Sueldo variable

Enviado el día: 13-12-24 a las 14:10 pm

Holaa Tengo sueldo Smi sueldo variable( comisiones) a partir de 3500€ sin IVA tengo un 5% y así se va subiendo el porcentaje según facturación. La cosa es en mis vacaciones, normalmente me obligan a coger de 15en 15 por lo que el mes que me tocan vacaciones a veces no llego a este objetivo. Por lo que ya es el segundo año que cuando son vacaciones cobro 1090€ ya que me retienen mucho porque facturo mucho durante el año entre 5000 a 6000€ sin IVA. Alguien sabe si esto es legal?? O si realmente tendrían que hacer una parte proporcional? No veo normal tener un sueldo y unas condiciones de oficial de 1 pero en vacaciones que pena no ves ni el mínimo de sueldo. Vamos que me entra ansiedad… ya que el piso está a 1000€ d alquiler..

Enviado el día: 14-12-24 a las 05:49 am

Facturas entre 5000 y 6000 al año?? Oo al mes??

Enviado el día: 14-12-24 a las 07:46 am

Al mes..

Enviado el día: 14-12-24 a las 08:49 am

Facturo de 5000 a 6000 al mes. Y tengo sueldo SMI más sueldo variable (comisiones) pero esas comisiones las empiezan a partir de una facturación descontando el IVA que lógicamente no llego el mes que tengo 15dias de vacaciones..

La cosa es que como facturo más depende del mes pues me retienen bastante IRPF de la nómina cada mes (como es normal), pues en las vacaciones entre que no llego a comisionar más las retenciones se me queda con sueldo que ni llego a final de mes.

En febrero de este año siendo un mes corto tuve 15dias de vacaciones y me quedé a menos de 100€ de llegar a las comisiones y nada..marzo cobré 1090€
No se tendría que hacer una media de comisiones o algo así en vacaciones?? Hay alguien que trabaja con comisiones?

No veo justo tener un sueldo de oficial de 1ª pero si no llego a esas comisiones soy aprendiz?? Por sueldo me refiero.

A todo esto soy de Cataluña, por si alguien sabe cómo funciona por aquí gracias. Necesito ayuda

Enviado el día: 14-12-24 a las 12:13 pm

Buenos dias
Leo que elegiste el sistema de comisiones, (Personalmente para mi es el mejor) en vez del de salario fijo, con lo cual ya deberías tener claro los cómputos anuales (Vacaciones ,bajas, permisos, etc...)
También recordar que hay el salario mínimo garantizado, que ahora mismo no se si lo han igualado o no (Si es así, ya no tiene sentido)

Enviado el día: 14-12-24 a las 15:26 pm

Nono..
Tengo salario garantizado y por convenio Cataluña para oficial de 1 es:SMI y luego con la empresa pacté comisiones. A partir de 3500€ a 4500 sin IVA empiezo a comisionar un 5% y luego va subiendo. O sea tengo sueldo garantizado (SMI) comisiones pactadas(a partir de 3500€ sin IVA un 5%). Todo en nómina. Claro está q cuando facturo más más me retienen de IRPF. Lo veo normal. Pero el problema es cuando tengo que hacer vacaciones… que con las retenciones de todo lo que he ido cobrando me quitan mucho. Entonces lo que pasa es que como no llego a facturar ese mes que tengo vacaciones 3500€ sin IVA (me quedo en las puertas solo trabajando los 15dias restantes) pues me queda un sueldo de 1000€…
Eso es así? Es legal? O en vacaciones como comisiono todos los meses entre 4000 y 5000€ tienen que hacer una media?

Enviado el día: 14-12-24 a las 15:27 pm

Facturo, no comisiono* todos los meses entre 4000 y 5000 sin IVA

Enviado el día: 16-12-24 a las 11:10 am

Buenos dias
Entonces, según se lee , en el tema de retenciones no es con el Jefe con quien tienes que hablar,(No te preocupes, en la Renta si no sobrepasas el baremo te lo devolverán) sobre lo de las vacaciones, bajas, etc.. esta claro (El jefe cumple con la ley al declararlo Todo), o no.
Lo de sacar medias anuales o mensuales, pues claro la mensual es a corto plazo (Dinero rápido) y la anual es medio plazo (12 meses), Por lo leído es lo que se pacto.
Personalmente es una locura sacar medias anuales
Todo no se puede tener

Enviado el día: 17-12-24 a las 08:54 am

Esto nadie lo hace cuando tiene comisione????
( copio y pego de lo primero que me sale por Google al buscar: comisiones y vacaciones)

El Tribunal Supremo ha clarificado cómo se debe calcular el salario de los trabajadores durante el mes en que están de vacaciones.

