Empleados integradores y segmentadores: quién es quién?

Enviado el día: 17-05-08 a las 20:35 pm

Las políticas de flexibilidad, concesión de beneficios sociales, actividades organizadas por la empresa para los empleados y sus familiares... aunque se han puesto de moda en los últimos años no son bien recibidas por todos los trabajadores. De hecho, hay un grupo de ellos (los segmentadores) que pueden llegar a sentir un gran rechazo hacia este tipo de medidas al considerar que suponen una intromisión en su vida personal y familiar. Frente a ellos, los trabajadores integradores (paradigma de la empresa Google) son los que más valoran estas políticas y buscan en la empresa una forma de vida.

Un estudio elaborado por profesores de las universidades estadounidenses de Wharton, Kellogg y Washington, bajo el título Managing Multiple Roles: Work-Family Policies and Invididual´s Desire for Segmentation, explica las diferencias entre ambos tipos de trabajadores, advirtiendo que, a la hora de diseñar cualquier política en materia de beneficios sociales o flexibilidad es importante tener muy claro qué perfil de trabajadores tiene mayoritariamente en su empresa:

Enviado el día: 17-05-08 a las 20:36 pm

• Los empleados integradores no diferencian entre su vida laboral y su vida familiar y personal. Aprecian especialmente los beneficios sociales (vales restaurante o comedor en la empresa, vales guardería, gimnasio en la oficina, medios de transporte de la empresa para llegar al lugar de trabajo...) y no tienen problema en llevarse trabajo a casa. Es más, consultan el e-mail del trabajo desde su hogar, están disponibles en cualquier momento (a través del teléfono, blackberry...).
• Por, su parte, los empleados segmentadores separan su vida laboral y la personal y familiar. Pueden llegar a sentir ciertos beneficios sociales como una intromisión en su vida privada (guarderías o servicios de comedor en el centro de trabajo, etc.) y son reacios a llevarse trabajo a casa.
Más allá de la definición, el estudio revela las claves que toda empresa debe tener en cuenta a la hora de ofrecer determinadas políticas a sus trabajadores:

Enviado el día: 17-05-08 a las 20:36 pm

• Aunque en la práctica no todos los empleados pueden encuadrarse estrictamente en uno u otro bando, es importante que la empresa analice qué tipo de empleados tiene mayoritariamente antes de lanzarse a ofrecer políticas de beneficios sociales o de flexibilidad pensando que van a servir necesariamente para retener a sus trabajadores o conseguir que éstos estén más contentos y, por tanto, sean más productivos.
• El hecho de que los segmentadores diferencien claramente su vida personal de la laboral no significa que sean menos productivos o estén menos comprometidos con la empresa que los integradores. Lo que ocurre es que prefieren llevar ambas parcelas de manera independiente. Además, un segmentador puede aprovechar al máximo el tiempo que pasa en la empresa porque no está dispuesto a dedicarle ni un minuto más fuera de ella, mientras que un integrador puede necesitar llevarse trabajo a casa porque es la única forma de conseguir los objetivos que se le han marcado.
• Los trabajadores segmentadores existen en cualquier tipo de empresa, independientemente de su tamaño o de su sector de actividad. Es un error pensar que los denominados trabajadores del conocimiento (consultores, profesionales de alta cualificación, directivos...) son necesariamente integradores. Algunos prefieren separar la parcela laboral de la personal porque consideran que es la mejor forma de mantener un equilibrio entre ambas.

Enviado el día: 17-05-08 a las 20:37 pm

• Actualmente es más complicado ser un trabajador segmentador que integrador, ya que a priori cualquier empresa valora más a un integrador al estar dispuesto a pasar más horas en su puesto, llevarse trabajo a casa.... De todos modos, la empresa debe tener en cuenta que, normalmente, los segmentadores se centran más rápidamente en conseguir un objetivo concreto y valoran mucho más el tiempo, por lo que son menos proclives a perderlo.
• El hecho de tener responsabilidades familiares no determina tampoco que el empleado sea integrador o segmentador. Hay empleados integradores con hijos (a los que les gusta llevarlos a la empresa y apuntarlos a cualquier actividad que organice su empresa para empleados y sus familias) y segmentadores solteros y sin cargas de ningún tipo (que jamás participarían en una actividad organizada por la empresa fuera de su horario laboral).
• Ofrecer determinadas políticas (como servicio de guardería dentro de la empresa) puede ser contraproducente para los empleados segmentadores, que pueden llegar a estar menos satisfechos y comprometidos con su empresa porque esta política va en contra de sus principios y sienten que ha producido una invasión de su vida personal.

