Empleado problemático

Enviado el día: 24-12-15 a las 00:06 am

Estoy al limite. Tengo una empleada desde hace tres años q me va a hundir. Reconozco que no supe escoger bien. Al principio todas son muy monas y muy ricas, pero cuando ya se sienten seguras se te montan. Ella ya tiene clientes que piden por ella, pero me espanta a otros potenciales clientes por sus modales bruscos y ordinarios. He tenido ya varias quejas por escrito de su trato.
Ya sabemos que en peluquería hay que tener mucha psicología, paciencia y aguante.
Y creo que la que necesita ayuda psicológica es ella.
Ha cogido un montón de bajas y cuando se tiene que quedar cinco minutos mas de su hora de salida echa pestes sin importarle si la oyen clientes.
No la puedo despedir por la pasta y por que no tengo a nadie que la sustituya. He comenzado a buscar pero... Buff !!! Es muy complicado encontrar a alguien que lo tenga todo.
Es mucho pedir...? Educación, gestión del estrés, simpatía, modales exquisitos, empatia, compañerismo, psicología, paciencia, capacidad resolutiva, puntualidad, y...por supuesto experiencia como estilista y dominio de todas sus técnicas.
Me he pasadoooo?

Enviado el día: 24-12-15 a las 08:33 am

Si tienes quejas por escrito ¡NO hay INDENMIZACION!y de un día para otro lo solucionas.

Enviado el día: 24-12-15 a las 11:34 am

Gracias Oscar. Me consuela mucho saber que hay alguien al otro lado del ordenador.No me siento tan sola.
Si, intentaré recopilar la máxima documentación. Pero me temo que si se llega a juicio normalmente por defecto, dan la razón al trabajador.

Enviado el día: 24-12-15 a las 12:13 pm

Por otro lado, es difícil que encuentres alguien completo, que lo tenga todo,si tiene interés en aprender , educación y algún atributo mas, ya te ha tocado la lotería, si no el gordo, el tercer premio. Yo soy de Zaragoza pero no domino todas las técnicas por que llevo poco tiempo,estoy mejorando en una peluquería fuera de Zaragoza, un dia a la semana, hoy no que lo dejamos por ser noche buena y me pilla lejos,y va una hija que es peluquera, que por cierto estudia tra cosa creo que en Maataro, también y, ahora que te escribo esto, es peluquera como te digo y trabaja de comercial creo de cosméticos, no obstante, le podría preguntar a su madre si le intresaria trabajar de lo suyo por que esta chica es un todoterreno FORMAL AL MAXIMO y hace las mechas como un rayo y con calidad.

Enviado el día: 24-12-15 a las 12:16 pm

Has probado investigar y hablar con ella?, Intentar saber cual es el motivo del cambio, asi a priori, lo que deberías hacer es decirla la cosas, tanto buenas como malas, tiene que saber que su forma de actuar no es la correcta y que si quiere seguir tendrá que cambiar, dila que sigues confiando en ella y que cuentas con ella para nuevos los objetivos o proyectos. Te toca hacer de jefa y manejar la situación con un empleado toxico, si ella es profesional asumira, en caso contrario tendras que hacer lo posible para que se te marche, modificando sus horarios dentro del margen del contrato, quitando comisiones que seguramente no esten firmadas... por ejemplo,no se, investiga dentro del margen legal que es lo que puedes hacer que a ella le desmonte todo un poco y acabe marchandose.Es un método muy eficaz.

Enviado el día: 24-12-15 a las 12:26 pm

Bueno pues me adelanto a decirte que ya trabaja esta chica que además esta en Manresa, se lo acabo de preguntar a su madre.

Enviado el día: 24-12-15 a las 14:01 pm

pues preparate cuando gobierne podemos .......

Enviado el día: 24-12-15 a las 15:06 pm

No será mucho peor que cuando gobernaba ZP , nada que ese también, ese esgarramantaaas, que no por eso tiene un pelo de tonto, ya hizo buena carrera ya, ahí lo tienes con su suldico vitalicio el de endesa energetic. A pajarooooooo....que tragos de vino , y que tacos de magra y escabeche se echara el ZamPabollos, eso ya le ira ya, mas que trabajar.

