Sueldo minimo

Enviado el día: 30-12-19 a las 22:00 pm

El nuevo gobierno dice poner el sueldo mínimo a 1000€ y subiendo hasta el año 2023 a 1200€ Catorce pagas.
¿Se tendrán que subir mucho los precios de la peluquería para poder pagar estos sueldos, más seguridad social y impuestos? ¿También tendrán que subir los precios de los oficiales? ¿No va a cobrar lo mismo un ayudante que un oficial?
¿Como lo veis los que tenéis trabajadores?

Enviado el día: 31-12-19 a las 11:50 am

Hay muchisimos trabajadores que no generan 2000 euros brutos... Esos Irán a la calle.

Enviado el día: 31-12-19 a las 16:15 pm

Yo tengo 9 empleados y tendria que despedir al menos 2 , sino 3, los precios subirian algo pero muy despacio por el miedo a perder clientes ,Si pasa habra cambios profundos ya se vera con el tiempo si para bien o para mal.Sera bueno para los seis o siete que se queden pero los dos que se van a la calle van a tener muy dificil encontrar trabajo ya que todas las empresas estaran reduciendo sus planitllas. Por lo tanto trabajo de calidad para unos pocos a cambio de mucho paro.

Enviado el día: 31-12-19 a las 16:15 pm

Si hay mas salario... habrá más productividad? A los Miami precios?, mis dudas tengo...
Pues como no bajen el barreno de lo que entiende productividad... algo no va a cuadrar...

Enviado el día: 31-12-19 a las 16:17 pm

Y otra cosa solo por subir el sueldo a los empleados...unos 100€... poco más... por eso se despiden al personal... no me creo esa cantinela....

Enviado el día: 01-01-20 a las 15:07 pm

Mira Pepito, hace mas ho menos un año subió de 800€ a 900€ Y ahora dice subirlo a 1000€ y en 2023 dejarían el sueldo mínimo a 1200€. Eso no son 100€ y hablamos de sueldo minimo, que sería el sueldo de un ayudante, que no puede ser el mismo que el de un oficial claro. La seguridad social también es proporcional a lo que se cobra de sueldo, pues si sube el sueldo, sube la seguridad social, esto me parece muy bien, pero si un ayudante me cuesta 1925€ y un oficial 2695€ al mes yo tengo que subir precios, esta subida sin subir precios no la puedo asumir, como muchas peluquerías asumieron la subida hace años del Iva. Esta subida de salarios tendrá que subir los precios de la peluquería y que los clientes te vengan igual, hasta aquí todo bien. Si la gente puede trabajar y les suben los sueldos todo bien. ¿Pero si no hay trabajo que?
¿ Un ayudante se gana 1925€ para que su jefe se los pueda pagar? ¿Y algo tendrá que quedar para su jefe no?
La peluquería a día de hoy tiene los márgenes más que justos, incluso te diré que muchas peluquerías están con los números... En otros negocios supongo que no tendrán problema porque sus márgenes son más altos, pero el nuestro?

Enviado el día: 01-01-20 a las 18:26 pm

No me creo esas cifras.
100 más 450 seguridad social...
Impuesto etc no tienen que pagarlos empleados los paga l empresa....

Enviado el día: 01-01-20 a las 20:08 pm

Si Pepito un ayudante que cobra 14 pagas de 1000€ le cuesta a su jefe 1925€ cada mes, entres seguridad social, mutua, Iva, irpf y las 14 pagas obligatorias.

Enviado el día: 02-01-20 a las 09:25 am

Buenos días y buen año.
Pepito no lo dudes, el trabajador TAMBIEN tiene que pagar, cubrir, llámalo como quieras, la parte que le corresponde de TODOS los gastos del salón el derecho a trabajar (Lease los márgenes que da el trabajador x su trabajo) y si alguien lo duda, pues es fácil, se monta por su cuenta y empieza a contratar.

