Sueldo de un oficial cualificado y responsable!

Enviado el día: 11-07-18 a las 22:51 pm

Hola a todos...cuál creéis que es el sueldo ideal Para un@ oficial@ cualificada
Yo estoy ofreciendo 1350 Eros por 45 horas semanales y no hay forma de encontrar gente

Enviado el día: 12-07-18 a las 00:34 am

Si son netos y en 14 pagas me parece una oferta bastante correcta.

Enviado el día: 12-07-18 a las 10:07 am

Hola, ¿Mi pregunta es si no te has confundido con lo de 45 horas?, en convenio peluqueria las horas son 1750 efectivas, no me salen las cuentas, me salen asi como 410 horas de más al año, en realidad no les haces ninguna gracia, simplemente les estas pagando las horas de más que meten a precio de saldo, si como dice Master son netas y en eso estaría incluido el plus de transporte, el precio por dia es ridículo. Pero si las cosas estan así... Diremos que es justo.

Enviado el día: 12-07-18 a las 11:20 am

Tienes razón, ha puesto 45h semanales..como indicas son 1750 horas anuales, y creo que solo se permite realizar al año un máximo de 80 horas extras. Por lo tanto, no cuadra.

Si son 40/semanales sin prorratear y netos está bien, si son 45, a parte de estar al margen de la legalidad, es poco dinero.

Enviado el día: 12-07-18 a las 11:26 am

USUARIO DUPLICANDO IDENTIDAD

Enviado el día: 12-07-18 a las 11:46 am

Hola Paqui,

a pesar de lo que comente algún iluminado, te doy otra idea por si te pudiera valer. El tema está muy complicado y los empleados no solo valoran el sueldo tambien horarios. ¿Te has planteado buscar 2 medias jornadas que se vayan turnando mañana y tarde? Si son flexibles y tu tambien, lo mismo te llevas una sorpresa y si sois 3 hasta podrias ofrecer algún sabado libre ( si sólo abres sabados por la manana)

Un saludo

Enviado el día: 12-07-18 a las 11:55 am

Yo he trabajado 50 horitas semanales por el modico sueldo de convenio,asi tal cual. Y esto sobradamente capacitada y soy responsable. Pero de verdad que alucino muchisimo con estas propuestas de trabajo, estamos hablando de lunes a viernes 8 horas y sabado 5 mas no? Y yo me pregunto:realmente os dais cuenta de que la gente tiene vida fuera del trabajo? Y si alguien tiene que hacer horas de mas y trabajar fuera de esas 40h son los dueños,jefes o como los querais llamar,que para algo es su negocio. Fuera de eso,se siente pero la ley dice 8h y son 8h y nada en el mundo paga tu perdida de vida personal y se de que me hablo. Y antes de que nadie me diga: tengo peluqueria y si alguien trabaja mas horas de las legales somos mi socia y yo que para eso nos hemos metido en un negocio.

Enviado el día: 12-07-18 a las 12:48 pm

Hombre el iluminado Unodetantospro!!

O cinco, también puede coger 5!! Y si te pide a ti referencias igual hasta le mandas a alguna por correos express.

Tu no sabes que lo que cuesta el empleado no es sólo lo que cobra sino lo que se paga por su SS o que??

Para eso que coja a alguien cualificada a 40h semanales, y una chica en prácticas que le saque algo de trabajo (lavar cabezas, limpieza y poco más)

Enviado el día: 12-07-18 a las 13:27 pm

Definitivamente tienes un problema con la gente que no piensa como tu...

¿Tanta necesidad tienes de demostrar que eres el mejor?

Venga un saludo que seguimos riendonos de tus peliculas. Si quieres alguna oficial te la mando :))))...

Enviado el día: 12-07-18 a las 13:54 pm

Pero si eres precisamente tú el pesado que pone en tela de juicio a todo aquel que no tiene trabajadores, que no delega el 100%, que no gestiona equipos.. vives en la innopia. Solo te interesa hablar de equipos de trabajo cuando la mayoría de los negocios que recién abren les va justo para cubrir gastos. Y aún así, para una como mi mujer a la quien le va bien y tiene una trabajadora también sacas faltas con la chorra de las delegaciones y cuentos chinos. Y te permites TU el lujo de hablar de prepotencia?? Venga va, sigue formando.

