empresa mala?

Enviado el día: 02-05-11 a las 19:15 pm

hola si tienes un contrato y haces horas de mas normalmente te las tendrian que pagar no¿? pues en esta empresa es muy distinta las horas que hagas de mas te las deven de fiesta durante la semana.o cuando quieran o sean meses mas flojos. es legal esto? luego tambien hay gente k esta de eventual que solo van cuando les llaman.y ellos si que cobran las horas que esten.y los de contrato porque no?

Enviado el día: 02-05-11 a las 19:33 pm

Buenas tardes Sirea.pro

A ver esto no se contesta con un si o con un no, todo depende de la cantidad de horas suele haber una cantidad que se puede compensar , no se si en este gremio será diferente seguro que algún compañero podrá asesorarte mejor ,en mi humilde opinión te puedes dar con un canto en los dientes que te las den como lias libres tal y como está la cosa hay gente que ni las cobra ni las dusfruta en tiempo,

En la web de peluquería de autor tienes el convenio de este año mira a ver si te sirve
Un saludo

Enviado el día: 02-05-11 a las 19:35 pm

Y una pequeña matización,

Empresa mala no lo se, posiblemente luchadora para los tiempos que corren ,

habla con ellos si las cosas no te cuadran , lo mejor es hablarlo

Enviado el día: 02-05-11 a las 19:39 pm

http://www.boe.es/boe/dias/2011/04/13/pdfs/BOE-A-2011-6689.pdf

Enviado el día: 02-05-11 a las 20:09 pm

en la empresa que estoy yo no las dan ni en dias libres rara vez de tantas
horas que haces te dicen algo en un año dos veces me han dicho a lo mejor
de salir antes y nunca han sido las horas que has hecho de mas y dos dias son
literales, eh?

Mira, hay empresas que si no dices nada, te vuelve a pasar, y en otras si
hablas, que hay mucha gente esperando, y claro salimos perdiendo los
trabajadores, porque tal y como estan las cosas, como para decir algo...

hablo en mi caso concreto, pero vamos he tenido compañer@s e igual en
otros sitios asi que no se si sera lo "normal"

Enviado el día: 02-05-11 a las 20:09 pm

hola esta empresa lleva asi desde que cambiaron de director unos 4 años, ellos no tienen pensamiento de pagarte las horas de mas.y no es por la crisis pero esqeu tambien cuando tu tienes tus dias libres que te pertenecen.te llaman y te dicen que si puedes ir. si les dices que no se enfadan, y te dicen que para llamar a un eventual te llaman a ti.porque al otro se las pagan y a ti no.

Enviado el día: 02-05-11 a las 20:17 pm

es lo que pasa como hables te dicen qeu aqui es lo qeu hay, que si no lo kieres ya saves donde esta la puerta.
pero conozco gente k trabaja y estan en empresas grandes. y les pagan las horas k haces de mas

Enviado el día: 02-05-11 a las 20:17 pm

Sirea asi es como está el trabajo hoy en día,si reclamas se enfadan y te salen con que si no estas bien que te vayas que hay mucha gente en el paro.Se aprovechan de la crisis,todos nos hemos tenido que bajar los pantalones,no te servirá de consuelo pero no eres la única.Epi tiene razón en una cosa,si te las dan aunque no te las paguen puedes darte con un canto en los dientes

Enviado el día: 02-05-11 a las 21:28 pm

Me pilla esta respuesta un día bastante mosqueado, y más aún con la pregunta en cuestión. Al menos preguntas, con lo que puede ser que tengas alguna duda, pero ya está bien de los derechos de los trabajadores, que no saben ni cuáles son...

Resumiendo...

Puede ser que tu empresa te haga trabajar dos semanas durante dos horas y otras 10. Su únicas obligaciones son dos: 12 horas de descanso entre la salida del último turno, y el siguiente, y además 1.750 horas anuales.

Si te quedas más tiempo un día (máximo media) hora te debes quedar sin rechistar, y ya se te devolverá o pagará.

Con lo que te puede pedir trabajar 50 o 60 horas en julio, y 20 en febrero, siempre y cuando te pague cada mes lo mismo. El cuadrante lo impone la empresa, y no el trabajador, que es libre de irse a trabajar a cualquier lado.

