Salario aprendiz

Enviado el día: 21-02-21 a las 15:29 pm

Buenas a todos,que recomendais ofrecer de sueldo a una niña que recien se ha sacado el titulo pero el nivel es bajo? solo lavar poner color pasar plancha y poc mas, aun el secado no lo hace bien,
estoy dispuesta a enseñarla si ella tiene todas las gnas y actitudes y se que va a ser mas enseñarla que el trabajo que ella pueda sacar, su contrato sera de 20 horas, gracias

Enviado el día: 21-02-21 a las 15:56 pm

Buenas alelu,
Tendrás que pagarle a relación del mínimo interprofesional, no te queda otra.
En el caso que dices serán unos 450 más o menos.

Enviado el día: 21-02-21 a las 16:14 pm

Hazla comprender que no es rentable para la peluquería de momento pero que va a aprender más en 2 meses en la peluquería que dos años en la academia..y cuando sea rentable con su trabajo tendrá un buen sueldo...yo siempre lo he hecho con mis empleados durante 35 años y todos lo han agradecido...hoy en día todos los empleados que tengo se consideran bien pagados. Cuando he contratado a un estilista con experiencia ..desde el primer día un buen sueldo.. pero lo generaba...ya digo...mis empleados , que yo los llamo compañeros siempre se han sentido agusto y si se han ido de mis salones ha sido para independizarse y bien que me alegro

Enviado el día: 21-02-21 a las 16:42 pm

Que fuerte lo que decís! Tendrás que pagarle lo que ponga en convenio,en dnd se ha visto que cuando uno entra a un trabajo le paguen menos pork acaba de entrar? Denunciable

Enviado el día: 21-02-21 a las 16:56 pm

Yo cuando he contratado a alguien le he pagado el salario mínimo... pero en el momento que se suelta , inmediatamente los pongo a porcentaje y todos contentos..hoy en día un empleado mío no gana menos de 1700 euros aparte más de 400 de propina de media mensual y hace años que no he metido ningún aprendiz.. directamente estilistas consagrados. Mis dos encargadas ganan más de 2500 euros mensuales y los respeto a todos sus 40 horas

Enviado el día: 21-02-21 a las 16:58 pm

Yo a una chica que tenia 20 horas le pagaba 500 euros pero hacia todo o casi todo, menos cuatro cosas contadas, pero en este caso hablamos qeu ella quiere pero aun no sabe gestionarse ni para un secado, digamos que en la academia le han enseñado muy basico, y claro tengo que invertir mi tiempo y mis clientas en formarla y que ella pco va hacer, pero tampoco le voy a dar eso, para eso me busco una chica que este a la altura pero me da apuro no darle la oportinudad ,,,, que locura

Enviado el día: 21-02-21 a las 17:00 pm

Perico pero en esos meses de aprendizaje que le pagas??

Enviado el día: 21-02-21 a las 17:04 pm

Tita, entiendo tu respuesta pero no la comparto,
una chica sale de la academia experiencia 0 , me pide trabajo pero me reconoce que no sabe hacer mucho qeu en la academia poco le han enseñado pero que ella tiene muchas ganas que si le doy la oportunidad y le enseño. Los tiempos han cambiado mucho y para mejor, cuando yo empece me iba horas y horas a lapeluqueria donde mi madre se peinaba a aprender a coste 0, que conste que no digo que se tenga que hacer eso, pero que tampoco puedes pagarle a una persona por lo que no te va hacer en el trabajo, y esta claro que por nada no la voy a tener, pero creo que sueldo de ofical tampoco,

Enviado el día: 21-02-21 a las 17:46 pm

Alelu, en el momento en el que le hagas un contrato tienes que pagarle el mínimo interprofesional, tenga la experiencia que tenga, quieras o no quieras.
Otra cosa es, si sigue existiendo, un contrato en prácticas, que a lo mejor sí que puedes pagarle menos, pero te tendrías que informar con tu gestoría.
Pero creo que no te queda otra que pagarle el mínimo interprofesional.

