Jornada de 37 horas y media

Enviado el día: 25-10-23 a las 09:37 am

Mismo sueldo y menos horas. Que os parece?
Abro debate.

Enviado el día: 25-10-23 a las 10:24 am

Como empleada me parece bien,aunque creo que en pelu hay que hacer unas horas la año y se regiría x eso a no ser que sean más,y lo que yo me pregunto es,¿Que pasa con los de 20 horas? Ya no estarían al 50 si no al 50 y pico.

Enviado el día: 25-10-23 a las 12:40 pm

De logística, es mucho mejor. Es para conciliar la vida laboral y la de ocio o familiar. Esta muy bien

Enviado el día: 26-10-23 a las 10:24 am

Me parece bien si lo paga el estado. Que le cobren mas irpf a todo el mundo. No veo bien que la empresa tenga que pagar lo mismo por menos trabajo cuando ya es casi imposible sacar beneficios con las condiciones actuales. Si esto sigue por el mismo camino que los ultimos 20 años se acabara el empleo por cuenta ajena y seremos todos autonomos en peluquerias de una sola persona. Yo me forme en salones con 40 empleados de media y ahora si ves un salon con 5 empleados se considera grande ya. Los politicos promulgan leyes pensando unicamente en su reeleccion , les da igual que nos vaya bien o mal al resto de la sociedad.La clase politica es el autentico enemigo.

Enviado el día: 26-10-23 a las 14:45 pm

Yo en mi peluquería necesito que las 40 horas que abro a la semana estén todos los empleados , si tienen que salir media hora antes tendré que cerrar antes y la recaudación será menor y por supuesto no van a ganar lo mismo por mucho que me lo diga doña Rogelia,,, perdón la Yoli

Enviado el día: 27-10-23 a las 11:21 am

Buenos días.
Estoy deseando que lo aprueben. A ver si se atreven y no solo son unos bocas, realmente será divertido.
Mas o menos como la obsesión (Enfermiza) con los ricos (Y es millonaria) atribuyéndoles cohetes, el fin del mundo etc..

Enviado el día: 27-10-23 a las 13:32 pm

Si va a quebrar vuestra empresa porque un empleado trabaje media hora menos al día, a lo mejor vuestro problema es otro. Supongo que la costumbre de que trabajen más de 40 a la semana no la habéis perdido ni la perderéis.

No me quiero imaginar cómo se pusieron todos los empresarios cuñados cuando se estableció la de 40 horas…

Enviado el día: 27-10-23 a las 19:07 pm

Claro que si Antgard, cada vez que trabajen menos y a ver como lo hacemos, soy todo oídos.

Enviado el día: 31-10-23 a las 11:29 am

No se trata de que se trabaje menos, sino de que se trabaje mejor y se sea más productivo.

Enviado el día: 31-10-23 a las 18:18 pm

SUBIR PRECIOS AL CLIENTE FINAL, ALGUIEN LO TIENE QUE PAGAR Y NO VA A SER EL AUTÓNOMO COMO SIEMPRE... O PRESCINDIR DEL EMPLEADO Y QUE TRABAJE RITA

Enviado el día: 05-11-23 a las 15:14 pm

Subidas de precio generalizadas y más paro, ese va a ser el resultado. Esperemos que no tengan ocasión de hacerlo

Enviado el día: 05-11-23 a las 15:17 pm

Irán al paro todos aquellos empleados jóvenes y poco expertos que no pueden mantener una cierta productividad. Más paro juvenil. Esperemos que no se lleve a cabo o será un desastre

Enviado el día: 06-11-23 a las 11:09 am

No me quiero imaginar cómo os habríais puesto cuando pusieron la jornada de 40 horas…

Pero vamos, que si creéis que vais a notar esa media hora de menos al día… en fin, me alegra que tengáis empleados tan tan productivos que trabajan exactamente 8 horas al día, sin dejar de facturar ningún momento en toda la semana.

