Cómo establecer las comisiones para empleados en peluquería?

Enviado el día: 08-10-12 a las 10:55 am

¿A partir de que facturación mínima libre de IVA empezáis a comisionar a vuestros empleados por encima del salario segun convenio?
O preguntado de otra forma ¿qué porcentaje de rentabilidad esperáis de vuestros empleados?
¿Que el coste salarial sea el 45 % de su facturación, el 50 %? ¿Qué criterio seguís para establecer las comisiones para los empleados de peluquería?

Enviado el día: 08-10-12 a las 12:36 pm

Comisionar por facturación se debe hacer para cubrir los costes y superarlos. osea el minimo debe ser tus costes / empleados.

Si tienes 10.000€ de costes y 4 empleados cada empleado debe facturar 2500, ese sería el rango minimo. Y apartir de ahi das comisión ¿cuanto? eso te lo marca el mercado laboral, hays tramos de 5%, de 10% y cada vez menos de 15% o de 20% de la facturacion sin iva.

Enviado el día: 08-10-12 a las 12:56 pm

ese criterio es bastante ms generoso del que yo suelo barajar, te agradezco la opinion.

Enviado el día: 08-10-12 a las 14:16 pm

Desde 0 pelucas que no te enteras.

Enviado el día: 08-10-12 a las 14:59 pm

Pelucas, mi criterio es el siguiente. Realizo la suma de los siguentes conceptos con ejemplo numérico mensual.
Sueldo base 1.000€
Seguridad Social 430€
Prevención de R.Laborales 40€
prevision de despido 100€
Plan de pensiones del titular 50€
Al realizar la suma (las cantidades son a título indicativo)
totalizan 1620€. A partir de esta cantidad aplico un 30% de comisiones.

Enviado el día: 08-10-12 a las 15:24 pm

Sr. Gonzalo me gustaria saber cuál es su esquema a la hora de realizar la nómina de un empleado suyo. Sigo con interés todos sus comentarios. Un servidor los realiza de abajo para arriba, pero tengo amigos que realizan la nómina de arriba hacia abajo, quiero decir que si facturan 4.000€ parten de ahi restantando su sueldo base,menos la seguridad social, menos la previsión de despido, etc y el resto le aplican un 15 ó un 20%. Saludos Sr. Gonzalo

Enviado el día: 08-10-12 a las 15:46 pm

Me refiero alconjunto de factores que conforma la nómina, ¿que cálculos realizar a partir de la facturación final de un empleado, y qué pautas sigue. O si tiene otro sistema para calcular la nómina.

Enviado el día: 08-10-12 a las 16:22 pm

perfecto.

Enviado el día: 09-10-12 a las 11:02 am

no se si lo he entendido silver
si un empleado factura 3000 €
3000-1620 = 1380 x 30€= ¿414 € de comision ?

¿seria asi?

Enviado el día: 09-10-12 a las 13:12 pm

yo suelo ajustarlas paera que me salga anualmente al 45 % , o sea tengo en cuenta el mes de vacaciones.

Enviado el día: 09-10-12 a las 14:20 pm

En efecto asi lo hago yo. Su sueldo seria 1000 414€ esa seria su nómina, partiendo de una facturación de 3000€

Enviado el día: 09-10-12 a las 14:21 pm

Seria la contestación a pelucas

Enviado el día: 09-10-12 a las 14:23 pm

Con todos los respetos me parece que pagas demasiado bien, silver .

Enviado el día: 09-10-12 a las 14:28 pm

Sr. pelucas creo que es una buena forma de mantener al equipo lo suficientemente motivado, contento, y que yo me puede ausentar sin estar sufriendo por lo que están haciendo en el salón.

Enviado el día: 09-10-12 a las 14:50 pm

Estoy de acuerdo, en que no se les debe penalizar con los costes de empresa. Mis costes son mayores, pero si es cierto que deben cubrir una pequeña parte de esos costes. Si no no es rentable.

En palabras no mias, de un proveedores de una prestigiosa firma, si un estilista no te triplica en facturación lo que te cuesta, no es rentable. Y eso me lo dijo antes de la pequeña subida del iva asi que si extrapolo casi me iria a 4 veces su sueldo para ser rentable a la empresa.

Enviado el día: 09-10-12 a las 23:50 pm

en mi caso un empleado a jornada completa su objetivo para cobrar comisiones son 3.921E...de ahí se llevaría 210E.

Enviado el día: 19-10-12 a las 23:19 pm

hola,yo suelo pagar del total de lo que haga doy un 5%,asi si quiere ganar mas, que trabaje y venda mas.

Enviado el día: 20-10-12 a las 16:13 pm

Yo no comisiono por que mi estructura es diferente.

Pero si lo hiciese seria a un jefe de equipo, que asumiese la maxima responsabilidad del equipo en todos los aspectos, el definiria el estilismo de cada cliente y lo ejecutaria a traves de colaboradores, seria como tener a otro yo super motivado, como si fuese parte de la empresa.

Enviado el día: 20-10-12 a las 20:30 pm

Yo he cobrado un 35% de mi comision general restando el iva y el sueldo base, mas un 10% en ventas.Tambien influian las ventas si mis ventas no superaban el 10 % de mi facturacion, me bajaban las comisiones a un 30%. Espero que os ayude.