Tiempos de descanso en la jornada laboral

Enviado el día: 13-03-17 a las 12:09 pm

Hola a tod@s

Acabo de leerme el convenio de peluqueria y estetica de p a pa buscando info acerca de si tenemos derecho a tomarnos algunos minutos de descanso a media mañana o media tarde para poder tomar un cafe/fruta o lo que gusteis y no he encontrado nada. Me ha parecido un poco raro la verdad,pues en jornadas continuadas me parece que deberiamos tener un descanso aunque fuera pequeñito ( digo yo) sabeis algo de esto? alomejor me he despistado y no he leido bien, no se , pero no me apetece empezar a leer toooooodo de nuevo otra vez. Alguien que pueda ayudarme? muchas gracias ;-)

Enviado el día: 13-03-17 a las 14:28 pm

tienen 15minutos.cuando es jornada entera

Enviado el día: 13-03-17 a las 15:14 pm

Hola! tú misma lo has dicho, si lo has leído de pe a pa y no pone nada, no hay, si la jornada empieza a partir de las 9, no hay momento de desayuno hasta la comida que se tiene 1 hora.

Enviado el día: 13-03-17 a las 15:14 pm

a un no as empezado a currar y ya pensando en los descansos vamos muy mal

Enviado el día: 13-03-17 a las 16:35 pm

es un reflejo de la sociedad de hoy,estar mas preocupados de eso,que de lo que importa ,seguro no sabes nada ( o muy poco) , la mentalidad de hoy mete miedo...mucha suerte elvira ...te va hacer falta ....

Enviado el día: 13-03-17 a las 16:52 pm

creo que corresponden 30 minutos de descanso por cada 6 horas trabajadas continuas pero lo mejor es hablar con los jefes , a ver si trabajas para mi y no hay nadie y te tomas un cafecito o mira te entra un hambre horrible o ves que tee sta dando un bajon por que te tomes algo no pasa nada claro ya sabes este es el pais de la picardia y muchas veces se abusa nosotras a las 11 o asi vamos al bar que hay detras y cogemos unos pinchos una racion de bravas y nos lo tomamos de manera alterna y si alguien se toma un cafecito tampoco pasa nada

Enviado el día: 14-03-17 a las 18:22 pm

El convenio dice que para una jornada de hasta 8 horas corresponde un descanso de 15 minutos.

Enviado el día: 14-03-17 a las 22:41 pm

Hola a todos
Yo una peluquería no lo veo como una gran empresa que de esta hora a esta hora paran para tomar algo, porque el trabajo es siempre regulado. Una peluquería se para a tomar algo cuando el trabajo lo permite y si no nos lo tomamos a bocaditos aprovechando cuando entramos en la habitación de los productos sin que los clientes lo vean, lo hacemos como lo más normal del mundo y sin ningún problema

Enviado el día: 10-04-17 a las 09:41 am

Llevo 20 años currando listo

Enviado el día: 10-04-17 a las 10:04 am

Eso lo recoge el estatuto de los trabajadores , no el convenio.

Enviado el día: 10-04-17 a las 10:12 am

Ahí has estado muy acertado pelucas.

Enviado el día: 11-04-17 a las 04:17 am

Son 20 minutos por ley.

Enviado el día: 11-04-17 a las 14:26 pm

Muchas gracias por contestar 😀

Enviado el día: 11-04-17 a las 22:30 pm

Supongo que el convenio habrá cambiado pero hace años cuanto lo leí no decia tiempo exacto pero si que decia que tenia que haver un descansa en jornadas de mas de 5 horas continuas...en mi PeLu, pueden hacer un descanso siempre que el trabajo lo permite y ESO que hacemos jornada partida y suele ser de 3 o 4 horas por la mañana y de 4 máximo 4 y media por la tarde....un empleado contento finde más y si le viene de gusto un café,salir a fumar o comer no hay problema en los momentos que podemos

Enviado el día: 20-06-18 a las 17:45 pm

Cuando la jornada es más de 4 horas y media pertenecen 20 min de descanso

Enviado el día: 21-06-18 a las 07:55 am

Y es importante resaltar que el momento de descanso lo decide el jefe. No descansan los empleados cuando quieran sino cuando se pueda.