Enviado el día: 12-07-18 a las 15:07 pm

Vamos a ver...

Paqui.pro viene a pedir opinion / consejo y cada uno da su punto de vista sobre su situación, que por lo que veo, es que necesita contratar personal y le está costando trabajo encontrarlo.

Yo, como otros foreros, le doy una idea. A juzgar por tu respuestas a mis comentarios sobre este post, esta claro que lo de menos es ayudar a Paqui.pro, (que vuelvo a repetir, está buscando empleados), parece que tu objetivo es intentar hacer ver que la unica verdad es la tuya.

Si entiendes de que va el hilo de Paqui.pro (y repito otra vez que va de contratar empleados y como buscarlos) creo que lo que sobra los ejemplos que pones de tu mujer (totalmente fuera de contexto) y tu fijación por alguien que no piensa como tú en ciertos aspectos. Al final lo que me da la sensación es que vas manipulando las conversaciones para, no se por qué motivo, intentar quedar por encima con frases lapidarias, que si rascas estan bastante huecas, por cierto.

Cada uno viene al foro a lo que le da la gana. Yo vengo a aprender y a compartir y si hace falta debato lo que sea necesario. Yo creo que llevo más de 10 años aqui y seria la primera vez que falto el respeto a alguien y contigo tampoco lo será.

Agradezco tus aportaciones, pero siento que te tomes a mal cuando no estoy de acuerdo, sólamente por que no te cuadre o no entiendas lo que digo.

Respecto al tema de Paqui.pro, tengo bastante experiencia contratando personal y pero para mi negocio no para terceros. Ojo, que si fuera asi, me parece algo lícito y ojalá existiera una empresa que facilitara profesionales contrastados de peluqueria.

Creo que a día de hoy, según el candidato que tengas delante, tendras que ofrecerle cosas que realmente le interesen. Tenemos que ser atractivos para atraer a aquellas personas con talento y profesionales. Siendo realistas, no valora lo mismo una oficial de 30 años sin hijos que otra de 35 con dos niños.

Es cierto que existen buenos profesionales, pero no hay flexibilidad por parte de las empresas ni por parte de muchos candidatos. Hay infinidad de grandes profesionales que solo pueden trabajar de manana. Por otra parte, muchos salones tienen más trabajo por la tarde y los fines de semana.

Por mi experiencia, la gente valora sueldos, horarios y que la empresa cumpla sus promesas. Si fallas en alguna de las tres, estás jodido.

Si lo que necesita es un oficial de jornada completa, lo puede encontrar, pero a mi me ha funcionado tambien la manera que he dicho. El coste es muy parecido, ya que los seguros sociales son en proporcion al sueldo. Si tienes dos medias jornadas de 20h cada una el coste (a parte del plus transporte) es casi el mismo que una de 40h. ¿Qué ventajas le veo?
- es mas facil encontrar 2 medias jornadas que 1 entera.
- si eres flexible y ellas tambien, y al final os entendeis es probable que los sabados y los viernes seais 3 (que normalmente es cuando más trabajo hay) y el resto de dias os apañeis con 2 o incluso con 1 durante una mañana o una tarde.

hay muchos más aspectos, pero sólo queria hablar de lo económico y horarios.

Un saludo

Enviado el día: 12-07-18 a las 18:53 pm

Así comienza tu primera aportación en este post:

"Hola Paqui,

a pesar de lo que comente algún iluminado, te doy otra idea.."

Mira dentro de ti antes de llamar a los demás prepotentes e intransigentes, porqué creo que en eso sí que superas al resto.

Enviado el día: 12-07-18 a las 19:52 pm

Yo también he trabajado muchísimo con el sistema de las medias jornadas rotativas mañana y tarde y últimamente la gente me pide reducción de jornada por guarda legal y se plantan en el turno de mañana y me joden el sistema, así que yo ya no contrato mas de ese modo, a partir de ahora la que no quiera a tiempo completo que busque en otro sitio.

Enviado el día: 12-07-18 a las 20:35 pm

Hola Peluquero,

Ahí tienes toda la razón. Hay que tener muuucha mano izquierda para poder seguir alternando después de tener a los peques. Otra opción es contratar alguien con los peques ya mayores de 8 años.