Los eventuales son diferentes y se les debe pagar las horas extras.

TU EMPRESA ACTUA POR LO QUE EXPONIAS COMPLETAMENTE DE ACUERDO A LA LEY (ES DECIR EL CONVENIO).

En el caso de salon/style, no es correcto pero bueno, me preocuparía más de trabajar, o de poderlo hacer, que de otra cosa. También es cierto que yo siempre he metido muchas horas extras, y nunca me ha pasado nada.

Ahora de lo que deberías dar gracias


Artículo 15. Organización del trabajo.
La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa.

Artículo 24. Jornada.
La jornada laboral será de 1.750 horas anuales.
El trabajador permanecerá en el establecimiento y atenderá a aquellos clientes que hubiesen entrado antes de la hora de cierre para terminar el servicio, sin que esta obligación pueda rebasar los treinta minutos. En este caso, de mutuo acuerdo, empresa y trabajador solucionarán este tiempo de más, bien sea reduciéndose la jornada de trabajo en idénticos tiempos en días posteriores o acumulándolo a lo largo del mes y disfrutándolo posteriormente como jornada libre en el mes siguiente.
En caso de desacuerdo, se abonará dicho tiempo de acuerdo con el salario pactado, para lo cual deberá llevarse un registro mensual de dichos tiempos y abonarse a final de mes.
Las empresas adoptarán medidas sobre la duración y distribución de la jornada con el fin de que las trabajadoras y los trabajadores afectados por el presente Convenio, puedan hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Artículo 25. Horario.
La distribución de la jornada laboral será la establecida en los Convenios colectivos de ámbito inferior o en su defecto a los acuerdos de empresa.
A la vista de las nuevas realidades empresariales, las partes crean una Comisión de estudio dependiente de la Comisión Paritaria con el objetivo de analizar los diferentes modelos de distribución de horarios ajustados a las empresas.
Los trabajadores con jornada partida, dispondrán de un mínimo de una hora y media para comer, comprendida en el período de las 13 a las 16 horas, siendo fijada la misma por el empresario según las necesidades de la empresa.
En todo caso, se respetará el descanso mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Como regla general, el descanso mínimo semanal será de un día y medio consecutivo, comprenderá la tarde del sábado, o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. En caso de trabajo en domingo, el descanso comprenderá el día inmediato posterior hábil.

Enviado el día: 02-05-11 a las 21:35 pm

yo tambien estoy mosqueada por este tema. ya se que es lo que hay. pero se aprovechan mucho.del trabajador.lo que hay empresas que te pagan las horas. yo por ejemplo trabajo domingos todo el dia sabados,festivos,verano y solo tenemos diciembre de vacaciones.y hay semanas que no tenemos ni dia de descanso o te hacen trabajar mas horas de lo normal.yo conozco gente k estan en empresas como la mia. y funciona todo lo contrario.les pagan sus horas extras.tienen sus vacaciones.

Enviado el día: 02-05-11 a las 21:40 pm

Te importa leerte el convenio, entenderlo y luego seguimos hablando???

15 días de vacaciones en verano, y otros 15 cuando diga la empresa, y esos 15 de verano no cuando tú quieras, sino cuando quiera la empresa.

Libras los lunes cuando trabajas el domingo?

Mi personal que trabaja los domingos por ejemplo no quieren librar los lunes, y el pacto entre las partes es superior al convenio colectivo.

Leete el convenio por favor

Enviado el día: 02-05-11 a las 21:56 pm

No es legal si solo te puedes coger los 30 días naturales en diciembre. No es legal si tú no libras el lunes.

