Como deshacerme de una oficiala que trabaja cuando le biene

Enviado el día: 01-03-07 a las 21:50 pm

tengo una trabajadora que como no acepta las comis. y quiere dinero en neg... a parte ,sin tener que trabajar por ello,(a facturado menos de 1000 euros en un mes),me gustaria saber que tengo que hacer para echarla y que no le corresponda la imdemnización

Enviado el día: 01-03-07 a las 21:56 pm

hola jefa encabronada asi hemos estado algunas muchas veces yo creo que para que no le corresponda indenizacion lo unico que puedes hacer es que te firme la baja voluntaria y que se pire de todas formas tener asi a una persona no te merece la pena dile a tu asesoria que te haga el presupuesto del despido porque alomejor no erecela pena aguantarla y si despedirla y si no ya sabes aprietala las tuercas hasta que decida irse por si misma, mucha paciencia y suerte

Enviado el día: 01-03-07 a las 22:25 pm

Es que le he puesto la nomina en todo lo legal y le he puesto a comis. para que ganemos dimero las dos y dice que lo quiere todo en nom. hasta las comis. y ha llegado a pedirme hasta los 6euros de las tijeras de comvenio y que le page un 10% por que piensa que es una oficiala Mayor de peluqueria cuando se olvida de teñir una patilla a una chica o biene con el pelo sucio y con un moño deshilachado, pero de que va esta persona?, mi marido le chafaba la cabeza si se la cruczara....

Enviado el día: 01-03-07 a las 22:33 pm

HOLA MAJA. HABLA CON ESA JOYITA QUE TE HAS HECHADO uf perdon, de todas las formas podrias despedirla con la minima indemnizacion por falta de rendimiento es totalmente legal cuanto lleva contigo? si es poco despidela aunque palmes un poco hoy no seguiras mañana, lo de hacer la vida imposible a mi no me va pero cada cual es cada cual.cuanto la pagaste con comisiones + seguro?

Enviado el día: 01-03-07 a las 22:36 pm

en realidad me da pena más ella porque lo está haciendo todo porque por la noche la entrenan en casa y cuando viene trae el cd en la cabeza de lo que decir y me acusa de
hablarle mal cuando yo estoy trabajando con un nudo en la garganta y soy incapaz de decir nada ni bien ni mal.

Enviado el día: 01-03-07 a las 22:42 pm

yo creo q lo q tendrias q hacer es decirselo, dile q su rendimiento no es bueno y q va a tener q ....cruzar la pasarela!! jeje, y estudia su reaccion , igual le estas dando mucha importancia y luego es mas facil de lo q pìensas y si no funciona pues tia practica el mobing! pasa de ella, q limpie y relimpie el baño 200 veces al dia y le saque brillo con un cepillo de dientes, quitale de hacer trabajos q puedan agradarle, q se sienta desplazada, eso si, q no deje de trabajar, pero sinceramente si tiene esa actitud, supongo q no llevará mucho tiempo asi q tal vez sea mas rentable despedirla como dice nuestro compañero.., saludos

Enviado el día: 03-03-07 a las 14:15 pm

Muy buenas compañeros/as, recuerdos a todos/as aunque tengamos distintas opiniones hay que seguir creando un buen ambiente en todos los foros y en especial en este.
He estado una temporada muy agobiado (por cursos, trabajo y otras causas) y aparte no he podido ni leer vuestros artículos por tener el ordenador fastidiado...Es el primer articulo que he leído, me a parecido que merece la pena de responder.
Para mí, creo que hay que ser honestos de ambas partes para que un equipo funcione bien. En el caso que dices “jefa encabronada” que solo te factura menos de 1.000 € al mes, esta clarísimo que pierdes mucho dinero, aunque le pagues el mínimo de sueldo y seguro social. Sin más rodeos, terminaría el contrato con ella. Yo estando en tu lugar, le pagaría el finiquito y hasta nunca, así evitaría malos rollos, ganaría en salud y a por otra con más suerte... o si no, hablaría con el asesor y actuaría según lo que me dijera que debería de hacer...Suerte

Enviado el día: 03-03-07 a las 15:14 pm

Tranquila anuskila ,ya se le quitaran las ganas ahora mismo le acabo de enviar el mensaje a la papelera ,asi que no te preocupes que lo que mal se habla mal acaba.Saludos.

