empleadas que fastidian

Enviado el día: 07-05-08 a las 11:01 am

HOLA, ME GUSTARIA QUE ME ACONSEJARAIS SOBRE ESTE TEMA.TENGO UNA EMPLEADA QUE SE PIENSA QUE ES LA DUEÑA DE MI NEGOCIO, VEREIS:
LOS SABADOS LE HAGO HACER UNA HORA Y MEDIA MAS EXTRA Y LOGICAMENTE AL FINAL DE MES SE LO PAGO COMO TAL, PERO NO QUIERE PORQUE DICE QUE COMO YO LOS SABADOS NO TRABAJO QUE NO LE PARECE BIEN.
DERREPENTE SI QUIERE SALIR A COMPRAR EL PAN ME DICE AHORA VENGO, SIN PEDIR PERMISO.
LLEGA TODOS LOS DIAS TARDE
TENEMOS AMIGOS EN COMÚN Y ME PONE VERDE DELANTE DE ELLOS (HACIENDOSE LA MARTIR)
Y PARA COLMO YO ESTABA DE BAJA PENDIENTE DE UNA OPERACION MUY COMPLICADA Y SE HA COGIDO ELLA UNA SEMANA DE BAJA PORQUE NO SE ENCUENTRA BIEN, Y POR SUPUESTO HE TENIDO QUE VOLVER AL TRABAJO SIN CASI PODER MOVERME PORQUE ES MI NEGOCIO
QUE PUEDO HACER?

Enviado el día: 07-05-08 a las 11:09 am

La solución es muy sencilla picasent ... A LA CALLE! Piensa que tu negocio es tu casa y no puedes permitir que nadie te pisotee en tu propia casa y menos que intente fastidiarte ... el paro sube y estamos en unos niveles que no se conocen en democracia. Hazselo saber a tu empleada que o cambia de actitud o vas a tener que tomar cartas en el asunto y no te preocupes que donde hay una hay otra y si no te lo solucionas tú hasta que encuentres a alguien pero NO ESTAMOS PARA QUE NOS CHULEEN!

Enviado el día: 07-05-08 a las 11:16 am

totalmente de acuerdo con las compañeras, a la puñetera calle, porque es que manda narices.- Yo la que tenía la he largado porque me ponia mala cara cuando la mandaba a limpiar y recoger las cabinas cuando se terminaba y por muchos otros detalles que no se pueden permitir..-- No te lo pienses, el negocio es tuyo, tu eres la jefa y te tiene que respetar como tal

Enviado el día: 07-05-08 a las 12:20 pm

pues nenea, más de lo mismo. A la p.. calle. que vaya a chulearse de otro, vamos.. ánimo!!

Enviado el día: 07-05-08 a las 12:25 pm

Idem.... A la p. calle

Enviado el día: 07-05-08 a las 13:26 pm

Cuidado con los empleados. Yo he abierto varios salones y uno de ellos lo cerré entre otras cosas por los empleados. Hay gente muy trabajadora y profesional tú eres la que selecciona el personal y solo tú sabes como y porque funciona tu negocio. Yo he tenido muchos problemas con los empleados. Aparte de esteticista somos empresarias y un buen empresario tiene que quitarse de encima los problemas y solventarlos muy rapidamente. Un buen gestor me ha ayudado mucho. Ahora la esteticista que trabaja conmigo es perfecta y yo la valoro

Enviado el día: 07-05-08 a las 13:38 pm

Pues yo no la echaría por no pagarla el paro y eso pero sí la dejaría las cosas muy claras con un par de coj..:
Hablas con ella, eso de llegar tarde nada, eso de salir a por el pan ni de coña y si tu dices que a trabajar los sábados pues a trabajar los sábados!! te costaría mucho hablar con ella? no seas tonta que se te sube a la chepa o si no me la pasas a mí que yo la doy un repasito.
Con decirla: esta es mi casa y aquí se hace lo que yo diga, y si se va, pues es lo mejor que te puede pasar.

