Gestión del salón: Facturación empleados

Enviado el día: 06-07-14 a las 15:40 pm

Cuanto debe facturar un empleado y los costes a a empresa es algo más q salario y seg. Social?

Enviado el día: 06-07-14 a las 16:03 pm

Te dejo esto.

Enviado el día: 07-07-14 a las 14:21 pm

Y QUE RATIO MAX. SE ESTABLECE PARA RENTA DE LOCAL

Enviado el día: 07-07-14 a las 15:14 pm

En principio no debería superar el 15% montezuma

Enviado el día: 07-07-14 a las 16:17 pm

Me interesa mucho Ivan muchas gracias
¿las facturaciones de tu nota son con IVA incluido?
En el apartado rentabilidad x colaborador entiendo que se multiplica x 12 mensualidades y se divide entre 11 por el mes de vacaciones pero no entiendo ¿la multiplicacion por 2,5 que significa?
y¿cual es la fuente de la nota?

Enviado el día: 07-07-14 a las 16:23 pm

ENTIENDO QUE EL TERMINO 2.5 ES EL BENEFICIO QUE DEJA AL SALON DESCONTANDO EL PAGO DE LAS MATERIAS PRIMAS Y DE LOS DEMAS SUMINISTROS.

Enviado el día: 07-07-14 a las 16:30 pm

coste salario pagas extras mas ss 1350,91€x 12= 16210,92€/11=1473,72x2,5=3684,30 21% IVA =4458€ ¿estamos hablando de practicamente 4500€ de facturacion minima para ser rentable cuando se estima que rondan los 3000€ o 3500€? Estoy perdido

Enviado el día: 07-07-14 a las 18:06 pm

Muchas gracias, muy interessante.

Enviado el día: 07-07-14 a las 18:22 pm

Exacto, 2,5 es la estimación para ser rentable. No sumes el IVA pelucas, en todo caso réstalo... La nota es parte de un seminario reciente con una de las grandes (me da cosa mencionar cual)

Enviado el día: 14-10-14 a las 11:20 am

entonces por este calculo deberian facturar un minimo de 3684,30 IVA incluido ¿es correcto?

Enviado el día: 14-10-14 a las 11:40 am

peluca por 12 no... por 11 meses ¿y su mes de vacaciones donde lo dejas?

Enviado el día: 14-10-14 a las 12:52 pm

Los gastos por 12 la facturacuon por 11, el mes de vacaciones no perdonan el sueldo.

Enviado el día: 14-10-14 a las 15:31 pm

No perdonamos el sueldo xq lo estipula la la ley y nos pertenece, Peroo tuu cuando viene un mes malo,o con la crisis que los hay y la agenda en vez de estar al 100 por 100 de trabajo está al 50 ó 60 por ciento o menos tenéis en cuenta q no se puede facturar lo q se debería o solo miráis si sale rentable, porq parecemos máquinas y no personas cuando habláis de nosotros

Enviado el día: 14-10-14 a las 16:40 pm

Yo no estoy hablando de ti, estoy hablando de los costes salariales en general, estoy hablandonde dinero y no de personas. Si se te ocurre alguna alternativa para pagar los costes sin que entre el dinero, por favor cuentamela.

Enviado el día: 17-10-14 a las 12:35 pm

Para aportar de otro curso la media está un poco más alta que la dicha por IvanAR, y hay que dejar claro que los rendimientos tienen su IVA, cara al trabajador, debe asumir que un 21% de su rendimiento, no es del empresario, lo trabaja para hacienda, se confunde facturación de ticket con rendimiento real para la empresa, se sabe que de un producto tienes un repercutido, pero ¿en un servicio?, la mayoría de las sorpresas trimestrales vienen de que casi una cuarta parte del rendimiento del trabajador se va al Estado, no al empresario. Eso debe tenerlo claro el Trabajador (decirlo), y el empresario restarlo de su facturación como bien a dicho IvanAR para saber el rendimiento real.

Lógicamente al trabajador no le hace gracia que le resten el 21% de su productividad, pero el IVA, no es sólo cosa del empresario, el empresario es un mero recaudador del Estado.

Os dejo foto del curso, muy similar al de Ivan, pero teniendo en cuenta que tu tiket medio esté dentro de la media también, pero esa misión si es exclusivamente del empresario. (Y no quiero otra polémica de IVA, son sólo datos).

Enviado el día: 17-10-14 a las 12:41 pm

Y los gastos de media en un salón. (muy similar al de IvanAr, en la Masa Salarial)