Dificultades del mercado laboral en un entorno a la baja

Enviado el día: 14-08-14 a las 13:59 pm

En un entorno a la baja como en el que nos estamos moviendo bajan los precios, bajan los beneficios del empresario, por tanto bajan los salarios, por tanto bajan los precios, y bajan los beneficios y los salarios, etc y la rueda se repite.
Algunas empresas adoptan como estrategia contratar mano de obra barata e inexperta. Incluso cuando llevan un poco de experiencia se les despide para evitar que adquieran derechos que encarezcan su posible despido.
Todos lo vivimos cuando vamos a comprar a grandes superficies en algunas tiendas especializadas y nos atiende un dependiente que no tiene ni la más remota idea de lo que nos debería intentar vender.
Por tanto en un entorno en contracción como en el que estamos los buenos profesionales experimentados son caros y se convierten en pesadas cargas para sus empresas. Un pequeño negocio con costes laborales altos se hace inviable o muy débil ante cambios como subidas de impuestos, bajas laborales, modernización o reinversión. Se da la paradoja que esos pequeños negocios llegan a cerrar después de una larga trayectoria porque sus buenos profesionales son mas una carga que un valor añadido. El público decide que prefiere precio a calidad, con lo cual nuestros mejores empleados quedan fuera de mercado. Esto unido a que la edad supera los 45 años supone un drama durísimo para todo nuestro colectivo.
Leyendo el foro veo en temas antiguos cuando se habla de salarios enfoques muy sorprendentes. Parece que los profesionales cuando piensan cual deberia ser su salario se basan en su formacion y su experiencia. Incluso en sus dotes artisticas, presencia, fama, o cualquier cosa.
Si por ejemplo un profesional piensa que se merece un sueldo de 2000 euros mensuales como he leido, no parece que se pare a pensar que para poder cobrar esa cantidad, al menos deberia producir un beneficio a su empresa de ese dinero, más impuestos, mas cotizaciones. Y quiza un poco de beneficio para el empleador, aunque sea 1 euro. Si ese profesional quiere tener jornada de 5 dias a la semana, ya que los artistas no trabajan mas, realmente me paro a pensar que tipo de salon podria contratarle, seguramente un salon de muy alta categoria que cobra precios desorbitados y con trabajo a destajo sin parar ni un minuto.
Hay personas, quiza los más jovenes, que deben entender que su sueldo, desde el punto de vista empresarial no esta vinculado a sus virtudes, sino a la capacidad de generar beneficio a su empleador.
Es el momento de establecer relaciones laborales sensatas, productivas y justas.
Encontrais comprension en vuestros colaboradores en este tema?

Enviado el día: 14-08-14 a las 16:28 pm

Un tema bien planteado, has tocado lo que nadie que hablar. Además de complejo en este sector, está demasiado institucionalizado el Peluquería Puri, y si falta Puri, adiós empresa. Primero habría que empezar por definir qué es empresa.

"Si quieres llegar rápido camina solo. si quieres llegar lejos camina en grupo"

Se sigue confundiendo precio con valor. Anoche oí a un economista decir que España representa el 2% del PIB Mundial, pero en productores de valor añadido en productos o servicios, ni aparecemos. No todo es crisis y el gobierno.

En este país de pandereta, estamos muy acostumbrados a ceñirnos exclusivamente a decir lo bueno que soy, lo que nunca decimos es con respecto a qué. Exigimos demasiado sin aportar val or.

¿Solución?, veo algunos jóvenes preparados que empiezan bastante bien, otros no tanto, y la vieja guardia con su experiencia por bandera, muriendo lentamente en su agónica crisis particular, llevándose por delante a un equipo frustrado de ayudantes que apenas saben cortar.

Tu eliges, ser empresa o un autónomo con 6 ayudantes. En mi humilde opinión y visto lo visto, elijo ser empresa. Tampoco es fácil, hay que decirlo, pero vivo bastante más tranquilo.

Un saludo, y un buen tema, en que el me encontraré detractores. Ya he empezado diciendo que está muy institucionalizado el YO. Una lástima.

Enviado el día: 14-08-14 a las 17:27 pm

el eterno problema de los empresarios, siempre llorando
y siempre quejándose...
ser empresario es una elección .no un deber.....
Por tanto,hay que saber que si se mete a empresario hay una serie de costes, riesgos, etc...
que repito nadie obliga a nadie a ser empresario......
no nos quejemos tanto!!

Enviado el día: 14-08-14 a las 17:45 pm

O sea que el trol que tenemos x aquí danzando para mayor gloria de Beauty Market es un peluquero sin cultura y sin empresa? Joder que sorpresa se lleva alguno. Y yo que ni me lo imaginaba... Viva podemos y Pablo Iglesias!!!