Enviado el día: 07-05-08 a las 13:46 pm

Yo en el contrato les pongo que el trabajo es de lunes a sabado. Las horas se pagan o se dan libres. Si no hay trabajo no las hago venir, pero si hay no se pueden negar

Enviado el día: 07-05-08 a las 14:07 pm

mariluz, al leer tu mensaje me recuerda lo mal que lo pase hace un tiempo. Al inicio de nuestro centro, decidimos apostar por gente madura con exp profesional, con un buen sueldo y sin trabajar los sabados. Con la grave enfermedad de un familiar directo, confiamos plenamente en una de las personas para que se encargase de su gestion cuando nos ausentabamos para sesiones de quimioterapia, a cambio podia ausentarse sin recuperar horas para hacer cursos y otras gestiones personales (no hacia horas extras). Cuando nos dimos cuenta, tenia apuntados los telefs de algunas clientas, hablaba mal de nosotros a nuestras espaldas, y cuando se dio cuenta q lo sabiamos cogió la baja,iba a casa de las clientas a hacer masajes, y tras 3 meses asi nos amenazó con continuar si no le haciamos un despido con idemnización y paro....es de BCN y sus siglas son IEL y espero por el bien de quien la entreviste q no la contrate.

Enviado el día: 07-05-08 a las 14:11 pm

Llegar tarde al trabajo en repetidas ocasiones es motivo de despido procedente, ni tienes que pagarla paro ni leches. A la calle.

Enviado el día: 07-05-08 a las 14:47 pm

Lo que tienes que hacer es decirla claramente cuales la política de la empresa y si no le interesa que se busque otro trabajo. Se ha tomado confianzas contigo. Nunca Nunca confies en nadie.

Enviado el día: 07-05-08 a las 15:08 pm

Maria, te recomiendo que para darle un enfoque más serio, riguroso y menos traumático para ambas (evitando un innecesario enfrentamiento personal), delegues el tema en tu gestor. Comentalo con él y solicitale que mantenga con tu empleada una entrevista en la cual le traslade sus derechos y obligaciones (atendiendo al Convenio y al Estatuto de los trabajadores), le exponga las irregularidades laborales detectadas y le traslade las posibles medidas legales que, en caso de reiteración, como empresaria puedes ejecutar. Sin duda, es lo más eficaz. Un beso

Enviado el día: 07-05-08 a las 15:11 pm

Perdona maría, puse por error tu nombre en lugar de Picasent, que era a quien me dirigía. Un beso

Enviado el día: 07-05-08 a las 15:25 pm

Hola Picasent. Yo hablaria primero con ella con buenas formas y a la vez con un par de cojones. Como no sabemos como va a reaccionar, ni se te ocurra despedirla, que te costara un paston, hazle la vida imposible hasta que se vaya ella sola. Es cruel y malintencionado, pero la cosa esta asi de mal para los pequeños empresarios.

Enviado el día: 07-05-08 a las 16:49 pm

HOLA CHICAS MUCHAS GRACIAS A TODAS POR VUESTRO INTERES, LA VERDAD QUE HE HABLADO MUCHAS VECES CON ELLA, PERO CUANDO ALGO NO LE SIENTA BIEN SE PONE ENFERMA Y EMPIEZA A COGERME BAJAS,SI LA ECHO TENGO QUE INDEMNIZARLA Y AHORA MISMO CON MI ENFERMEDAD ME ES IMPOSIBLE, LO QUE ME DA MIEDO ES QUE EMPIECE A COGERSE BAJAS Y ENCIMA QUE CUENTO CON 2 MANOS MENOS SEGUIR PAGANDOLE LA NOMINA Y LA SEGURIDAD SOCIAL, LA VERDAD ES QUE ESTOY DESESPERADA

Enviado el día: 07-05-08 a las 16:52 pm

OTRA COSA, JESI, DICES QUE EL LLEGAR TARDE ES MOTIVO DE DESPIDO SIN DERECHO A INDEMNIZACION?
SI ES ASI, COMO PUEDO HACER PARA DEMOSTRARLO, O QUE ES LO QUE SE DEBE HACER?
GRACIAS A TODAS, UN BESO