Enviado el día: 21-06-18 a las 11:07 am

Hay algun comentario de lo más cutre, y no por parte de personas trabajando por cuenta ajena, que son las que piden información, no hablan de saltarse normas, todos queremos trabajar y mantener nuestro puesto de trabajo. El trabajo es un derecho y como tal tiene que estar protegido, y ser empresario no se lo puede permitir cualquiera y a la vista esta en posts como este.

Enviado el día: 21-06-18 a las 12:33 pm

En una peluqueria siempre hay que buscar la satisfación del cliente, hay que adaptarse a lo que ellos demanden ya que eso es lo que va a mantener el negocio en pie y el puesto de trabajo del trabajador. En mi opinión los descansos hay que tomarselos cuando se puede(siempre hay un ratito para todo). Habrá dias que apenas tengamos tiempo y habrá dias que te aburriras de tanto descanso...pero nuestro descanso NUNCA deben interferir a la atención del cliente.
Si pretendemos coger un descanso diario de X tiempo y regulado, ese negocio fracasa si o si.

Enviado el día: 21-06-18 a las 15:15 pm

Que está pasando? Solo escucho que ahora solo pensamos en cobrar ,en tener descansos....pero y muchos de vosotros que habéis normalizado comer si da tiempo ,hacer 60h porque el convenio lo permite cuando sabéis que es una m... nuestro convenio,poner salarios que dan pena .....creo que ni antes ni ahora ,deberíamos apoyarnos entre nosotros y no refugiarnos en un convenio que no vale nada y en un pensamiento de que no se ha trabajado sino llegas a casa reventado,amargado y solo quieres dormir.

Enviado el día: 21-06-18 a las 16:04 pm

Que yo sepa cuando alguien se mete a estudiar peluquería es consciente de los salarios medios y de las jornadas de trabajo. Y si no, siempre está a tiempo de cambiar de profesión.

Hay de todo, jefes jetas y negreros y jefes que trabajan más que sus empleados y que comen incluso después de ellos, eso si comen.

La ley dice 20 minutos de descanso, el trabajador los puede usar para comer o para coger amapolas en el parque de enfrente. Ahí está la obligación del jefe, no hay más. También hay jefes que permiten que salgan a fumar los trabajadores o a tomar café. Para mí eso es hacer el panoli, se viene a trabajar. Si se paga cada minuto se trabaja cada minuto. Y si no hay trabajo se limpia, siempre hay algo que hacer. Hay mucho jefe jeta pero también hay mucho trabajador que se quiere atribuir de derechos que no le corresponden.

Sobre las horas a trabajar.. un trabajador se puede negar a realizar horas complementarias, si acepta no sé dónde está la queja. Desde luego no está el patio como para declinar citas, y si hay citas es que hay trabajo y si hay trabajo se necesita personal que trabaje.

Es lo que hay, mucha competencia, la brutal subida del IVA, unas cuotas de autónomos de las más altas de Europa, es cuestión de que empleados y propietarios temen en el mismo barco.

El buen funcionamiento de la empresa es beneficioso para el trabajador y tarde o temprano se verá remunerado, a no ser que haya un jefe tacaño que prefiera perder una trabajadora ejemplar que subirle unos míseros euros que no suponen prácticamente nada al negocio a final de mes.

Enviado el día: 22-06-18 a las 13:18 pm

Bravo masterpro , ya me gustaria conocerte en persona y echar unas charlillas de pro a pro , te encanta el negocio de la peluqueria y eres la coherencia y me imagino que tambien el arte en las manos de la profesion , y encima te tomas la molestia de concienciarnos a todos por el camino correcto para ayudar a los pelus perdiendo tu tiempo , que no es perdido en redactarlo por este medio, mi mas sincera enhorabuena por este trabajo extra que desde que te llevo leyendo por aqui vas ejerciendo , gracias de nuevo y a seguir creciendo.

Enviado el día: 23-06-18 a las 00:30 am

Sería un placer compañero, no hay nada más enriquecedor que el intercambio de experiencias, de impresiones y de conocimientos.

Por desgracia, en este mundo hay muy poca gente que sepa/quiera escuchar, que sea flexible al resto de opiniones y que esté dispuesto a crecer aprendiendo de los demás.