Enviado el día: 14-08-14 a las 18:40 pm

no së si te refieres ami.....no me doy por aludido , por soy empresario y con carrera universitaria, para gloria de quien sea.
Ah! será....... por otro tipo de trol.. ¿verdad?.si es que seré mal pensado....

Enviado el día: 14-08-14 a las 18:49 pm

No lo sé. Pero no lo sé xq cada vez escribes con un nick diferente y así nos haces muy difícil seguirte campeón. A ver cuantos más posts jodes que ya llevas 3 o 4

Enviado el día: 14-08-14 a las 19:25 pm

Para ""la verdad"",,, estoy totalmente de acuerdo con lo que has escrito.. no puedes ser mayor verdad... pero tambien me gustaria puntualizarte que a nadie obliga ser trabajador... y que sepamos, un trabajador se contrata para dar beneficio a una empresa, pues ya existe otras cosas que se llaman ONG... que son subvencionadas por varios cauces uno de ello es el gobierno...Un saludo

Enviado el día: 14-08-14 a las 19:37 pm

Gracias el mimo, yo definiria empresa como aquella institucion que aporta valor a la sociedad. Esencialmente los seres humanos somos seres sociales y una de las formas que estructuran y dan valor a una sociedad son las empresas. Una empresa tiene un compromiso ético fundamental de crear valor para la sociedad. No somos todas las personas iguales y nuestro papel no tiene que ser el mismo en la sociedad. Todos deberíamos tener los mismos derechos y acceso a las mismas libertades, y responsabilidad ante las mismas obligaciones con la sociedad en la que vivimos. Yo estoy orgulloso de ser empresario y me alegra compartirlo.
Leyendo el foro atentamente creo que veo una burbuja salarial que se infló quizá al calor de las otras burbujas económicas. Y hay una generacion de jovenes que se ha educado o contraeducado con unos conceptos muy equivocados. Están educados en la abundancia, en pensar en su bienestar su comodidad y el lugar central que ocupan en el mundo. Para la verdad: en ningun modo me estaria quejando. En realidad me asusta el porvenir que le espera a esta generacion, y a nuestra sociedad, con los modelos con en los que se estan mirando. Es mi elección y mi vocación ser empresario. Este tema lo podria plantear un profesional que haya invertido en formación y ahora se encuentra que el salario al que puede acceder es el minimo del convenio. Y tambien se lo puede plantear un profesional que ante el panorama de un sueldo así se plantee montar su propio negocio. No es un guerra empleado empleador. Tampoco pretendo profundizar en temas politicos de los motivos que nos conducen y nos han conducido a esta situacion. El enfoque que pretendo es analizar esta situacion que tenemos, que es una espiral de caida libre. Y repito, caida de salarios y beneficios.

Enviado el día: 14-08-14 a las 20:05 pm

Para otroquesequeja ... siempre soy la misma persona con este nick, no intento, joder, que hay otras exposiciones que me gustan,por ej...cualquier opnión del que no insulta , por decir alguno...
por lo demás, puedo opinar, te guste o no, pero no caigo a tu nivel de mala educación e insult os..,..
Que siga la buena educación, las buenas ideas, ( me gusten o no, discrepe o no...)
abrazosss,

Enviado el día: 14-08-14 a las 20:12 pm

Xabio,

En primer lugar gracias por tus posts, ya que es una bendición para los miembros del foro (ex en mi caso ya que me dejó de aportar) leer algo sensato y bien escrito ya que desde hace unos trimestres -iba a escribir meses pero se me quedaba corto- el nivel de aportaciones en el foro ha decaído bastante, y las tuyas son buenas (Un enter para separar los párrafos no estaría nada mal para ayudarnos a leer ;-) )

Yo comparto que el trabajo bien realizado -y que ofrce una amplia rentabilidad para la empresa- hay que pagarlo y por ende abogo por salarios con un altísimo componente de variable, que hay que pagar incluso si la empresa tiene pérdidas.

Comparto muchas otras reflexiones de las que haces sobre la juventud, de edad incluso 30 o 35 años que han aprendido a vivir en una situación de opulencia económica.

Enviado el día: 14-08-14 a las 20:12 pm

y quería decir ( no joder, ...eh? que siempre vamos por esa línea...)
Me encanta la exposición que has hecho sabio,eso sí que es mas realista( pienso yo )....
Bravo!!
Y creo que Loren...tu opinión veo que también aporta otra forma de ver las cosas....
abrazos...

P.d. : hoy tengo ganas de escribir un poco más...

