Principales conclusiones de la X Edición Women 360º Congress

Ha vuelto con fuerzas renovadas, y de hecho ha conquistado la planta 31 del edificio Torre de Cristal de Madrid, y desde allí la ciudad al completo, con repercusión a escala global, dada su temática e interés.

Se trata del Women 360º Congress, que se ha convocado de nuevo tras un tiempo de pausa, celebrando su X Edición y concitando el interés de muchas mujeres y actores globales y particulares de las industrias y conceptos de la salud, el bienestar y la empresa femenina. Sus principales espectadoras, las mujeres directivas y empresarias.
Objetivo, "asesorar a estas sobre las herramientas que necesitan para enfrentarse y liderar de forma saludable cada día en la alta dirección, el emprendimiento y la empresa", comentan los responsables del encuentro.

En el Women 360º Congress, el 18 de junio, se reunieron, como ponentes, nombres como los del Dr. Santiago Palacios, director del Instituto Palacios y Especialista en Ginecología y Obstetricia; además de la Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias, la Asociación Salud Digital, Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias, Profesionales, Directivas y Ejecutivas, Comunicamos 360º, Veritas, Refruiting; laboratorios y empresas que apuestan por estos valores como Cumlaude, Gynea, Kern Pharma, Novartis, Phergal, Harkontroll, Aquilea, Martiderm, Alqvimia, Leotron, y los medios colaboradores, Farmaventas, iDermo, IM Farmacias y Salud de Mujer.

La sesión inaugural estuvo a cargo de Begoña Suárez, subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad de la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres destacando que la igualdad laboral, garantizada por ley teóricamente, sin embargo, en la realidad, no es así. "Existe una gran diferencia entre esta y su puesta en marcha", ha declarado.

En el desarrollo del congreso, otras ponentes se centraron en el análisis de la realidad directiva, empresarial y profesional de las mujeres de nuestro país. Este fue el caso de Sara Gasco, Secretaria General del Colegio Oficial de Enfermería de Madrid, quien puntualizaba, que la enfermería es una profesión mayoritariamente femenina, con un 84% de mujeres, cuyo objetivo principal es la protección de la salud de la población.

Arrate Oromí, directora del Club Financiero Génova hablo de paridad, destacando que en dicho club, sólo el 15% de los socios son mujeres. Y Rosa Cuscó, directora en concreto del Women 360° Congress, informó de la trayectoria y eje central del Women 360 Congress, "que nace con la idea de empoderar a la mujer a través de su salud y bienestar para alcanzar puestos directivos", explicó.

Tras la bienvenida, realizaba su intervención Pilar Gómez-Acebo, consejera, empresaria, escritora y conferenciante, centrándose en mensajes basados en la Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+I) del ser humano y en las claves del liderazgo. El discurso de Gómez-Acebo ha destacado por sus mensajes directos que invitan al movimiento para lograr el éxito en la igualdad laboral.

Distintos análisis de las realidades femeninas

María Garzón Molina, socia directora de IMADES Comunicación, ha sido la encargada de moderar la primera mesa de la jornada, centrada en los "Cuidados específicos de la salud y bienestar en la alta dirección". Han intervenido, en primer lugar, Patricia Ripoll, fundadora del blog MamaTieneMigraña.com, patología mayoritariamente de mujeres, con un 80% de los afectados, "negándose particularmente a que le borren la sonrisa".

A continuación, la Dra. Elena González Guerra, especialista en Dermatología y Venereología, incidió durante su intervención en la importancia de la salud capilar para la autoestima.
El Dr. Ricardo Ruiz Rodríguez, director de la Clínica Dermatológica Internacional, abordaba pro su parte la prevención del melanoma, así como los rituales diarios de los cuidados de la piel, destacando que “la dermatología es la cara externa de la Medicina Interna”.

Esencia de Mujer, sexualidad y maternidad

El Women 360º Congress continuaba con una segunda mesa, moderada por Marián Vilá, periodista con trayectoria en puestos directivos de revistas femeninas, radio y televisión, integrante del primer Gabinete de Prensa de la Academia Española de Dermatología y Venereología y Socia Fundadora de la Agencia de Comunicación y Asesoría MiComunicación.

