Exceso de trabajo

Enviado el día: 14-07-24 a las 03:07 am

Hola.Trabajo para una chica que tiene dos peluquerías y yo trabajo en la que está situada en la zona más turística y trabajo sola,en la otra peluquería trabajan tres personas.El caso es que ellas llevan también mi agenda y muchas veces, como pasó hoy me ponen a tres clientas a para tinte,mechas,corte y peinado a la,misma hora i con media hora ente una y otra.Yo sola no puedo hacer frente a esos trabajos!entraron a las 15:30 las tres clientas y salí de trabajar a las 21:30! Digo yo que bien podía venir una a ayudarme,aunque sea a la ar los tintes o matizar.A todo esto yo trabajo hasta las 20 horas y ellas trabajan hasta las 14:00.He tenido tanto exceso de trabajo que unas delas mechas no me salieron lo suficientemente bien.Espero vuestros consejos ya que estoy muy quemada y no se que hacer .
A todo esto trabajé 12 horas yo sola ya que entro a las 9:30 de la mañana.Un saludo.

Enviado el día: 14-07-24 a las 14:16 pm

Pues vaya... no sé cuánto tiempo llevas en ese plan.
Creo que deberías ir considerando cambiar de sitio. Pero plantéate qué es lo que buscas: ganar mucho dinero? trabajar lo menos posible? tener tiempo libre para tu familia? forjar tu trajectoria profesional? formarte como una todo terreno?
Piensa bien cuál es tu proyecto de vida, cuáles son tus metas, en qué momento de tu evolución profesional te encuentras... y toma una decisión que puede ser aguantarte, pedir ayuda de tus jefas, cambiarte de trabajo, pedir un aumento de sueldo... etc.
Pero sobre todo no te quemes, tenemos una profesión maravillosa, que no te quiten tu ilusión! Por lo menos así lo veo yo.

Enviado el día: 14-07-24 a las 18:35 pm

Hola, gracias por tu respuesta.A estas alturas ya ni me planteo cambiar de trabajo más que nada por la edad que tengo ,llevo 40 años de profesión y mi prioridad es tener tiempo para compartir con mi familia pero creo que como cualquier persona que trabaja.
Creo que voy a hablar con ellas porque yo no puedo trabajar tantas horas y con tanto estrés.Gracias.

Enviado el día: 19-07-24 a las 09:58 am

Intenta solucionarlo hablando con tus jefas.

Enviado el día: 22-10-24 a las 17:47 pm

Pide , un traspaso a tu jefa y quédate tu el negocio , así podrás contratar una oficial y tu vivirás más tranquila .

Enviado el día: 23-10-24 a las 09:50 am

Tienes el registro de horas hecho no? Pues habla con tus jefas primero, y si no entienden que eso no se puede hacer, habla con el gestor de la empresa y/o pide Registro de jornada y control horario para inspección.

Copia d convenio:
Las empresas procederán con carácter inmediato al establecimiento de un sistema de control horario en el que de forma fidedigna se refleje la jornada diaria de la persona trabajadora y en el que, al menos, se incluirá el inicio y la finalización o salida del trabajo.
El sistema utilizado en momento alguno atentará contra el derecho de las personas trabajadoras, a su intimidad, a la protección de datos de carácter personal y los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente.
Con carácter mensual, se pondrá a disposición del trabajador con todo el detalle necesario para su comprensión del control horario efectuado. En el supuesto de que no se hallare conforme con el mismo, podrá efectuar la reclamación oportuna ante el departamento correspondiente de la empresa, sin perjuicio de las acciones legales que pudiera interponer al respecto.
Con carácter mensual, la representación legal de los trabajadores tendrá a disposición la misma información que la recibida por las personas trabajadoras de forma individual, así como la totalización de las horas de trabajo efectuadas mensualmente por cada uno de ellos.
Artículo 19
ISSN 1988
Artículo 20
Horario
Salvo acuerdo de las partes, la jornada no ha de comenzar antes de las 9 horas ni finalizar después de las 20 horas. Salvo para los centros de trabajo que tengan instalado dos turnos Artículo 21
Prolongación de la jornada
El trabajador con independencia de la duración de su jornada, permanecerá en el establecimiento para atender a aquellos clientes que hubiesen entrado antes de la hora de salida para terminar el servicio, sin que esta obligación pueda rebasar los 30 minutos.
En este caso, compensarán este tiempo de más, ya sea reduciendo la jornada de trabajo en idéntico tiempo en días posteriores, o acumulándolo a lo largo del mes y disfrutándolo posteriormente como jornada libre al mes siguiente.
Los trabajadores que tengan reducción de jornada por conciliación familiar, no estarán obligados a ampliar la jornada.

