Gestión del salón de peluquería: Comisiones

Enviado el día: 28-08-17 a las 23:47 pm

Hola q tal a todos!.... a ver si me podéis ayudar.... quiero empezar a dar comisión por productividad...¿Cómo se hace? O mejor como puedo hacerlo....
A partir de 3500 netos... pero lo q no tengo claro es si la comisión cuenta a partir de las 3500... o desde los 3500...
No se si me explico bien....
Gracias.

Enviado el día: 29-08-17 a las 12:28 pm

depende de lo enrollada que seas ¿No?

Enviado el día: 29-08-17 a las 14:33 pm

Pues no creo que haya que complicarlo mucho, le das un porcntaje sobre su facturacion, desde el primer euro, y andando. si lo que quieres es inccentivar al trabajador, no lo hagas complicado.

Enviado el día: 29-08-17 a las 16:40 pm

Pero como vas a dar comisión desde el primer euro? Estamos tontos o que?

Enviado el día: 29-08-17 a las 17:13 pm

Hola apartir de los 3000 o 3500
Un 10 presiento .ni se te ocurra dar comiciones desde el primer eur esa q te habló será una trabajadora q no paga ni impuestos.
Si quieres lo otro q puedes hacer es darle comicion por venta de cosas q a ti no tesalgan .ejemplo no se vende mucho mascarilla pues por cada mascarilla 050 o 1¤ algo así

Enviado el día: 29-08-17 a las 17:53 pm

se esta perdiendo la creatividad ,la buena atencion al cliente sin prisas...
eso si solo facturar y facturar...entiendo que sea un negocio....pero...solo facturar?....me pregunto yo....

Enviado el día: 29-08-17 a las 20:24 pm

Es un trabajo. O sea, actividad a cambio de la cual se percibe un salario.

Enviado el día: 30-08-17 a las 01:42 am

Madre mía. ..por supuesto q es un negocio...y como tal de lo que se trata es de facturar...si no.... para que tenemos empleados....y facturar no es igual atender mal un cliente. ...se puede facturar mucho y atenderle genial...y si pregunto no es para q contestéis desde el primer euro..ya he puesto yo a partir de 3500...
Estoy hablando de incentivar y no de,regalar... negocio= beneficios. Gracias

Enviado el día: 30-08-17 a las 13:25 pm

da dias libres, buen trato, buena formacion, buen horario y seguro que te llevas una sorpresa

Enviado el día: 30-08-17 a las 16:57 pm

Creo que el mejor incentivo es crear un buen ambiente de equipo. Crear grupo.
Pero eso solo esta al alcance de los lideres natos.

Decimos de que hay que escuchar al cliente, tambien hay que escuchar al empleado y conocer que es lo que quiere. A veces no es solo el incentivo economico...

No esta de mas una buena formacion de gestion de equipos.

Enviado el día: 30-08-17 a las 23:58 pm

Todo eso ya lo tienen....de echo mis chicas llevan muchos años conmigo.....pero quiero empezar a comisionar así pueden ganar un poquito más y como nunca lo había echo antes por ello pregunto....de todas maneras gracias,

Enviado el día: 10-09-17 a las 01:00 am

mi empleada trabaja 30 horas semanales.Y no sabia si ponerla a comision por vender productos,ya que no factura lo suficiente.Me podeis ayudar

Enviado el día: 10-09-17 a las 13:02 pm

Hola amigos me dan comisión a partir de 4,500¤ de facturación
Aparte me dan x ventas

Enviado el día: 14-09-17 a las 19:13 pm

Yo pondría un porcentaje a partir de X (tu dices 3500, pues 3500) en servicios. El porcentaje depende mucho de tu margen de beneficios, de la categoría profesional del empleado y de la media de facturación de tu centro.
Y comisionaria a parte la venta de producto desde 0. La venta de producto es un punto débil en la peluquería, así podrías potenciarlo más.
Y a los que decís que todo es facturar y facturar y no el buen trato al cliente o al empleado, os puedo decir que yo, como empleada, no estoy de acuerdo. Cuando tienes comisiones (a parte de un sueldp base digno) te marcas un objetivo de ventas a ti mismo, eso repercute para bien en la clientela y en que el trabajador esté a gusto y acabe poniéndose retos para cobrar mejor ese mes que el anterior.