Demasiado ego, falta de humildad. Parece que dar las gracias a alguien o agradecer una recomendación desinteresada es rebajarse ante esa persona.

En este mundo, y en otros gremios, está todo inventado, nadie es pionero de casi nada. Para crecer y mejorar muchas veces solamente necesitamos escuchar, aunque a veces lo que escuchemos no nos guste o pensemos que lo nuestro es lo mejor si o si.

Como en cualquier negocio..los resultados mandan y dictan si el trabajo y la gestión es la correcta o no. Echar responsabilidades fuera es de perdedores y necios.

Aquel que se diga a si mismo "Soy un buen gestor y un gran estilista pero no gano ni para pipas"..

Pues no señores, o gestionas mal, o la política de negocio no es la adecuada o no eres un gran estilista. Pero no busques culpables fuera porque muchas veces la solución está mucho más cerca de lo que uno cree.

Y es que en este mundo el ego predomina desde que el estilista sale de la academia, aunque no sepan hacer ni una simple trenza.

Humildad, flexibilidad, trabajo y constante aprendizaje.

Un cordial abrazo

Enviado el día: 23-06-18 a las 20:05 pm

Otro Masterpro, mande post por aqiu si esta de vacaciones por la costa del sol y echamos una comidilla , yo invito

Enviado el día: 26-06-18 a las 11:44 am

Hola!!mira me he tirado toda la vida trabajando sin descanso,sin propinas,echando horas de más sin que me las pagasen,que coño hablamos?quien dice que no tenemos derecho a un descanso?o a cobrar las horas?o a una serie de cosas?yo soy jefa ahora mismo y te aseguro que no voy q hacer a mis empleados toda la serie de putadas que me hicieron a mí,queremos tener a las personas con un sueldo mísero y encima que den gracias?me parece que leerte el convenio está muy acertado,ahora que des un jefe que te saque el trabajo de las costillas es cosa tuya que lo aguantes o no!!no dejes que nadie te robe tus derechos!!!si te pertenece un día es tuyo,estoy harta de que hablen así de los trabajadores,y repito soy jefa!!pero me he comido Tanta mierda que no puedo justificarla!!!en este gremio cobramos una mierda hablando mal!!!a eso le sumas que tampoco tienes pagas,que el trabajo es físico por qué tiras de cuello,brazos,espalda,piernas,y encima vais a criticar a una persona por mirar el convenio!!!pero en qué mundo vivimos!!!!

Enviado el día: 26-06-18 a las 11:45 am

No lo podía haber dicho mejor

Enviado el día: 26-06-18 a las 14:16 pm

Vamos a ver.. quién dice que el trabajador no pueda leerse el convenio?? Es más, es su obligación. Con respecto al trato jefe-trabajador mi perspectiva ha sido siempre en la de un trato más de compañero que de pagador-cobrador, eso sí marcando unas diferencias y dejando claro el rol de cada uno.

Que el salario es una mierda?? Bueno..mi mujer cuando entró en este mundillo ya lo sabía y después de trabajar 10 años para otros decidió montarse su propia peluquería. En esos 10 años ha comido mucha mierda, ha aguantado mucho, cobrando esa miseria de convenio pero tb ha aprendido mucho. Aprendizaje que ahora le está sirviendo muchísimo para poder llevar su propia peluquería. De todo hay que se sacar la parte positiva y ojito porque el que mucho corre pronto se cae. Digamos que en el tiempo que estuvo trabajando para otros estuvo sembrando y ahora recogiendo los frutos. El salario base es una basura ahora y lo será mañana, así que la que pretenda recién salida de la academia cobrar lo que muchas experimentadas no cobran ya se pueden buscar otro oficio. Todo lleva su tiempo, el tiempo es experiencia y la experiencia progresión. Con respecto a lo que dice Rocío..si que hay pagas, lo que pasa es que las suelen prorratear

