Enviado el día: 06-10-20 a las 18:58 pm

Si que nos corresponden el gesto i tu jefa lo sabe perfectamente dándote así largas... mis jefes lo saben , y si los necesitamos los pedimos. Aunque no les guste, por ley hay que darlos sin recuperarlos,
Otra cosa es pedirlos sin necesidad, pero tú pídeselo con tiempo lo más que pueda para organizarse , por si las moscas con testigo delante o por escrito y firmado con l fecha que noticias , y las fechas que necesitas.
Si hubiera algún problema, que no te lo dan denúncialos eso si.... y sabes que a la calle de momento hasta que te de la razón la justicia.
Esto es brutal que hay que rogar por nuestro derechos.
La empresa es un barco y los trabajadores es otro barco , eso del mismo barco .... lo leí que NO ES EL MISMO BARCO.... aunque creo que en estatuto trabajadores... pero mo recuerdo bien .... sin ánimo de ofender a nadie ....
Espero aportar algo con mi punto de vista.
Saludos!

Enviado el día: 15-10-20 a las 16:39 pm

Los días de asuntos propios,no se tienen que recuperar. Y si tu jefe te lo pidiera,solo el primero. El convenio y el estatuto de trabajadores lo ponen claramente .
Yo ,si me los pido.y cuando mi padre se operó, también me lo pedí.por escrito y avisando un mes antes.
No le gusto a mi jefa, pero no pudo hacer nada. No le di ni la opción. Era mi derecho y le confirme ,no le pedí permiso.
Aveces os creéis que vuestros jefes son vuestros dueños, amos de organizar vuestra vida privada. Pero sois vosotras las que tomáis ese rol que después os perjudica.
Ponle los papeles en la mano y si no le gusta....no es asunto tuyo ni tu problema. Si eres buena trabajadora, no te traerá consecuencias . Y si te las trae....date cuenta de que estar con un jefe tirano no es modo de vida.

Enviado el día: 15-10-20 a las 20:29 pm

Chapeau Mirian!!
Plas plas plas! ( aplausos)
Nadie lo ha podido describir tan acertadamente como tú.
Mucho ánimo a todo de nuevo que está todo muy fastidiado!! El

Enviado el día: 18-12-20 a las 16:01 pm

Hola soy peluquera y me han quitado dos días osea que se los debo por intervención ambulatoria y otro dia por una caída de mi madre... Estos días no los pedi como asuntos propios porque todo fueron de urgencia pero si notifique a la empresa que no podría ir a trabajar pero aún así dicen que se los debo... Que puedo hacer como podría argumentar... Gracias de antemano

Enviado el día: 19-12-20 a las 14:42 pm

Hola ,si tienes justificante de cirugías y de visita médica etc.... los llevas ( copia) a la empresa y en un escritor dices que son días de asuntos propios, que debido a las prisas....

De todas formas por asuntos médicos ( en este caso graves) no se devuelve el tiempo....
De todas formas, asegúrate con un gestor / abogado...
Espero haberte ayud ado...
Suerte!

Enviado el día: 28-01-21 a las 14:58 pm

Hola cuantos dias de asuntos proprios tenemos? Y lo podemos pedir sequidas?

Enviado el día: 02-06-21 a las 01:46 am

A ver amiga mía, te informo que los días que te pones enferma y no presentas una baja médica no son días pagados, esos días hay que recuperarlos,no mezclamos la velocidad con el tocino. Una cosa es asuntos propios y otra cosa es me encuentro mal, no aviso, no me apetece ir a trabajar y con un justificante le callo la boca a mi jefe. Yo le doy todas las vacaciones y días por asuntos propios que le hagan falta a mi empleada, pero una cosa es pedir derechos y otra columpiarse. Deberías de mirar que los empresarios pagamos, vuestro sueldo, vuestra ss.ss, vuestra revisión médica, vuestro seguro de prevención de riesgos laborales, todo eso no lo veis,solo veis el sueldo. Así que un poco de consideración a los autónomos que no tenemos derecho ni a paro, ni a revisión médica ni a coger una simple baja porque nos cierran el negocio. Gracias por vuestra comprensión.

Enviado el día: 30-03-22 a las 22:33 pm

Ahora tenemos derecho a 15 días pero sin cobrar. Toma!!
Antes tenemos 2 y no te lo daban y ahora te dan 15 días.
Entre el mierda de sueldo que tenemos y ahora nos vienen con esto.
No hay derecho.

