Según el estudio realizado por InfoJobs Freelance y la consultora Tower Lane, el 59% de las empresas españolas consultadas optan por contratar trabajadores freelance o autónomos para hacer frente a momentos puntuales de sobrecarga de trabajo, y el 48% han recurrido a estos trabajadores para cubrir necesidades en temas muy específicos que requieren de atención temporal pero no de un trabajador habitual en plantilla. Estas son las dos razones por las que el perfil del autónomo resulta más atractivo, y el consenso general entre las empresas es que el trabajador freelance aporta eficiencia, reduce costes, y cubre competencias especializadas que el resto de empleados no puede cubrir.
Por lo general, los sectores que más recurren a los autónomos son los de tecnologías de información y diseño multimedia, seguidos de cerca por el sector comercial y el de ingeniería y arquitectura, pero es una opción cada vez más buscada en todos los sectores.
Actualmente, el 65% de las empresas españolas contratan entre 3 y 10 autónomos al año, y el 54% de compañías tiene intención de aumentar su número de empleados freelance en el futuro inmediato.Sin embargo, a pesar del aspecto positivo de la contratación de autónomos, muchas empresas se encuentran con problemas en el momento de buscar uno para el puesto, lo que complica las contrataciones: el 18% considera que el proceso de búsqueda y selección les requiere demasiado tiempo, y hasta el 23% no consigue encontrar autónomos con las cualificaciones necesarias.
A pesar de que la cultura de contratación de autónomos en España todavía no alcanza los niveles de Estados Unidos, donde es un modelo muy apreciado y extendido, el futuro es optimista: actualmente, el 65% de las empresas españolas contratan entre 3 y 10 autónomos al año, y el 54% de compañías tiene intención de aumentar su número de empleados freelance en el futuro inmediato.