En la misma participó, y en primer lugar, Idili Lizcano, fundador de Alqvimia, abordando temas centrados en la feminidad genuina, la sexualidad y la sensualidad de la mujer. Por su parte, el Dr. Alfonso de la Fuente, director del Instituto Europeo de Fertilidad de Madrid, ha hablado sobre la salud reproductiva de la mujer en los 40, mientras que el Dr. Santiago Palacios, especialista en Ginecología y Obstetricia y director del Instituto Palacios, ha centrado su ponencia en las innovaciones tecnológicas disponibles para mejorar el bienestar en la menopausia como son, por ejemplo, la radiofrecuencia, el láser vaginal, el ácido hialurónico y el plasma rico en plaquetas.

Esta segunda mesa de la jornada finalizaba con la intervención de María Fernández-Miranda, periodista, subdirectora de Cosmopolitan y autora del libro No madres. Mujeres sin hijos contra los tópicos, centrando su intervención en la opción de la mujer a decidir sobre la maternidad.

Conversación Transversal. Feminismo y empresa

El encuentro ha finalizado con una mesa dedicada al feminismo y cómo desde la empresa y los medios se gestiona, moderada por Joana Bonet, periodista con una dilatada carrera en diferentes medios de comunicación generalistas, sociales y femeninos entre otros y escritora de éxito con importantes libros publicados, que ha abierto el debate. "Si el feminismo no hubiera movido ficha, aún llevaríamos corsés, no tan sólo mentales, como los que nos siguen inoculando el gen de la inseguridad o de la quejumbre, sino los que conducen a la invisibilidad pública: pasar por la vida como un borrador sobre una pizarra. En el plano objetivo, el feminismo sigue siendo imprescindible, y no se puede frivolizar ni hacer demagogia o desvirtuar el significado del término: feminismo exactamente significa que hombres y mujeres tengamos los mismos derechos y oportunidades".

En la ponencia ha participado Sara Navarro, presidenta de la Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias AMMDE. La consolidada carrera profesional de Sara Navarro se ha desarrollado desde una especial receptividad hacia la situación de las mujeres en el mundo de la empresa, consciente de las dificultades que encuentran a la hora de desarrollar sus proyectos o acceder a puestos directivos y consejos de administración.

También han participado Pilar Gómez-Acebo, consejera, empresaria, escritora y conferenciante, Henar Merino Senovilla, magistrada en el juzgado de lo social número 1 de Murcia y experta en Derecho Laboral; Gemma Cernuda, CEO de Ellas Deciden y autora de Atrapados en el feminismo y la Mabel Lozano, directora de cine social, empresaria, feminista y defensora en todo el mundo de los derechos de la mujer.

Todas han debatido sobre la importancia o no de las cuotas, la diferencia salarial entre hombres y mujeres, los porcentajes de mujeres en puestos directivos o de responsabilidad y cómo combatir de forma efectiva estas diferencias esenciales en una conversación con puntos de vista desde cada uno de los ámbitos de donde proceden las protagonistas.

Joana Bonet fue la encargada de poner el broche final de la jornada y clausurar el acto.
“Algo más de dos años después de la explosión del MeToo y del Time’s Up –movimientos extendidos por las actrices de Hollywood, que han ejercido de punta de lanza más abrazadas al pragmatismo que al puritanismo (a pesar de que así se las haya tildado)–, la mecha ha prendido imparable y las jornadas del Día de la mujer se plantean globalmente como una un clamor que no pide, sino exige, acelerar la igualdad real. Nunca había gozado de tanta empatía el feminismo, cada vez más desposeído de leyendas y demonios alimentados por la ignorancia de quienes creen que a las mujeres nos mueve el revanchismo y el deseo de humillación masculina”.

Destacar que desde sus inicios, el Women 360° Congress es un espacio de comunicación e intercambio de conocimiento, que pone en valor el talento femenino, apostando por su liderazgo, la igualdad de género; feminidad, educación, cultura; la tecnología y la salud en las empresas como ejes transformadores de la sociedad.
Algo que sin duda ha conseguido en su recuperada convocatoria y X Edición.