Por qué deje mi anterior trabajo

Enviado el día: 28-02-16 a las 12:09 pm

En una entrevista de trabajo, siempre van a preguntar porqué dejaste tu anterior empleo, hasta es posible que cuestionen porque dejaste anteriores empleos,y en caso de haber sido despedido, puede ser que no se cuenten verdades, o que la persona se ponga nerviosa y dado el caso, puede ser que una entrevista bien llevada se vaya al traste.
Actualmentes mucha gente se ha visto sin trabajo,despedida, y esto no hay que vivirlo como una mancha en el CV. Mi consejo es prepararse para esa pregunta de antemano, eso si, nunca hay que contar mentiras ya que no sabes los recursos que pueda tener la persona que te esta entrevistando para corroborar lo que le cuentes.

Que digas la verdad tampoco significa que la presentes en toda su crudeza: si te echaron o te fuiste porque tu relación con el jefe era muy mala, no hables negativamente. Intenta presentar la situación de la manera más suave posible —diciendo, por ejemplo, que tu manera de entender el trabajo era diferente, o que notabas que habías tocado techo y no podías avanzar profesionalmente—. Es importante que no despotriques de tu anterior jef@, puesto que el entrevistador, si va a ser tu próximo jefe, podría ponerse en su lugar y pensar que en el futuro puedes ir soltando pestes sobre él.

Recuerda ser sincero; cualquiera puede ser despedido de su trabajo, tanto por motivos económicos como por otra serie de razones y, además con la que esta cayendo la persona que te entrevista puede haber pasado por una situación similar. Si logras que empatice contigo y, además, consigues transmitir qué has aprendido de esta experiencia, conseguirás dar la vuelta a la situación y hacer que algo aparentemente negativo, cuente a tu favor en la entrevista.

Espero que esto os ayude, hablo a través de mi corta pero interesante experiencia reclutadora y se que esto funciona.

Enviado el día: 29-02-16 a las 08:59 am

Hola Diandra. Leí el otro día que un empresario buscaba peluqueros buenos y no buenos peluqueros. O sea, antes que buenos profesionales con buena técnica, grandes conocimientos y con gran experiencia y grandes dotes de venta, lo que ese empresario buscaba era simplemente buenas personas. Rodearse de buenas personas es garantizarse un buen ambiente de trabajo. La misión del jefe entonces debe ser, primero de todo transmitir energía positiva. Y en segundo lugar los conocimientos y técnicas para entender a los clientes y darles todo lo que quieran y deseen.
Qué importante es en un salón de peluquería la energía positiva. No somos un taller de coches, somos un taller de personas, y a las personas, para que funcionen bien, tienen que tener perfectamente calibrado el punto emocional, un espíritu positivo y optimismo.
Por tanto, Diandra, además de los motivos que expones, si un jefe ve que un candidato, está atrapado en la energía negativa de su anterior trabajo, tiene que averiguar si esa negatividad reside en el candidato, o le venía impuesta de su anterior situación. Unsaludo.

Enviado el día: 29-02-16 a las 21:49 pm

En este foro me consta que hay un porcentaje alto de gente que busca trabajo, gente joven, que merece apoyo, y consejo,entiendo tambien que por aqui se mueven personas, a los que este tipo de post no les aporta nada, es logico. OS deseo suerte a unos en la búsqueda del talento y a los otros en encontrar su lugar.

Enviado el día: 01-03-16 a las 14:38 pm

Es evidente que cuando vas un trabajo nuevo lo primero que te van a pedir es experiencia y referencias. Y la pregunta de por qué saliste de la anterior empresa es obligada, así que por poco que se prepare la entrevista tienes que tener ensayada la respuesta de carrerilla. Creo que es de sentido común. Ahora bien, quizá haya otras interpretaciones a las respuestas de me fui porque era demasiado bueno para mi anterior trabajo... Yo creo que lo mejor es ser sincero directo y humilde. Con eso se ahorra mucho esfuerzo y se ganan puntos.

Enviado el día: 01-03-16 a las 15:07 pm

Querida Diandra... solo el alumno aprende, cuando esta preparado... Tus sabias letras no es para todos...(buen tema)

Enviado el día: 03-03-16 a las 19:43 pm

Los candidatos de hoy día vienen primero pensando en sus derechos como trabajadores. Llegan preguntando por sus derechos y su sueldo. No se les ocurre pensar que en una entrevista te van a hacer preguntas.
Los derechos vienen cuando uno cumple con sus deberes. Derechos y deberes. Esa lección algunos no la han dado. Un saludos

La cancion de la semana:

Enviado el día: 03-03-16 a las 20:24 pm

Me gusta tu post Diandra, se me había pasado.

