Asesoría legal Estética y Peluquería
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Enviado el día: 20-01-11 a las 14:58 pm
En base al último salario que vinieses percibiendo, excepto si en los meses anteriores ha habido algún cambio sustancial por reducción de jornada, por ejemplo, en cuyo caso lo lógico sería promediar.
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Enviado el día: 20-01-11 a las 17:00 pm
gracias;
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pero ya he visto que por falta de trabajo son solo 20 dias por años trabajado, ahora ya me salen las cuentas.
otra duda que tengo es que si es un despido objetivo por falta de trabajo ¿podrian contratar a otra persona con un sueldo inferior?
gracias
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Enviado el día: 20-01-11 a las 18:39 pm
Bueno, lo de la falta de trabajo no es tan simple; hay que demostrar más bien pérdidas y eso a menudo para una pequeña empresa no es fácil de acreditar.
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Y sí podrían contratar a otra persona, pero no con contratos que tuviesen bonificación en la Seguridad Social, ni con carácter temporal.
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Enviado el día: 20-01-11 a las 18:47 pm
muchas gracias por todo
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