Para que el empresario pueda cubrir ese coste tiene que facturar esos 1625 € el 21% sobre esa facturación, es decir 341 € más (olvidémonos de si el iva no es un pago bla bla bla). Si facturásemos solo esos 1625 € limpios para poder cubrir el coste del trabajador al deducir el iva sobre esa facturación el trabajador nos saldría a deber.

Tenemos 1625 341 = 1966 € pero no queda ahí la cos a.

Nos acordamos que el trabajador trabaja solo 11 meses verdad?
Pues a la empresa el mes de vacaciones del trabajador le cuesta lo mismo.
Entonces, 1966 € x 12 meses = 23592 € divididos entre 11 meses = 2144 €

2144 € es lo que el trabajador debería de facturar solo para cubrir su coste a la empresa.
Ahora, nos acordamos que el empresario paga alquiler, luz, agua, autónomo, producto, etc, etc, etc... Todos estos gastos que tiene el empresario para poder mantener su negocio abierto, os gustará más o gustará menos, pero los tiene que facturar el trabajador/es, por que el empresario, dueño o como se quiera llamar, puede o no puede estar trabajando, es decir, yo abro un negocio y pongo a alguien a trabajar, yo no tengo porqué estar ahí, para eso pongo a alguien, que sí que ya sabemos que para que un negocio funcione lo mejor es estar a pie de cañón, pero estoy hablando desde la parte más fría del asunto y esto lo digo por los que se escudan en el típico comentario de "Y tú como jefe cuánto facturas".

Así que señores, sí, un trabajador debe facturar 3 veces su salario por mal que nos pese y a partir de ahí los pluses ya vendrán, a los que también hay que aplicarles unos % si van por lo legal y no por debajo cuerda.

Un saludo.

Enviado el día: 17-07-23 a las 18:40 pm

Pues con que facture 3000 euros, ya te sale rentable. El resto son ganancias. Si factura 4000, te da unos 1000 euros de ganancia. Ahí eliges si te quedas con los 1000 euros para ti o te quedas con 700 y le subes el sueldo 300 euros. No necesita facturar el triple de lo que cuesta. Eso si hablamos de un solo empleado, si tienes más, el beneficio se dispara por encima del gasto.

En otro post tienes un ejemplo de un empleado que cobra el 45% de lo que factura.

Enviado el día: 17-07-23 a las 21:38 pm

Bueno claro que no va ser lo mismo estar tú el jefe todos los días a pie de cañón que tener los empleados solos.

Enviado el día: 17-07-23 a las 21:38 pm

Eso del 45% de lo que facture ya lo leí y casi me da un parraque

Enviado el día: 17-07-23 a las 23:05 pm

Hablo con conocimiento de causa...hablo de una multinacional que absorbió cadenas de peluquería y que solo en la provincia de A Coruña tiene ciento y pico largo de empleados que trabajan en esas condiciones...En fin, digo yo...

Enviado el día: 18-07-23 a las 09:52 am

Pajaro, llevo trabajando ya 33 años y lo normal en nuestro sector siempre ha sido unos incentivos por produccion , lo raro era lo otro.

Enviado el día: 18-07-23 a las 11:06 am

Vamos a ver mosoca
O no sabes hacer números o no sabes cómo funciona un negocio

Para empezar ya te has liado sumando dos veces el sueldo del mes vacaciones y las pagas extras, para calcular el coste del trabajador

Lo segundo
Si tú no sacas lo mínimo como autónomo para mantener un negocio de peluquería ( por encima de los 4000€ ) Cómo le vas a exigir a un empleado que te facture el triple!!
Estamos locos o que??
Así van a pique muchos salones , con esa mentalidad Y además dices que si monto una peluquería para que trabajen por mi, y no pongo ni el huevo en ella, como cojones quieres que funcione!!
Menuda mentalidad empresarial!
Y encima querrás que te queden limpios 3000€ al mes, no??!
Yo me parto con vuestros comentarios

Para resumir un poco
El coste de un empleado al mes está entre los 2000/2500€ mes , dependiendo de la categoría Para empezar a contratar a personal
Primero tengo que generar en mi negocio más de 4000€ , por qué hasta que esa persona empieza a generar unos ingresos decentes pasa tiempo, mientras tenemos que asumir eses sobre coste
Cuando empiezas a ver color es cuando ingresas al mes , más de 7000€ Ahí ! ya empieza a ser rentable.
Si tú conoces a alguien que de empleado factura 9000€ al mes , pásame el teléfono pero ya!!
Lo que hay que leer por no ser ciego……

Enviado el día: 18-07-23 a las 11:46 am

Eh, yo facturaba 8/9mil euros al mes….

Facturaba. Ahora que tengo mi negocio, ojalá facturase eso yo solo!

