Salario peluquerías: prorrata extraordinarias

Enviado el día: 14-04-15 a las 23:28 pm

Buenas noches,tengo una duda a ver si me podéis ayudar,yo siempre me he regido por el convenio de peluquerías para saber los derechos del trabajador,que yo sepa en el convenio pone bien claro que el trabajador percibirá dos pagas extraordinarias al año,una en Julio y otra en Diciembre, Pues bien tengo una amiga buscando trabajo y me dice que en la ultima prueba/entrevista hablando de lo que la correspondía la persona que le iba a contratar le dijo que no tenia derecho a pagas, que solo le correspondía irse de vacaciones 15 días por seis meses trabajados y esos días aunque no los trabajara se los pagaba,vamos eso creo yo que es obvio ya solo faltaba que la gente se saltara a la torera esas cosas, pero lo de las pagas se puede hacer? como le puede decir que a eso no tiene derecho,si le ofrece un contrato de jornada completa?no sé,a mi amiga es la primera vez que le pasa,me lo comentó a mi y no supe que decirle,simplemente volvimos a revisar el convenio y lo pone claramente, no sé tengo la sensación de que en los tiempos que estamos y como esta la cosa, muchos jetas se aprovechan negando y saltándose a la torera los derechos del trabajador... que opináis?

Enviado el día: 15-04-15 a las 08:04 am

Las pagas extras seguro que las tiene prorrateadas, y no se ha percatado.

Enviado el día: 15-04-15 a las 10:51 am

Lo mismo digo.

Enviado el día: 15-04-15 a las 18:49 pm

Exacta,si estan prorrateadas ya van dentro del suelldo mensual

Enviado el día: 15-04-15 a las 20:56 pm

EN el convenio pone los derechos del trabajador:
Tres dias al ños de permiso por asutos propios
30 dias de vacaciones
Pagas estras 2 por año, se pueden pagar una en verano y otra en navidad, o bien prorrateadas (es decir el importe de las dos pagas a plazos a lo laro de todo el año)
A tu amiga dile que huya de alli, ya que si le dice que no tine derecho a eso., aunque se haya confundido, esos términos suena a negrero/a.
Ahora bien que tu amiga quiera tener experiencia, pues que vaya y la adquiera...
pero si una vez contratada, no se respeta sus derechos que nose corte que denuncie, con rellenar unos datos en este link que te paso, enseuida va inspeccion de trabajo por ahi .
http://www.empleo.gob.es/buzonfraude/
veras como no respetara los derechos,
yo he denunciado, y ahora todo perfecto, no diré los motivos por no alargar esto...pero esta todo al dia, jejej
pasale este link, por si acaso

Enviado el día: 15-04-15 a las 23:10 pm

Muchas gracias peluquera le pasare el link,mi amiga no busca experiencia ya que lleva aprox 20 años en la profesión cerro el salón donde trabajaba y no le queda otra que buscar trabajo, y no chicas no las tiene prorrateadas,ella le pregunto por el tema de las pagas si las daba prorrateadas o dos al año,el directamente le dijo que no de ninguna forma que no tenia derecho a ellas...,ella alucino bastante, me comentó a mi y como os dije revisamos el convenio y esta claro,esta fuera de la legalidad y creo que es denunciable, por ese motivo os expuse el caso para saber vuestras opiniones al respecto,gracias!