Fin de contrato

Enviado el día: 04-04-20 a las 02:30 am

Hola! Tenía un contrato temporal q me cumplia el 2 de abril y no me han renovado. Pero no ha hecho un erte porque como era fin de contrato... Mi pregunta es:
Se puede hacer esto en estado de alarma? Sé que es fin de mi contrato pero los quince días anteriores q no he trabajado entonces debe pagarmelos como si los hubiera trabajado no? Estoy perdidisima!

Enviado el día: 04-04-20 a las 07:21 am

hola.. creo que hay algo ilegal estando en estado de alarma 14-3-2020,., habla con gestores,.no firmes nada hasta estar asegurado/a,.
estas jefas jefes de peluquerias que hacen estas MIERDAS , ...les cerraba la pelu y les prohibia EJERCER Y HACER NEGOCIO,.

Enviado el día: 04-04-20 a las 09:50 am

Tienes ha hacer el ERTE SI O SI DESDE EL 14 marzo todos los contratos se paralizan y al paro hasta finde cuarentena, depues seguirás los días que te falten por terminar el contrato a es decir desde día 14 marzo hasta 2 de abril.
Llama al sepe de tu ciudad..
LA EMPRESA ESTÁ PROHIBIDO QUE TE DESPIDA...
Animoooo!

Enviado el día: 04-04-20 a las 10:52 am

Hola Rocio,
Uriel y Chino Chano que tal.
He estado buscando información referente a esto y por lo que he visto en principioestaría en la legalidad. No está obligada a realizar un erte.
Es decir, al no relaizarte un erte y decidir no renovar el contrato, finalizará el la fecha prevista. Si te hubiera hecho un erte, ahí si que no puede finalizar y entrarías en las medidas de suspensión de finalización de contratos temporales, reanudando cuando el estado de alarma termine.
Para estos casos que finalizan en medio del estado de alarma, si no tienes cotización suficiente para pedir paro, el gobierno ha habilitado un subsidio temporal de 430 euros aprox. que tienes que solicitar en SEPE.
Igualmente, infórmate bien con un gestor o en alguna página de abogados laborales que puedas realizar la consulta, hay muchas y responden de forma gratuíta.
Sea como sea, si lo ha hecho mal, cuando termine el estado de alarma podrás efectuar la demanda pertinente sin problemas.
Ahora fuera todo el tema del erte y demás, el sueldo de los días desde el cierre hasta la finalización de contrato te los tiene que abonar, con finiquito, porque ni te ha despedido ni te ha hecho erte, por lo tanto tiene que asumir ella el sueldo de ese tiempo.
Un saludo y fuerza

Enviado el día: 04-04-20 a las 14:05 pm

Al no haber ERTE es finalizacion de contrato no despido

Enviado el día: 04-04-20 a las 15:55 pm

Tenéis razón .... pensaba que era de otra manera ..... porque este gobierno un día blanco otro negro y otro azul....
Mes culpa, por no ser exhaustivo con la información ...
mis disculpas!!!
Y? Animoooooooo ( que nuestro amigo Sanchez dice que hasta el 26 .....).....

Enviado el día: 04-04-20 a las 22:01 pm

Ha hecho erte a las otras dos empleadas pero a mí no. He estado buscando y no me queda claro si es legal o no. Sabéis con quién debería hablar? Gestoría o abogado? (También hay un tema de impago) gracias