Enviado el día: 18-07-23 a las 12:04 pm

Susana, sin querer faltarte el respeto.

Primero, no tienes comprensión lectora.

Segundo, tú misma me estás dando la razón, coste de un empleado entre 2000/2500 € mes ¿Cuánto es la cuenta que he dado yo? ¡¡Anda!! 2144 € al mes.

Tercero, para que ese trabajador sea rentable tiene que facturar el triple ¿El triple de qué? pues lo pone claramente y Oscar lo ha dicho también, el triple de su sueldo, de lo que cobra, del sueldo neto, te lo pongo tres veces a ver si así te llega. ¿Cuánto cobra en el ejemplo? 1166 € (Sueldo neto al mes más pagas extraordinarias prorrateadas) tienes que aprender a sumar Susana ¿Cuánto es el triple? 3498 €

3498 € menos su coste igual a? = 1354 €. Esto querida Susana es rentabilidad.

No sé si eres dueña o empleada. Yo soy dueño y he sido empleado y te puedo asegurar que tanto en un lado como en el otro he pensado igual. Y soy de los primeros que pienso que hay que pagar bien, que no hay que abusar, que hay que tener a los compañeros bien atendidos y cuidados pero no vivo en una burbuja, la realidad es la que es.

Consejo. Hazte un retiro que tienes mala sangre y eso al final pasa fac tura.

Saluditos Susana.

Enviado el día: 18-07-23 a las 15:50 pm

Vamos a ver si nos entendemos Tú! Hiciste estos números

Coste para la empresa por un trabajador con sueldo neto 1000 € más 2 pagas extraordinarias.

Total mensual 1166 €
es el coste para la empresa por este trabajador.
NOTA aquí YA haces el cálculo por 12 meses

El coste total son 1166 € 459 € = 1625 € pero...
NOTA (Aquí sumas los gastos que paga el empresario x 12 meses) ( no se de donde sacas después los 1966€ , supuestamente le sumas el IVA, algo que se entiende que va aparte y se desgrava, pero bueno…)

Nos acordamos que el trabajador trabaja solo 11 meses verdad?
Pues a la empresa el mes de vacaciones del trabajador le cuesta lo mismo.
Entonces, 1966 € x 12 meses = 23592 € divididos entre 11 meses = 2144 €
NOTA Aquí te sacas del sobaco otra vez lo de los 11 meses cuando “YA” lo habías contabilizado en el sueldo neto por 12 meses más 2 pagas “YA” incluido más gastos y blablabla

Si tener un empleado me cuesta 2500€ al mes sumando extras, mes de vacaciones, retenciones y demás
Supuestamente tendré que contabilizar eso como gasto, o no?
Será más fácil hacer números partiendo de eso que del sueldo neto Luego ya te lo flipas con la Luz, gas , local y el dentista que según tú también lo tienes que sacar del pellejo del “empleado”
En fin con eso ya lo dices todo

Yo tengo 50 años
Llevo desde los 18 en esto, primero como empleada y de 10 años hasta ahora con mi negocio y no me puedo quejar

Enviado el día: 18-07-23 a las 15:51 pm

Señ@ra antgard No se donde pillas la droga, pero cambia de camello
Que te lo flipas sol@

Enviado el día: 18-07-23 a las 16:58 pm

Vamos a ver Susanita, dónde te has dejado al ratón, seguro se escapó porque aguantarte tiene que ser complicado.

Cuando quieras salir del personaje que te has marcado aquí, de sabelotodo, que tienes que ser la más lista y tienes que meterte con todo el mundo, si es que es un personaje, pero sea como sea, cuando quieras salir de ese registro y pararte a leer y entender lo que se escribe como una persona civilizada, educada y no con achaques de mala calaña y barrio bajera, entonces intentas entender lo que se expone en este foro.

Pero voy a intentar explicarte nuevamente el error en el que estás cayendo.

Tú estás sacando cuentas que yo no he hecho. Para empezar, los datos que proporciono no me los invento, quitando el IVA, todo lo demás se puede apreciar en una nómina, no se si has llegado a ver alguna.

En cuanto al IVA, es algo que hay que devolver a hacienda, le llamamos devolver porque mira, pero sí, es un extra que se tiene que contabilizar, y se contabiliza porque aunque se hagan las deducciones entre el soportado y repercutido, nunca, y léeme bien, nunca saldrá un resultado positivo para el empresario.

Sueldo neto 1000 € (se entiende que es mensual)

Pagas extras, 2, prorrateadas, es decir 166 € mensuales (es decir, la parte proporcional mensual de las dos pagas extras)

Todo esto mensual, no se de dónde te sacas tú que eso es de doce meses.

