Indignación con el dueño

Enviado el día: 15-06-22 a las 23:18 pm

Hola a tod@s, quería exponer mi problema a ver si alguien me va su punto de vista, soy peluquera, y acepte un trabajo a media jornada con la intención de hacer a 40h semanales pronto. Pues acepte hacer manos y pies (un error muy grande mío) ya que eso no es de mi profesión y si se hace hay que pagar más, pues yo creo que ese día me di un golpe en la cabeza porque desde ahí fue todo a peor, el dueño de la peluquería donde estoy tiene muuuuucho trabajo, muchísimo, y en las pocas horas que voy que es a media jornada me pone manicura normal, manicura semipermanente, pedicura normal, pedicura semipermanente, secado, lavado de cabeza, llegue hasta hacer 4 pedicuras en menos de 2 horas porque además el dueño te mete prisa y a cada momento te pregunta si ya has terminado, pues nada he llegado ya al punto después de 1 año de estar ahí que me voy, y lo más gracioso es que le comunico que yo ya no puedo seguir con un sueldo de 600€ y que sino me sube de horas me voy y le da igual, todo por no hacerme indefinida ni subirme de horas, he estado 1 año con contratos de 3 meses, después de haberlo dado todo absolutamente todo y más, le da igual que me vaya.... No se cómo puede haber gente así, la cuestión es que nose si yo ahora debo exigirle que me pague todo lo que no me ha pagado por haber hecho trabajos que no me pertenecían, pero claro culpa mía x haber aceptado. Os cuento que en todo el calor que está haciendo ni el aire acondicionado quiere poner para no gastar luz

Enviado el día: 16-06-22 a las 09:13 am

Buenos días Ana.
Con respecto a las manicuras y pedicuras, si te lees el último convenio publicado, los oficiales de peluquería también deben hacer manicuras y pedicuras puesto que es un módulo que hay dentro de la formación de peluquería (hablo del título de FP). Así que, por esa parte, puede entrar dentro de tus funciones. No puedes pedirle más sueldo por hacerlo. Si todo este trabajo lo haces dentro de tu jornada laboral diaria, tampoco puedes reclamar nada.
Otra cosa ya es que sientas que no se te valora, o que dentro de tu jornada no puedes abarcar tanto, eso ya tendrías que hablarlo con el dueño o gerente.
Y bueno, lo del aire acondicionado, no tiene nombre, la verdad. Una cosa es que se mida el gasto y otra cosa es no trabajar en condiciones óptimas de trabajo.
Un saludo y ánimo con la decisión que tomes finalmente

Enviado el día: 16-06-22 a las 22:37 pm

Yo lo primero que te pregunto es si has echo alguna formación de manicura permanente Por qué a ver qué tendrá que ver una cosa con la otra
En qué cabeza cabe que metas a alguien que no sabe desempeñar esa función.
Que haces mas horas es por qué quieres Que ahora te quieres marchar?
Pues bien Hay mucha demanda de peluquería, otra cosa es que lo valgas

Enviado el día: 16-06-22 a las 22:40 pm

Pedro Por más que ponga eso en el convenio o en la Constitución, como no hayas echo la formación adecuada me limpio el culo con eso
Es del género idiota exigir a una persona hacer algo que no domina
Así te cargas a la clientela

Enviado el día: 16-06-22 a las 23:07 pm

Pues esa es mi gran incógnita, si que lo domino, es más está facturando muuuuchisimo, porque además de peluquería hago manos y pies y a la perfección, pero claro, todo al mismo precio, por 24 horas estoy con 670€ y hago de tooooooodo, limpiezas faciales, depilación de cejas, labios, todo (por eso digo culpa mía por haber dicho que se hacer eso) porque de lo contrario tendría q contratar a una estivien q se encargue de eso y yo dedicarme a la peluquería. Hay sobrecarga de trabajo

Enviado el día: 16-06-22 a las 23:07 pm

Gracias Carlos por aconsejarme

Enviado el día: 17-06-22 a las 09:51 am

Una cosa cree el borracho y otra el tabernero...

Enviado el día: 17-06-22 a las 12:31 pm

Lo primero, si dice que accede a hacerlo, se da por entendido que tiene esa formación o titulación. Es de cajón, pienso.
Con respecto a lo que tu te limpies o no, eso ya es asunto tuyo. Yo solo hacía referencia a su pregunta de si le tiene que pagar más por hacer esos servicios, y que, legalmente, van incluidos en su nómina

Y Ana, solo te queda hacer balance y ver si te compensa o no. Mucho ánimo y suerte