Enviado el día: 02-01-20 a las 10:47 am

Feliz año a tod@s, y que este lleno de ilusiones y éxitos, aunque veo que el nuevo año , viejos puntos de desinformacion, a ver si puedo aportar (como lo están haciendo algun@s de l@s forer@s) algo de luz.
supongo que algun@s de l@s que aportan comentarios serán l@s mism@s que lo hicieron en el tema del descuento del iva para calcular la nomina, pues como en ese punto la misma falta de rigor o informacion, y todo debido a la falta de centros de formación con rigor formativo.
Es verdad, el/la trabajador/a no debe ni tan siquiera paga el iva, o la seguridad social, y irpf y ademas impuestos, igual que la empresa no paga el iva, (si escuchamos lo que dice MHySS, perdón Hacienda), el empresario es el encargado de recaudar y hacer el ingreso correspondiente cada mes o 3 meses(dependiendo el tipo de empresa, en breve tod@s, pequeñas, medianas y grandes), y en lo referente a la seguridad social y el irpf, lo mismo la empresa es la responsable de hacer el correspondiente ingreso EN NOMBRE DEL/LA TRABAJADOR/A, justificando en us correspondiente nomina el importe a cada concepto, y en los documentos que se refiere a la empresa la parte mas elevada que, repito la realiza en nombre del trabajador/a, no vale la pena indicar el numero de documento, por ello no nos equivoquemos, existen una serie de obligaciones fiscales, que los centro de formación no comentan, que son los responsables de los cálculos para nuestras nominas, y sobretodo para las pensiones futuras que dependen de estos ingresos actuales.
El trabajador no paga el iva, el empresario tampoco lo hace el/la cliente@, y la emrpesa hace de recaudador para la agencia del gobierno, a los trabajadores, le empresa no le descuenta el irpf o la seguridad social, lo ingresa en su nombre, de nuevo a la agencia correspondiente, con lo que debemos sumar a la cantidad recibida, la cantidad entregada y que nos permitirá en un futuro poder tener una jubilación razonable, (al menos eso nos dicen).
Por todo ello, por favor, centremonos en hacer lo mejor posible nuestro trabajo diaria, hagamos felices a nuestr@s client@s, y a cambio marquemos unas tarifas que reflejen la labor diaria y permita a tod@s, trabajador@s y empresari@s, ofrecen un servicio de calidad y valorado, como pasa fuera de nuestras fronteras, y si es necesario reclamar a los formadores mejor plan de estudios, por favor hagamoslo, como decian y dicen los profesionales, sin unos buenos cimientos, no existe edificio que aguante de pie.
Gracias y que no falte la ilusión y esta se convierta en realidad llenando de éxito cada dia.

Enviado el día: 02-01-20 a las 13:59 pm

No me refería al iva concretamente ni impuestos que los empresarios dicen añadir para saber é gasto que genera un empleado.
La nómina y la seguridad social, que yo me pregunto si el trabajador supera estos gastos... realmente quien lo paga es el trabajador con su produc ción....
Otro tema es el agua o luz etc, ese tipo de gastos que dicen los empresarios que hay que añadir al coste y de trabajador... no , no es así , una empresa tiene gastos así como ingresos...( en Lienas generales ), por tanto es el empresario quien debe asumir los costes , así como los beneficios.. no sé si me explico bien... feliz 2020

Enviado el día: 02-01-20 a las 18:17 pm

Buenas a todos, feliz año, espero que sea uno más productivo y beneficioso para todos.
Hola Pepito, todos esos gastos de los que se hablan que son los que hay que cubrir para mantener las puertas abiertas, se tienen que cubrir con la facturación total del salón, por ende, los tienen que cubrir las facturaciones de todos los que trabajen en ese salón, estamos hablando de salones en los que el propio dueño trabaja también, y también tiene que tener un sueldo mínimo, pero vamos a ponernos en el supuesto que yo abro un salón en el que solo va a trabajar una persona que no soy yo, esa persona va a tener que facturar lo suficiente para cubrir su coste, los gastos del negocio y mis gastos personales y a parte me tiene que dar un beneficio, eso que me va a servir para poder comprarme un extra. Eso es un negocio, no nos engañemos.

