Asesoría legal Estética y Peluquería
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apemad.com -
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Enviado el día: 26-04-17 a las 21:59 pm
No es un tipo de contrato que esté prohibido para ninguna actividad, lo que ocurre es que hay algunas (y la peluquería es una de ellas) que resultan de difícil encaje en esta figura, porque va directamente ligada a la temporalidad, a la estacionalidad de una determinada prestación laboral que se presenta con cierta regularidad a lo largo del año. Es difícil argumentar eso en la peluquería.
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Annagirona.pro -
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Enviado el día: 28-04-17 a las 14:00 pm
Vale...gracias,ESO es lo que me dice mi gestora pero una de mis chicas estaria encantada de trabajar de marxo a agosto y diciembre....realmente enero,febrero , octubre y noviembre podria prescindir de ella sin problemas ya que tengo a la otra....yo no lo veo tan descabellado ya que todos sabémos que enero,febrero,octubre y noviiembre no hay ni bautizoa,ni comunio es, ni bodas, Muchas menos fiestas,Cejas,etc....y por tanto son meses en que nos sobra personal.....
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Papelpelu.pro -
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Enviado el día: 21-11-18 a las 12:48 pm
Me interesa lo iciste al final?
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Enviado el día: 15-01-19 a las 13:10 pm
hola, no la tengo indefinida y ya esta.....pero este mes y el que viene a las dos nos vendria bien que ella estuviese al paro pero a joderse que estamos en España......
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