Enviado el día: 03-05-11 a las 08:32 am

Sirea haz lo que dice gonza,leete el convenio,si haces media hora de más no puedes decir nada.Aunque tb te digo que una cosa es lo que pone en el convenio y otra cosa es lo que hacen.Si no estás bien allí empieza a tirar curriculums que es lo que estoy haciendo yo.Llega un momento en que no sirve razonar porque no vas a sacar nada claro.Yo personalmente cuando llega la hora,si no estoy con una clienta me cambio y me voy y lo siento mucho pero no pienso quedarme más tiempo cuando ya le estoy regalando 4 horas de mi seguridad social todos los días y de esas 4 horas 2 o 3 horas de mi sueldo y 15 días al año de mis vacaciones que tampoco me las paga.Es triste,pero es así.Siempre mirando que si tenemos que ir al médio u a algún sitio que sea en nuestro día libre para no faltar al trabajo,cuando tenemoss 4 días personales al año.Tanto mirar por no faltar para que luego nos hagan lo que nos hacen,yo ya he dicho que hasta hemos llegado.Saludos

Enviado el día: 03-05-11 a las 09:09 am

Hola sirea.
Esta claro que no lees lo que te ponen.
Quizas es que eres de las que -LA EMPRESA ES MUY MALA-,
y tambien lo de -POBRECITA YO,ME ESTAN ENGAÑANDO,SNIF.-,
no es que me ¨guasee¨pero es que,o no lees,o aun con la ley el mano,no te importa.

Enviado el día: 03-05-11 a las 11:36 am

Nica,

Tú sí tienes razón...aunque desde mi punto de vista sólo en parte (diferencias objetivas de esfuerzo de lo que es el punto de vista de un empleado y el de un empresario).

Por ejemplo...de lunes a jueves mi equipo trabaja 5 horas al día. Con lo que tiene el resto del día para ir. A mi personalmente, no me gustaría que decidiera ir al médico en esas horas, teniendo el resto del día libre.

Cada empresa en eso es un mundo.

Enviado el día: 03-05-11 a las 12:23 pm

claro que lo he leido y lo entiendo.pero mi empresa funciona de otra manera.yo libro cuando ellos quieren cada semana es diferente horario.pero cuando tu tienes tu dia libre entre semana. lo tienen k respetar.o almenos si tienes k ir a trabajar que te lo cambien otro dia.en epocas de mas trabajo no tienes ni dias libres. de lunes a domingo trabajando.pero bueno veo que todo esto es legal.
pero esta empresa ha sido denunciada por mucha gente y han salido perdiendo por algo sera.

Enviado el día: 03-05-11 a las 14:03 pm

una duda airea ¿cobras el salario base por convenio o cobras algun extra?

Enviado el día: 03-05-11 a las 14:28 pm

Gracias gonza,la verdad es que si que tienes razón tb cuando dices que cada uno lo ve de un punto de vista,eso es obvio.
Y pienso lo mismo que tú que si trabajan 5 horas al día tienen tiempo para ir luego al médico.Lo malo es cuando trabajas 8 horas al día y tienes que buscarte la vida para hacer las cosas en tu día libre por no faltar al trabajo y estar viendo como te mangonean por todas partes,yo soy de las que si pueden hacerlo en el día libre no pide el día personal para no faltar,pero llega un momento que al ver tantas cosas te empiezas a plantear las cosas.Si yo estuviera como toca no me importaria quedarme un rato más o hacerle algún favor,pero conforme estoy no creo que se lo merezca.Un saludo

Enviado el día: 03-05-11 a las 14:59 pm

Por eso Nica digo que cada empresa es un mundo...Si alguien además necesita ir por la tarde sí o sí al médico, o tiene que hacer cualquier otra cosa personal, tan sencillo como que se cambie el día con otro compañero. Así no son necesarios días de asuntos propios. Hoy por tí y mañana por mí.

Enviado el día: 03-05-11 a las 15:17 pm

No sé como seran vuestras empresas.....pero si deciros que esto no es Disneyland Paris, esto es la vida real, y como tal hay que actuar, cuando se entra en un trabajo se aceptan unas series de condiciones,que por supuesto no estan escritas en ningun convenio,ahora bien sólo de vosotras dependerá saber si os conviene esa empresa o no, y ya sé que todos trabajamos por dinero pero a veces hay cosas más interesantes,como por ejemplo si vuestra empresa os da formacion,si teneis un buen ambiente de trabajo,hasta donde podeis llegar en ella y por supuesto experiencia,claro estas cosas son muy importantes para mí no tienen que serla para vosotras,sólo pensad si realmente os merece la pena si es no, pues a otra,que no es sano trabajar sintiendose explotada.saludos

Enviado el día: 03-05-11 a las 15:28 pm

Bien dicho, Truman. A veces estamos tan cegados con nuestros
derechos, que olvidamos cosas tan importantes como las que
mencionas, formación.........un saludo.