Enviado el día: 21-02-21 a las 17:54 pm

si existe ese tipo de contrato aun, yo habia pensado en darle 400 euros, a ver tambie que le parece a ella

Enviado el día: 21-02-21 a las 17:59 pm

Yo hace tiempo que no contrato a una persona sin experiencia... pero antes siempre cuando contrataba a alguien le pagaba lo estipulado durante los tres o cuatro primeros meses..luego cuando se soltaban ya a porcentaje...y en los años buenos entre 1995 y 2008 siempre les he dado a todos a final de Año un buen sobre de agradecimiento para que pasaran unas felices fiestas... creo que siempre he sido generoso y ellos me han dado su esfuerzo para que ahora con 58 años me encuentre en una buena posición económica.

Enviado el día: 21-02-21 a las 18:06 pm

perico dame el secreto de todo ese exito, estas en ciudad?? porque yo en un pueblo no muy grande no me creeria llegar a eso, estoy por irme de empleada tuya:-)

Enviado el día: 21-02-21 a las 18:34 pm

Estoy en Madrid...concha espina y paseo de la Habana desde 1985

Enviado el día: 21-02-21 a las 19:13 pm

Perico, a que precio Cobras los servicios, como tinte, cortar y peinar?? Que puedas pagar estos sueldos de 2500€ y encima un sobre extra, para que pasen bien las fiestas ?

Enviado el día: 21-02-21 a las 19:29 pm

Pues alelu, 400 € es una buena cifra por entrar a trabajar y terminar de formarte. De seguro que le encantará.

Enviado el día: 21-02-21 a las 19:57 pm

Perdón..no pago sueldos de 2500... Eso solo las encargadas.. todos van a comisión y aunque quizás ahora los sueldos están por debajo de los 1700 euros .. pero en general esa es la cantidad media...por cierto ..el sobre extra lo eliminé en 2008 a raíz de la crisis..y los precios son los mismo de la zona más o menos...

Enviado el día: 21-02-21 a las 20:22 pm

Opino como tita. Muy fuerte lo q hay q leer.
A mi parecer ya de por sí el smi se queda corto en este caso puesto q la chica tiene sus estudios. Pero además es q pensar en pagarle menos simplemente porq "aún está formándose" me parece denigrante. Ella ya está formada, solo necesita experiencia e ir consolidando todo lo estudiado mediante la práctica, pero como todos en cualquier trabajo. Y si lo q quieres es contrato en prácticas para tener la excusa de seguir formándola, es a jornada completa y con el 60% del salario q le corresponde el primer año y el 70% el segundo. Nada de 400€ por 20h semanales y mientras tienes la gran suerte de seguir aprendiendo

Enviado el día: 21-02-21 a las 20:36 pm

yes; dime por 20 horas semanales una niña que no hace ni un secado ni mechas ni recogidos ni ondas,,, solo poner tinte lavar y pasar plancha en contrato de formacion que le corresponde y yo te lo agradezco, no digais denigrante, eso me pareceria si fuera una niña que sale de la academia con mas conocimientos y pueda atender de forma correcta a un cliente pero o una persona con experiencia, pero en estas condiciones me creo que esta bien pagarle por enseñarla que no va a estar explotada en las minas de carbon ya te lo digo yo, que mi funcion va aser muy estar encima de ella y poder formarla lo mejor posible, en la academia pagan ( y por desgracia hay academias que no deberian de exixtir) y aqui le pago yo por por enseñala en su muñeca y evidentemente con mis clientes, con todos mis respetos creo que no es explotacion,

Enviado el día: 21-02-21 a las 21:13 pm

Te tendrías que enterar cómo funcionan los contratos de prácticas y si esta chica entra en ellos, que si ya ha terminado, no sé si puede entrar, esto te informará más bien tú gestor. Si fuera así y el primer año solo se le tuviera que pagar el 60% a jornada completa, te saldría muy bien de precio. También te puedes pasar por una academia y perdir una que esté avanzada para hacerle un contrato de prácticas. Si quieres esta y no entra en contrato de prácticas le tendrás que pagar el sueldo mínimo a media jornada.

Enviado el día: 21-02-21 a las 21:16 pm

Pero vamos a ver,aunque sea en prácticas es el sueldo mínimo,de ahí no puedes bajar,serán unos 500 euros,es que en ninguntrabajo se hace lo que se hace en pelu... Y todos los demás que estáis apoyando es vergonzoso,la cara de vergüenza se me cae...