Enviado el día: 07-05-08 a las 17:00 pm

la verdad que una compañera tenia un problemón y le fué muy complicado, tuvo que esperar a que le faltara poco tiempo de contraro para largarla y pagarle le mínimo por el despido, todo depende del tiempo que tenga de contrato y valorar si te conviene largarla o esperar a que se le cumpla, ya te digo que no nos has dicho en las condiciones que la tienes contratada, un beso y paciencia

Enviado el día: 07-05-08 a las 17:45 pm

EL PROBLEMA ES ESE, LA TENGO INDEFINIDA DESDE HACE 2 AÑOS Y MEDIO!!!!!

Enviado el día: 07-05-08 a las 18:02 pm

pues entonces enterate en tu asesoría cuanto le tendrías que dar de finiquito y le das de baja como que la empresa tiene muchos gastos y no puedes permitirte su sueldo (o por lo menos así lo han hecho compañeras) a no ser que quieras ponerla directamente como imcompetente, pero informate de cuanto sería el finiquito, no sé cuanto será, yo cuando me dí de baja y me pusieron como despido llevaba año y medio y el finiquito que me hubiera pertenecido no recuerdo si nó llegaba a los 3000€, pero esa chica te va a hundir el negocio y la paciencia así que consultalo corazón

Enviado el día: 07-05-08 a las 18:28 pm

Aqui puedes mirar los motivos de despido, que van desde la constante impuntualidad, indisciplina o desobediencia, abuso de confianza... Vamos que lo tiene todo.

http://www.cntpedrera.com/sobredespido.htm

Haz un cuadrante donde la hagas firmar a diario la hora a la que entra. Cualquier retraso (ya sea de 5 o 10 minutos) debe ser justificado. Fijate en todo.. que utilice el teléfono para asuntos personales, que abandone el puesto de trabajo sin permiso, y un ahora vuelvo no es un permiso, etc etc. Habla con tu gestor.

Enviado el día: 07-05-08 a las 18:38 pm

muchas gracias a todas ,voy a echar un vistazo y ya os cuento que tal

Enviado el día: 07-05-08 a las 18:38 pm

Yo tuve un caso muy similar al tuyo y casi me desespero.
Mi gestor me recomendo no pasarla ni una ya que la chica lo que queria era cobrar por no hacer nada, bajas y mas bajas... y yo me negaba a indemnizarla por principios.
Cada vez que llegaba tarde amonestacion al canto, y según iba cometiendo irregularidades laborales, su correspondiente medida disciplinaria.
Al final el despido fue procedente.
Recuerda que la jefa eres tu. No dejes que una caradura se te suba a la chepa.
Si quiere te puede llevar a juicio, pero si haces bien todo el papeleo anterior y justificas via tus asesores, como es debido el despido ganas tú y ella tendra que pagar las costas.
Yo que tú le hablaria todo mu clarito diciendole que se le acabo el chollo y que o curra o a la calle. Y no temas por las bajas, porque si su medico es minimamente honrado, se dara cuenta y no se las dara..
En fin...ANIMO

Enviado el día: 07-05-08 a las 19:40 pm

pero bizkaia, lo de la amonestacion como se hace, le hago firmar un papel escrito por mi cada vez que llege tarde, o como lo hacias tu?
y si se niega a hacerlo
y lo de los medicos mejor para otro tema, porque hay algunos que por dolor de cabeza te dan la baja, en fin, alla ellos con su conciencia

Enviado el día: 07-05-08 a las 19:53 pm

Picasent, si quieres echarla por despido procedente es indispensable que hables con un gestor, xq hay cosas que se nos escapan y ellos son los que pueden atar todos lo cabos.