Coste total de las cargas que tiene que hacer la empresa son 459€, eso es mensual no de 12 meses. Sumado a los 1000 € de sueldo neto mensual, más los 166 € de parte correspondiente también mensual de las pagas extraordinarias son 1625 €, mensual, mensual, mensual.

Los 1966 € que no entiendes de donde salen, te explico, son esos 1625 € mensuales sumándoles el 21 % de iva que hay que añadir a esa facturación mínima mensual para poder cubrir ese gasto mensual de ese trabajador.

En cuanto a los 11 meses, no han salido de mi sobacos, son una realidad, el trabajador trabaja 11 meses y la empresa paga 12 meses. No estoy haciendo sumas dobles, te lo explico para que lo entiendas Susanita.

Gasto mensual para la empresa por un trabajador 1000€ (sueldo neto) 459 € de cotizaciones y demás.

El IVA no lo metemos como coste para la empresa, eso lo metemos como facturación que ha de hacer el empleado para poder cubrir su coste oks, entonces tenemos 1625 € de coste para la empresa.

1625 € mensuales por doce meses igual a: 19500 €

19500 € es lo que el trabajador debe facturar para poder cubrir mínimo ese coste a la empresa, pero como solo trabaja 11 meses, esa facturación la tiene que hacer en esos 11 meses. A / B.

19500 € divididos entre 11 meses que trabaja el trabajador igual a: 1772 € mensuales que tiene que facturar el trabajador.

Pero a esos 1772 € hay que añadirles el 21 % de IVA para que una vez tengamos que devolverle a hacienda el IVA que hemos repercutido, esos 1772 € mensuales queden limpios para poder cubrir ese coste.

1772 € por el 21% de IVA igual a: 372 € mensuales que sumados a esos 1772 € mensuales nos da una suma igual a: 2144 €

2144 € mensuales es lo que el trabajador tiene que facturar cada mes, los 11 meses que trabaja, para cubrir su coste.

Ahora hacienda nos reclama ese 21% de IVA que lo desglosamos y nos queda 2144 € dividido por 1,21 igual a: 1771,90 €, mira ya hemos perdido 10 céntimos.

Sí Susanita, que ya se que hacienda también va a tener en cuenta el IVA que nosotros hemos soportado con nuestras compras pero que para nada es muy elevado y la cuantía a devolver va a ser bastante elevada.

Agua, luz, alquiler, etc, no sé si tú pagas esas cosas, tal vez eres además de la más lista la más afortunada, pero sí esas cosas entran dentro del gasto de un negocio, y como gasto se tiene que cubrir y sabes quien lo tiene que cubrir?
Te lo digo yo, las personas que trabajan en ese negocio. Mira tú que cosas.

Trabajé en una empresa de venta de seguros, ¿Sabes quien vendía los seguros? Yo, los jefes no estaban allí vendiendo seguros. Desde el día uno que empecé a trabajar tenía que cubrir la cuota de ventas para poder mantener mi trabajo, porque esa cuota de ventas era la que marcaba que había cubierto mi coste y los pluses en caso de que los hubiera. Y todo eso desde el minuto 1 Susana, sin tiempo de adaptación, qué fuerte.

Bueno, sin más rollo, Susana en serio, cambia ese registro no es nada bueno para uno mismo.

Un Saludo.

Enviado el día: 18-07-23 a las 17:03 pm

Susana, es verdad.

No es ninguna locura. Trabajando de colorista en un salón bastante grande, con muchísimo trabajo. Y no era el que más facturaba de la empresa…

Enviado el día: 18-07-23 a las 20:39 pm

Bueno creo que cada uno puede dar su opinión si faltar el respeto, ni pullitas. Seamos compañeros aquí también. Todos estamos en el mismo saco.

Enviado el día: 19-07-23 a las 08:22 am

Mosoca, mejor explicado, imposible...
A MI le voy a decir que en ningún momento dije que los aprendices debieran trabajar gratis. Ya lo dije en otros post...no se como se arreglaría esto, pero el Estado debiera facilitar poder tener a un aprendiz...No trabajamos "en cadena". No es un trabajo que se aprenda en dos meses o tres...EN un comercio llegas con 18 años y o eres lerdo-a o en dos meses sabes doblar un jersey o colgar en una percha...En peluquería o estética a ver que cliente deja que una chica-o le ponga la mano salvo para lavar cabezas...

Enviado el día: 19-07-23 a las 12:24 pm

Mosoca guap@

No me voy a explayar mucho como tú, no sea que me respondas con la teoría de la relatividad

Solo un apunte
No confundas churras con merinas
Meter el Iva el el sueldo del empleado como que no….
Otra cosi ta
Vete a vender seguros que “seguro” se te da mejor que la peluquería y las mates!
Que tendrá que ver un salón con vender seguros??
Venga ! a vacilar a otra!!