Enviado el día: 21-02-21 a las 21:23 pm

En los contratos en practicas que yo sepa,cobran igual que un ayudante,lo único que tú te beneficias algo en seguridad social y en algo más.poco formada xk? Ha estudiado pelu no? Suficiente,ya tiene los conocimientos básicos para cobrar como ayudante,que de eso se trata,de ayudarte,no de hacer unas balayage,según vaya cogiendo destreza ya irá subiendo hasta oficial.No os conozco pero dan ganas de denunciaros

Enviado el día: 21-02-21 a las 21:34 pm

Creo que nadie está defendiendo nada, por lo menos nada malo, no veo el porqué de escandalizarse.
El salario por supuesto ha de ser el mínimo interprofesional, otra cosa es que la persona esté o no cualificada y salga o no a cuenta. Evidentemente 500 € más cotización (no nos olvidemos) más gestoría para elaboración de nóminas, irpf... nos podemos ir a 900 €, por una persona que más que adelantarte te va a retrasar.
Es lógico que tenga esta duda, no por ello tiene que ser una explotadora.
Os alarma lo que se dice del sueldo porque ya está formada y tiene su título ¿Verdad?, bien, qué opináis si esa chica se abre una peluquería y por sus inseguridades pone precios bajísimos para poder ir haciendo mientras coge experiencia. Supongo que no os parecerá mal ya que está formada y titulada.

Enviado el día: 21-02-21 a las 22:05 pm

Haber haber haber, en ningún momento he dicho que se tenga que hacer nada ilegal, siempre dentro de la legalidad, que para esto está la leí. Como todo cambia no ser si ahora existirá, pero a mi me habían venido chicas de academia, con un contrato de prácticas que ellas ya te decían lo que les tenías que pagar, era muy poco, pues era para hacer prácticas y ahora no ser si aún existe, yo me refería a esto y era completamente legal. Esta chica como dice que ya ha terminado en este contrato no creo que entrará y si la quiere se tendrá que atener al sueldo mínimo, por esto digo consultar a su gestor y siempre dentro de la legalidad. Esto de coger chicas que saben muy poco yo preferiría una que ya supiera porque a veces cuando las tienes enseñadas se te van.

Enviado el día: 21-02-21 a las 23:52 pm

El q salga rentable o no tener a la persona en el negocio lo sabe el empresario. Si no puedes permitirte otro trabajador porque es un gasto, no lo tengas. Pero creo q es muy cómodo el contratar a alguien para q haga el trabajo sucio y encima q cobre una miseria porq está en formación (ojo, no digo q sea el caso). Y lo q veo mal es q se utilicen contratos en prácticas con personas q ya tienen su titulación, o sueldos basura con el pretexto de q aún necesita aprender. Esa persona ya ha sido formada, de mejor o peor manera, y como todos tendrá sus cualidades y a lo mejor no sirve para la profesión q ha estudiado, pero directamente la rechazaría y cogería a otra con más conocimientos o destreza. Pero ahora todas las chicas q terminan el grado medio o salen de una academia están acojonadas con la situación económica, la falta de experiencia, inseguridades propias de quien se inicia en el mundo laboral, etc y muchos empresarios juegan con eso a la hora de contratar para ahorrarse unas pelas. Y es tan sencillo como : contrato de trabajo por X anuales con periodo de prueba de 3 meses, q sacas el trabajo adelante te quedas, q no pues a casa. Pero cobrando lo q toca y no racaneando para formar, q para eso ya existen otros sitios

Enviado el día: 21-02-21 a las 23:56 pm

Tela marinera....

Enviado el día: 22-02-21 a las 07:07 am

de verdad que sois la hostia y asi vamos, si no sois capaz de aconsejar y apoyar sin juzgar y sin poner la palabra denuciable, al final sabes que pasaria que por supuesto esta chica se quedaria sin trabajo cmo gente como vosotros porque la meteriais y a los dos dias estaria en la calle, no meto a nadie para explotar tengo mi chica de siempre conmigo una peluquera con todos sus contratos y salario como impone la ley, solo pedi informacion porque jamas tuve una de practicas, no la meto para que me saque el trabajo sucio mas bien era darle la oportuniodad que ella ha sido quien vino al salon buscando trabajo y me conto su expencia laboral 0 y que en la academia le han enseñado muy flojo ( academias de baja calidad y salon de bja calidad existen) .
muchas gracias por todas las respuestas, siempre son practicas todas las opiniones,

Enviado el día: 22-02-21 a las 08:17 am

Es que estás pidiendo que te aconsejamos para un contrato basura...