Pero bien yo lo voy a exponer con números según mi experiencia y mis datos.

He de decir que soy fiel partidario de que el salario mínimo tiene que ser el que cubra sí o sí las necesidades mínimas básicas que cada persona está de alguna manera obligada a cubrir para poder vivir dignamente, es decir, gastos tales como vivienda (alquiler o hipoteca), alimentación (un mínimo de 7 € diarios), agua, luz y/o gas, impuestos como IBI o Basuras, vestuario, todo lo relacionado con niños (en caso de tenerlos), y otros que si bien no se reflejan como necesarios pero que a nivel social de alguna manera estamos medio obligados como puede ser el móvil (a nivel básico).
Bien, estos mínimos necesarios oscilan entre los 900 y 1200 € según la comunidad en la que estemos.
El problema que existe es que el sistema económico esta muy inestable y roto. La pequeña y mediana empresa esta bastante saturada y dañada.
Que se suba el mínimo interprofesional, por supuesto, pero tiene que ir acompañado de una ayuda a las empresas para poder hacer frente a tal subida sin tener que arriesgar el funcionamiento de su negocio.
El trabajador evidentemente no tiene que hacerse cargo de ningún gasto que conlleve la actividad económica, eso es labor del empresario, pero, el empleado ha de ser rentable y cubrir sus costes, y evidentemente, dar un beneficio a las arcas de la empresa, sino el cometido de un negocio no sería el que es, sería más bien una entidad sin ánimo de lucro.
El iva, maravilloso impuesto, no es un gasto ni un pago, eso es lo que nos hacen creer, el caso es que cuando has facturado un servicio si le quitamos la parte proporcional del iva, cuando llega el momento de pagar todo lo que hay que pagar, resulta que no alcanza, entonces tiras de esa parte, (porque cuando te vienen a cobrar el alquiler, que tiene su parte de iva, no le puedes decir al dueñ@ te lo doy sin iva, cuando haga la declaración ya te daré la parte que corresponde), entonces sucede lo que sucede, no tienes para pagar ese iva, pides aplazamiento, o pagas con retraso más el tanto porciento de recargo que corresponde (nada bajo hay que decirlo), esta situación no digo que sea la de todos, pero sí la de muchos.
Dicho esto, a los números

Sueldo 1000 € por 14 pagas, dividido en 12 meses = 1166 €
Seguridad social 33 % = 385 €
Gastos de gestión de nóminas, irpf = según gestoría, mínimamente 40 € mensuales
En total = 1591 €

Esto es lo que debería de facturar un empleado para cubrir su Coste.
Claro está, si facturara solo esa cantidad, como a dicha facturación hay que quitar la parte del iva, esto se queda en 1314 €, por lo tanto al empresario le cuesta 276 € más. De ahí lo de añadir el iva a la facturación final.
Por lo tanto un empleado debe de facturar 1591 334 (iva) = 1925 €
Esto solo para cubrir su coste. Ahora tiene dar beneficio.

Pero vamos más allá, nos acordamos que los empleados tienen un mes de vacaciones, mes en el que nos cuesta pero no nos facturan, por lo tanto 1925 € por 12 meses = 23100 € dividido en 11 meses de producción = 2100 €, esto es lo que debería de facturar para cubrir los doce meses del año.

2100 € dividido entre 12 € de media de un peinado son 175 peinados, a una media de 20 días de trabajo son casi 9 peinados al día. Poco más que decir. Habrá salones que lo hagan, pero hay que facturar mucho para cubrir todo. Y el problema es que los precios se ha obligado a reducirlos porque sino la peluquería sería muy cara, y con lo fácil que es hacérselo en casa para que pagar tremendos precios… En fin.
A buen entendedor…