Así que mi consejo, habla y arreglarlo, pero eso no son condiciones….

Enviado el día: 24-10-24 a las 11:57 am

Buenos días.
Según leo, debes de estar mas o menos muy cerca o pasado los 60.
Además de todo lo aconsejado, seria interesante que mires tu vida laboral, te puede dar mas claridad en la toma de decisiones para un futuro ya cercano

Enviado el día: 24-10-24 a las 14:35 pm

Si van de este palo, yo pediría el cómputo total anual de trabajo, con las fichas de entrada y salida que haces cada día y cuentas las horas, es todo tu derecho, te sorprenderás y alucinarás por todo lo que te deben. No les queda otra que ajustar horarios y pagarte lo de este año y el pasado. Yo lo hice así, es tu derecho. Y visto que no les importa tu tiempo reclámalo. A mejor no irás en este trabajo ya que el respeto está claro que no lo tuvieron.

Enviado el día: 09-11-24 a las 01:23 am

No llevan registro de horas!!!,se lo comenté un día y me dijo que no era obligatorio!!! Y claro que lo es!¡,es muy n poema este sitio!.Por cierto al final me fui y trabajo en oro sitio.

Enviado el día: 09-11-24 a las 01:25 am

Eso hice, miré mi vida laboral y no puedo retirarme hasta los 65,por cierto tengo 60 y trabajo desde los 15 años.

Enviado el día: 09-11-24 a las 15:26 pm

Madre mía… luego preguntan porque nos obligarán a tener un registro remoto… con la inversión que les cuesta a las empresas… Por ocultos de empresas que lo hacen como el culo…
No ven que se perjudican entre ellos al l no o respetar una mierda del convenio….. y luego se dice que la pelu q está muy mal..
Pues está mal por la gente que esta dentro del ramo y hacemos que le sale de la flor…

Y lo d la jubilación… me parece tan fuerte.. des de los 15 y hasta los 65.. que fuerte y que mal me sabe. Y de paso ya me olvido 100% de mi jubilación.. porque si están así las cosas.. llevo des de los 16 y tengo 32.. cuando tenga 65 me dirán q los 80.. en poco nos vemos con el tacatá y con demencia montando mechas

Enviado el día: 11-11-24 a las 10:35 am

Buenos dias.
Bien cierto es que todos tenemos derechos en todo, pero no esta de mas, sobre todo los de contrato Fijo y con un año o dos años de antigüedad, las consecuencias de ir a las bravas
(Según deduzco por las respuestas) pueden ser nefastas. Hay que valorar y hacer números sin pecar de ingenuos.
Teóricamente solo lo pueden hacer los que llevan unos años, mas o menos de edad avanzada, de 45 a 55 años, que incluso pueden salir ganando.

Enviado el día: 13-11-24 a las 08:58 am

No entiendo bien Oskar, hacer a la brava a que te refieres?? pedir las horas de todo el año que tengas registradas es nuestro derecho y no pueden negarse, es más yo para no tener ni que pedirlas, a parte de apuntarme mis cosas en una agenda, horas vacaciones etc, me hago una foto de cada mes al firmar la hoja de las horas del mes.
no es algo raro, es ser responsable con el trabajo de uno mismo, que es tu trabajo algo muy importante y es tu tiempo y es para saber cuánto llevas trabajando al año. Y te aseguro que en este caso eran muchísimas más horas que las que le tocan por convenio. Por lo que por ahí podía recurrir y ganar lo que le tocaba de hacía dos años.. que es el registro de horas que podía pedir. Pero en este caso aún es más grave… no tienen ni el control de horas… así vamos..

Enviado el día: 13-11-24 a las 09:01 am

El registro de horas des de 2019 es completamente obligatorio.
Y es una herramienta más del trabajador para controlar su tiempo dedicado al trabajo. Nos tenemos que acostumbrar a llevar un seguimiento de nuestras cosas.

Enviado el día: 13-11-24 a las 14:41 pm

Hola Lia.
Nadie te quita la razón de lo que dices.
Una cosa esta clara, es nuestro mundo, hacer un contrato indefinido para muchos salones es casi una locura ya que sale bastante caro un asalariado, con lo que si no vienes con años de antigüedad (Cesàr un contrato es mas caro ,casi que un divorcio) hay que ser prudentes.
Veo que estamos en la época en la que los mayores todo eran obligaciones y ahora los jovenes todo son derechos.
Todo hay que valorarlo