Enviado el día: 22-02-21 a las 11:07 am

Existe el convenio de prácticas y contrato de formación, que es obligado antes de tener una titulación en todos los estudios, sean universitarios, módulos... estos incluso en muchas ocasiones se trabaja gratuitamente. Después está el contrato de prácticas, es un contrato para ayudar a jóvenes que se inician en el mundo laboral y no tienen ni práctica, ni experiencia para desenvolverse en su trabajo y este contrato es para un tiempo limitado, que normalmente el trabajador no se ganaría un sueldo mínimo que le puede costar al empresario 1500€ entre sueldo y seguridad social. El contrato de prácticas al tener unos beneficios para el empresario, que a muchos no les interesa este tipo de contrato, puede beneficiar mucho al ayudante porque tiene la oportunidad de trabajar, es la manera de tener prácticas y ver cómo se trabaja dentro de una peluquería, una vez terminado este contrato se le hace el contrato normal. Y la basura es estar dando rombos por las calles, ir fumado y amargado por no tener que hacer, los que son trabajadores bien que lo aprovechan y estos siempre suelen tener trabajo, el problema en estos momentos es encontrar una peluquería que te hagan dicho contrato.

Enviado el día: 22-02-21 a las 11:33 am

MUCHAS GRACIAS POR l informacion Barretina mas claro que el agua me lp has ejado, ya hoy voy a llama a la gestoria y que me informen tambien su`pongo que ya en el contrato vendra el salario minino,
TITA aun no te has enterado de que va es post y has contestado 3 veces, contrato basura no es lo que yo quiero hacerle para eso no buscaria informacion,
un saludo

Enviado el día: 22-02-21 a las 11:44 am

A 20 horas no te dejan hacer ese contrato,es a jornada completa,y trabajar gratis... He pasado por ese contrato y cobraba lo mismo que mis compañeros lo único que tú beneficias de algo...

Enviado el día: 22-02-21 a las 12:29 pm

Características de un contrato de prácticas

Los contratos de prácticas, como cualquier otro, se formalizan por escrito, especificando la titulación del trabajador, lo que va a durar dicho contrato, el puesto de trabajo que se va a ocupar, las horas de dicho trabajo y la distribución de estas si la jornada es parcial (ya que puede ser parcial o a tiempo completo).

Una vez hecha la formalización, la empresa tiene un plazo de 10 días para comunicarla al SEPE.

La duración del contrato de prácticas debe ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. Se pueden hacer hasta dos prórrogas (que no deben ser inferiores al período del contrato original) si el contrato inicial era menor a los 2 años, ya que, en total, no puede sumar más que eso. En caso de baja, se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato y, si al llegar al final del contrato, el trabajador continúa prestando sus servicios, dicho contrato se entenderá como prorrogado automáticamente.

Sin embargo, en esta modalidad también existe el período de pruebas, que supone un mes si el candidato tiene una titulación de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 y 2, o de dos meses si tiene un grado superior o certificado de profesionalidad 3.

En cuanto a la retribución, no podrá ser inferior al 60% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo trabajo y no tenga contrato de prácticas. Para ser más exactos, será del 60% el primer año y del 75% el segundo. Si la jornada es a tiempo parcial, el salario se tendrá que reducir en función a las horas que se trabaje.

Enviado el día: 22-02-21 a las 12:37 pm

Hola! Para un contrato en prácticas le pagaría lo que estipule el salario mínimo interprofesional nunca menos, que tenga manejo o no es lo de menos para una ayudante, en tu mano está como profesional formarla y si ella tiene ganas ya se irá ganando la categoría y el salario. Sino te puedes buscar otra que en un mes se ve muy bien si va a funcionar o no, entiendo que si te planteas meterla es por que tu negocio se lo puede permitir y si no es para pagar lo que marca la ley pues apañárselas sola como hemos hecho muchas cuando nos ha tocado

Enviado el día: 22-02-21 a las 13:54 pm

El SMI desde el 2020 es superior a lo que marca nuestro convenio asi que este es el sueldo legal actualmente. 14 pagas de 950€ cada una.(incluso en practicas).