Enviado el día: 07-05-08 a las 19:56 pm

Picasent, a mi una empleada me dijo que se quería ir porque a su marido le habían ascendido y no quería trabajar más pero como quería que yo la despidiera para cobrar del paro. Me dijo que si no la despedia se iba a coger bajas constantemente porque el medico era amigo suyo. Al final lo arregló con mi gestor. Yo tenía ese problema de las bajas hasta que me pase a una mutua donde la baja se la da y se la paga la misma mutua. Yo primero me pasaría a este tipo de mutuas. Después le preguntaria a mi gestor que si por falta de trabajo la puedes despedir. La indemnnizaria. Tampoco hay tanta diferencia de dinero de una fija a otra que no lo es. Y solo son dos años. Más vale perder que más perder. Yo soy de Valencia, si quieres te doy el telefono de mi gestor (es asesor laboral y fiscal, tambien tienen abogado), que conmigo tienen experiencia., y te facilitaria el tema de la mutua.

Enviado el día: 07-05-08 a las 20:49 pm

Yo nunca le daría un dinero que no se merece a una jeta a no ser que me lo ordenase un juez, pero vamos, eso es cuestion de cada uno. Depende como te encuentres animicamente.

Enviado el día: 07-05-08 a las 21:32 pm

Hola picasent, siento mucho que lo estes pasando tan mal.Mi consejo como el de muchas es que acudas a un asesor y le preguntes como puedes poner de alguna forma algo en el que tenga que fichar por obligacion.De esa manera ella misma da el motivo de despido procedente.Yo hace años trabaje en un sitio que tenia maquina para fichar a que hora entrabas y a que hora salias.Preguntalo.Suerte y mucho animo.

Enviado el día: 08-05-08 a las 09:46 am

la verdad es q lo tiens un poco complicado, esa tia pretende q la exes tu para cobrar el despido y q la pongas en el paro, para asi cobrar durante unos meses, te lo digo por esperiencia

Enviado el día: 08-05-08 a las 10:50 am

Por experiencia te digo, que: el gestor suele lavarse la manos en controversias con empleados y te suele aconsejar que la despidas y le pagues lo q corresponde pq probar un despido procedente es muuuyyyyy dificil (y es lo q acabas haciendo...). Por otro lado sobre las bajas y los medicos de la SS ... sin comentarios. La verguenza es q a menudo parece q por el hecho de tener un centro q has levantado con un esfuerzo inmenso de dinero y trabajo eres millonario, viene cualquiera te coje una baja de 3 meses y te hace polvo la previson de ingresos, y si tienes q echarla y pagar indemnización se te van 2000-3000 euros que ha ti te han costado horas y horas de trabajo...eso si, ella cobrará el paro 1 año y tu estarás 1 año recuperandote del susto... Picassent, decidas lo que decidas no alarges tomar una decisión pq te desgastarás animica y economicamente. Besos y animo :)

Enviado el día: 08-05-08 a las 11:10 am

Pues yo la hecharía, la pagas y buscas otra persona que te ayude, no merece la pena mantenerla, la tendras que hechar antes o despues, mejor antes, así te ahorras malos ratos que traen malas consecuencias, pagale y respira, que la vida es para disfrutarla y no para que te la amargue nadie que no le importes!!!

Enviado el día: 08-05-08 a las 15:03 pm

Lo mejor es que vayas ya a un gestor, no te costara mucho, pero ellos saben de papeleos que tú ni te imaginas, y por supuesto ella tampoco.
Ella, estate segura que sabe que puede cogerse bajas cuando quiera, que si la echas la tienes que indemnizar, que tú estas muy agobiada y po lo tanto eers mas debil que ella ahora, y que la ley se SUELE poner de ladi del trabajador y no del empresario. Si, lo sabemos todos, pero lo que no sabe es que si no hace muy muy bien las cosas puede incurrir no solo en falta, sino en delito. Estafar a la S Social es un grave delito, y tú siempre pueds ir a hablar con el medico , exponerele el caso y explicarle que si se trata de una estafa a la SS vas a tomar medidas en las que el, indirectamente se vera afectado. Si el tiene la minima sospecha de que tienes razon, le dar el alta a la voz de YA.
Lo de las amonestaciones etc. no entiendo mucho. Ya te digo, las asesorias son las que controlan, Y MUCHO, pq estan hartas de tener que hacer estos despidos. pero creo que son documentos que se le entregan al empleado en cuestion y punto, da igual que lo firme o no, esta amonestado y eso es falta leve.
Luego hay mas metodos para pillarla, porque si es trola lo suyo la pillas, como por ej. detectives etc. Pero esos cuestan una pasta y seria la ultima medida a tomar, pero con lo que te asesore un buen gestor bastara.
ANIMO y no cedas a su chantaje. Echala y que no cobre ni un duro, ni el paro, por caradura.
Besos

