Asesoría legal Estética y Peluquería
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Enviado el día: 01-08-11 a las 15:15 pm
Tengo entendido que sí, exceptuando la baja por maternidad.
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Pero que lo corroboren los compañeros,
Saludos!!
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Enviado el día: 12-09-11 a las 16:48 pm
Sí que se puede. El tema es cuál sea la causa: evidentemente no puedes despedir a alguien disciplinariamente por incumplimientos laborales si no está trabajando, aunque sí podrías hacerlo basándote en infracciones anteriores no prescritas.
Lugar
También puedes despedirle alegando causas objetivas (económicas, de organización...). El único riesgo está en que alegue que en realidad esa causa no existe, y que le despides precisamente por estar de baja, en cuyo caso sería un despido nulo.
Y eso es lo que la ley considera que es siempre un despido de una embarazada o de baja por maternidad.
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