Saludos.

Enviado el día: 04-03-16 a las 23:05 pm

Gracias compañeros, hay que tratar de que nuestros inconvenientes acaben siendo ventajas dándole la vuelta a la situación. Es importante y para no llevarse decepciónes, ser congruentes con el puesto de trabajo a cual optamos y si en la oferta se especifica claramente una serie de requisitos que no reunimos, no perder el tiempo. Los portales de empleo, ofrecen trabajos de nuestro gremio, los que estais en búsqueda, registraros, tomad tiempo en rellenar las fichas,y detallad todo lo que sabeis, muchas veces los filtros que se aplican son de una palabra concreta, edad, ubicación... Y ahí estais vosotros.

Contad, experiencias y sobretodo los logros...No os tireis tierra a vuestro propio tejado, venderos por lo que destacais y en lo que os encontrais cómodos, no sirve de nada ascender hasta llegar a nuestro nivel de incompetencia.
Si habeis sido operarios y optais a un puesto de responsables y nunca lo habeis echo, sopesad las consecuencias que supone sobrepasar el limite de vuestra efectividad.

Enviado el día: 09-06-16 a las 10:45 am

Siempre digo que uno debe ser crítico cuando analice sus capacidades y solicitar un empleo si realmente esta capacitado para el. Porque luego te llevas decepciones, y al final es peor...

Yo sigo mucho una web que ha recopilado 76 preguntas para una entrevistas de trabajo (http://entrevistadetrabajo.eu/preguntas-y-respuestas-en-una-entrevista-de- trabajo) y la verdad es que te da buenas herramientas.

Lo de no mentir, estoy de acuerdo. Y como tu dices, cualquiera de Recursos Humanos puede meterse en las redes sociales o contactar con nuestra antigua empresa... Así que más vale ser sincero, pero sin llegar a perjudicarte a ti mismo.

Enviado el día: 09-06-16 a las 11:13 am

Cuando realizo una entrevista miro su curriculum sinceramente la experiencia me da igual ya he contado que he visto personas sin experiencia que valen mucho y gente con experiencia muy resabiada , es cierto que pregunto que sucedio con su anterior empleo a quien si tiene experiencia y agradezco la sinceridad por eso les digo dime la verdad , me han contado cosas como no me gustaba el horario , no crecia como profesional , me trataban de una manera no correcta o hasta he entrevistado a gente que esta trabajando y quiere trabajar conmigo porque las condiciones son mejores sinceramente eso no me importa ( a no ser que te despidan por robar o peinar clientas en casa) miro el interes , que quieras formarte y no pongas el morro largo por hacer un curso cuando les doy el dia del curso ( nunca en su dia libre y si cae el curso en su dia libre les doy otro dia ) tambien me fijo en la apariencia que sea cuidada , que sea respetuosa y el lema que tengo con mis niñas : das y recibes

en las entrevistas se nota cuando os haceis los respetuosos : no me jefe era bueno quiero cambiar ... pues no mira no estaba agusto y quiero trabajar en un ambiente de compañerismo y respeto

es mi vision puede no ser la correcta

Enviado el día: 09-06-16 a las 11:15 am

como dice la internacional no mas deberes sin derechos , ni un derecho sin deber

Enviado el día: 09-06-16 a las 20:30 pm

Gracias Lappeli, por remitir a un blog tan interesante, la verdad es que de forma sencilla nos cuenta las pautas del recruiting. Llevar una entrevista preparada, nos va a dar recursos y margen de maniobra. Un saludo.

Enviado el día: 09-06-16 a las 23:28 pm

Buen post y buenos consejos Diandra.
Yo en este tema me posiciono en las letras del Xabio: Peluqueros buenos con buena actitud en trabajo y trato al cliente, yo nunca he necesitado "buenos peluqueros", pues el peluquero bueno acaba siendolo dentro de mi empresa con el tiempo.
Saludos.

Enviado el día: 10-06-16 a las 08:15 am

Me puse contenta ayer al ver este post del cual ya no me acordaba y releyendome y releyendoos, se me ocurre una pregunta. ¿Que pasa cuando uno tiene competencias y aptitudes que ven los demás y uno mismo no se las sabe ver?