Enviado el día: 03-03-07 a las 16:20 pm

gracias, le alegro de que alguien ponga orden en el caos, saludos

Enviado el día: 03-03-07 a las 16:22 pm

tambien puedes enviar entonces mi respuesta al suyo si quieres, asi no le daremos mas importancia, saludos

Enviado el día: 03-03-07 a las 19:51 pm

Hola marc:
Pues no se que decir. No aguanto a Erika. Es una pesada que solo viene a fastidiar y a machacar a los demas. Pero en este caso creo que le doi la razon. No en las formas por supuesto, pero si en su enfado. En mi humilde opinion el post de anuskila tambien es bastante desagradable.
Un buen final en mi opinion repito es que anuskila retire eas palabras y que volvamos a la paz y armonia.

Enviado el día: 03-03-07 a las 23:39 pm

perdona, que yo retire que?

Enviado el día: 04-03-07 a las 09:38 am

Estas palabras no son ni de buena persona ni de buena empresaria:
"si no funciona pues tia practica el mobing! pasa de ella, q limpie y relimpie el baño 200 veces al dia y le saque brillo con un cepillo de dientes, quitale de hacer trabajos q puedan agradarle, q se sienta desplazada, eso si, q no deje de trabajar"

Enviado el día: 04-03-07 a las 11:11 am

Estoy totalmente de acuerdo con Orlando. Puedo entender que uno sienta ganas de "putear" a otra persona como medida de defensa, pero eso ha de quedar ahí, en ganas de hacerlo y ya está.

Si "Jefa encabronada" nos pide nuestra opinión es para darle una salida al tema y de esta manera se acabe el problema para jefa encabronada. Decirle que practique el mobbing, aparte de ilegal, lo que hace es poner en más tensión y malos rollos a nuestra compañera.

Un saludo

Enviado el día: 04-03-07 a las 12:32 pm

creo q cada uno expresa su opinion, me gustaria veros en la misma situacion, saludos

Enviado el día: 04-03-07 a las 12:39 pm

ademas si os deteneis a leer mi respuesta no es launica opcion que he dado, primero le digo q lo intente de buenas... pero da igual, es mi opinion y cada unoq arregle su empresa, saludos

Enviado el día: 04-03-07 a las 12:46 pm

Hola Anuskila:
Tienes razón, es una situación muy dura, yo lo digo por experiencia. Hay veces que una empleada te puede amargar la vida. Pero aquí estamos entre amigos y amigas, estamos más tranquilos y debemos aydarnos.
Creo que analizando la situación serenamente, el mejor consejo no es el que diste.
Es mi humilda opinion,

Enviado el día: 04-03-07 a las 13:02 pm

yo no digo q sea el mejor, en ningun momento yo he sido empleada toda mi vida y he pasado de todo, está claro q sin con un buen dialogo y una indemnizacion todo se arregla, pero ella habla de que le amarga la vida, que va con las leyes por delante y q cuando llega por la mañana intenta saber mas que ella, "jefa" , esta nerviosa y preocupada porq le hace sentir incómoda, mi consejo fue q hablara con ella, porq posiblemente no sea tan dificil y lleguen a un acuerdo, tambien le dije q posiblemente asi se arreglaria y seria mas facil, pero mi otra idea, esa q no osgusta a nadie pero q todos pensais, es la q todos pensamos (no digo q lo hagamos ) pero creo q a todos se nos pasa por la cabeza, ahora si reconocerlo en un post es síntoma de ser mala persona, lo siento, no queria herir a nadie, pero tampoco soy la jefa encabronada, asi q no creo q nadie haga al pie de la letra lo q aki podamos decir una pandilla de profesionales, saludos y espero quede aqui el malentendido, y ya veo q hay opiniones q como no gusta leerlas es mejor no escribirlas...

Enviado el día: 04-03-07 a las 14:03 pm

anuskila,tranqui que todos lo pensamos en nuestro fuero interno,unos lo decimos en alto y otros se lo callan.
yo lo tendría claro si algun día me llega.con la ley en la mano------DESPIDO EN TODA REGLA-----y no hay marcha atrás.
en el trabajo tiene que haber buen ambiente,si algo lo altera ¡¡¡¡¡¡FUERA!!!!!
todos tenemos nuestros derechos y obligaciones como trabajadores y empresarios y no debemos desviarnos de las leyes establecidas,nos guste o no.
un saludo a todos

Enviado el día: 04-03-07 a las 14:05 pm

DEJAR A LA POBRE CHICA A DICHO LO QUE PENSABA Y YA ESTA PARA Q TANTA FALSEDAD???HAY VECES Q ESTAMOS DE ACUERDO Y OTRAS Q NO...