Enviado el día: 24-12-15 a las 15:53 pm

No tengas miedo... despiedela se lo ha ganado a pulso, intenta negociar una indemnización y si no 0 patatero...

Enviado el día: 25-12-15 a las 20:12 pm

Habla con ella y dile que no estas contenta mira siempre defiendo los derechos de los empleados y trató a lo míos como hijos pero si estuviera en tu lugar o largo o la puteo para que se vaya es así

Enviado el día: 28-12-15 a las 08:20 am

Te repito, Si tienes quejas por escrito, es raro que pases del Cemac, y si llegas a juicio, con la documentación aportada, NO se aplica la justicia Pro-operario.
No cometas el error, yo lo tuve, y la cague por 4 jodidas lagrimas.

Enviado el día: 28-12-15 a las 12:00 pm

Cuando la ley no esta muy clara, y se presta a varias interpretaciones, se aplica el indubio pro operario,osea, a favor del trabajador ya que se considera a este como la parte más vulnerable(menos para el gobierno de Rajoy y la reforma laboral)lo que pasa es que en este caso no juega con su bolsillo y en esta tesitura se ve el microempresario o autonomillo, asi que seguidles votando. Antes de hacer nada, hay que mirar siempre de antemano las consecuencias de lo que estamos llevando a cabo. Evitad llegar a jucios como sea.

Enviado el día: 28-12-15 a las 13:05 pm

la empleada NO necesita psicologia, necesita irse al paro y dar vueltas y vueltas, y NO ENCONTRAR NADIE MAS que la contrate, HASTA QUE VALORE EL TENER UN TRABAJO ESTABLE.

eso me paso a mi hace años con las 4 buenas chicas que tuve, luego se sentian seguras y hacian de las suyas....

al final, mejor quedarse sola y dar citas por horas

total... con tantas bajas y malos modos, no salen RENTABLES
y aun encima te critican con los clientes

yame gustaria saber como han acabado todas ellas
hasta el padre de una me suplico me la quedara
porque era tan vaga que en su casa no la querian
y enferme de las cervicales de tantos nervios que me provocaba

buena suerte

Enviado el día: 28-12-15 a las 18:18 pm

Dios mio!! Veo que quien más, quien menos, ha sufrido esto en carne propia. Ya sabéis... Consuelo de tontos.
Ahora ando desesperada con anuncios, a ver si consigo por fin a alguien decente que valore su trabajo. Se siguen aceptando consejos!!!
Gracias a todos. Y que el 2016 sea un poquitin mejor!!

Enviado el día: 13-01-16 a las 13:06 pm

Lamento decirte,que lo que buscas,ya no existe,por experiencia te aconsejo que la despidas,o vas a caer enferma de malestar y tendras que despedirte tu de tu propio negocio,no te agobies y trabaja por citas tu sola,es tu negocio y esta mal que seas tu la que tengas que sentirte incomoda en el y ella la reina,no lo pienses, trata de averiguar si puedes despedirla por incumplimiento,suerte

Enviado el día: 13-01-16 a las 14:11 pm

Quítatela de encima, cuanto más tardes, peor. Más vale que tatiendas a menos gente, que tener un parásito chupándote la sangre y la energía.

Enviado el día: 14-01-16 a las 09:34 am

En un negocio pequeño es muy importante contratar bien. El coste de una contratación o un despido es altísimo, y con la legislación actual una empresa que consta de una sola persona no creo que pueda arriesgarse a asumir esa hipoteca en su negocio.
Para mi la entrevista es fundamental. Tiene que durar todo lo necesario para despejar todas las dudas, y para asegurar todas las certezas de que esa persona va a convivir en paz contigo, y a trabajar productivamente. Si es necesario que la entrevistes 3 días, pues 3 días, hasta que llegues a percibir su personalidad real. Hay personas trabajadoras, hay personas no trabajadoras. Y ahí tienes que ser radical. Nunca contrates a una persona no trabajadora. No te lo puedes permitir. Uns aludo.