Enviado el día: 26-06-18 a las 22:42 pm

Por lo que se ve el hilo ha ido derivando desde los tiempos de descanso del asalariado hasta las condiciones laborales y fundamentalmente salariales... y no es casual. Hace un par de meses tuve la oportunidad de leer un tocho de más de 600 páginas acerca de la evolución y perspectivas del sector de la peluqueria en el ámbito europeo. En realidad era un compendio de varios informes más o menos coherentes entre sí, que tuve que leer en inglés y francés indistintamente y con un lenguaje gráfico económico muy interesante pero un poco paliza, dicho sea de paso. En no menos de 400 gráficos y otras muchas ilustraciones, lo que venía a poner de manifiesto era muy especialmente las condiciones de trabajo del sector de la peluqueria durante los últimos 25 años y una proyección macro y micro, para quien le guste la economía, hacia el año 2050, con todas las prevenciones que una proyeccion a tan largo plazo implica. Tanto la evolución de mano de obra creciente a disposición del mercado como la curva descendente en volumen del trabajo por menores retornos de clientes , así como otros muchos factores que sería cansino relatar, y que tienen que ver con la nueva estructura socio economica y demografica y de las clases medias en particular, la presión impositiva casi confiscatoria en el sector (que va a ser muy creciente) .... en fin , los viejos foreros saben de lo que hablo aunque callen, porque a pesar de echar la vida en ésto y aún sabiendo como saben que la clave de este negocio es hacerse mas grande cada vez, muchos han desistido y en su segunda edad se la han envainado y han reducido sus negocios, que quién tenía tres peluquerias ahora apenas puede con una... en definitiva, es un poco absurdo pensar que las condiciones laborales van a mejorar en el sector, muy al contrario, muchos peluqueros sin asalariados tienen serios problemas para sobrevivir. Claro que este negocio tiene futuro, por supuesto, y pienso que salud para mucho tiempo, pero lo que dicta el mercado, oferta demanda ingresos costos no parece que vaya a mejorar las condiciones laborales en general, lo hará en casos muy particulares. Me ha llamado especialmente la atención la salida del sector tan espectacular a partir de los 25-30 años hacia otros sectores, es decir de personal ya formado que se va, así como las edades del personal asalariado que es casi insignificante a partir de los 40 años, todo ello sintoma de un mercado que está expulsando de una forma muy particular sus recursos humanos.

Enviado el día: 26-06-18 a las 23:22 pm

Por todo esto que comentas Bosque creo que saber gestionar los ingresos/gastos es primordial en éste y en muchos otros negocios.

Saber utilizar y comprar un producto interesante en rendimiento y resultados. Elegir una tarifa de precios que te deje un margen interesante y que a su vez sea accesible para la mayoría del futuro cliente en potencia.

Cada vez el cliente busca y compara más, por eso cualquier mínimo desajuste puede hacer que estés fuera de mercado.

Cuantos se sientan al fin de mes a mirar los resultados obtenidos?? Cuántos estudian la competencia de su entorno?? Cuántos explotan las redes sociales para alcanzar clientes que de otra forma no alcanzarían?? Cuántos testean varias marcas de producto para hacer una comparativa y seleccionar aquel que se adapte a lo que el cliente busca y a su vez te amplíe los márgenes de beneficio??

Y es que al fin y al cabo todos buscamos lo mismo como consumidores, obtener el mejor servicio posible al mejor precio.

Pero la estrategia para ganar más no es subir los precios, eso lo sabe hacer cualquiera.

Aquel que sepa gastar menos y ofrecer la misma calidad obtendrá mayor margen de beneficio. E incluso poder adaptarse mejor a la feroz competencia si en un momento determinado necesitara modificar a la baja la tarifa de precios.

Lo jodido parar luchar con la competencia es usando mascarillas de 40 euros, lacas de 10 y tintes de 6 euros. Así estás atado de pies y manos. Por mucho que el ego te impida lanzarte a por mascarillas de 12 euros o lacas de 5..con el ego no se gana dinero. Y si el cliente con su pegote mascarilla que a ti te cuesta el kilo y medio a 12 euros repite pues es que lo estás haciendo bien. Si con las mascarilla de 40 salen por patas y no lee vuelves a ver el pelo algo se está haciendo mal. Aunque joda, menos ego. Primero empresarios, luego artistas.