Enviado el día: 22-02-21 a las 15:41 pm

Yo he cobrado lo mismo que mis compañeros cuando me lo hicieron en prácticas,y menos que eso es basura

Enviado el día: 23-02-21 a las 15:54 pm

buenas a todos, os informo que he hablado con la gstoria y de momento no se puede hacer contrato de practicas a una persona con titulacion, hemos acordado empezar findes haya trabajo tanto para las dos que estamos mas ella como si no hay para 3, se trae su muleca y asi cuando no tenga trabajo para ella la podre con su muñeca hacer mas cosas, esta claro que asegurada 12 horas a la semana es lo que vaa trabajar, y si mas adelante coge la experienca necesaria y hay trabajo para las 3 ella empezara medio dia, es la primera vez que me meto en esta andadura de enseñar a alguien quizas me sorprenda , ahora mismo es una niña 0 experiencia y llena de miedo y timidez, se le nota en su mirada y hasta en la forma de expresarse, ya os informare mas adelante, un saludo y gracias a todos por las respuestas

Enviado el día: 23-02-21 a las 16:32 pm

Hombre, pero para coger a alguien de prácticas tendrá que estar estudiando en alguna parte. Si ya tiene el título y no estudia, que prácticas va a hacer? Si no lo ves claro, no la cojas y ya está. Pero si lo haces tendrás que pagarle por las horas que trabaje más la seguridad social y lo que marque la ley. Es lo que tiene contratar trabajadores, si no no los contrates. Pero no puedes tener a alguien porque si. Igual hace 30 años se podía pero los tiempos han cambiado mucho y si entras a trabajar es con todos los derechos. Si sabes más o menos no influye en los derechos de los trabajadores.
Si quieres que haga más cosas coges a alguien más mayor y con más experiencia. No se pueden tener duros a cuatro pesetas.

Enviado el día: 23-02-21 a las 18:28 pm

Parece ser que muchos no os enteráis que no la coge porque la necesite, sino para darle la oportunidad de empezar, lo ha dicho más arriba.
Alelu, disfruta de la experiencia, es muy gratificante enseñar a alguien y ver su evolución.
Ya irás contando.

Enviado el día: 23-02-21 a las 18:37 pm

Que si, pero que hoy en día los tiempos han cambiado mucho. Y a todas las personas que entran a trabajar en una empresa sepan más o sepan menos hay que pagarles una nómina,seguridad social y lo estipulado según convenio etc Sean más o menos rentables para la empresa, es lo que hay. Simplemente eso. Y pasa en cualquier sector.
Quizás antes si se podía tener a alguien de aprendiz sin más, pero ahora hay que cumplir muchas cosas. Entiendo que esto no salga a cuenta para muchos empresarios por eso hay que valorar si merece la pena o no contratar porque todo conlleva un gasto para la empresa.
Creo que estamos todos de acuerdo, no es nada del otro mundo.

Enviado el día: 23-02-21 a las 21:14 pm

Anda no te fastidia,pues por abajo se empieza,no es que la chavala quiera aprender,es que quiere ejercer y para ello hay que aprender...

Enviado el día: 23-02-21 a las 21:55 pm

Tita, sin ánimos de ofender, hay que tener un poco de comprensión lectora, ya que si te fijas las dos primeras respuestas han sido normales, la primera mía hablando del salario mínimo, la segunda de Perico hablando de que le haga entender que no es rentable y que más adelante ganará más pero sin decir en ningún momento de pagarle menos de lo estipulado, y ya la tercera respuesta es la tuya diciendo que te parece fuerte lo que decimos de pagar menos a alguien que empieza.
Como bien dices para ejercer hay que aprender, y para aprender hay que practicar y para practicar tiene que haber con quien hacer la práctica. A parte de aprender la parte técnica y la ejecución de los diferentes servicios es necesario aprender a desenvolverse en un salón en todos los aspectos y para poder hacer esto tiene que haber un salón que te dé esa oportunidad, ese dueño de salón tiene que brindarte esa oportunidad y convencer a sus clientas de confiar su cabello a alguien que empieza, y este es el caso del tema que se está tratando.
Que hay un salario mínimo al que hay que ceñirse, claro que sí, pero en ningún momento el tema va de aprovecharse de nadie ni de intentar sacarse la faena a costa de una principiante pagándole una miseria.

Enviado el día: 24-02-21 a las 06:17 am

No soy del sector pero a esa chica le tienes que pagar el smi. No te sale rentable porque sólo tiñe y lava cabezas? Si son servicios que ofreceis y que os pagan los clientes.