Enviado el día: 07-11-23 a las 21:00 pm

Antgard, las 40 horas se pusieron cuando la productividad de las empresas pudieron soportarlas, no antes. En que estudio te basas para decir que la productividad de las empresas españolas puede con jornadas de 37,5 horas? Porque no 10 horas semanales y aun mejor según vosotros? Que fácil es ser demagogo con el dinero de los demás

Enviado el día: 07-11-23 a las 21:05 pm

Aquí teneis un análisis del efecto de esa reducción de jor nada

https://youtu.be/HdjPZpiKpyM?si=GOHjg8_wqPrvdXTJ

Enviado el día: 09-11-23 a las 10:25 am

Subiremos los precios a los clientes y ya está..o pretenden que lo paguen los autónomos como siempre..jejejeje

Enviado el día: 09-11-23 a las 12:17 pm

Hola Antgard. En mi salón hacemos un servicio de 4 horas con una clienta, hacemos 2 diarios cada uno del equipo que se dedica a este servicio, en 3 horas y media no nos da tiempo, explícame como lo tengo que hacer para que podamos seguir facturando lo mismo, a mi lo único que se me ocurre es no comer en 1 h y comer en 1/2. saldremos antes pero las horas serán las mismas, no te voy a decir lo que pierdo si dejo de hacer 4 servicios de estos a diario, no te lo creerías. Un saludo.

Enviado el día: 10-11-23 a las 11:51 am

Miguelart, yo estoy generalizando. Tu me hablas de un caso concreto, y ahí no hay mucha discusión. En términos generales, media hora más o menos de trabajo no cambia mucho las cosas, la mayoría de los días suele haber tiempos muertos.

Laura, En mi empresa nadie trabaja más de 35 horas semanales (yo sí, pero es mi elección), y te aseguro que la facturación es la misma que con 40.

Enviado el día: 11-11-23 a las 12:45 pm

Antgard, ese es tu caso muy concreto, pero deberías saber que hay mucha gente que llega justa a fin de mes y deberías tener un mínimo de empatía con ellos

Enviado el día: 19-11-23 a las 20:05 pm

Siempre se puede pagar esas 10 horas extras que se acumulen al mes. El empresario gana y el trabajador también. El autonomo que no se lo pueda permitir tendrá gestionar su negocio solo, menos gastos y menos ganancia, sin mas

Enviado el día: 21-11-23 a las 18:58 pm

Que envidia Angard, yo no se hacerlo, no me salen los números, de todas formas si se puede hacer es fantástico, de verdad me parece muy difícil y como bien dices mi caso es especial pero ojala encontrara una manera de hacerlo. Un saludo.

Enviado el día: 22-11-23 a las 12:22 pm

Miguelart, a lo mejor se puede cambiar esa media hora libre al día por un día libre al mes. Pero claro, eso también depende mucho del número de personal que tengas, y si te lo puedes permitir. O pagar horas extras, que vendría a ser pagar un día de salario más al mes. No es mucho si cobras bien esos servicios.

Al final va a haber que hacerlo, así que de alguna manera habrá que organizarse.

Enviado el día: 23-11-23 a las 11:10 am

pues te pueden denunciar y si no pagale las horas extras.

Enviado el día: 12-09-24 a las 18:54 pm

No me salen los cálculos para el cómputo anual… sabéis q son 1750h al año verdad? Por lo que no se puede tener a los empleados 40h semanales siempre….
Creo que si ya se estaba haciendo bien de hace tiempo no es tanto lo que se pierde… claro… si están haciendo 1850h al año q es la jornada de 40h a la semana… pues entonces bajar a 37,3h a la semana será una burrada… pero es que no es así…

Enviado el día: 13-09-24 a las 08:49 am

Pasan de ser 1755h anuales por convenio des de hace muchos muchos años a 1712horas al año, son 43h menos que tiene que hacer el empleado al año. En nuestro sector (si se hace legalmente y bien) la graaaaan diferencia será de 43h al año….

Enviado el día: 16-09-24 a las 10:22 am

hay mucha confusión y no me extraña por que es un sector muy ignorante hablando de leyes. Se está analizando todo el rato cómo pasar de 40 horas a las 37 horas y media, como acaban de comentar creo que es incorrecto. Los peluqueros tienen un convenio colectivo que les representa el convenio de peluquería no el del trabajador. El convenio general del trabajador lo mira aquel colectivo que no tiene un convenio propio. Los peluqueros tienen un convenio que les indican unas horas anuales, en este caso 1750h. No creo ni que se valore mucho el golpe que esto pueda implicar en el sector, ya que, si se hacen números están hablando de reducir 38horas anuales al trabajador. Ahora bien visto que aún se están ofreciendo en páginas de empleo jornadas de 40horas semanales con 30 días de vacaciones a sueldos SIM

Enviado el día: 16-09-24 a las 10:27 am

SMI* En la práctica y realidad será un golpe económico muy fuerte, en el caso de las empresas que en 2024 estaban ofreciendo estos puestos de trabajo que aún se ofrecen diariamente pensando que están dentro del convenio.