Masterpro, gran aportación. Si señor. Parece que en cuanto te sacan un poco de tus ideas ya recurres a cosas que no tienen nada que ver. Lo de iluminado lo mismo ni era por ti. Una pena por que aprendo con tus aportaciones cuando son interesantes

Un saludo

Enviado el día: 12-07-18 a las 22:04 pm

Señor Unodetantospro

Palabras tuyas extraídas de este mismo post:
< br />"Definitivamente tienes un problema con la gente que no piensa como tu... "

"A pesar de lo que opine algún iluminado.."

Tras esto tú te permites el lujo de decir que yo no respeto a la gente que no opina como yo?? Me lo dices tú??

Supongo que con lo de "iluminado", vaya por mi o por la tía Enriqueta, estás faltando a alguien. Así que lecciones de respeto cero. Definitivamente es verdad que estás mayor y a la vista está que puede incluso empieces a chochear.

Enviado el día: 12-07-18 a las 22:13 pm

USUARIO DUPLICANDO IDENTIDAD

Enviado el día: 12-07-18 a las 22:29 pm

Los que decís q es poco dinero 1350 ¤ ..cuanto le pagáis a una oficiala???....lo de media jornada no me lo,planteo ya que tengo 2 chicas de reducción por maternidad y necesito para todo la jornada el horario es de 9 a 6 de la tarde 5 días a la semana...encima tienen comisión de producción y ventas...la que dice que la que tiene q hacer las horas extras es la dueña del negocio, estoy totalmente de acuerdo pero yo tb quiero gente q si tiene q hacer horas las haga y si a ti no te las pagaron yo si se las pago!

Enviado el día: 12-07-18 a las 23:35 pm

Paqui.pro el problema es que el máximo de horas extras a realizar anualmente conforme a la legalidad son 80 ...

1350 para 40h está bien
1350 para 45h es poco y es ilegal

Pero cada cual es responsable de lo que hace en su negocio

Enviado el día: 13-07-18 a las 00:40 am

bueno de acuerdo q es ilegal....pero no me digáis q ninguno de vosotros hacéis horas extras....porque no me lo,creo..que las paguéis o no eso va en la conciencia de cada uno, en mi caso todas las horas extras están recompensadas económicamente.el problema es que no hay gente cualificada para trabajas en peluquería....ni con 1350 ni con 1800,...yo no estoy dispuesta a pagar por pagar..a gente q te dice q es súper eficaz y profesional y a la hora de l,verdad no saben hacerte un recogido!
Si q la gente quiere ganar mucho y trabajar lo menos posible y creo q casi todos estamos de acuerdo....tengo,personal de hace 25 años y jamás he visto lo que veo ahora..

Enviado el día: 13-07-18 a las 01:13 am

Más que problema de dinero, el problema para encontrar trabajadores en este gremio es que el nivel es muy bajo. Hay mucha oferta y poca calidad.

Las jóvenes por inexpertas y comodonas, y las no tan jóvenes porque en ocasiones no suelen aguantar que les manden, el famoso ego.

Gran parte de la juventud de ahora no tiene ni los huevos ni la ilusión ni el compromiso que tenían los trabajadores de antaño. Quieren muchos derechos y las mínimas obligaciones posibles. Pero no solo en peluquería, es extrapolable a muchos otros negocios. En casa de los papás se está muy bien a la sopa boba. Con decir que no hay trabajo y que el que hay es una basura tienen la excusa perfecta.

Si hubiese menos prestaciones por desempleo otro gallo cantaría.

Enviado el día: 13-07-18 a las 09:50 am

En nuestro convenio no existen las horas extraordinarias, ni 80 ni 1 , están expresamente prohibidas.

Enviado el día: 13-07-18 a las 10:22 am

Y la guarda legal ya no es hasta los 8 años del niño , es hasta los 12 años.