Enviado el día: 17-05-08 a las 20:37 pm

• La flexibilidad es un aspecto más complejo en cuando al comportamiento de los segmentadores e integradores. Por una parte, si se ve como una política que permite separar la esfera privada de la laboral (el trabajador escoge su horario de trabajo en función de sus necesidades personales o familiares) será del agrado de los segmentadores. Pero si la flexibilidad se entiende como no tener que trabajar x horas a la semana a cambio de estar disponible en cualquier momento si la empresa lo necesita, los integradores serán especialmente favorables a esta medida

Enviado el día: 17-05-08 a las 22:02 pm

Y SI ERES DE LOS DOS VANDOS?
JAUSJAUSNO ME GUSTA COMER EN EL CURRO YME ESIMPOSIBLE SEPARAR MI
VIDA FAMILIAR DE MI CURRO PEROSIINTENTO SEPARAR MI CURRO DE MI VIDA
PERSONAL .
ME ENCANTA ESAS CENAS,COMIDAS,CELEBRACIONES EN LAS QUE VAMOS
TODOS LAJEFA ELJEFE LOSCOMPIS LOS ANTIGUOS COMPIS POR QUE ES UNA
MANERA AMENA DE LLEVARSE BIEN Y EXTRECHAR LAZOS,
PARA MI GENTE DEL CURRO ES MI SEGUNDA FAMILIA Y MI FAMILIA HABECES
ES MI CURRO.
YSI ME ENCANTA AUNKE AQUI NO SE HACEQUEMEYAMEN Y MEDIGAN PUEDES
VENIR ANTES?O ESTANDO DE VACACCIONES AHORA NO REPITO PERO ANTES E
YAMADO A MARY PARA DECIRLE SI ME NECESITA VAMOS QUE SI
MELLEVOELCURRO A CASA SIEMPRE AJUSJAUS QUE PAXA SEJIN DE QUE
BANDO SOY YOCREO QUE LOS DOS Y NOPOR ELLO SERE MENOS PRODUCTIBA
JAUSJAUS YO CREO QUE E SIDO UN CHOLLO SIEMPRE PARA CUALQUIEN JEFE
AJUSJAUS

Enviado el día: 17-05-08 a las 22:09 pm

He sido muchos años integradora, pero en el aspecto de llevarme el trabajo a casa, de vivir para él, de no dormir cuando algo me preocupaba.....pero un buen dia dije QUÉ COÑO!!!! si yo falto todo seguirá igual...nadie es imprescindible, lo harán de otra manera, pero lo harán.... y de pronto me di cuenta que tenia un mundo de prioridades mucho más importantes, algo que me llenaba más, que me proporcionaba y proporciona una felicidad inmensa....MI PEQUEÑA FAMILIA..... para una vez que voy a estar por aqui no pienso perderme nada de lo que verdaderamente para mi merece la pena.....VIVIR!!!!

Enviado el día: 18-05-08 a las 13:29 pm

QUIEN SOYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

Enviado el día: 18-05-08 a las 13:38 pm

yo no sabria definirme tampoco en que grupo estoy? petonets

Enviado el día: 18-05-08 a las 14:20 pm

informacion ........informacion ............informacion ....... mas ..... mas ... quiero mas ....... quiero masssss.

Enviado el día: 09-06-09 a las 23:16 pm

otro buen tema a rescatar... genial volverlo a leer...

Enviado el día: 09-06-09 a las 23:31 pm

Un tema inter.Por cierto que a sido de Vero CS algien lo sabe?

Enviado el día: 09-06-09 a las 23:46 pm

Porque te interesa saberlo Taita ? Me lo podrias preguntar directamente... un saludo