Embarazo y traslado a 42 km todos los dias

Enviado el día: 15-02-15 a las 23:04 pm

Hola. ¿Sabéis si estando embarazada me pueden obligar a trasladarme a 42 km de ida más 42 de vuelta? Estoy de 4 meses. Gracias.

Enviado el día: 16-02-15 a las 09:19 am

Supongo que nadie te obliga a vivir a 42 kilometros de tu trabajo. Pero el que debe determinar el riesgo para tu embarazo es tu médico o tu ginecologo. Un saludo

Enviado el día: 16-02-15 a las 10:32 am

Que problema tienes?, eso lo valorará, como bien dicen, tu medico.
Vas sentada conduciendo de 4 meses, quiere decir que la barriguita aun es pequeña, no te molesta en absoluto para realizar dicha función.
Hasta lo 6 meses no le veo ningún problema a seguir trabajando... pero es muy cómodo tirarse casi 1 año sabático!.

PD: Siempre y cuando, no tengas ninguna otra problemática con el embarazo, que no creo que la tengas porque sino ya estarías de baja!

Enviado el día: 17-02-15 a las 23:22 pm

Primero he ido a mi gestor y me ha dicho q embarazada No me pueden obligar a tranladsrme. Punto dos nadie ha dicho q sea un problema. Simplemente preguntaba .tercero son 82 km.4 mi matrona dice q de transalado nada de nada.es más últimamente me están acosando bastante en el trabajo por el embarazo. Ya estoy de baja.
gracias!!

Enviado el día: 17-02-15 a las 23:33 pm

Enhorabuena!!! Conseguiste lo que llevas buscando desde que te enteraste de tu embarazo jajjaja creo q poco te durara el contrato ...

Enviado el día: 17-02-15 a las 23:39 pm

Sk para muchos empresario un problema. Pero en esos momentos sólo piensas en lo mejor para ti y tu bebé que llevas dentro.igual q ellos miran por su bien.mejor estar en casa disfrutando de tu embarazo.yo me tiré un año sabático. Y ahora tengo reducción de jornada. y el mundo sigue girando igual. Un saludo!

Enviado el día: 17-02-15 a las 23:41 pm

Para tu información soy fija de 4 años.jajajajaja

Enviado el día: 18-02-15 a las 10:08 am

Encima se rie.......

Enviado el día: 18-02-15 a las 10:09 am

Y encima se rie...que verguenza

Enviado el día: 18-02-15 a las 10:40 am

Y que que seas fija??? Hoy en día es bastante fácil decir adiós a un trabajador jajaja. Te lo puedo asegurar, simplemente que tu superior prevea una disminución económica en el próximo año y estas en la calle por 4 chavos! Eso sí!! Tendrás tiempo cuidar a tu bebe !

Enviado el día: 18-02-15 a las 11:01 am

Eso son consideraciones medicas, no creo que la ley lo contemple.

Enviado el día: 18-02-15 a las 13:07 pm

Ni embarazada ni sin estarlo ,nadie te puede obligar a hacer algo que tu no quieres ,pero flaco favor le haces a la mujer trabajadora,supongo que antes de quedarte embarazada ya sabías el tema del trayecto y luego se critica que a las mujeres en edad fertil no las quieren contratar...Con estos ejemplos ...

Enviado el día: 18-02-15 a las 13:55 pm

y te pagamos la formacion, con dos ovarios. Y si te despiden que malos son los empresarios

Enviado el día: 20-02-15 a las 15:10 pm

Otra diferencia mas entre el empresario y el trabajador,yo trabaje hasta el ultimo dia en los dos embarazos,con ardores,piernas hinchadas,dolor de espalda,sueño,cansancio y lo que fuera y seras de las que aun critiques a tus jefes......Antes de quedar embarazada ya habia esos 42 km,porque no te buscaste algo mas cerca???A casos como este les deseo que algun dia sean empresarios....

Enviado el día: 22-02-15 a las 21:32 pm

Estos no serán nunca empresarios!! Les va bien ser comodones y aunque cobren 4 chavos tienen suficiente!!! No ven mas allá!!

Enviado el día: 24-02-15 a las 20:15 pm

Hola
Beysa te puedo asegurar que ahora mismo eres DIOS.
Tienes todo el poder. MAS QUE EL PROPIO DUEÑO/ÑA. Puedes hacer y deshacer lo que te PLAZCA.
Sin miedo.

Enviado el día: 24-02-15 a las 21:28 pm

Dios? Poder? jajaja la puede echar cuando quiera!! alegando males económicos ( 20 días por año) , denunciará como es evidente, saldrá juicio en un tiempo.... resolución? Readmitirla o pagarle máximo. Readmitida se le putea .. a ver cuando aguanta... máximo? toma tus 4 chavos! jajaja eso es ser dios? El juez no va a quitarle el negocio a nadie, ni va meter cárcel a nadie!!
Hoy en día y NUNCA hay dioses!!

Enviado el día: 24-02-15 a las 21:43 pm

Así va el país, con estas mentalidades...a que después de la baja pilla otra por depresión??? Apuestas por privado jajajaajjaa

Enviado el día: 24-02-15 a las 23:00 pm

Des de luego!! Así va el país de aprovechados y divos!! Pero estas cosas solo les pasa a los mismos!! La gran mayoria siempre median con la empresa que es lo normal!! Buscar un punto medio!!

