Gestión salón de peluquería: Los jefes torpes

Enviado el día: 02-10-15 a las 23:26 pm

Los jefes torpes cuando contratan,no se enteran de si la persona va a darlo todo, si va a aportar un valor, en definitiva no saben detectar si tiene talento útil.Los hay que cuando lo encuentran no lo saben dirigir. Puedo tener una persona que ejecuta una labor mecanica de manera minuciosa y perfecta, fruto de la rutina, que se acaba quemando, tengo que ser capaz de sacar el máximo de esa persona, atraves del salario emocional, para que no se queme... Nos olvidamos del capital humano que disponemos, hay que dejar que el personal exponga ideas y las carencias que observa en el desempeño de su función. Pero en peluqueria pasa como en el gallinero, que solo puede haber un gallo, somos celosos de nuestro protagonismo.

Luego con decir que los empleados no echamos toda la carne en el asador,el tema esta en que se nos suba el salario emocional. Un ejemplo: El plato de huevos y bacon, donde la gallina esta implicada y el cerdo comprometido, esa es la diferencia.

Enviado el día: 03-10-15 a las 14:14 pm

buenos dias ,como te dije en el post de la entrevista ,el problema lo tienes tu .../(que no te parezca mal),como me dijo mi abuela .... no sirvas a quien sirvio....ni mandes a quien mando....,los peluqueros veteranos venis quemados de todo y quereis lo que no puede ser...tu si empiezas en un sitio nuevo ,te aclopas TU al sistema no el sistema a ti... con esa mentalidad lo tienes complicado,llevo viendo muchos años tu perfil de peluquero,
mucha suerte y cambia la mentidad ,un saludo

Enviado el día: 03-10-15 a las 16:36 pm

A mi hija siempre le he dicho: No exijas que se te valore, ponte tú en valor, si no te sientes reconocida busca a quien lo haga, si no lo encuentras monta negocio. La vida es así de simple, el paraíso lo tenemos al alcance de la mano....................
Pero recuerda, jamás, jamás te quejes, ahí fuera no hay un mundo, HAY UN UNIVERSO, con una actitud adecuada y paciencia conseguirás tus sueños.
Un abrazo.

Enviado el día: 03-10-15 a las 16:41 pm

Mi hijo no ha querido estudiar, se los dejo y se puso a trabajar en la peor empresa de la localidad, un día me dijo que su jefa los empujaba cuando se cabreaba, yo le dije: Lo hace por qué puede, te diría más en su casa se hacen las cosas como ella considera, le dije, ¿ por qué no te vas?, me contestó: Por qué necesito ganar dinero.......... Pues ahí está la clave, en TU NECESIDAD, eso fábrica esclavos, fórmate ponte en valor y SE LIBRE.
Lejos de darme pena mi hijo estuve a punto de darle un abrazo a su jefa.
No hay mejores ejemplos que la vida misma para que una persona ABRA LOS OJOS y empiece a buscar sus metas.

Enviado el día: 03-10-15 a las 16:44 pm

La excusa más simple: Mi jefe no me valora.........

Enviado el día: 03-10-15 a las 23:06 pm

Hola Un señor de esos,no ha entendido en absoluto mi mensaje, a lo que voy es a que se puede rendir más cuando al empleado lo hacemos sentirse parte del equipo de la empresa, y no necesariamente tiene que ir reflejado en el salario.

Dejé mi post un poco al aire y me falto hablar de feedback, cosa que a Vd. dudo que le importe,y a sus comentarios me remito.

El que lo tiene complicado es el que maneja una empresa con la mentalidad de Sheldon Cooper y con un ego enorme que lo utiliza para desanimar a diestro y siniestro. Que va de sincero y en realidad es un sincericida. Así no se lidera un equipo bien nunca, porque se esta Vd. cargando el factor humano, el mejor producto de su salón, cosa que a Vd. parece pasarle ya que como dice lleva muchos años viendo mi perfil de peluquero, por lo que me da la sensación de que no le paran mucho los colaborador@s.

He sido peluquera un tiempo, ya no, y le aseguro que donde he ido me he acoplado sin problemas. He tenido suerte con la gente con la que he trabajado, mucha suerte, y donde no me ha gustado el trato me he ido, sitios donde trabajar hay muchos, cuando se quiere.

Espero que no le moleste, a mi no me molesta la naturalidad suya, ya que veo que es su forma de ver las cosas y es la segunda vez que me dice lo mismo, sepa que lo respeto y que aprecio a la gente que le gusta el debate, porque de eso se aprende y yo soy una esponjita.

Enviado el día: 03-10-15 a las 23:17 pm

Marc, estoy de acuerdo con que a los hijos hay que bajarles los humos, se perfectamente lo que quieres decir, te entiendo y pienso igual en ese tema. Yo tengo un Kichen porter, que viene echando humo día si día no.

Yo no me quejo de que mi jefe no me valora, desde que dejé la pelu ando por el negocio familiar y liada con el tema RRHH,que siempre me ha gustado. Por eso estoy a favor de tener contenta a la tropa siempre que sea posible.