Enviado el día: 09-05-08 a las 17:10 pm

yo lo que haria seria hacerla trabajar el doble

Enviado el día: 02-01-09 a las 23:10 pm

Largala ya, aunque tengas que pedir un prestamo para indemnizarla, esa persona te hecha a la clientela porque la que es asi arratra con todo, ademas cuando la eches, no te enfades con ella, simplemente dile que te da pena que trabaje y que como ella tiene el problema de que se compara contigo pues le añades que tu seras la que ocupe su puesto y asi la jodes el doble,goobye y que nadie te pida referncias porque si lo hacen aprovecha la ocasion

Enviado el día: 02-01-09 a las 23:14 pm

en cuanto puedas, puerta.

Enviado el día: 03-01-09 a las 00:15 am

si que la puedes hechar ,te voy ha comentar lo que nos paso veras : resulta que una compañera ,se creia que era la directora y nos pisoteaba ,mi jefe estaba hasta la punta el pelo ,pero si la hechaba le tenia que indennizar ,yo que era la ultima se pico conmigo y subri acoso laboral ,he intento pegarme pero yo logicamente no se lo iba ha permitir ,como no podia conmigo fue y llamo por telefono al jefe y le dijo que se iba para el otro salom que a mi me habia dao un ataque jajajajaja ,se fue ,se ve que su abogado le aconsejaria que por abandono del trabajo sin permiso del jefe la podia hechar , se cogio la baja por depresion y me denuncio ,vino la poli y to a por mi diciendo que yo le habia pegao y le dije : Señor policia usted me ha visto bien ,si soy un armario empotrao si le llego a pegar la entabico ,se rieron ,y se fueron mi jefe la hecho y perdio el juicio que tenia conmigo asi es que creo que a la de tres malas conductas puedes hecharla a la calle un beso

Enviado el día: 03-01-09 a las 12:04 pm

que mutua es esa, mariluz

Enviado el día: 04-01-09 a las 01:22 am

Yo no le haria la vida imposible, opino como esmeralda mejor que tu gestor le haga saber sus derechos y sus obligaciones, he vivido en mis propias carnes la baja que se cojio una que tuve trabajando conmigo y estuvo de baja por depresion mas de seis meses y tenia que hacer yo todo el trabajo, llego mi gestor a un acuerdo con ella y la pudimos tirar la unica forma en que pudimos putearla era haciendole el pago del despido con un talon para que lo cobrase a los tres meses jejeje esa era la unica forma de putearla que tuvimos siendo empresarios

Enviado el día: 10-01-09 a las 18:43 pm

Chica pues no sé pero pienso que ni media le debes de dejar pasar... Cuesta mucho levantar un negocio en españa por desgracia y si encima viene uno a rematarlo .... la verdad es que si no te encuentras agusto con esa persona, no te transmite confianza yo que tu,,, a la calle. Hay mucha gente que se muere por aprender ó una oportunidad y gente con valores y ganas de trabajar. Tu decide por tu pan... no está el horno pa bollos...

Enviado el día: 10-01-09 a las 19:34 pm

informate de cuanto le tienes que pagar por el tiempo que lleva contigo y si puedes te puitas de tu vida aUN ENEMIGO PAGADO que es lo que son muchos empleados.Y luego que busque trabajo que estan las cosas como para tontear.