Enviado el día: 25-02-15 a las 16:39 pm

yo solo te diria, que jeta tienes , tia

Enviado el día: 25-02-15 a las 21:51 pm

yo lorens?? porque soy hombre, si no te importa jaja

Enviado el día: 25-02-15 a las 21:53 pm

OJOOO!!! no estoy diciendo que se tenga que despedir a una mujer por quedarse embarazada ehhh!!! Jamás !!! yo tengo y e tenido y tendré trabajadoras, así, y con reducciones. Pero no te puedes creer, que por este simple echo ya puedes hacer lo que te salga de los ovarios, en la empresa que hace que ganes un sueldo! Eso no se lo puedes consentir a NADIE, y si lo haces a la P.. calle y te aguante otro!!

Enviado el día: 27-02-15 a las 20:09 pm

Hola
Vamos aver.Eso de 20 días NO. Putearla es igual a Moobing,y solo tiene que decirlo,TU tienes que DEMOSTRAR QUE ES MENTIRA(si lo es,porque sino,le pagas la carrera al retoño)
El Juez,pues bueno,pagando el máximo y cuidado,que los intervalos conllevan intereses.
Creo recordar que hasta no se que mes del 2013 a 45dias por año,despues eso de 20 dia.NI DE COÑA,y te aseguro que un Juez no esta por la labor,por mucha documentación que se lleve,a no ser que te quedes SOLO (0 personal)ademas de que ella marca los tiempos,o sea Inspeccion Trabajo,Burofax,Citaciones,etc..simplemente esta PROHIBIDO DESPEDIR UNA EMBARAZADA O CON BEBE A CARGO MENOR DE 3 o 4 AÑOS A 1/2 JORNADA.
Y porque no se habla del tema de Prevención de riesgos laborales,en embarazadas,que todavía es mas cojonudo.
Saludos.

Enviado el día: 27-02-15 a las 21:53 pm

Querido OSKAR.pro, entre otras muchas cosas, te explicas bastante mal, por este motivo cuesta bastante entenderte. Te explico;
Toda mujer embarazada o en periodos de lactancia, como es evidente, tiene una protección especial hacia el despido. Esto no quiere decir que no pueda ser despedida!. Si tú, como empresa, tienes motivos para realizar dicho despido,el artículo 240 del código sustantivo del trabajo dice, que lo puedes hacer BAJO la revisión de un inspector de trabajo( evidentemente, si la quieres despedir, tienes tus motivos). Si no te sirve, el articulo 45 ( te invito a leer) del Convenio de peluquería te dice que la empresa podrá sancionar e imponer sanciones dentro de unos parámetros y que el acumulativo de dichas faltas, en un tiempo determinado, es motivo de despido.ABSOLUTAMENTE TODOS los trabajadores. Y por último, referente al Moobing, es el trabajador, quien mediante una serie de pruebas o acciones, debe demostrar la situación que "supuestamente" se está llevando a cabo. Como también, si el despido puede ser por causas económicas, es el TRABAJADOR quien tiene que demostrarle al juez que no es así.

Podría seguir, pero la verdad... creo que ni te interesa dicho comentario. Saludos!

Enviado el día: 27-02-15 a las 21:55 pm

Por cierto! si te lees los tipos de falta, son bastante sencillo poderlas acumular!
Ejemplos, demorarte servicios, llegar tarde, "pequeños" descuidos con el material... etc etc..

Enviado el día: 27-02-15 a las 22:22 pm

Alguna vez has despedido por causas disciplinarias a una embarazada o no embarazada?

Enviado el día: 27-02-15 a las 23:04 pm

Si, pero fue despido inminente por falta muy grave.

Enviado el día: 28-02-15 a las 09:53 am

es imposible despedir a una embarazada si ella no quiere...el que lo haya echo que lo explique,yo no conozco a nadie ,son superproteguidas....cualquier juez te lo va a rechazar

Enviado el día: 28-02-15 a las 11:14 am

vale, no voy aportar más datos, seguid creyendo esto!

REPITO!!! NO estoy diciendo que haya que despedir a las embarazadas por estarlo ehhh!!! jamás!!! Simplemente tienen las mismas obligaciones que el resto de trabajadores, si no es así y se desmadran, a la calle!
Mirad, os voy a poner mi ejemplo vale...
Yo tengo varios salones, como ya sabéis muchos... con lo cual no puedo estar en todos des de que se abre hasta que se cierra.
Una ex-compañera, dio a luz y cogió reducción. Hasta aquí todo bien, pacto con la empresa y se llego al acuerdo siguiente:
Lunes a jueves de 9 a 2. Viernes 9 a 17h. Sábados 9-15h.
Cuando llevaba aproximadamente un año con dicho horario, la pillamos cogiendo teléfono a clientas y haciéndolas en su casa por las tardes que tenia libres.
Con lo cual, siendo vulgar, se fue a la PUT.. CALLE SIN U DURO NI CONTEMPLACIONES. Evidentemente, denuncio, porque tenía este pensamiento que las embarazadas eran intocables, fui con mi abogado y mis pruebas y quién ganó? La empresa!

Enviado el día: 28-02-15 a las 14:10 pm

ese es otro tema ...disciplinario si claro estariamos buenos...yo te digo por causas economicas,o de organizacion ahi si que no puedes ...
ah por cierto yo tambien tengo varios salones

Enviado el día: 01-03-15 a las 13:36 pm

Economico también. Tu tienes una trabajadora a 30h q te facture 1000-1400e al mes, no seamos tontos!! Te ka vas a quedar?? No seamos tontos porfavor!!! Ni reducción ni ostias!