Enviado el día: 04-10-15 a las 08:45 am

por supuesto que hay que valorar al empleado, por el lado humano y por el laboral. el mismo empleado a de hacerse valorar demostrando lo que vale y si es cierto que hay jefes que como muy bien dices, su ego personal y profesional, hace que no de lugar a ello. Por suerte para mi y no digo que sea lo correcto, valoro igual la parte humana que la profesional y creo que saber gestionarlo a partes iguales es un beneficio hacia el buen funcionamiento de un equipo. pero hay empleados y jefes para todos los gustos. besos y buen domingo.

Enviado el día: 04-10-15 a las 16:09 pm

Los jefes torpes, lo suelen ser en todas las facetas, incluso seleccionando y motivando al personal. Son torpes hasta para saber cómo mantener a los buenos empleados que merecen mucho la pena. Si alguna vez os encontráis trabajando para un jefe torpe, preguntaos quién es más torpe de los dos ...

Un saludo

Enviado el día: 05-10-15 a las 15:54 pm

Una pregunta.
Quien ES EL SER SUPERIOR que define quien es un Jefe torpe?
El que hace entrevistas y mas o menos sabe lo que quiere o
el que es entrevistado y mas o menos sabe lo que busca?
Como dijo el maestro.
¨Mas vale un manco inteligente que un manitas guili.....¨¨

Enviado el día: 05-10-15 a las 16:02 pm

Un jefe torpe es aquel que busca fuera de la empresa lo que tiene dentro y que no lo ha sabido ver ni potenciar. En la mayoria de los casos ,en el resto de casos es cuestion de cifra.

Gracias chicos, a todos, vuestras aportaciones me estan siendo de mucha ayuda.

Enviado el día: 05-10-15 a las 16:08 pm

Según Eurotalent, hay un 16% de buenos lideres en España que potencian el talento, total que el resto son jefes tóxicos que lo echan a perder. O sea se lo cargan y lo regalan a la competencia.

Enviado el día: 05-10-15 a las 16:11 pm

Por lo tanto, un jefe avispado, es el que sabe cuando la persona que tiene delante va a darlo todo y si su trabajo va a aportar valor al negocio.

Enviado el día: 05-10-15 a las 19:01 pm

Me ha gustado la expresión jefe avispado. Me imagino que has querido decir un líder.

Jefes todos, líderes muy, muy poquitos, creo que aquí no serián aceptables algunos métodos de personajes que están considerados cómo los mejores líderes empresariales, leé un poquito de los métodos de Steve Jobs, por ejemplo... hay más... a cual más cabrón, desde el pundo de vista de los derechos del trabajador, desde el punto de vista del empresariado, Steve, fué nombrado Doctor Honoris Causa por Stanford.

Es un tema complejo, que varia según el sector y la dimensión de la empresa.

En este triste rincón, que es el mío, un simple whatsapp del novio, diciéndole que pasa de ella, le puede causar un trauma pa tres días, como poco... a ver como les explicas a la clienta por que tiene esa cara la moza.
Aquí pinta poco que seas jefe o líder.

Un saludo.

Enviado el día: 05-10-15 a las 19:02 pm

Si el jefe es torpe pero se lo lleva calentito es menos torpe?

Enviado el día: 06-10-15 a las 08:21 am

Buenos días.
Vamos a ver y siendo un foro de peluquería y sin entrar en compañías o ideas de multinacionales o empresas de macroeconomía.
Este tema me parece que se refiere a los peluqueros(tanto físicos como de sociedades), que como autónomos me parece que aquí son mayoría, o por lo menos el 90%.
Que posiblememte puedan tener contratado (los que puedan) de hasta 3 colaboradores, trabajadores, como quieran llamarlo, mas o menos
Que es ese -¨yo lo llamaría pringao¨- que es el primero en entrar y el ultimo en salir.
Entonces: Según leo, no se si los demás lo ven así, deduzco que este tema hace mas referencia a un suicida, que también los hay, que a un jefe torpe.

Enviado el día: 06-10-15 a las 22:58 pm

Hola mimo, con jefe avispado he querido decir despierto, un lider es una persona que dirije, no se hasta que punto una cosa puede ser la otra, yo desde luego lo entiendo como dos cosas diferentes que pueden no estar unidas.

Gracias por tu aporte, la verdad que yo recojo, todo me viene muy bien.
Decirle a Oscar que si fuese tan amable se explicara en lo del tema del suicida, tambien me parece interesante su punto de vista.

Enviado el día: 07-10-15 a las 00:38 am

Ya me ha quedado más claro, con despierto.

Un jefe dirige y a un líder le siguen.

Por eso un jefe puede llegar a ser considerado líder, pero a un líder nunca lo verás como un jefe. Por esa razón escasean.

Un saludo.

Enviado el día: 07-10-15 a las 19:17 pm

Mi abuela siempre decía que las personas limpias y organizadas no aguantan vivir con otras personas que no sean como ellos... Y estoy totalmente de acuerdo.