Enviado el día: 04-03-07 a las 14:44 pm

Esa es mi ADELAIDA!!!!!!!!!!!! encontraba a faltar tu directa....jajajaja,yo en este caso opino como tu,para lo que hace de caja y como se porta es un despido,fuera yo tampoco quiero gente con malos rollos,siempre intento habalr y razonar pero el que no cumple mis normas y las altera y me hace ganar tan poco no se merece estar en mi salon...es perder tiempo y dinero,simplemente imformarse con el gestor que manera hay de despedirla,porque tambien existen las faltas...o es que nadie se lee los convenios?????? un saludo y viva Adelaida ,ya estas en tu linea.....me alegro me tenias preocupada...

Enviado el día: 04-03-07 a las 15:25 pm

gracias chicas, pensaba q me estaba volviendo loca! jajaja

Enviado el día: 06-03-07 a las 15:10 pm

Hola orlando y autonomo , yo le exprese al moderador que exceptuando los insultos y descalificaciones hacia nuestra profesion , no me pareceria correcto erigirnos en jueces de opinion , anuskila hace su razonamiento educadamente puede tener mas o menos razon a tu juicio , pero no falta al respeto a nadie , si queremos que el foro sea creativo e interesante , hay que respetar la opinion de los demas , siento no haberte leido antes ,pero se me paso el tema , un saludo orlando.

Enviado el día: 06-03-07 a las 15:15 pm

Hola , y que tal si simplemente la despides porque te da la gana , laliquidas y se acabó el problema .En cuanto a la respuesta del moobing , que quereis que os diga , antes de que me puteen , puteo y sin caer el su derecho a la denuncia por moobing

Enviado el día: 06-03-07 a las 15:24 pm

estoy leyendo y no e visto cuanto tiempo lleva en la empresa ni cuantos trabajadores tiene. yo te puedo contar que en su dia despedi a la mejor oficiala que tenia, liquide , indemnice y santo remedio.desde entonces y con el razonamiento que hize al resto de empleadas, 8 cuando aquello, no he vuelto a tener problemas con este tema. saludos

Enviado el día: 06-03-07 a las 21:24 pm

¡hola ! heleido un poco las respuestas y no veo la de niniguna oficiala,hay va la mia:
puedes sacarle una media de lo que ha ganado con comisiones incluidas en el último año y de hay sacar un sueldo fijo si solo te ha facturado mil euros tampoco tendras que pagarle mucho mas,lo de meterselo todo en nómina hay que entender que genera seguridad en las empledas pero tambien sabes que para subir la nomina lo subiras de incentivos y no del salario base con lo cual las pagas extras son sobre el salario base y no sobre el conjunto de la nómina y los incentivos si no rinde creo que se pueden quitar ,no se si estoy bien informada preguntale a tu gestor

Enviado el día: 14-03-07 a las 16:44 pm

hola, voy a ser suave ante una situacion asi, yo lo pase ,y lo pase fatal no quise fastidiarla porque me sabiamal ,ella queria irse ,despues de 9 años me fastidio todo lo que quiso ,yo le ofreci el paro y tampoco se conformo ,entonces decidi que mi peluqueria no se cerraba en agosto y ella tuvo las vacaciones en septiembre ,al ver que se quedaba sin sus vacaciones se fue , y aun la mande al paro . lo senti pero no era mi culpa que ella se quisiera ir ,besos

Enviado el día: 14-03-07 a las 23:28 pm

Si miras en el convenio de peluqueria,seguro que encuentras algo en lo que ella falla,que por lo que cuentas las ahi y sea un despido procedente y asi no la tengas que indemnizar,ademas en nomina no la pongas mas que lo que esta obligado en convenio ya veras como se cansa y se marcha,porque la verdad te esta trallendo mas complicaciones que veneficios,bueno que tengas suerte.

Enviado el día: 14-03-07 a las 23:30 pm

YO OPINO LO MISMO