Contratos a Tiempo Parcial. Registro diario de las jornadas

Enviado el día: 07-10-14 a las 18:09 pm

Hola, ¿es necesario anotar la hora de entrada y salida diaria o basta con el numero de horas diarias trabajadas?¿tambien se debe anotar la hora de entrada y salida para comer?

Enviado el día: 08-10-14 a las 12:14 pm

Pues depende, ¿con qué fines? Si se trata de comprobar puntualidad y asistencia, sí.

Enviado el día: 08-10-14 a las 13:48 pm

Con el fin de estar cubierto ante la visita de un inspector. Nueva normativa que regula los contratos a tiempo parcial del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de Diciembre, y a la modificación introducida por éste en el artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores, todas aquellas empresas que tengan empleados con contrato a tiempo parcial deberán llevar un registro diario de la jornada.

Enviado el día: 14-10-14 a las 13:44 pm

Hola?

Enviado el día: 20-10-14 a las 12:13 pm

Hola,no se se os habra pasado mi pregunta, quisiera saber si ante la visita de un inspector mis responsabilidades estarian cubiertas con un simple registro de dia y horas diarias trabajadas o es necesario especificar las horas de entrada y salida incluidas las de la pausa para comer si la hubiese.En relacion con la normativa que antes indique.

Enviado el día: 20-10-14 a las 20:39 pm

Pelucas, mi asesora me lleva el registro de horas diarias, no me ha nombrado nada de hora de entrada y salida, eso lo plasmamos en el contrato, se da por hecho que es lo q se cumple..
Espero q te ayude la respuesta.

Enviado el día: 21-10-14 a las 11:51 am

En caso de Inspección, el Inspector puede solicitar el registro diario de horas de entradas y salida de los trabajadores a Tiempo Parcial. (También entrada y salida para comer) Se hace para controlar que realmente los trabajadores contratados a Tiempo Parcial no realizan jornadas superiores a las fijadas en el contrato. En la nomina mensual tiene que aparecer el resumen de las horas realizadas durante ese mes.
Es importante que en el contrato de trabajo se especifique bien el horario del trabajador contratado a tiempo parcial, si el inspector lo ve trabajando fuera de horas, se presumirá que trabaja a jornada completa.

Enviado el día: 23-10-14 a las 15:38 pm

Ya, por ejemplo en mi caso, si contrato a alguien 10 horas a la semana y en un momento dado o según la semana quiero modificarle esas horas ¿Cómo lo puedo hacer? por que en el contrato no puedo especificar siempre las mismas horas porque necesitare variarlas según necesite. Es que si no las puedo variar no contrato a nadie. Explico porque, voy a tener un bebe y me interesa contratar una chica para yo poder salir si se pone mala o tengo que ir a la guardería a buscar a la nena y asi poder moverle las horas según me pueda interesar, ya sean revisiones medicas o intereses de otro tipo. Le pondría el horario semanal o por días según nos interesara para organizarnos. Pero no se ninguna manera legal de que pueda registrarlo en el contrato.

Enviado el día: 23-10-14 a las 21:57 pm

Pues yo estoy por contractar una segunda empleada sólo a diez horas pero tambien me interessa contratarla para convinarme con la Otra empleada y ella....a ver si hay alguna manera

Enviado el día: 27-10-14 a las 13:10 pm

Siempre se puede poner una clausula anexa en el contrato que especifique este problema, del cual se encuentran muchos negocios que dependen de los servicios semanales para distribuir la jornada semanal a los trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo poner que el horario se puede ver alterado por la distribución de los servicios según necesidades de la empresa previo acuerdo entre las partes.

Enviado el día: 29-10-14 a las 00:19 am

Ok....gràcies de nuevo