Un empleado que quiere progresar y crecer como profesional, no va a perder su tiempo con un jefe que no le sepa sacar de el máximo potencial y valorarlo adecuadamente... Igualmente un jefe comprometido con su negocio y con sus empleados no va a estar aguantando a nadie que le venga a tirar por tierra su esfuerzo...

Enviado el día: 07-10-15 a las 19:26 pm

Uno de tantos, tengo que copiar y pegar tu respuesta. Es sencilla , escueta y clara :

Los jefes torpes, lo suelen ser en todas las facetas, incluso seleccionando y motivando al personal. Son torpes hasta para saber cómo mantener a los buenos empleados que merecen mucho la pena. Si alguna vez os encontráis trabajando para un jefe torpe, preguntaos quién es más torpe de los dos ..

De todos modos , el jefe , de una forma u otra siempre termina siendo un torpe carente de ideas y como no, un cabrón, de una forma u otra.

Enviado el día: 09-10-15 a las 11:30 am

Un jefe o líder será bueno o malo según interese o convenga al que esté bajo su mando.
El inconformismo humano conduce a cuestionar constantemente el " bienestar" laboral.

Lo único que se podria cuestionar es el fracaso de esa empresa por mala gestión por parte del mismo, pero incluso eso no podemos cuestionarlo por qué montar negocio es cuestión de cada cual, y el éxito o fracaso del proyecto pertenece a su persona.

Es la lucha eterna del que se empeña en diferenciarnos en crear "clases " sociales, todos somos jefes y empleados. Es tan solo una cuestión de "Riesgo".

Enviado el día: 09-10-15 a las 12:15 pm

Cuando un jefe es torpe, incompetente, busca excusas a todos sus males, ellos son perfectos y los demás lo peor, y cuando quienes ayudan y echan una mano luego se les crítica o pasan de todo cuando todo empieza a ir bien... Hay muy pocos con mentalidad empresarial o visión de futuro. Siempre cortoplacistas, sin mirar más allá, sin adelantarse a los acontecimientos. Alguien que no conoce su empresa después de 10 años por ejemplo, desconocer a simple vista si va bien o mal el mes, no sabe lo normal en cuanto a lo que tendría que facturar al día, y tantas cosas más. Pocos de los autónomos en estos momentos los considero empresarios. La mayoría es gente o con muchas ganas(lo que es bueno) o tienen el ego maximizado al infinito(insoportables) o se tiraron a la piscina sin pensarlo.

Enviado el día: 09-10-15 a las 13:40 pm

Cuando he leído este post.. tan solo me hago una pregunta... Un jefe..¿se nace o se hace?...Y en relación a su posible torpeza...¿cuando se le otorga el titulo?...Todos tenemos una posición en la vida... algunos no le gustan y a otros se le escapa, pero creo que todos andamos buscando nuestros propósitos.. aunque casi siempre nunca coincidan nuestros objetivos, y es cuando otorgamos títulos.... Véase el vídeo que os pongo... y el que quiera comprenderlo ... que lo haga...

Enviado el día: 09-10-15 a las 19:58 pm

Loren tu siempre tan agudo, jajajajjajaja, un abrazo.

Enviado el día: 11-10-15 a las 22:18 pm

Hola Loren,un jefe se hace, me queda clarísimo, cualquiera puede ser buen o mal jefe, otra cosa es un lider, normalmente suelen ser cabeza de una jerarquia informal y a esos no conviene perderlos de vista porque en ocasiones suelen ser tóxicos y te envenenan al resto de la plantilla. Lo bueno es tenerlos contentos y localizados para que el rebaño cumpla.Lease mandos intermedios que ponen la cara de perro que yo no tengo ovarios de poner y enlaces sindicales.

Esta chulo el video del gigante de piedra al que no le reconocen su esfuerzo, y es por que asusta, ¿Debería de haber perdonado?...No se , es la vida misma.

Tato, también hemos tenido buenos jefes, o no? buenas experiencias y buenos ratos en el trabajo,... Tenemos memoria selectiva que nos hace quedarnos con las buenas etapas.

Enviado el día: 12-10-15 a las 12:11 pm

Todo es cuestión de cómo cada uno percibe su realidad. Un jefe torpe a lo mejor hace en el día a día cosas que un empleado listo no se atreve ni a plantearse. Creo que al final somos todos personas y nuestras circunstancias. Hay líderes que son torpes, jefes que son inteligentes y nadie les sigue, empleados inteligentes que malgastan su tiempo con jefes torpes ... Y muchos más... Pero a todos las personas que dejan nuestra empresa solo les deseo una cosa: que contraten empleados y que sus empleados sean como han sido ellos con nosotros.

Un saludo

Enviado el día: 13-10-15 a las 14:35 pm

Si perdonas Diandra, nadie se da cuenta... si no hay una consecuencia no hay un aprendizaje... Pueden volver a construir otro castillo... y espero que los que los construyan aprenda la leccion... y con ello me dirijo tanto a los Jefes torpes y empleados listos.... Que todos sabemos que un jefe puede arruinar un salon... pero tambien un empleado puede tener esa misma oportunidad...