Enviado el día: 13-07-18 a las 11:04 am

Hola ,
resulta que es dificil encontrar empleados cualificados y que encajen desde el primer día, a lo mejor es que teneis que hacer como en el cuento de la cenicienta ir con el zapatito a buscar a la dueña. Quiero decir, que a lo mejor...Uno de, no va tan descaminado... qué cosas tiene!! cuando se empeña en la importancia de la formación a los empleados.
Que estar a mediados de julio buscando gente que quiera currar es igual de dificil que buscar en el outlet de Armani un vestido de la talla 38 para la boda que tengo el sábado, por 40 euros. Lo debería haber previsto.
A lo mejor tener un negocio donde actuo a salto de mata, al final no es ninguna solución y tengo que estar pensando ya en que voy hacer en plena campaña de navidad si mi empleada se planta con una gastroenteriris con diarrea virica....y joder la pasta que perdemos si cerramos...!! A lo mejor ese año en agosto me toca pringar, para equilibrar el año.
Reconozco la suerte que suerte tuve mientras trabaje por cuenta ajena, porque mi jefe todos los meses nos daba la nómina en su oficinita y el cheque y hablaba con nosotras, nos preguntaba por las dificultades que habíamos tenido durante el mes en los trabajos, escuchaba, el nos decía los puntos en los que nos había visto flojas y qué cosas... Se tomaba tiempo fuera de jornada para ayudarnos a mejorar porque eso iba en beneficio de ambos, es más, como anecdota... me forró con celo uno de los agujeros de la tijera para que cambiara la forma de cojerla (tengo las manos muy pequeñas) y así evitar la tendinitis.
Eso que echais en falta a nivel general, que ya no hay empleados como lo fuisteis vosotros, es porque tampoco quedan jefes como los que algunos tuvimos suerte de tener. Hay que poner más entrega en el trabajo, a los negocios pop up no los tengo ninguna fe.

Perdón por no usar el nick correspondiente, pero el buen entendedor sabe quien esta detras del teclado.
Os deseo que tengais un productivo fin de semana.

Enviado el día: 13-07-18 a las 13:15 pm

Tienes razón peluquero, solo estan permitidas las horas complementarias en contratos a tiempo parcial y éstas no deben exceder el 30% de su jornada laboral estipulada.

Enviado el día: 13-07-18 a las 23:52 pm

Exregistrada ...buscar gente no es fácil ni en enero ni en julio ...en ningún mes es fácil....no me vengas a decir q no es época de buscar gente..la época es cuando se necesita ampliar un equipo,...yo soy el tipo de jefa q motiva, forma y enseña a mis empleados...lo malo es que los hay q no quieren formación fuera de su horario y ahí anda el,problema de muchas de nosotras....las antiguas son las q mas ...aséis que yo busco personal para ampliar por exceso de trabajo y me da lo mismo,la,época q sea mientras encuentre seguiré buscando el,perfil de persona que quiero.

Enviado el día: 14-07-18 a las 00:23 am

Decir que Julio es un mal mes porque la gente no quiere trabajar no dice nada bueno de los que están en el paro.

Yo a todos los vagos que se encuentren en esa situación, que no curran porque no les da la gana hacerlo en verano, les daba prestación de desempleo por los cojones. Luego a llorar que no hay trabajo..solo faltaba el "coletas" para acabar con el acomodamiento de parte de la juventud. Que país..

Con respecto a lo de formar.. cuántos trabajadores aceptan aprender fuera de su horario laboral sin remuneración??

Son conscientes de que a pesar de tener un contrato profesional, y que se les paga conforme al mismo, se les requiere aprendizaje fuera de horario laboral como si de un contrato de prácticas se tratara porque están verdes??

Y gran parte de culpa de muchas academias, ya que a parte de no saber prepararles para el MUNDO LABORAL, les hacen creerse que lo saben todo y luego muchas no saben ni lavar una cabeza en condiciones sin llenarles de agua los oídos a las clientas.

Enviado el día: 14-07-18 a las 20:07 pm

Master, en peluquería no hay paro.

Enviado el día: 14-07-18 a las 20:17 pm

Te has aliado con Unodetantos para tratar de gilipollas al personal??

Sabes la de decenas de currículums que tiene mi mujer con chavalas y no tan chavalas que han salido de las academias con el mismo nivel que el de un niño de 5 años pero con el bolsillo vacío??

A quien queréis engañar?

Y por cierto, a ver si muchas academias se ponen al mismo nivel de formación que tienen actualmente los ciclos formativos de peluquería.

Enviado el día: 14-07-18 a las 20:24 pm

USUARIO DUPLICANDO IDENTIDAD

Enviado el día: 14-07-18 a las 22:06 pm

Un buen oficial en peluqueria no tiene ningun problema para encontrar trabajo de un dia para otro.