Enviado el día: 14-09-17 a las 19:22 pm

Nena,con eso de un "10 presiento", te refieres a pagarles un 10% a partir de 3500? No se la media,de facturación de esa pelu, pero un 10% me parece muchísimo.

Enviado el día: 14-09-17 a las 19:32 pm

Si un empleado cobra 900 euros, y despues de todo un mes matandose a currar para llegar al mínimo, le dices que le das una comision de 0, porque ha facturado 4499 euros... le destrozas...

Enviado el día: 14-09-17 a las 20:41 pm

Eso está claro, la cuestión es un buen sueldo base y después incentivos.

Enviado el día: 14-09-17 a las 22:14 pm

el sueldo mínimo está en 945 euros ahora mismo. más un 10% de 3500 350euros 1300 euros. a según donde vivas es mucho y es una puta mierda. en barcelona no te da para pipas. en un pueblo del medio de ninguna parte eres rico... yo no consigo ni sacar eso en mi peluquería y estoy muchas más horas de 40 ahí metida

Enviado el día: 20-09-17 a las 22:33 pm

Cuanto se suele estipular una comisión? ....si tienen un sueldo base de mínimo 1000 euros....tienen q hacer 3500 netos para cobrar comision...Estaría bien un 8%?.....

Enviado el día: 21-09-17 a las 12:45 pm

Yo facturó unos 3500 de servicio y unos 700 de producto y cobro un 3% ,soy ayudante y llevo un año

Enviado el día: 19-12-18 a las 23:57 pm

Pues para ser ayudante ya trabajas...me parece muy poco que te den un 3%.

Enviado el día: 20-12-18 a las 01:44 am

Donde trabajaba antes solo cobraba por comisión, el 34% de la facturación.

Enviado el día: 20-12-18 a las 01:45 am

Yo facturo 6000 en servicios y 600 en producto ,oficial de segunda dos años y me dan el 3% de todo el conjunto,a mí me gustaría algo más porque mi salario es 830E y de esta manera máximo llegó a 1000 o un pelín más ,te lo digo como punto de vista y la idea de mi jefe se comisiones

Enviado el día: 29-01-20 a las 09:28 am

Hola a todos! Obviamente los incentivos irán en función del sueldo base de la persona, si a un profesional como dios manda le das el sueldo mínimo, que diría que es 1.050€ con 14 pagas!! Obviamente hay que incentivar, y incentivar bien, si no no conseguirás que se te quede mucho tiempo...

En mi salón tienen de nómina los 1.050€ y les comisiono un 10% desde el minuto 0 todo trabajado todo facturado, os sorprendería lo que llega a motivar, haces cálculos al final un buen estilista que te facture 5.000€ Se está llevando un sueldo de 1.500€ que me parece de lo más razonable...

Tanto trabajas, tanto ganas...

Enserio os parece una locura!?

Enviado el día: 29-01-20 a las 09:46 am

Sueldo base oficial de primera 930...en nómina ingresada en banco 1020....un 20% de lo que pases del objetivo, que es casi imposible llegar a el porque lo ponen super-alto....Yo creo que los salones "grandes" hoy en día, valoran mas que seas un vendedor que un buen técnico o un buen peluquero...es lo que hay.....

Enviado el día: 29-01-20 a las 10:35 am

Buenos días.
Hay alguien que se haya leído el convenio?
(Por lo menos los de Barcelona)

Enviado el día: 29-01-20 a las 12:39 pm

las comisiones en nómina?

Enviado el día: 29-01-20 a las 13:29 pm

No, las comisiones en b

Enviado el día: 29-01-20 a las 14:36 pm

y ese ingreso como justificas

Enviado el día: 06-03-20 a las 22:10 pm

Haces bien, eso emotiva al trabajador. Yo cobro 10% a partir de los 3500. Los cursos me los pone la empresa y el trato es genial, buen ambiente. Llevo 20 años en el mundo de la peluquería y siempre he trabajado mi suelto comisión

Enviado el día: 07-03-20 a las 00:08 am

Para nena... eso de que los trabajadores smi pagan impuestos?... has fumado?...
Eh?