¿Se puede despedir a una embarazada?

Enviado el día: 04-09-15 a las 14:53 pm

Hola, quería saber que opciones tengo con una empleada con contrato indefinido desde marzo de 2015 y que a la vuelta de vacaciones me ha dicho que estaba embarazada de 3 meses.
No estoy contenta con ella y varios clientes se quejan y no quieren que les atienda ella.

Enviado el día: 04-09-15 a las 20:54 pm

Uffffff,creo que te la vas a Comer con patates....y pq la hi inte indefinida si no estabas contenta?

Enviado el día: 07-09-15 a las 10:47 am

Solo hay una opción clara, que es la de alcanzar un acuerdo con ella. Cualquier tipo de despido va a topar con la presunción de discriminación y por tanto va a tener que argumentarse más allá de toda duda razonable.

Enviado el día: 08-09-15 a las 22:50 pm

Entiendo, muchas gracias.
Es difícil despedir a un empleado... Aunque uno no esté contento

Enviado el día: 09-09-15 a las 09:14 am

No sabe usted hasta qué punto... ;-)

Enviado el día: 13-09-15 a las 14:32 pm

Pues..... ahora baja por riesgos. Luego baja maternal y después reducción de jornada. Total hasta q el bebé no cumpla 8 años la tienes ahí. A ella no la interesa llegar a ningún acuerdo para marcharse.

Enviado el día: 14-09-15 a las 09:20 am

Siento darle una mala noticia: ya son 12 años, no 8...

Enviado el día: 14-09-15 a las 18:50 pm

Joder....... Q desfasado estoy. Jajajajajaj

Enviado el día: 14-09-15 a las 18:54 pm

Bueno yo miraría cuanto me supone prescindir de ella ahora. Igual te sale mas barato

Enviado el día: 22-09-15 a las 22:23 pm

Que dificil es este tema: si lo miras como empresario eres un machista,explotador.... Y si lo miras como empleado,es que se quieren deshacer de la empleada.Mientras el estado no tenga más cobertura para estos casos,siempre palma el "empresario"

Enviado el día: 28-01-16 a las 13:18 pm

Cual es el problema,que esta embarazada o que no es buena empleada?

Enviado el día: 05-03-16 a las 22:48 pm

El problema es que no es una buena empleada y la gota coma el vaso cuando con 3 meses de embarazo ya se queja de que le duele la espalda, que eso no lo puede hacer ( laser) que radiofrecuencia tampoco, que falta porque no se encuentra bien... Así que decidí baja por riesgo, contratar a ltra en su lugar y ya veremos vuando vuelva qué pasará.
No es discriminacion, yo he estado embarazada de mellizas y trabajando hasta el dia del ingreso al hospital, la cosa es querer.

Enviado el día: 07-03-16 a las 08:05 am

A veces aunque quieras no puedes.....dependiendo del estado de la embarazada....tengo a una q esta de baja desde los 6 meses..Pero es que yo he visto co mis hojos q la chica no puede... son muchas horas de pie y es muy pero q muy gorrita del bebe

Enviado el día: 06-04-16 a las 18:42 pm

marta, yo soy autonoma. No se el caso de tu empleada, pero yo como autonoma y dueña de mi peluqueria me tube que coger la baja por riesgo a los 6meses y medio porque no podia de la espalda y de las piernas, no dormia.... no siempre querer es poder. Luego me cogi la baja maternal completa por que tambien considero que al mes y medio no estaba plenamente recuperada para volver y sobre todo por el disfrute de mi hija. Falte 7 meses en la peluqueria y aunque la cosa bajo no me arrepiento y lo volveria a hacer. Al final la gente lo agradece igual. Ademas para un derecho que tenemos encima dejamos que el estado se ahorre esa cobertura... ya pago bastante como para encima ir a currar fastidiada y no disfrutar de mi bebe.

Enviado el día: 08-04-16 a las 01:04 am

No hay ningún riesgo para q haga láser o radiofrecuencia me lo comento mi empleada q esta de 3 meses y pregunto a si médico x ello

Enviado el día: 05-06-16 a las 01:12 am

Ya sé que no hay riesgo para hacer las aparatologias, el caso es empezar a poner peros...
Ya sé que no todas llevamos igual los embarazos y el tiempo que una desaparece de su negocio es cosa suya, cada uno lo ve de diferente manera, a mi me costaba mas quedarme en casa con las niñas que ir a trabajar, pero claro, eso no es lo normal.