Estamos hablando de profesionales en condiciones. Si no tienes una minima experiencia está mas fastidiado. Probablemente los que no tienen experiencia pues se foguearan en low cost o con suerte encontraran alguna peluqueria que le formen.

Por cierto, el personal es el punto debil de todas las peluquerias no solo de las low cost. De hecho un empleado de low cost es mas sencillo de reemplazar que otro de otra peluqueria de más nivel, ya que lo mismo no es necesario que dominen todas las tecnicas a la perfeccion.

Eso si, parece que pensais que los oficiales surgen por generacion espontanea. ¿donde creeis que se forman hasta llegar a ser oficiales en condiciones? por que por lo que veo todo el mundo busca el oficial top pero nadie invierte en los peluqueros para que lleguen a serlo...

Enviado el día: 14-07-18 a las 22:18 pm

USUARIO DUPLICANDO IDENTIDAD

Enviado el día: 14-07-18 a las 22:40 pm

USUARIO DUPLICANDO IDENTIDAD

Enviado el día: 14-07-18 a las 22:47 pm

USUARIO DUPLICANDO IDENTIDAD

Enviado el día: 15-07-18 a las 01:31 am

Si tenéis empleados como si fueran una carga y un mal menor, pues claro, para que vais a formarlos...

Si crees que un empleado es un activo de tu empresa, pues la formación para mi debe ser obligatoria.

En cualquier sector la gente se forma, los médicos tardan más de 10 años y se forman durante toda su vida laboral. Cualquier persona que trabaje en tecnologías de la información si no se forma, se queda obsoleto. Pero parece que en peluquería somos los más listos...

Enviado el día: 15-07-18 a las 02:10 am

USUARIO DUPLICANDO IDENTIDAD

Enviado el día: 15-07-18 a las 11:30 am

Que buena respuesta ex-registrado. Me parece una verdad como un templo. En los últimos años de mi vida me he topado con muchos explotadores que solo quieren robots trabajando. Gente que curre a saco, por un sueldo ridículo prorrateado, sin derecho a nada , con muchos deberes y pocos derechos, y que estén calladitos y agachando la cabeza, si buana a todo 😒. Por supuesto no podemos meter a todos en el mismo saco, no todos los empresarios son iguales, pero la mayoría.
Yo me digo muchas veces a misma que a pesar de llevar más de 20 años en esto y amar mi trabajo,me he equivocado de profesión, porque es una profesion dura, mal pagada y con parte de remuneración en B en casi todos los salones donde he trabajado. Nos va a quedar una mierda de jubilación y nos hemos matado a currar. No solo culpo al empresario, también a nuestro queridísimo gobierno que no facilita las cosas ni a unos ni a otros claro. Pero vamos , que cualquier otra profesion es menos dura y mejor pagada.

Enviado el día: 15-07-18 a las 12:47 pm

Hola Ella

Coincido contigo en que es una profesión mal pagada, muy mal pagada. En cambio de ello es consciente, o debería serlo, cualquier persona que se mete a estudiar este oficio, por lo que lamentarse de ello a posteriori es un poco incoherente, aunque estés en tu derecho lógicamente.

Es como si un hostelero se queja constantemente de que la hostelería es un trabajo muy esclavo, nos ha jodido, ha descubierto la bombilla.

Por otro lado dices que vuestro trabajo es similar al de los robots. Queráis o no estáis produciendo. Con el arte en vuestras manos sí, pero produciendo. Es el fin de cualquier empleado y trabajador, producir y sacar trabajo. Es bueno que consideréis vuestro oficio arte, pero para pagar ese arte hay que producir, porque producir es facturar, y facturando se pagan los salarios. Si yo soy un buen cocinero pero solo soy capaz de sacar una comanda a la hora pues no soy rentable.

En cuanto a que es la profesión más dura.. tendemos a refugiarnos en el victimismo como arma de defensa.

Hay muchas profesiones duras: agricultores, camioneros, cirujanos, médicos oncólogos, cocineros, empleadas del hogar, asistentes sociales, camareras de hoteles, albañiles..

Hay profesiones duras físicamente, sicológicamente y un híbrido de ambas. Profesiones que no requieren de un alto nivel de esfuerzo físico pero que en cambio llevan consigo un nivel de estress enorme por las situaciones que manejan y la responsabilidad sobre las mismas. Y al contrario, profesiones muy físicas pero que te permiten llegar a casa, desconectar y dormir con la mente despejada.