Enviado el día: 15-08-14 a las 08:08 am

Para ser sensatos, quienes son peluqueros creo que no trabajan de ello por el sueldo ya que suele estar rozando en salario mínimo en la mayoría de los casos. También es verdad que pese a quien pese, no es lo mismo estudiar peluquería que una ingeniería y es lógico que se cobre más con estudios superiores o cuando tu trabajo es más complicado, con mayor responsabilidad y lo sabe hacer menos gente. Estoy deacuerdo que para fijar sueldos hay que ver lo que se genera. Y el problema es que la peluquería desde antes de la crisis cada vez se le está quitando más valor.

Enviado el día: 15-08-14 a las 22:45 pm

Una pena que este post se haya quedado así... Si algo bueno había para levantar esto se quedó en el camino.

Enviado el día: 16-08-14 a las 12:13 pm

Hola Xabio,

Buen planteamiento de empresa. Quizás te ha faltado la principal misión de una empresa: crear riqueza. Existen empresarios que se creen que ofrecen valor a la vez que se preguntan dónde está la riqueza de su esfuerzo, quizás su termino valor ha quedado en los 90s o en el simplemente esperar esperar detrás de un mostrador, ¿siempre ha sido así? ¿no? ¿para que cambiar?.

Y llega la famosa pregunta ¿Dónde están mis clientes?, si soy el mismo de bueno de toda la vida. La respuesta es sencilla pero difícil de asumir, otros se han preocupado por tus clientes, más que tu, mientras tu estabas subido en tu nube del egocentrismo, en el boca a boca me salvará y si quieren calidad ya vendrán.

Su mente, sólo llega a decir, ¡Es que tiran los precios!, sin ni siquiera analizarse a sí mismo.

Cambio de tema, este ya está demasiado manío. Las nóminas.

No se que problema tienes con las nóminas, las nóminas son las que son. Tu misión como empresario es tener un flujo constante de clientes y tu empleado de superar el objetivo marcado por tí. ¿Dónde está el problema?

Un empleado debe generar tres veces su salario incluido impuestos para ser viable. Sabes lo que gana, tu ticket medio, 26 días del mes, el empleado sabe el número de cabezas mínimo que debe de atender diariamente. Simple.

Según mi ticket medio, debe hacer 4,5 diarias. Fácil de asumir. El problema es si tu ticket medio es muy bajo... le faltaran horas al día, al pobre empleado.

Si no lo cumple, el problema no es del empleado, es del empresario, le falta flujo de clientes. Decisión sencilla, o mueves tus resortes y armas de empresario o te sobra alg uien.

Creo que no he descubierto nada. Cada elemento debe cumplir su objetivo, para cumplir una misión, que la empresa sea sostenible. No hay más.

Como anécdota, te contaré que con la subida del IVA, tuve una reunión la cual les dije, ahora tendréis que trabajar un 13% más, sois recaudadores del estado, para tranquilizarles yo también tendré que subir el flujo de clientes un 13% más, que en estos tiempos ya es un esfuerzo, lógicamente avisando si queréis continuar todos.

Me importa poco el pasado, me importa el hoy y el futuro.

Un saludo.

Enviado el día: 19-08-14 a las 11:14 am

Hoy en las redes sociales me he encontrado con un vídeo de un Licenciado Argentino, qué peligro ;-), en el que resume, lo dicho anteriormente, el más insignificante de una organización tiene la misma importancia y la misma misión que todos, y que refugiarse en el pasado no tiene futuro. Quizás un entorno a la baja, para otro puede ser una oportunidad.

Enviado el día: 19-08-14 a las 15:41 pm

Buen tema y bien planteado, enhorabuena.

Que debo decir yo al respecto?, no generalizando, seguirá siendo en cada caso diferente, por que un buen profesional en una buena área de actuación ( entorno), teniendo la balanza de calidad precio en buen punto, seguramente será posible su mantenimiento en la empresa sin que mengüe su salario (Incluso sería bueno aument arlo).
Quizá el asunto está más complicado cuando hablamos de amateurs, de personal en vías de desarrollo, criados en tiempos fáciles de abundancia económica donde "todo era posible".
Es en este área de profesionalidad donde el "viernes 13" es ecatombe, desconcierto, incertidumbre, podredumbre, miseria y compañía. Es holocausto caníbal, por que se comen unos a otros, se compite en precio, jornal, horas y malavida, se independizan para morir apartados, etc.

Es época de contrapeso, equilibrio, donde antes se perdió la cordura..........el precio siempre ha sido el mismo y lo han pagado las mismas huestes, si no buscas la excelencia te quedas en la mediocridad, que es a la vez amiga de la comodidad, y en estos tiempos se paga cara "carísima".

La actitud correcta (buena amiga de la suerte), siempre será "bien paga............", un abrazo.