Permiso lactancia a mujer que no puede amamantar a su hijo?

Enviado el día: 25-12-10 a las 22:50 pm

Hola:
Mi duda es: ¿tiene derecho a permiso por lactancia una mujer que no puede amamantar a su hijo?
Gracias

Enviado el día: 25-12-10 a las 23:54 pm

si,es una hora por día que ttrabaja desde que se reincorpora al trabajo hasta que cumpla nueve meses,otra cosa es que las quieras coger de ésta manera o agrupándolas y coger días seguidos.

Enviado el día: 26-12-10 a las 15:39 pm

Gracias por contestar asika, pero insisto en que no puede dar pecho al bebe por problemas fisicos.

Enviado el día: 27-12-10 a las 08:26 am

Sí tiene derecho; es un tiempo para la alimentación del hijo, por cualquier medio.

Enviado el día: 27-12-10 a las 14:44 pm

Me lo temia Flanagan!!
Muchas gracias por contestar.
un saludo

Enviado el día: 27-12-10 a las 23:03 pm

Hola chicas:

Hablais de trabajadoras por cuanta ajena ¿verdad? Porque si es así por supuesto que te pertenecen dorleta.

Pero si se es autónoma me temo que no se tienen.

Enviado el día: 27-12-10 a las 23:39 pm

SI judith.pro, me referia a una empleada. las autonomas no tenemos derecho a nada.

Enviado el día: 28-12-10 a las 11:01 am

Jajaja si que es verdad somos unas "curritas" :P.

De todas formas no te agobies y llegad a un acuerdo.

Hay chicas que se las agrupan de golpe y alargan algún día más la baja de maternidad. Y otras lo que hacen es salir media hora antes o entrar medio hora después al trabajo.

En realidad no vas a notar tanto la ausencia de la empleada.

Le corresponde media hora al día durante cuatro o seis meses (no recuerdo bien).

Lo que tampoco recuedo es si esas horas se le pagan o van por cuenta de la S.S.

Ya nos cuentas como lo has arreglado :). Besos

Enviado el día: 28-12-10 a las 23:20 pm

LA EMPRESA PAGA NORMAL,NO TIENE NINGÚN TIPO DE REDUCCIÓN ECONÓMICA Y ES HASTA QUE EL NIÑO CUMPLA LOS 9 MESES.ASI QUE TIENES QUE COGER UN CALENDARIO Y EMPEZAR A CONTAR DESDE QUE SE INCORPORA AL TRABAJO,Y AQUÍ HAY OTRO DETALLE QUE NO DEBES PASAR POR ALTO YA QUE UNA VEZ QUE TERMINA LA BAJA MATERNAL NO ES LO MISMO QUE TE COJA SEGUIDO LA LACTANCIA Y ESPUÉS LAS VACACIONES QUE TE COJA PRIMERO LAS VACACIONES Y LUEGO LA LACTANCIA,YA DE ÉSTA ÚLTIMA FORMA HACE MENOS DÍAS DE LACTANCIA QUE CON LA PRIMERA FÓRMULA,PORQUE LOS DÍAS DE VACACIONES ,SI LOS COJE PRIMERO,LE COMEN LOS HORAS QUE DE LA OTRA FORMA LAS CUENTA Y SE TRANSFORMAN EN DÍAS LIBRES.SI NO ME HE EXPLICADO BIEN ME DICES.

Enviado el día: 28-12-10 a las 23:26 pm

Creo que te he entendido bien AISIKA.
Muchas gracias a todos por vuestras respuestas.

Enviado el día: 30-12-10 a las 17:20 pm

Un matiz sobre las autónomas "curritas": no es que no tengan derechos en estas materias; simplemente es que al no estar sujetas a un horario marcado por contrato pueden alimentar a sus hijos cuando quieran... o cuando sus clientes les dejen, claro.

Enviado el día: 31-12-10 a las 18:20 pm

jejeje, bueno, lo de "curritas" lo he puesto al menos por mí.

Cada caso es diferente, yo por suerte o desgracia cuando dí a luz no paré de trabajar ni en la cuarentena y de hecho le cedí toda la baja de maternidad que me fue posible a mi marido.

Y a mi me hubiese venido fenomenal tener esas horas de lactancia para poder cedérselas también al papá y que me acercase a la peque al trabajo por lo menos para amamantarla.