Derechos del trabajador

Enviado el día: 29-11-24 a las 08:27 am

Buenos días , tenía una duda , mi jefa ya me hace dudar ,no nos da los días por asuntos propios , me descuenta el día por al médico , me dice que tengo una mesa para comer por cortesía de ella , cuando estoy los jueves y viernes de 9.30 a7.30 , que las vacas las elegile ella , y bueno el uniforme me lo compro yo. En fin , si hay alguien que me pueda aclarar esos puntos , se lo agradecería muchísimo. Gracias

Enviado el día: 29-11-24 a las 08:38 am

Madre mía!! Luego nos quejamos que no encontramos equipo … con esas condiciones es normal.
Las vacaciones tu eliges 15 días y el salón los otros 15.
Las citas médicas están justificadas, por lo tanto el día no se debería descontar.
El uniforme lo compras tú, entiendo que porque llevas poco tiempo y no lo habéis renovado….
Hoy hacen falta muchos profesionales en casi todos los salones, te animo a que cambies de salón.

Enviado el día: 29-11-24 a las 09:08 am

Llevo dos años y medio De uniforme nada , y sobre tener un sitio donde comer es obligatorio por la empresa ?? Tb dice que el cuarto de baño es cortesía para el público que no está obligará . Al igual que noe quiere poner la nómina por banco

Enviado el día: 29-11-24 a las 14:57 pm

Buenas! Fatal todo… Mírate el convenio y se lo dices, no tengas miedo, es lo que te toca y si lo quiere que te indemnice bien. El uniforme: Si hay un uniforme 100% te tienen que dar un de hinvierno y dos en verano. Y en el caso de embarazadas te lo tienen que ir ajustando según el estado. Si solo te “aconsejan” ir de un color determinado eso también es unif orme.
Lamentablemente lo de la comida, no es obligatorio tener mesa, micro ni nevera. Pregunte en varios gestores y no está en ningún sitio. (Al menos que sean más de 50 empleados que entonces si es obligatorio tener comedor) Y las vacaciones…. Que se fuma… jajajajq las escoge ella!?? 15dias tú y 15 la empresa.
Hay listos que dicen que son pactadas. Nada que ver con la realidad.

Y los días d l asuntos propios. NO SE DESCUENTAN, tienes todo el derecho a cogerlos a mas a más de tus 15dias creo q son 3 o 2 días. (He de decir que esto en la peluquería parece que sea tabú!! Y en otras empresas las obligan hacer… porque es lo que te toca) Al igual que los médicos justificados no se descuentan!

Y así vamos..

Enviado el día: 29-11-24 a las 15:02 pm

Invierno, no hinvierno sorry soy catalana ;P

Enviado el día: 29-11-24 a las 15:28 pm

Muchas gracias chicas .

Enviado el día: 29-11-24 a las 15:30 pm

Llevo años en este sector y estar en guerra con ella ya me está haciendo aborrecer mi profesión . Eran dudas que ella misma ya me hace creer y vamos se lo digo con el convenio en mano. Pero bueno Gracias a todas por contestar . Gracias

Enviado el día: 29-11-24 a las 15:39 pm

Menuda negrera, mandala a tomar por culo, no te será complicado encontrar algo mejor

Enviado el día: 29-11-24 a las 19:16 pm

Hola Merce, en que ciudad te pasa eso ?

Enviado el día: 29-11-24 a las 21:01 pm

Hola Miguel en Madrid .
Sabemos que en todos los trabajos pasan cosas pero yo jamás he tenido problemas con esta tía todos los meses igual , cobrando el 8 ...9 ... Y si caue puente ... Bua estás por cercanía a casa , horario pero llega un punto , no me quiero callar , si no le conviene que me eche. Solo quiero mis derechos. Mis obligaciones las hago .

Enviado el día: 03-12-24 a las 16:51 pm

Márchate a un lugar mejor. No te lo pienses, hoy en día muchos necesitamos gente, no te costará nada encontrar un buen lugar. Suerte.

Enviado el día: 04-12-24 a las 07:31 am

Merce en Madrid no te va a costar nada encontrar Trabajo.
En casi todos los sitios necesitan personal cualificado.
Suerte

Enviado el día: 08-12-24 a las 17:22 pm

Si es verdad lo que dices... No se que pintas trabajando para una persona así. Se merece que provoques un despido... No te cortes, no te vayas sin más líala alguna para que te eche (llega tarde y vete a tu hora; por ej., niégate a limpiar y malgasta mucho tinte que eso les hode mucho eso si pero evita perjudicar al cliente que no tiene culpa ). Lo siento por los ofendiditos...

Enviado el día: 11-12-24 a las 11:38 am

No es que le joda gastar más tinte del necesario, es que cuesta dinero, no regalan tubos extras para que el empleado pueda tirar tinte....

Enviado el día: 11-12-24 a las 19:43 pm

Ya… el tinte cuesta un dinero al empresario, al igual que cuesta dinero contratar a un empleado para que la traten así..?? y no llegue ni a unos mínimos… Tirar producto es lo que menos se merecen aunque no soy partidaria. Soy más partidaria de contratar a un gestor hacer números de todo lo que te pertoca durante uno a dos años y que me paguen lo que me deben. Y en este caso que ni firman horarios le caería una buena.. yo no entiendo como hay gente que tiene negocios para llevarlos así..

Enviado el día: 14-12-24 a las 12:24 pm

Buenos dias.
Nadie pone en duda lo que se escribe, pero hoy en dia y mas como escribes -Con el convenio en la mano- personalmente veo difícil que un empresario/a se la juegue a una sanción monumental, aunque en este mundo hay de todo, la sanciones sobre los temas o quejas de esta naturaleza que leo en este post y otros, personalmente es para darle de collejas al empresario/a, simplemente es suicida, con lo que yo, no lo tengo claro