Enviado el día: 26-06-18 a las 23:43 pm

Dsd luego Máster da gusto leerte.. sueltas cosas q cm peluqueros a muchos nos jode pero es la cruda realidad. Abrimos negocios pensando q con nuestras manos vamos a poder comer y obviamos muchos otros temas empresariales q son igual d importantes q ser un gran estilista. Son los típicos temas dnd muxos peluquer@s q lo están pasando mal dicn..no cuentas nada nuevo o eso ya lo sé pro luego o no quiern ponerlo en marxa o es q una cosa es saberlo y otra saber realizarlo. Ojalá todos tuviéramos la visión empresarial q tú tienes sinceramente. No sé q formación tendrás pro apostaría a q has gestionado de una u otra forma varios negocios, y es más, apostaría por tu perfil a q han sido negocios de salvaje competencia. Enhorabuena x aportar al foro tu visión de negocio, aunque a muxos les joda. Como tú dices con el ego no se come y personalmente cuando yo me di cuenta ya estaba en la mismísima mierda. Gracias por tu coherencia empresarial.

Enviado el día: 26-06-18 a las 23:47 pm

Fijate si vas encaminado, MasterPro, con ésto que dices de primero empresarios luego artistas que cada vez se me aparece más gente de la profesión, particularmente peluqueras veinteañeras y treintañeras de segunda y tercera generación que han estudiado carreras de Económicas y ADE previo a especializarse profesionalmente en peluqueria, algunas con mucho sacrificio personal y familiar con postgrados en el extranjero, y una vez bien formadas, se han curtido en muchos salones como la última en llegar, y son excelentes y aventajadas profesionales de la peluqueria, no suelen montar su propio salon antes de los 35, pero van disparadas hacia el éxito cuando otros profesionales de su misma edad están dejando la profesión por encontrarse perdidos y a medio formar. Es impresionante como están cambiando las cosas, para quién lo quiera ver.

Enviado el día: 27-06-18 a las 00:12 am

Da gusto leeros, d verdad, mis felicitaciones. Yo fui devorado por mi propia ceguera empresarial, por pensar q con las tijeras me era suficiente, hasta q empezaron a cambiar las cosas. Crisis generalizada, competencia fulminante y yo me negué a mover ficha pensando q mis manos, mi arte valía dinero y había q pagarlo. Que no podía tocar determinada gana de producto.. Cuando mi negocio fracasó y yo con él, me di cuenta de q había muy buenos peluqueros, q yo no era el único bueno pero q en cambio profesionales de la gestión en este negocio particularmente escaseamos. Y es q como decís..el q quiera comer d sto, deberá espabilar en números, en visión de negocio y el q quiera comer únicamente con su arte.. montar una galería. Es cruel pro como decís la oferta y demanda manda y el q no se adapte a lo q el mercado requiere quedará desgraciadamente fuera.

Enviado el día: 27-06-18 a las 11:20 am

Buenos dias,

interesante lo que comentais. Mi opinion es la siguiente:

- Si se hiciera todo tal cual dice el convenio, ni empresarios ni trabajadores estarian de acuerdo.

- Creo que las condiciones laborales en general estan bastante mejor que hace un tiempo. De hecho, creo que un buen peluquero gana mas a dia de hoy que muchos otros oficios. En el futuro, un buen peluquero creo que ganara bastante dinero.

- Existen tan pocos buenos peluqueros como empresas en condiciones

- No hay una sola forma de lograr beneficios ni un solo camino. Conozco low cost que ganan dinero y otras que se arruiaron. Tambien conozco peluquerias caras que ganan mucho dinero y otras que han tenido que cerrar.

- Es cierto que primero hay que ser empresario y luego peluquero. Bienvenido al gremio. Otra cosa es que la gente sea consciente de ello ( mejor para aquel que sepa gestionar). Pero ojo!! Sólo echando numeros no se hace un negocio, al final dependemos de ese profesional que está detras del sillón que peina al cliente, y si no conoces como funciona la cabecita de los peluqueros, por muy buenos que seais echando numeros, pasareis a engrosar la lista de buenos gestores con malos equipos que han cerrado.

- Bosque, me interesa ese articulo ¿lo podrias compartir?