Yo pienso que trabajar en algo en lo que te gusta es un plus impresionante, y nadie de este sector trabaja en esto sin gustarle.

En este gremio creo que hay un problema, y es que hay una masificación de peluqueras lo cual incide negativamente en sus remuneraciones. Hay muchísima oferta, por cierto con un porcentaje altísimo de gente muy poco cualificada, y eso va en el detrimento salarial del colectivo.

Creo que sería bueno profesionalizar más el oficio. Cómo?? Estoy de acuerdo en una subida del salario base en este oficio, pero solamente si se permite únicamente la entrada al gremio y al convenio a los que tengan el título oficial u homologado. Los títulos de cartón de tapete para jugar a las cartas.

También concienciar al futuro peluquero que a través de cursos por internet o de ciertos centros de estudio no se aprende el en condiciones el oficio.

Ello creo que aumentaría el nivel con el que saldrían los alumnos, limitaría más el acceso al gremio, nos aseguraríamos quiza de menos oferta pero de mayor calidad. Y eso incidiría positivamente en la remuneración de los empleados en este oficio.

Actualmente..el que salgan peluqueras a patadas y muchas con formación deficiente va en contra de la profesionalización y remuneracion del gremio en general. Mal para los trabajadores y mal para los empresarios, que muchas veces les resulta encontrar una buena peluquera como una aguja en un pajar.

Es ley de mercado, a mayor oferta baja el precio, pero ojo, salarialmente en los empleados y también en las tarifas de los empresarios.

Enviado el día: 15-07-18 a las 23:55 pm

Hola Master- pro. Estoy de acuerdo en la.mayoria de lo que dices. Es así , tal cual.
En mi caso, cuando yo empece a estudiar la profesión era joven y me guíe por mi ilusión y entusiasmo, más que por el dinero. Cosa que con los años se ha vuelto " en contra" porque la pasion sigue estando pero las necesidades lógicamente han cambiado.
En cuanto a lo de ser robots, no me refiero solo a producir. Es obvio que hay que producir, y a eso vamos. Pero en muchos sitios me han tratado solo como eso, como un robot que no tiene derecho a absolutamente nada, ni siquiera a hablar, que es muy fuerte. Lo único que importaba era dinero dinero dinero 💰. Si , por supuesto que estamos para producir, pero hay maneras y maneras.
En este hilo se ha hablado de los salones antiguos y jefes antiguos , y en ese sentido puedo decir que efectivamente, antaño había un poco más de humanidad al respecto. Y currabamos mucho igual.

Un saludete.

Enviado el día: 16-07-18 a las 00:34 am

Hola Ella

Yo considero imprescindible una buena relación entre trabajadores y encargado y/o jefes. El buen ambiente de trabajo en un negocio es importantísimo. Y si ese negocio es de cara al público todavía más aún, ya que eso lo huele el cliente.

También es imprescindible la comunicación, el intercambio de impresiones entre los trabajadores, los encargados.. siempre desde el respeto.

No hay nada menos eficaz y más perjudicial que el silencio ante los problemas.

El lugar de trabajo yo lo entiendo como un sitio donde hay que dar el 100% pero en el que nadie puede estar cohibido.

Una peluquería es un lugar donde te ponen mona pero además por ejemplo muchas clientas también toman sus visitas como una terapia, como una liberación de la rutina, donde se quieren sentir mimadas y yo personalmente valoro enormemente a la gente que tiene la empatía para hacer frente a estas necesidades de las clientas.

La empatía en cualquier negocio de cara al público es un plus impresionante. Empatía que no todos profesionales poseen, esa facultad no se estudia.

Igual que defiendo que debe haber una jerarquía marcada en cualquier grupo de trabajo, defiendo que si ese grupo de trabajo consigue convertirse casi en una familia , ello fomenta afrontar el trabajo diario con una sonrisa y eso se repercute positivamente en las clientas.

Enviado el día: 16-07-18 a las 12:10 pm

Buenos dias,

no se hasta que punto que existan muchas peluquerias incide negativamente en el salario de los peluqueros. De hecho es al revés, cuantas mas peluquerias buscan oficiales, mejores condiciones deben ofrecer para atraer talento. Es la ley de la oferta y la demanda, un buen oficial es un bien escaso y de debe valorar.

