Baja laboral

Enviado el día: 30-11-14 a las 21:03 pm

A ver, es un poco Lioso,tengo una empleada que esta de baja según los partes por enfermedad comun, cuando tuvo un accidents no laboral ( en su dia festivo e yendo de excursion) el dia 21 de octubre....yo no tengo ningú na información por parte de ella de su evolución, llamo a la mútua ( aspeyo) y me dicen que como ya llevó el parte de urgències y de una sola Vez que la visitó su dra de cabecera(a las 3 semanas) sólo le Llevant el seguiments de la baja,que directamente no la visitan ni le hacen ninguna prueba.....que vuelven el 19 de diciembre si no esta bien......yo necesito saber su evolucion para prorrogar o no un contrato a Otra Chica que la substituye.....tengo derecho a pedirle un informe Médico de la dra junto con la baja? La mútua de bé informarme? Ella no me ha llamada ni una sola Vez, simplemente viene un familiar y me dice : te dejo esto aquí.....y deja el parte de baja...casi Ochoa años de total confiança y ahora es algo como "pasa de mi", me sabé mal pero me gustaria saber aproximadamente cuando va a volver y ella cuando le pregunto me dice que no puede mantenir-se en pie y que no lo sabé....pq la mútua no la visita cada semana? Pq la dra de cabecera no la visita cada semana actes de hacer le el parte de baja? Empèzamos con probabilitat de baja de 7 dias y ahora ya pone 50.....habiendola visitado una sola Vez en 6 semanas....gracias

Enviado el día: 01-12-14 a las 15:31 pm

Buenas

En primer lugar comentarle que la trabajadora es la que tiene que darle la información sobre su estado, la mutua en este caso está haciendo el seguimiento de la baja y ya le ha trasmitido la información que tiene sobre la situación de la trabajadora. Usted debería intentar contactar con la trabajadora telefónicamente y en caso de obtener respuesta enviarle un burofax solicitando esta información que usted necesita, y en función de su respuesta tomar otro tipo de medidas, NO puede solicitarle informes médicos a la trabajadora puede ir pidiendo información a la mutua como está haciendo hasta ahora, yo la llamaría primero y sino se lo mandaría por escrito, esto suele ser bastante más efectivo.

Enviado el día: 15-12-14 a las 22:07 pm

Gracias...bueno ya lleva mos 54 dias de baja,me va a dar algo pq el único dia que me ha Lladó es por preguntar por su nòmina......

Enviado el día: 19-12-14 a las 17:57 pm

¿Has pensado en hacer el contrato de la sustituta por interinidad?, asi se termina en cuanto le den el alta a la chica vinculada.

Enviado el día: 27-12-14 a las 23:13 pm

Gracias pelucas...de momento tengo a una para pasar diciembre y enero...en febrero si estamos viveos ya decido si le renuevo o espero hasta verano para voler-la a coger....

Enviado el día: 27-12-14 a las 23:15 pm

Por cierto,ya lleva os 66 dias de baja por una caida sin ninguna Rotura......por muy bueno que sea un trabaja dor despues de esto no hago fijo ni al mejor....

Enviado el día: 20-01-15 a las 22:02 pm

Por si alguien lo lee,os pongo el final de la baja laboral....cuando se completa el dia 88 de la baja por enfermedad común llega la empleada y me dice que le aguante los 15 dias que le quedar de baja y que finalitza su relacion laboral contigo en 15 dias.....o sea que mentres estava de baja, buscarà otro trabajo y negociaba con la competencia....de golpe quedé helada, pero cuando más lo penso más agrade fira estoy a la vida.....si no le Hubiera saludo ese trabajo esta baja habria durado un año? Más?

Enviado el día: 20-01-15 a las 22:19 pm

Hola siento lo que te a ocurrido. Pero que morro tiene la gente por culpa de cara duras como esa trabajadora tuya pgan luego justos por pecadores. Indignante esperemos que tengas mejor suerte con las demas trabajadoras ¡¡suerte!!

Enviado el día: 21-01-15 a las 21:57 pm

Y luego las dueñas del negocio son todas unas negreras chupasangre, que montan el chiringuito y le llueven los billetes. Como si no hubiera impresentables en todos los ámbitos.

Enviado el día: 22-01-15 a las 13:22 pm

Te ha tocado la loteria!!