- Masterpro. De acuerdo con muchas cosas que dices, pero creo que lo dificil no es llegar, es mantenerse. Como bien dices, tu mujer se tiró 10 años explotada y ahora dirije el negocio. ¿ Cuando ella esté hasta el moño (algo que pasará tarde o temprano), te harás cargo del salón tú o habrá formado a alguien para que la sustituya?

Un saludo

Enviado el día: 27-06-18 a las 12:19 pm

Hola, Unodetantos, creo que están algunos de estos informes en la web, voy a intentar que me pasen enlaces para que los podáis leer. Estoy de acuerdo en que hay una fracción de profesionales de peluqueria que van seguir estando muy bien remunerados y considerados profesionalmente, así como que la gestión empresarial y de comunicación ha de ir acompañada de la formacion y gestion continuada de equipos, con actualizaciones continuas de protocolos operacionales y tecnico artisticas. Aún con todo, los informes son demoledores, la mayor parte de los profesionales seguirán cobrando muy poco, menos que ahora sin duda, sencillamente por factores económicos y socio demográficos y ocupacionales que se llama MERCADO, y que pone a los profesionales de la peluqueria en un estrato muy similar al de los empleados de la estética, la comida rápida, las lavanderías o la limpieza doméstica, y me encantaría decir lo contrario, pero la mayor parte de el empleo en el sector se encuentra en ese estrato, mal que me pese y no comparta esa forma de trabajar. Y os digo más, he visto en alguna ocasión alguna cara de póker de profesionales a los que como anexo al contrato se introducen cláusulas penales que obligan a indemnizar al salón con x miles de ¤ si decides irte a trabajar a otro lugar después del esfuerzo semanal y continuo de formación que le ha facilitado su empresa, o la prohibición alternativa de trabajar en otro salón durante dos años. Pues os digo que hay gente que se sube por las paredes al escuchar tales cosas, y que con esa cerrazón y falta de respeto por la propiedad creativa intelectual están dejando el camino libre a las grandes empresas bajo marca que se están comiendo poco a poco en silencio gran parte del pastel de éste negocio.

Enviado el día: 27-06-18 a las 12:52 pm

Hola Uno de tantos.pro

Yo siempre he pensado que aquél propietario que puede delegar el 100% de las funciones y tareas a un trabajador sin que ello altere la dinámica de trabajo y los resultados negativamente tiene en su poder un diamante en bruto.

Lo difícil es encontrar ese diamante. Existen muchos estilistas. Pero cuántos son capaces de adaptarse al ritmo de trabajo de la empresa?? Cuántos son capaces de involucrarse al 100% en la empresa?? Cuántos son capaces de soportar una crítica por muchos años de experiencia que tengan?? Cuántos son realmente verdaderos profesionales?? Cuántos dejan su ego en su casa?? Cuántos son capaces de empatizar con la clientela??

Es innumerable la cantidad de currículums y entrevistas que hemos tenido que desechar tras someterlas a una prueba práctica tan sencilla como aplicar un tinte, lavar y peinar.

Mi mujer actualmente echa una media de 40h semanales, tiene el trabajo a 50 metros de casa y apenas supera la treintena.

Pero sé por dónde vas. Vas por la carga de trabajo en las horas laborables, por el excesivo estrés, el desgaste sicológico..

A la trabajadora que tenemos poco a poco le va delegando tareas que al principio no tocaba: maquillaje, recogidos, etc.. y la intención es ir poco a poco delegandole más funciones.

Ojalá llegue el día en que la trabajadora sea ese diamante en bruto que muchos buscamos, pero eso bajo mi punto de vista requiere paciencia, tiempo y formación. Y sobre todo, interés por parte de la trabajadora.

Y es que, aunque muchas trabajadoras no lo tengan en cuenta, a la vez que se les paga por trabajar se les está formando para ser mejores y para que en un futuro puedan cobrar un mejor salario. Al menos, es lo que nosotros intentamos.

El problema.. muchas trabajadoras no tienen ni ese interés ni esa paciencia que requiere todo crecimiento y progreso profesional.

Enviado el día: 27-06-18 a las 13:47 pm

masterpro,

esos profesionales en los que delegar al 100% no se encuentran, se forman.