Enviado el día: 01-10-24 a las 15:32 pm

Con ganas de que se apruebe para que se empiece hacer algo de caso a nuestro convenio. Se acercará más a la realidad a las horas anuales que tendríamos que hacer por el sueldo que tenemos, lo veo más justo.. y quien no se pueda permitir un empleado es cuestión de planteárselo, o movernos para que cambien las cosas, lo que no puede ser es que nadie haga caso a esto.. ni a los pluses ni a los horarios de los empleados de este sector, con 0 información esperando que la gestoría Paco se haga responsable y te explique cómo funciona… cuando es responsabilidad de el trabajador y del jefe saber y estar a la orden del convenio.

Estamos cansados de ver a tanta gente dejar el oficio cuando era vocacional e irse a trabajar a Mercadona, Amazon o tiendas de ropa porque cobran igual, tienen mejor horarios o se adaptan mejor a la conciliación familiar. (Mi experiencia: En 15años trabajados en 5 salones diferentes y ya son 7 compañeros que han dejado la profesión) Cansada de ver ofertas de trabajo ofreciendo 40h semanales y sueldo por convenio. A qué se refieren?? A 40h semanales para 1850horas anuales? Han calculado esas horas como deben? Como pagas extras? Por lo que cuánto cobra al mes el empleado? El mínimo? Que 40horas semanales al año, con los festivos y con todo son más de 1850horas gente.. y este año si calculas las fiestas disfrutadas que a mí me salen 6dias de fiesta disfrutados. Por lo que son más horas este año hacer números… y valorar más a los empleados… porque tela también.. todo esto desmotiva mucho en el sector pero mucho..

y para colmo me he encontrado en la situación de acusarme que si no invertía económicamente en cursos de formación mínimo una vez al año demostrando entusiasmo, no demostraba lo motivada o lo importante que es para mi… Con un sueldo de 1200€ y un alquiler de 1000€ Claro que si jejejeje

Enviado el día: 02-10-24 a las 16:20 pm

¿38 horas anuales? Uf… menudo mazazo. Habrá que suplir esos 25 euros mensuales por trabajador que perdemos con despidos masivos.

Enviado el día: 03-10-24 a las 08:45 am

SMI son 1134 euros por 14 pagas...sumado SS sobre 500 euros...mas IRPF.
Eso es lo que cuesta un trabajador como mínimo, sea APRENDIZ u oficial. Cuantos salones se pueden permitir a día de hoy tener aprendices? Cuanto tiene que facturar cada TRABAJADOR para que seamos RENTABLES a una empresa?
Cada vez hay mas PELUQUERÍAS con un solo trabajador AUTÓNOMO, por la "conciliación" y esas cosas...

Enviado el día: 03-10-24 a las 12:57 pm

Son 326 euros anuales. Entre 14 pagas sale a 23,29 euros por paga. Cuidado no os vayáis a arruinar. Ni el precio de un corte, vaya.

Enviado el día: 03-10-24 a las 14:47 pm

De la nómina también quitan IRPF.
El mes pasado he facturado 6000€ sin IVA y de media facturo de 4000€ a 6000€ mes de junio y diciembre más normalmente. Y este mes se me queda en 1140€ quitando todo el IRPF q me quitan el 24% de lo que cobro en todo el año repartido. Es decir se llevan más de 4000€ al año de mi sueldo.
creo solo creo eh,, que no es justo. Y ahora estoy contenta porque me han legalizado las horas en el trabajo, mínimo respetar nuestro convenio, que quiere decir más tiempo de calidad con los míos. Y cuando toca trabajar se trabaja a tope.

Si os viene de esta reducción de horas a cerrar la empresa o no contratar a nadie quizás dice mucho de cómo estaba..quiero decir.. que seguro que esos empleados no estaban haciendo las horas que le tocan. Si no, realmente si ya estáis haciendo las cosas legalmente como toca: jornada laboral convenio peluquería Cataluña son 1750horas. Y con la reducción de jornada a 37,30h a la semana al final del año son 1712horas os viene de que tu trabajadora no vaya a trabajar 38h al año? que no es ni una semana de vacaciones??? Eso es lo que quiero decir. Que el susto ahora será mucho más grande

Enviado el día: 04-10-24 a las 09:54 am

facturas una media de 5000 sin iva y te pagan neto 1140 ? te están pagando terriblemente mal, cambia de lugar.

