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  • Jose36

    Acuerdo con el trabajador

    Jose36

    Enviado el día: 24-02-23 a las 09:02 am

    Buelvo a plantear mi duda esperando alguien me de respuesta esta vez porfavor. ..
    E abierto una barbería y e contratado un chico un conocido me dijo que cuando se trabaja a porcentaje con el peluquero lo que se debe hacer es dar wl 50 porciento al peluquero y siendo el peluquero solo responsable de su mitad se ss y tener su maquinaria ... y yo asumiendo todo el resto de gastos como recambios de cuchillas protectores de cuellos,productos .. aparte del alquiler, luz, agua y etc..entonces mi pregunta es es esto correcto ? Así se trabaja? Porque claro así realmente no veo ningún veneficio y bueno quiero verificar que lo estoy haciendo correctamente.graxias de antemano!

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Respuestas

Se han obtenido 2 respuestas. Mostrando de 1 al 2
  • AUTOR
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    --

  • Isan

    Isan

    Enviado el día: 24-02-23 a las 09:38 am

    Jose36.
    En mi opinión,
    lo ideal antes de empezar,es hacer un estudio de mercado mirando los gastos y beneficios que puedes obtener,creo que has empezado la casa por el tejado. No sé cómo lo hacen otros pero tienes que contar lo que entra de dinero en bruto...TODOS los gastos que has dicho más iva,IRPF,seguro protección civil etc..tienes que descontarlo de lo que entra y con lo que te quede mirar si le puedes dar el 50% y que te quede a ti un porcentaje decente,si no es así no se lo puedes dar.Tampoco puedes pretender sacar un sueldo sin trabajar y explotar al personal.
    Habla con él y llega a un acuerdo,si no le parece bien, pues a ti tampoco...no vas a tener todo el follón para sacar una miséria.

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  • Enviar un mensaje privado a pelucas.pro
    pelucas.pro
    Enviar un mensaje privado a pelucas.pro

    pelucas.pro

    Enviado el día: 24-02-23 a las 10:00 am

    No, eso no es asi, la seguridad social te la van a cobrar a ti acuerdes lo que acuerdes, el no es autonomo, es trabajador por cuenta ajena. Tu le tienes que pagar el salario minimo y seguridad social , despues de esas obligaciones podrias ofrecerle un plus economico ligado a su facturacion si es lo que deseas aunque yo vigilaria que sus costes anuales de salario y ss , se mantengan entre el 45% y el 50% de su facturacion anual, contando que tendra un mes de vacaciones, ademas ligaria el plus no solo a la facturacion sino tambien a la asistencia, (absentismo,puntualidad y comportamiento y buena fe en general.


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