Las peluquerías también invierten en la salud mental de sus equipos

Mewies & Co es un salón 'luxury' sito en Charnwood, Leicestershire (Reino Unido), creado por Dan Mewies, embajador de Authentic Beauty Concept, el cual, saltaba a los titulares recientemente por haber decidido invertir en la salud mental de su equipo.

Con más de 600.000 casos de estrés relacionado con el trabajo en 2018 concretamente en Reino Unido y uno de cada seis trabajadores experimentando depresión y ansiedad, preocuparse y preservar la salud mental y el bienestar es cada vez más importante.

Según AS Consulting Group, antes de la crisis pandémica de Covid-19, y sus diversas implicaciones, aproximadamente el 20% de los trabajadores alguna vez sería afectado en su salud mental.

Hoy, cerca del 50% de los trabajadores piensan que su salud mental ha empeorado debido al coronavirus.

Los expertos en salud mental advierten que se producirá una especie también de pandemia, tras la del Covid, pero esta vez referida a salud mental. Esto es de esperarse y desde ya las organizaciones deberían abocarse al diseño de planes para su implementación oportuna.

El estilista Dan Mewies no ha dudado en involucrarse con la causa. Su peluquería de Leicester, Mewies & Co, de hecho, organizaba a finales de enero un taller de salud mental en los equipos y plantillas de los salones ante el impacto de determinadas circunstancias, incluida la pandemia, sobre la salud mental de los trabajadores.

El taller ha sido realizado con 'Mental Health First Aid (MHFA) England' y su primer objetivo es "proteger las mentes de nuestro equipo durante este tiempo incierto", ha dicho Mewies. Por supuesto, extrapolando los resultados y beneficios mucho más allá del confinamiento.

Richard Pope, de MHFA, ha sido el instructor encargado de realizar el taller, donde se habló de lo que él mismo llama nuestro "contenedor de estrés personal" y cómo aprender a darnos cuenta de estas presiones así como conocer y aplicar los mecanismos adecuados para contrarrestarlos.

Un entorno de trabajo saludable

Para tal fin sólo se necesitan tres premisas:

Sensibilizar: presentar la idea de hablar de salud mental.
Habilidades: a través de una formación de calidad que capacite a los empleados para gestionar su estrés y condiciones adversas.
Sostener: aprender habilidades tras la toma de conciencia.

El fundador de Mewies & Co, Dan Mewies, ha declarado: "Hemos invertido en desarrollar nuestros equipos en la comprensión de la concienciación sobre la salud mental y desde entonces hemos decidido invertir más y financiar a un miembro del equipo para convertirse en un asistente acreditado de salud mental para Mewies & Co y para fomentar nuestra política de puertas abiertas para tal objetivo".

Una mirada a la salud mental de las empresas en pandemia

Es indudable que el bienestar de los empleados es fundamental para el éxito de una empresa. Sin empleados sanos y productivos, es posible que las organizaciones sin los recursos para enfrentar las consecuencias de Covid-19, probablemente no sobrevivan o recuperen sus costos comerciales.

Nunca ha habido mayor urgencia para que todas las organizaciones defiendan las iniciativas de salud mental en el lugar de trabajo. Algunas cifras mundiales apuntan a que, y hasta hace muy poco, una de cada cinco personas estaba luchando contra una enfermedad mental. Generalmente, el 66% no recibe el tratamiento que necesita debido a negligencia, estigma, costo, tiempos de espera y falta de acceso al tratamiento.

Aunque la salud mental sigue siendo un tema delicado en el ámbito laboral, los empleados quieren que su empleador defienda la salud mental y el bienestar. Según una encuesta de trabajadores de oficina en julio de 2018 de Peldon Rose, el 72% de los empleados quieren que los empleadores defiendan la salud mental y el bienestar.

Además, en muchos países las dificultades de salud mental son la principal causa de solicitudes de incapacidad.

Queda claro que las organizaciones sin programas innovadores en esta área tendrán un incremento en el absentismo laboral, entre otras negativas implicaciones.

El Covid y los confinamientos hacen que los trabajadores vuelvan al trabajo confundidos, menos optimistas, más desconfiados de sus líderes y supervisores, y va a depender grandemente del liderazgo y sus proyectos, incluida la salud mental, irradiar transparencia para superar este episodio negro de la historia.

Consejos contra el estrés y la mejora de la salud mental de los trabajadores de los salones de peluquería

A nivel físico.

• Mantener una dieta saludable.
• Hacer ejercicio regularmente.
• Un sistema de apoyo positivo de amigos/familia
• Tiempos de descanso regulares cuando sea necesario.
• Mantenerse siempre hidratado.

A nivel empresarial.

• Promover una política de puertas abiertas.
• Mantener una mente abierta.
• Ser más visual.
• Encontrar tiempo para el equipo.

Por otra parte, Authentic Beauty Concept ha lanzado también una nueva serie en Instagram para ayudar a los peluqueros a explorar su creatividad, encontrar la paz en un momento difícil y obtener consejo.