Enviado el día: 10-06-16 a las 22:20 pm

para xabio.
por supuesto que lso trabajadores tinene que preguntar los salarios y condiciones, y con dignidad saber cuales son sus derechos.......faltaria mas!

Enviado el día: 10-06-16 a las 22:21 pm

y para diandra....
un gran aplauso por este post...

Enviado el día: 10-06-16 a las 23:04 pm

Pues cuando pasa eso Diandra tienes un problema........ pues esta relacionado con la poca autoestima, si tu no te valoras nadie lo hara............

Un abrazo.

Enviado el día: 11-06-16 a las 16:59 pm

Dificil respuesta Diandra....

Cuando preguntas que tienes competencia y aptitudes.... y que los demas de lo ven...¿quiene?... esa es la respuesta que puede darte...Pero pienso que valorarse es una estupidez... ejemplo.. aqui en esta profesion... somos todos la caña, somos los mejores, no hay nadie que corte el cabello o haga las mechas/recogido como yo... y pido un precio por ello... ""La realidad""... somos unos mas que trabajamos el cabello, algunos con mayor potencial de venta de imagen que otros.. pero identicos, ya cobres 5 euros o 60 euros... Como bien dice mi amigo Marc.. si no te valoras... (puntos suspensivos hasta el infinito) ...... Pero yo te digo... No hay nadie mejor que tu para valorarte.. pero ten cuidado... puede que no te guste esa valoracion si la haces de verdad.

Enviado el día: 11-06-16 a las 19:33 pm

Después de leer al amigo Loren, tambien me haría esta pregunta.
¿Podríamos valorarnos y al mismo tiempo ser humildes?, la respuesta es si, por que es el mercado el que al final te pone en el lugar correcto, por eso ambas cosas pueden coexistir.
Todo en la vida es "oferta, demanda", y el valor de las cosas es siempre "relativo", por eso en mi opinion es bueno darse valor y hacerlo ver a los demas, unos lo veran, otros no, es lo que solemos llamar "potenciales clientes", aquellos que pagan "tu valor relativo", que es al fin y al cabo ese que has sabido vender.
Un fuerte abrazo.

Enviado el día: 11-06-16 a las 19:34 pm

El que dice clientes dice cualquier otra cosa de la vida.....................

Enviado el día: 12-06-16 a las 22:12 pm

Las personas necesitamos afecto y reconocimiento,cuando esto falta, se acaba perdiendo la autoestima. No es fácil motivar o motivarse, cuando, el teléfono no ha sonado más que 5 veces en 2 días, y desde que te has levantado no le has pegado ni a España porque te has tirado el café encima cuando ya estabas vestido y cuando salías llovia a cantaros y al abrir el paraguas te has pillado el dedo con las varillas. Siempre van a poder las emociones negativas sobre las positivas. Es momento de no mirarse el ombligo y empezar a analizar porque no suena el teléfono o que coño estaba haciendo para tirarme el café...(algo requería mi atención..?) y cuando me he pellizcado co el paraguas ¿En que estaba pensando? Todo tiene un porque, y el origen somos nosotros, hay veces en que somos presas de un elemento tóxico consciente de nuestras competencias... Por eso es bueno como decís darse valor, ante nuestro público potencial, ante nuestros jefes o empleados y como me dijo una amiga más joven que yo (que me encantó) Creer en lo que uno hace y defenderlo.

Enviado el día: 13-06-16 a las 15:56 pm

Correcto, un abrazo.

Enviado el día: 13-06-16 a las 18:53 pm

lo siento amiga mia...por mucho que yo crea en mi... jamas voy a jugar en la NBA...y mira que lo canalizo, me imagino entrar en la pista y realizar 10 triple.. pero nada.. no me llaman...al igual que en mi costosa profesion... mira que hago trabajos muy interesante.. mira que conozco gente... pero nada.. no me llaman para trabajar con ellos... por ello.. yo si creo que te deben de llamar y no creerte nada de lo que puedes llegar a ser..Te pongo un ejemplo de un humilde pero extraordinario caso de ser bueno... y ademas .. lo llaman ....http://www.danzaballet.com/gonzalo-preciado-azanza-un-joven-bailarin-es panol/

Enviado el día: 13-06-16 a las 21:19 pm

Loren,como no seamos conscientes de nuestras fortaleza...favorecemos a los del sorpasso