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo del 08-06-2016 ha ratificado el criterio del Tribunal de Justicia de la UE y de la Audiencia Nacional y confirma que la retribución que deben percibir los trabajadores durante sus vacaciones es la retribución normal o media que perciban durante el resto de meses . Por tanto:

Los trabajadores que durante el año perciban conceptos variables, como comisiones por ventas o incentivos a la producción, tienen derecho a cobrar un promedio de dichos conceptos en la nómina de las vacaciones.
Si la empresa no incluye dichos conceptos, los afectados tendrán un año para reclamar su cobro. Éste es el plazo que existe para efectuar reclamaciones de cantidad.

Enviado el día: 17-12-24 a las 11:09 am

si no llegas a la facturación no es justo que te paguen comisiones, lo que si es justo es que pactes más salario fijo los meses de vacaciones, pero no comisiones ya que no llegas. Trabajas en barcelona ?

Enviado el día: 17-12-24 a las 14:03 pm

Es por derecho.. si ella a pactado unas condiciones que por lo que dice son: sueldo SMI más unas comisiones X a partir de X escalón al mes, ya está pactado. No es culpa del empleado que el jefe no sepa los derechos del trabajador… realmente estáis muy confundidos.. no es justo??? Lo que es Justo lo dice la justicia no lo que a uno le parezca.. y lo legal es hacer una media y darle un porcentaje en sus vacaciones. Si entran las comisiones por nómina se juega al mismo juego legal. Se retiene un porcentaje de esas comisiones. Pues en vacaciones no veo normal alguien que factura como dice de 5000€ a 6000€ cada mes. Que por disfrutar de su tiempo en vacaciones tenga un sueldo de 1000€ ya que las retenciones se las hacen igual claro… cómo vives con ese sueldo hoy en día?? Al final es como un castigo para el empleado cogerse vacaciones.. yo alucino..

Enviado el día: 17-12-24 a las 18:20 pm

Lia, que cuando facture 6000 le paguen comisiones como si fueran de 4000 y así cuando este de vacaciones las cobra

Enviado el día: 17-12-24 a las 19:48 pm

Hombre.. sk si me dicen en la entrevista que si llego a facturar 6000€ sin IVA solo tengo el 4% de comisiones…con el sueldo mínimo no hubiera aceptado este puesto de trabajo….

Soy de BCN

Enviado el día: 18-12-24 a las 10:38 am

Si facturas 4500€ al mes en los 10 meses que facturas al año salen unos 2250 € de comisiones anuales, ese sera el margen que se puede permitir pagarte tu empresa. Que te importa que te lo pague en 10 pagos de 225€ o en 12 pagos de 187,50€. Ahorra cuando cobras mas y guardalo para cuando vayas de vacaciones No se de que te quejas si tu misma reconoces haberlo pactado. Ahora que has aceptado le buscas las vueltas y pretendes sacar mas dinero anual del pactado cuando la empresa ya te ofrecio en su dia el margen que podia permitirse . En mi opinion eres problematica.

Enviado el día: 18-12-24 a las 16:20 pm

Peluquero, estoy totalmente de acuerdo contigo

Enviado el día: 18-12-24 a las 17:54 pm

Es fácil
Lo llevas al tribunal y nos dices.
Acuérdate de apartar la cara cuando camines

Enviado el día: 19-12-24 a las 17:04 pm

Es recomiendo que veáis esto: https://www.instagram.com/reel/C5Aw5xBt3Er/?igsh=MWtqZXdqMDQ1NHpwNA==

Más info:
Si se percibe de forma habitual las comisiones, entonces su importe será el promedio de todas las comisiones percibidas, como se indica, entre otras, en la sentencia del Tribunal Supremo de 8 de junio de 2016.

No sé, al comisionar por nómina anteriormente en otra empresa me lo habían hecho así… solo preguntaba por si alguien sabe 100% si funciona así…

He ido al gestor. Y efectivamente es como comentaba, se ha de hacer una media de las comisiones en vacaciones. Así que nada, solo era por saber. Me parece fuerte.. soy problemática por saber que toca como trabajador? Pues vaya qué bonito. Pensé que os resultaría curioso o al menos por aprender todos un poco…

Enviado el día: 20-12-24 a las 09:55 am

Creo que a gente de aquí les parecerá también muuuy problemático el señor del perfil del vídeo que has colgado XD

Porque explican los derechos, no vaya a ser que la gente se informe..

Enviado el día: 20-12-24 a las 12:55 pm

Lo dudo mucho .

Enviado el día: 21-12-24 a las 08:57 am

Información interesante:
Durante las vacaciones, un empleado con sueldo Garantizado más comisiones variables debe recibir su sueldo fijo habitual más el promedio de las comisiones variables que ha recibido en el periodo de referencia.
• El cálculo de las comisiones debe basarse en el promedio mensual de los últimos meses, generalmente en los últimos 6-12 meses.
• Esto asegura que el empleado no pierda poder adquisitivo por estar de vacaciones.