Enviado el día: 03-05-11 a las 16:01 pm

hola,sirea cual es tu pregunta que si en la empresa que estas es mala,pues eso lo debes de saber tu mejor que nadie y si ves que no te conviene dejas de trabajar en ella.Yo soy autonoma con personal asalariado,y yo no creo que a ellos le importen si yo tengo paro o no, si tengo que ir enferma o no, si tengo para cubrir gastos o no etc........,cada cual en esta vida tiene derecho a elegir,asin que cuando yo estoy desesperada por tanta carga me digo a mi misma,anaan tu lo has elegido si te interesa para adelante si no cierra el chiriguito .UN SALUDO

Enviado el día: 03-05-11 a las 16:07 pm

Anaan,

Ten cuidado porque eras una de mis candidatos a profesional
del mes. Truman esta pagando por ello

Enviado el día: 03-05-11 a las 16:29 pm

Tanto la empresa como el trabajador tienen que darse unos margenes de "elasticidad". Si nos atenemos solo a lo que dicen las leyes la jodemos, y en estos tiempos que corren mas.

Enviado el día: 03-05-11 a las 20:23 pm

yo se como es esta empresa, y por supuesto estoy buscando otra cosa.para irme de aqui.antes no funcionaban asi llevo 4 años en la empresa.

Enviado el día: 03-05-11 a las 20:32 pm

Sirea.pro tu misma lo estás diciendo, antes las cosas no eran así , yo en mi empresa tampoco lo era antes y ahora hay que buscar rentabilizar al máximo el negocio y las decisiones que se toman no suelen ser polulares , ten en cuenta que para lo bueno, todo el mundo se apunta para lo malo es otra cosa, como te estan diciendo por aqui independientemente del convenio, debe haber flexibilidad .

Por ley si nos ponemos tontos, recuerdo una operaria hace unos años que tuve que subrogar de otra empresa y de buen rollo una mañana me acerque a ella y le comente como podía hacer su trabajo organizandolo de otra forma para que se cansara mennos y diera mejor resultado, a lo que me contesto que todo lo que tuviera que decirle fuera por escrito, al dia siguiente estaba en la cola del paro , nos conocíamos de 10 min .

No se si tienes o no razón pero piensa que las cosas ya no son como 4 años atras , hoy el trabajo es un lujo que muchos matarían por tener , siempre estás a tiempo de despedirte

un saludo

Enviado el día: 03-05-11 a las 20:48 pm

GONZALOTRE,hola no pude despedirme de usted en el profecional del mes,ha sido un placer leerlo,ufff com que tengo que tener cuidado.UN SALUDO

Enviado el día: 03-05-11 a las 21:04 pm

Truman tienes razón cuando dices que aceptamos una serie de condiciones que no están en ningún papel,una es que las aceptes y no puedas luego protestar,otra muy diferente que sean unas y con los meses cambien a otras y que además no te digan toda la verdad.Yo entré con la condición de estar asegurada media jornada e ir jornada completa ( 7 h y media)al día por 650 euros.A los meses me enteré que teniamos 15 días de vacaciones al año en vez de un mes,los otros 15 no me los paga,tal vez eso fue culpa mia por no preguntar pero no me parecia correcto el 1º día de trabajo preguntar ya por las vacaciones,ahora sé que tengo que hacerlo.
De la noche a la mañana era también esteticien,perdona?mi contrato es de peluquera .Yo no entré con esas condiciones y lo único que he sacado es que está a gusto conmigo y no quiere que me vaya pero que si yo no estoy bien que lo haga.Esas no fueron en las condiciones que yo entré.
Y si,está genial que te den formación como dicen por aquí y eso tenemos que tenerlo en cuenta,pero a día de hoy la formación que puedan darme en el trabajo no va a pagar ni la letra del coche,ni la hipoteca,ni la comida.Saludos

