Davines, compromiso sostenible, se recertifica B. Corp

Davines S.p.A., Grupo italiano con sede en Parma dedicado al sector de la cosmética profesional, anuncia la obtención de su recertificación B Corp.
Certificada por primera vez a fines del 2016 con un puntaje de 99, la compañía confirma su proprio recorrido en el seno del network mundial de empresas "con un modelo de business sostenible que crea una huella positiva sobre las personas y el planeta, sometiéndose nuevamente a la evaluación por parte del ente certificador americano B Lab y obteniendo una puntuación de de 117.4, superior a las expectativas", recoge en nota oficial.

Fundada en 1983 por la familia Bollati, la empresa es hoy en día una realidad internacional dedicada al mercado profesional del haircare, con la marca Davines, y del skincare, con la marca Comfort Zone. Además de la sede general de Parma, de muy reciente construcción, el denominado Davines Village, la compañía cuenta con filiales en Londres, París, Nueva York, México DF, Hong Kong y Deventer (Países Bajos) y su distribución internacional cubre en total más de 90 países.

Sus marcas están especializadas en la creación de "productos de calidad, elaborados con espíritu artesanal, y desarrollados científicamente a través de las tecnologías cosméticas más avanzadas, y portan la sostenibilidad y el cuidado por el ser humano al rango de valores cardinales de la trayectoria del grupo".

La huella más sostenible, objetivo de Davines

Desde los años 2000 la empresa aspira a conciliar el éxito de la actividad empresarial con una huella que sea lo más positiva posible no sólo sobre el medio ambiente, sino también sobre la comunidad de actores con quienes se relaciona, constituida por colaboradores, proveedores, clientes y sociedad. Esta vocación por la sostenibilidad se arraiga en los orígenes de la historia empresarial. Con el paso del tiempo esta visión se ha impreso en múltiples proyectos que hacen del producto el medio para contar los valores, la misión y la visión con los cuales la compañía opera día tras día: "mejorar la calidad de la vida, a través de la belleza, la ética y la sostenibilidad".

La voluntad del Grupo de recertificarse como B Corp es coherente con el fin de continuar, "con método, objetividad y coherencia, sus esfuerzos por crear un modelo de empresa orientado hacia una próspera longevidad”. Este objetivo se reitera con su reciente cambio de estatuto en Benefit Corporation (Sociedad para beneficio público), que estipula incluso a nivel legal la voluntad de la compañía de obrar por la maximización del impacto positivo a largo plazo. “Medirse y lanzarse un desafío para producir una huella cada vez más positiva sobre la gente y el medio ambiente es un sentimiento común que caracteriza las B Corp. Nos preguntamos si en el futuro habrá aún empresas que no compartan y no apliquen acciones regenerativas que restituyan más de lo que tomamos”, afirma Sonia Ziveri, Chief Sustainability Officer, Grupo Davines S.p.A.

El Grupo Davines, como todas las otras B Corp, más allá del objetivo de lucro, compite para maximizar su huella positiva aportando soluciones innovadoras a las problemáticas medio ambientales y sociales y respetando al mismo tiempo los estándares más elevados de resultados, transparencia y responsabilidad. Las B Corp se evalúan a través de una puntuación que define el nivel de los resultados sociales y ambientales de la compañía en cinco ámbitos temáticos: gestión, personas, comunidad, medio ambiente y clientes. Para obtener el puntaje requerido para la certificación, que va de 80 a un máximo de 200, se requieren en general profundos cambios estructurales, incluso para compañías como el Grupo Davines que invierten ya desde hace años en el desarrollo sostenible.

Impacto positivo para múltiples ámbitos

Con 117.4, puntos, todo el Grupo -inclusive sus filiales- abre el 2020 obteniendo resultados positivos significativos en los siguientes ámbitos:

Àrea “Medio Ambiente”.
Se trata de un área de particular importancia y excelencia para el Grupo desde siempre, con un puntaje de 50 sobre 117.4, gracias a la fuerte huella sostenible que impregna todos los sectores y funciones empresariales.
De particular relieve para este sector, la neutralidad en carbono de todas las sedes de las filiales del Grupo Davines en el mundo, alcanzada a través de la reducción y la compensación de sus emisiones de anhídrido carbónico. La sede principal -Davines Village- y su planta de producción en Parma han reducido a cero sus propias emisiones de anhídrido carbónico, de energía eléctrica y térmica, con el uso de energía eléctrica de fuentes renovables, biometano, la instalación de paneles fotovoltaicos y de una estación geotérmica.

Cabe mencionar por otra parte que ningún desecho generado por la fábrica termina en la descarga. Todos se destinan a plantas de reciclaje o recuperación a través del proceso de termovalorización con producción de energía, y sólo una mínima parte residual se envía a la incineración.
Además, todos los trayectos casa-trabajo de los empleados de la sede principal están compensados.

Otro punto trascendente es el uso de materias primas provenientes del comercio justo para la formulación de los productos y la compensación al 100% del embalaje de los productos de todas las marcas del Grupo, fabricados además privilegiando materiales de derivación vegetal o reciclados (pet reciclado y pe green), aligerándolos al máximo y reduciendo en consecuencia su impacto durante el entero ciclo de vida de los productos.

Área “Gestión”.
El valor de la transparencia impregna la comunicación hacia todas las partes interesadas y es uno de los principales puntos fuertes en este sector: transparencia en la comunicación de los proyectos de sostenibilidad, en la creación y desarrollo de un código ético que guía las relaciones de todos los actores, en la formación a la inclusión y la diversidad, y en la comunicación a los proveedores con quienes colabora la empresa.

Área “Trabajadores”.
Se otorga una gran importancia al crecimiento y el desarrollo profesional de los colaboradores empresariales implicados en cursos de formación. Se beneficia además al personal con facilidades particulares en materia de permiso de maternidad facultativa (que garantiza el 60% de la nómina correspondiente con respecto al 30% previsto por la ley) y 5 días de permiso de paternidad retribuidos además de los acordados actualmente por la ley).

Área “Sociedad”.
Fundamentalmente, centrándose en el empeño sobre el territorio en beneficio de la comunidad local a través de la activación y el desarrollo de proyectos de voluntariado empresarial y marketing social de huella positiva en colaboración con organismos institucionales públicos y privados.
El apoyo a proveedores y clientes en la trayectoria de certificación B Corp y la red de trabajo creada entre las empresas B Corp italianas que abrazan el valor de la interdependencia, son de gran importancia para esta área.