Asesoría legal Estética y Peluquería
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maitegarrido1.pro -
Reducción de jornada
maitegarrido1.pro
Enviado el día: 18-05-12 a las 12:24 pm
Hola ante todo buenos dias y agradeceros vuestra ayuda, el caso es que tengo un salon de estetica desde hace 7 años y este ultimo con la crisis la cosa va un poco ajustada y llevo dando perdidas 6 meses. Una de mis trabajadoras se quedo embarazada y ahorase incorpora el caso es q le he ofrecido una reduccion dejornada a 4 horas para de esta forma poder trabajar tambien yo y dice que no. El caso es que no se con la nueva reforma laboral si esta obligada para aceptarla y en caso contrario se puede despedir de una manera procedente por perdida mi duda es porque hace poco ha tenido el hijo y me dijeron q hay una ley organica que hasta los 9 meses de edad de su hijo es intocable.
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El centro de estetica esta en Andalucia y lleva 2 años fija
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Enviado el día: 20-05-12 a las 17:23 pm
Efectivamente, una madre reciente es prácticamente intocable a efectos legales. Cosa distinta, claro está, es que no se le pueda pagar el sueldo. Si es su única empleada entiendo que es viable intentar un despido objetivo, puesto que no puiede alegar discriminación frente a ninguna otra trabajadora. Aún así, son casos difíciles. Quizá debería "hacérsele entender" que no siempre va a poder cobrar puntualmente... y hasta aquí puedo leer. ;-)
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maitegarrido1.pro -
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Enviado el día: 20-05-12 a las 19:00 pm
el problema es q no es la unida empleada, hay otra chica pero tiene mayor antiguedad y otro chico pero este es peluquero y se puede argumentar que la peluqueria es lo que mantiene el negocio. Mi duda es que aun con perdida reales de 9 meses y la nueva reforma laboral tan intocable es una madre?? y si es asi no se puede obligar unilateralmente a reducir horas?
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Enviado el día: 23-05-12 a las 11:13 am
El problema de la reforma laboral es que es tan reciente que no hay sentencias todavía que nos digan cómo la están aplicando los jueces. Desde mi punto de vista podría intentarse, pero tengo claro que habiendo otras personas "despedibles" lo tienes mal.
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Ahora bien, intenta lo de la reducción de jornada, pero argumentando muy bien y por escrito el porqué, qué mejoras se obtendrá con ello y la causa de escogerla a ella para la reducción.
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Enviado el día: 19-07-12 a las 23:43 pm
hola, como puedo hablar privado contigo?
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Enviado el día: 23-07-12 a las 22:33 pm
hola maite, has solucionado tu problema? me gustaria hablar
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privado contigo y te cuento, ok?
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