El equipo debe vivir lo suficientemente bien como para estar contento en su empresa y no desear irse.

Si encuentras / formas a ese diamante en bruto. ¿que te dice que vaya a continuar contigo trabajando como hace tu mujer pero ganando menos que vosotros?

Un saludo

Enviado el día: 27-06-18 a las 15:16 pm

Si, tendra que pensar en buscar un diamante en bruto e ir puliendo, porque cuando a su mujer que esta en la treintena actualmente se le llenen la piernas de varices se le joda la espalda y acabe quemada del ritmo de trabajo al que está sometida, dejará de servirle. Y como M..ustafa no es de lo que contrata así como así... Se casará con ella. No te enfades Master, a mi me gusta casi todo lo que cuentas.

Enviado el día: 27-06-18 a las 15:19 pm

Nadie lo dice , las personas en si son un misterio con miles de secretos escondidos , estamos condenados a largo plazo al fracaso , al cierre y a la no continuidad de esta empresa temporal que es la peluqueria , llevarla a porcentajes de beneficio altos tiene su momento , conocer la curva de su momento y estar preparados para la bajada ... pues con mucho ojo y mas ojo al tomar medidas.

Enviado el día: 27-06-18 a las 15:43 pm

Uno de tantos.pro

La trabajadora que actualmente tenemos está contenta, se le ha hecho indefinida y se le está formando. Si se va en un futuro será porque le dará la gana, pues la paciencia que nosotros estamos teniendo para que crezca profesionalmente ella tb la debe tener a la hora de ver su salario aumentado.

Con respecto a las horas a trabajar parece que los estilistas sois un ser superior que no puede trabajar 40h semanales.. si lo puede hacer un trabajador porqué no lo puede hacer el propietario?? Quizá muchas peluquerías tb cierren por despreocupación y desentendimiento absoluto del propietario en lo que al trabajo puro y duro se refiere.

Los hay que delegan poco y otros que delegan demasiado..

Enviado el día: 27-06-18 a las 15:59 pm

Y añado:

Uno de tantos.pro dices lo siguiente:

"Si encuentras / formas a ese diamante en bruto. ¿que te dice que vaya a continuar contigo trabajando como hace tu mujer pero ganando menos que vosotros?"

Solo faltaba que el empleado ganara lo mismo que el propietario que a su vez le ha formado. Y eso que dices "trabajando lo mismo que tu mujer" !! Que si encima mi mujer trabajara menos que ella imagínate!!

Pero oye..ahí tienen la puerta, está la competencia como para exigir salarios altos. O sino..que abran su propia peluquería.

No me imagino yo a una dependienta de Inditex pidiendole un porcentaje de ganancias a Amancio Ortega por el simple hecho de que éste gana más que ella..

Siempre tienen la opción de irse al campo a recoger aceituna, que aunque está mal pagado y las condiciones son lamentables por lo general... te pones moreno

Pies en en suelo

Enviado el día: 27-06-18 a las 16:15 pm

M quedo ojiplatica... ojalá a mis 44 tacos trabajara solamente 40h semanales y tubiera el curro debajo casa..

Ay algunos q parece habeis nacido pa reyes..

En kienes delegan los trabajadores q curran 40h semanales para los demás? Los jefes peluqueros sois distintos o q? Porque el charcutero de mi barrio se pega más de 40h, el frutero se levanta a las 4 de la mañana, el Kioskero toca diana a las 8, el panadero ya ni te cuento...

Me da a mí que hay mucho finolis, ahora resulta q el q monta una peluquería tiene q vivir como un rey y no puede echar 40 horas...pues la mayoría de peluquerías q conozco abren ellas y cierran ellas, sin ayudantes ni leches. Y echan más de 40h.

Enviado el día: 27-06-18 a las 16:30 pm

Si yo fuera o fuese Amancio Ortega, llegado el punto en el que se está, tendría factorias en Galizia, no fabricaría en el tercer mundo y estaría muy orgulloso de contribuir a la economía de mis paisanos y de mi región. Es lo único que le reprocharía a este señor . Por lo demás veo justo tu punto de vista, uno no abre un negocio con fines sociales y los trabajadores somos necesarios pero no siempre imprescindibles además somos totalmente reemplazables.