Enviado el día: 21-04-22 a las 13:37 pm

Yo he pedido uno un sábado y no me lo dio eso es legal ? Dice que en sábado o viernes no se puede pedir tenía un evento familiar

Enviado el día: 17-05-22 a las 13:40 pm

Hola amiga empresaria, tu sabes igual que el resto, que si la empresa va de puta madre. Nunca os quejais, solo cuando os va mal. El Convenio de peluquería solo lo firmais los empresarios, ya que sois autónomos. Nosotr@s trabajamos por un sueldo, lo que os revienta es, dar lo que marca la ley o el Convenio que habéis firmado vosotros. Porque no informais al trabajador, de todos los derechos que tienen y no tener que pagar a un asesor o afiliarse a un sindicato para saber nuestros derechos. Si eres buena jefa, te admiro por ello, porque no todos los jefes les dicen a sus emplead@s que trabajen las 40 horas semanales que deben trabajar a la semana.

Enviado el día: 14-06-22 a las 17:00 pm

Convenio Colectivo de Peluquería:
Artículo 25. Licencias
Cuatro días por asuntos propios, que serán considerados en todo caso no
recuperables, no requerirán ningún tipo de justificación, deberán ser comunicados con un
mínimo de veinticuatro horas antes de su disfrute y no podrán tomarse de forma
continuada, ser en viernes, coincidir con el anterior o posterior a un festivo local,
autonómico o nacional, ni con el comienzo ni el final de vacaciones, así como en el mes
de diciembre o coincidir con compañeros de día libre.

Enviado el día: 14-06-22 a las 17:01 pm

Muy bien dicho, es verdad tenemos derechos

Enviado el día: 16-06-22 a las 00:14 am

Hola ! Entonces dos días de asuntos propios seguidos es imposible no?

Enviado el día: 29-11-22 a las 22:53 pm

A mi me hace gracia el comentario, que si nos va bien no nos quejamos, os quejáis de que nosotros os tenemos que comunicar vuestros derechos, los derecho se los mira cada uno y si no, que los que se quejan de que no les dan sus días que tanto derechos teneis, arriesgar todo tu vida y te montas un empresa, veras lo que es trabajar y tener preocupaciones, para dar empleo a personas que no hacen nada más que pedir sus dechos mientras nosotros pagamos toda vuestra ausencias al trabajo y tener que cubrir esos tiempos por lo que se os contrata

Enviado el día: 29-11-22 a las 22:53 pm

A mi me hace gracia el comentario, que si nos va bien no nos quejamos, os quejáis de que nosotros os tenemos que comunicar vuestros derechos, los derecho se los mira cada uno y si no, que los que se quejan de que no les dan sus días que tanto derechos teneis, arriesgar todo tu vida y te montas un empresa, veras lo que es trabajar y tener preocupaciones, para dar empleo a personas que no hacen nada más que pedir sus dechos mientras nosotros pagamos toda vuestra ausencias al trabajo y tener que cubrir esos tiempos por lo que se os contrata

Enviado el día: 11-12-22 a las 00:47 am

Tu ,los tendrás que dar pues lo marca la ley.

Enviado el día: 21-04-23 a las 08:43 am

Así que si se piden días,porque se necesitan....y estamos en nuestro derecho,tu no pagas más....así que vamos a explotar a la gente si quiere beneficios....que ascazo

Enviado el día: 28-04-23 a las 12:02 pm

Efectivamente, no tienes que recuperar los días, pero el cómputo de horas al final del año tiene que ser de 1750 horas, con lo cual a lo mejor debes horas a la empresa

Enviado el día: 28-09-23 a las 20:16 pm

Pues si tienes una trabajadora como la descripción q acabas de hacer pues la echas estás en tu derecho x no cumplir pero una persona q te trabaja 100*100 te cubre cada vez q tienes una incidencia ya sea con otro trabajador o te cubre cuando a ti te ocurren cosas y tiene una buena disposición pues este tipo de trabajadores se merecen poder disfrutar de sus derechos xq un trabajador normal es lo q hace preocuparse xq su empresa vaya bien xq así a ella tb le irá bien pero manda huevos como se generaliza tb hay q recordar q antes teníamos pagas comisiones y de todo y las q llevamos en esto más de 25 años hemos visto mermar cada vez más nuestras condiciones a todos los niveles y cada vez q hay q recortar nos los recortais a las trabajadoras xq yo luego no veo q cuando vienen las vacas gordas se tenga con nosotras ningún detalle. Q la mayoría paga lo justo x convenio y mucho listo q x debajo hecha la ley hecha la trampa pero específico algunos no todos los empresarios son iguales y te hablo yo no tengo empresa pero mi marido si y con mucho esfuerzo seguimos pagándoles sus pagas y en construcción somos de las pocas empresas pequeñas q lo seguimos haciendo y teniendo a los trabajadores contentos te trabajan mejor cualquier favor q les pedimos nos los hacen sin problemas y al contrario cuando necesitan algo en la medida de lo posible se lo facilitamos y todos llevan con nosotros más de 15 años todos tienen antigüedad

Enviado el día: 25-01-24 a las 13:57 pm

Que razón tienes ,en mi caso es parecido,todos jefes igual de miserables.Tenemos derecho si no estoy equivocada a 4 días de asuntos propios y nunca los cojemos.Hay que luchar por lo que es nuestro.Animo.