Enviado el día: 03-05-11 a las 22:24 pm

Hola nica, la de la formacion tambien fuí yo la que lo dijo,y aunque ahora creas que con ella no pagas, latras hipotecas etc, cuando te pasen los años te puedo asegurar que gracias a ella y a la experiencia adquirida,si podrás pagar todas tus letras y te convertiras en una profesional de verdad sin miedos ni temores,a la hora de realizar tu trabajo, y sí mucha seguridad en tu forma de trabajar (por supuesto te digo esto sin saber qué experiencia tienes,ni los años que llevas trabajando),ahora bien si tu lo que quieres es ganar dinero ya,que te paguen todas las horas extras,que te valoren como tu crees que te mereces, que te respeten todas tus condiciones etc, etc,si encuentras algo así me lo dices,que yo tambien mande el curriculum,nica lo único que quiero decirte es que antes de encontrar a tu principe azul, tendrás que besar muchos sapos.

Enviado el día: 03-05-11 a las 23:26 pm

Te entiendo truman,pienso que dinero lo queremos ganar todos,sino trabajariamos gratis.No es que quiera que me valoren o no como merezco solo quiero que se hagan las cosas como tocan.Dime una cosa,estar asegurada jornada completa,tener un mes de vacaciones y ganar 800 euros(no pido más),es mucho pedir?No pido nada del otro mundo ni un sueldo enorme.Siempre he trabajado en estas condiciones,menos los 2 años que estoy en esta empresa.Si yo cumplo con mi horario,soy puntual,no falto al trabajo,ni me cojo días personales,hago lo que me dicen,si yo respondo por qué ella no lo hace?Tienes razón cuando dices que antes de encontrar a mi principe azul tendré que besar muchos sapos,pero si todos son como este,pocos besaré

Enviado el día: 03-05-11 a las 23:34 pm

Nica,

Has expuesto en su totalidad razones para cambiar de empresa. No es cosa seria...

Yo no me quejaba o criticaba tu actitud. Ya lo sabes...

Saludos

Enviado el día: 03-05-11 a las 23:39 pm

Anaan,

1. A mí sólo me tratan de usted mis clientes, porque así les trato yo....entre profesionales no me planteo ese trato.

2. Te he puesto a propósito en la picota, a consideración de Truman, o de l@s siguientes

Saludos

Enviado el día: 03-05-11 a las 23:43 pm

Ya lo sé gonza,si no te he dicho nada de eso y siento si lo has entendido así.Además las cosas que has dicho antes tienes razón y alguien que ha dicho (perdón por no recordar quie es)que tiene que haber flexibilidad,también tiene razón flexibilidad por ambas partes porque en el momento que solo haya de una la goma acaba rompiendose.Saludoss

Enviado el día: 03-05-11 a las 23:51 pm

Nica, Ya sé que no lo has dicho así...que no se rompa la goma

Enviado el día: 03-05-11 a las 23:55 pm

Y si se rompe que no nos de en la cara,jeje

Enviado el día: 03-05-11 a las 23:58 pm

Yo sé de alguna parte de mi cuerpo, que siendo hombre, me dolería un poquito más...

Enviado el día: 03-05-11 a las 23:59 pm

Jaja,pues ya ves,que no te de ahí

Enviado el día: 04-05-11 a las 00:10 am

800 euros, jornada completa y un mes de vacaciones nica?,de donde eres? yo estoy en Malaga,
Ah gonzalotre, no te preocupes que tengo en cuenta lo de annaan.

Enviado el día: 04-05-11 a las 00:16 am

A Anaan, eso le pasa por hablar...
Lo de nica no lo entiendo...

Enviado el día: 04-05-11 a las 00:28 am

Bueno lo entiendo, lo he escrito, pero quería rectificarlo...

Anaan (ajo y agua)

Nica (no lo entiendo porque en mi empresa no pasa)

Enviado el día: 04-05-11 a las 00:46 am

bueno me referia a que antes de que cambiaran de director y plantilla.la empresa funcionaba mejor.pero desde que han cambiado de jefes han empezado hacer cambios.y eso hace 3 años.pero bueno por lo que veo por aqui,y comentan, se ve que lo pueden hacer. de todas maneras seguire buscando otra cosa,y cuando sea el dia pues me ire.