Por otra parte, el tema del salario mínimo por decreto, sinceramente no lo veo. Lo único que produce una subida de salario mínimo es reducir el empleo (más paro) y subir los precios.

Imagina que suben el salario mínimo 200¤. La peluqueria que se estuviera planteando contratar al alguien, si lo hace tiene que subir los precios para ganar lo mismo. Asi que se lo va a pensar bastante.
Y la peluquería que tenga gente contratada, tiene que subir precios para compensar la subida o despedir personal.

El tema aqui es el de siempre: todos queremos grandes oficiales pero que los forme otro durante años. Lo siento pero en peluqueria no existen oficiales geniales con 2 años de experiencia ni recien salidos de la academia. Efectivamente cuando salen de las academias y centros de formacion, empiezan de cero.

Limitar el acceso a la profesión puede resultar interesante, pero tambien pondría los mismos requisitos a aquellos que quieran montar un negocio en peluqueria. Una cosa es cortar el pelo ( que es necesaria una formacion ) y otra muy diferente montar un negocio (que por lo visto todo el mundo sabe y nadie se forma). Y un negocio lo montas desde el mismo momento que te das de alta en autonomos y alquilas el local. Te guste o no.

Y nos guste o no, el mercado, los profesionales y los clientes están en constante evolución. Desde hace años el mercado tiende a una bipolarización más que evidente. Por una parte servicios de gran valor añadido (real) a precio premium (que no tienen por que ser tan intensivos en mano de obra) y por otra servicios de bajo valor añadido a precio bajo ( que necesitan tener mucha mano de obra, pero no de tanta calidad ). El resto de peluquerías o están sobreviviendo como buenamente pueden, están en vias de cerrar o intentan ofrecer muy buen valor añadido a precio ajustado. En este ultimo caso, por suerte o por desgracia tambien se necesita personal, por que si no es hacerse el harakiri profesianal y personalmente.

¿por que suelto este rollo? Por que cuando uno se mete a peluquero, el 99% de los casos lo hace por que sabe cortar el pelo y cree que si a su jefe le iba bien, a el tambien le irá bien. Y cuando tienen que contratar personal, ni están preparados ni saben como gestionarlo y la historia nos dice que muchos de nosotros tendemos a repetir los mismos patrones de conducta que tuvieron nuestros jefes con nosotros.

Asi que creo que:
- Si quieres un gran oficial, formale tu
- Si quieres sobrevivir. Cierra un dia tu salón y vete a dar una vuelta por tu barrio o tu ciudad y si puedes ser honest@ piensa que ofreces tu que no ofrezca el resto.
- Si quieres montar tu salón, piensa como quieres que sea dentro de 10 años, no solo al dia siguiente.
- Si queremos darle dignidad a la profesion, planteate si tu aceptarias las condiciones que le pones a tus empleados.
- Si no eres feliz, cambia de curro, cierra o haz algo, pero deja de lamentarte.

Un saludo

Enviado el día: 16-07-18 a las 14:48 pm

Unodetantospro no estamos hablando únicamente de oficiales, en este caso lógicamente si contratas a una chica recién salida de la academia y quieres que haga las tareas de una oficial tienes que formarla si o si. Es de cajón, pero creo que quien busca una oficial para rendir como tal de forma inmediata no busca a chicas recién salidas de las academias. Salvo en algunas franquicias..

Pero el cambio, si contratas a una trabajadora que por trayectoria y años se vende como oficial no entiendo que tengas porqué formarla. Su categoría de de oficial, porque así se ha vendido y como tal debe rendir.

Con respecto al tema de limitar la creación de un negocio únicamente a profesionales del sector..no lo veo imprescindible. Simplemente porque un propietario sin idea de peluquería se va a limitar a contratar a un encargado del oficio como mano derecha y a unos trabajadores. Como sucede en varios negocios de distinta tipología.


Nadie ha dicho que la masificación de peluquerías vaya en detrimento de las peluqueras. Al revés, más opciones de colocarse.

El que haya muchas peluquerías es bueno para las peluqueras que busquen trabajo, pero en cambio es malo para el empresario que debe hacer frente a la brutal competencia y ello puede que incida negativamente en los salarios a ofrecer a sus trabajadores.