Enviado el día: 04-10-24 a las 15:42 pm

Buenas tardes,
Cobra el 22,8% de lo que factura neto ,casi una cuarta parte, sin contar los gastos directos e indirectos. No es un buen sueldo, pero no esta mal.

Enviado el día: 04-10-24 a las 19:40 pm

es tu opinión, la mía como puedes comprobar es otra, para mi bastante mal pagada, prefiero menos margen y que la gente no se me vaya, eso no quiere decir que lo consiga !!!!!!

Enviado el día: 04-10-24 a las 19:58 pm

No, no es un buen sueldo, pero mi hora trabajada la cobro a 9,23€ trabajo las horas que me tocan, 38horss semanales aprox. todo lo que pasa de eso son horas extra es decir 9,23x2. Por lo que valoro más el respeto que considero que me tienen como profesional respetando 100% el convenio. Me dan lo que por ley está.
Y hoy por hoy me compensa mucho más el tiempo que no el dinero. Total contra más cobro más me retienen d IRPF al final no es tanta la diferencia e igualmente por cómo está todo no me da ni para ahorrar, la diferencia será ir a cenar fuera un par de veces, así que de pobreza no me saca, al menos disfrutar del tiempo de uno. Como lo veo yo. El problema está en si busco otro trabajo solo veo ofertas del sueldo SMI Y 40horas eso sí que está mal pero mal mal..

Enviado el día: 07-10-24 a las 17:24 pm

Bueno , eso de opinión, las mates son las mates, tanto se ingresa tanto se paga y se acabo.
Realmente si alguien cree que cobra poco , que hace en este oficio? Es muy fácil saber si ese puesto se amortiza, Solamente con los precios de los servicios se sabe, Y no hay mas.

Enviado el día: 08-10-24 a las 09:56 am

Gracias Oskar. A esto me refería, que mimemos el oficio porque lo tiráis por el suelo…así van quedando los profesionales que van quedando, veo la faena q es encontrar personal pero es que así../
sí que es opinable Oskar, las mates son las mates: hay unos números y para que un empleado te salga renteable basta con que facture el 45% de su sueldo. Es un buen sueldo para un profesional?, con la responsabilidad que tiene, experiencia, técnica y cursos?? y lo que supone facturar eso que literalmente paso de un servicio al otro intentando/asegurándome el servicio y que mi agenda esté llena para la semana que viene. Así que rpuensas realmente que es un buen sueldo??, Como decía antes no, no es un buen sueldo, es el legal siempre y cuando se estén haciendo las horas que tocan anuales, que me ha costado muchísimo encontrar. Pero vamos Osksr muy buen sueldo tanto que como decía antes normal que nos vayamos del sector si personas como estas piensan así. Que ve normal el sueldo d una estilista facturando 5000 netos con más d 10años en el sector cobrando lo mismo que la recepcionista o la ayudante que literalmente facturan 0.

Enviado el día: 08-10-24 a las 16:02 pm

Buenas tardes! Opino que es mal sueldo. Lo que dice Mireia. Para que salgan los números no puede superar un 45% el sueldo sobre la facturación.
Si factura de media 5000€ dice y netos, sin IVA, de 4000 a 6000 y en navidades mas. Entiendo que algún mes menos,bueno pongamos eso 5000€ y a la empresa le sale a pagar por esta persona 2000€ por decir , dudo mucho que si cobra 1120€ por poner, paguen 2000€ por ella, pero es posible. Tiene un margen de 250€ Vamos que si cobra 100€/150€ más no estaría mal.. y con el plus de herramientas que le tocará si trae sus tijeras al trabajo, con el unfiforme si es necesario, entonces opinaría que es un buen sueldo.

Qué horarios soléis hacer? Mireia te respetan el horario, dices que haces las horas que tocan,qué horario sueles hacer?
Ideas de horarios respetando convenio para empleadas plis para que salgan las horas anuales. Necesito ideas. Gracias

Enviado el día: 12-10-24 a las 11:27 am

He trabajado con jornada de 40h semanales y de junio a septiembre 35h semanales, pero así no salían muy bien las horas. Anteriormente hacía semana corta (35h creo recordar) semana larga (40h) rotando con mis compis . Ahora solo estoy con mis jefas y hago 38h semanales y lo que sale de más de horas al final del año me lo dan como toca, horas extra pagadas.