Debate: Abuso de los empleados...

Enviado el día: 05-02-15 a las 13:30 pm

buenos dias , ya que hablamos de los abusos , hablemos de todos los abusos ....,
-porque cuando estoy con contratos me comporto bien y cuando estoy fijo no????
-porque cuando llevo años y cuesta mucho el despido...empiezo a coger bajas ,venir sin peinar y maquillar y quero echar el tiempo justo aunque haya trabajo en el salon???
-porque cuando llevo años y cuesta mucho echarme todo lo que me dicen me parece mal????
-porque cuando llevo...regateo todo ,es decir vacaciones ,dias,etc etc -porque cuando llevo ...mis conversaciones con los clientes ya no son de moda ni de productos si no de cosas personales....

seguira.......

un saludo

Enviado el día: 05-02-15 a las 13:35 pm

esto se soluciona siendo todos autónomos, a producción, tanto trabajas tanto cobras,

Enviado el día: 05-02-15 a las 14:32 pm

Generalizar no es bueno..............

Siendo realistas el mercado laboral es una balanza, cuando escasea el trabajo el poder va hacia el que lo puede ofrecer o negar; y cuando es al revés y escasea la mano de obra el poder es del empleado.

Lo ideal es que esa misma balanza este equilibrada siempre, haciendo bien las cosas, teniendo el país una economía saneada y preparada para generar riqueza, seria mas fácil evitar las desigualdades.

No debemos olvidar tampoco que el ser empleado o empleador solo depende de uno mismo.......... Por suerte vivimos en un país donde se puede elegir entre comprar un piso, un coche, viajar o montar un negocio.

La queja solo conduce a la frustración, si algo no te gusta cámbialo, a ser posible no esperes a estar jodido o en crisis para acometer el cambio, un abrazo.

Enviado el día: 05-02-15 a las 19:02 pm

la solucion es cobrar lo que pone de salrio por las 40 horas , la solucion, es pactar las vacaones como marcan las leyes, tener los libres dias estipulados por ley, y que el empresario las respete, ten facil de enteneder es eso?....

Enviado el día: 05-02-15 a las 19:19 pm

Eso es sensato..se deben de pensar que los trabajadores somos una ong...

Enviado el día: 05-02-15 a las 21:31 pm

Yo he tenido la suerte de trabajar en Finlandia durante unos años... me fui por el clima sino sequiria alli jejeje.

Lo que yo detecte en durante mi estancia en este pais fue que la empresa se concive como un EQUIPO, es decir todos trabajamos para que la empresa crezca sea mejor y esto pueda beneficiar tanto al empresario como a sus trabajadores... Aqui todo es un debate maniqueista de empresario contra trabajador... Para el trabajador el empresario es un usurero que quiere explotarlo y para el empresario el trabajador es un vago que solo quiere acumular el paro... Estos comentarios que he leido en el foro de los abusos me llenan de tristeza porque refleja la situación del pais... Señores asi no vamos a salir adelante...

Enviado el día: 05-02-15 a las 21:57 pm

Para mi la base del problema es la lucha de precios están acabando con el sector, los empleados haciendo cortes y secado por 18 eu.y si lo hace bien habla con la clienta, le enseña fotos.le explica lo que le va mejo. .qué todo entra dentro del trabajo no hay tiempo físico para ser rentable.este es un ejemplo .

Enviado el día: 06-02-15 a las 14:34 pm

el problema es que el empresario es un usurero, y comO aqui en españa la ley lo permite se aprovecha, pero para eso existen las denucias, denucien por favor!!
que hay trabajadores vagos?(LA RÉPLICA DE LOS EMPRESARIOS), pues con darles finiquito,arreglado.
yo me pregunto , como se puede detener el abuso de los empresarios?, fácil:
DENUNCIANDOLOS!!!

Enviado el día: 06-02-15 a las 15:18 pm

Los que tanto se quejan x aquí son los típicos de : - Coger todos días personales!
-Reclamar 10 céntimos que falta nomina.
-Coger 2 bajitas al año..
-A la hora en punto de salida estar cambiados en la calle.
-Los que no cogen un trapo para limpiar más de lo necesario.
-Los de me duele la cabeza y me quedo en casa
Un sin fin de absurdeces, si el tiempo que perdéis en quejaros por aquí ( que no sirve para nada jajjaa) lo invertís en buscar trabajo, encontraríais el puesto adecuado para vosotros, es decir, trabajar poquito y querer cobrar mucho. Por cierto, tanto que os quejáis, que aportáis a la empresa de diferente? que os marcáis en la diferencia a los demás? porque vosotros y no otros?
PD: no me sirve decir mis 15 años de experiencia, porque hace 15 años se peinaban con rulos y ahora NO!

El empresario explotador!

Enviado el día: 06-02-15 a las 15:21 pm

No me vengáis con tonterías, porque yo no conozCO NINGÚN trabajador que_
- El empresario le de menos 30 días vacaciones al año.
-Le pague, como mínimo, lo que el convenio marca.
-Realice más 40 horas no retribuidas o devueltas en festivos.

Dejad de decir tonterías y a trabajar!!!
En mi empresa deberíais trabajar!!!!

Enviado el día: 06-02-15 a las 15:53 pm

aaasalon,con lo que me gusta leerte majo ,en esta ocasión me pones los pelos de punta.tu no conoceras casos de jefes explotadores pero te aseguro que los hay...negar la realidad de otras personas me parece algo terrible,yo tengo peluqueria desde hace mas de 14 años,he tenido empleados unos buenos otros no tanto pero se de oficiales que hoy ganan menos que hace 6 años y hacen muchas mas horas de las que 40, Buenos trajadores ,lo sé por que fueron empleados mios.nunca se puede generalizar .

Enviado el día: 06-02-15 a las 16:28 pm

Aaaasalon......que decir de usted! Por qué se empeña en seguir cargando contra el trabajador si usted sabe que es así porque seguramente también haga estas " practicas"....Sabe lo que pasa señor...que usted tiene muchas clientas...y esas clientas tienen amigas, hijas, sobrinas, y demás y puede ser que la hija de la amiga sea una excelente chiquilla que casualidades de la vida solicitó una puesto de trabajo en su pelqueria y usted " muy amable" la explotó a trabajar un verano entero con el típico rollo de " te estou enseñando que no sabes nada" ...y despues cuando vio que se le podía caer el pelo la largó din darla ni las graciad...Hey!no sse ofenda Mr.aaasalo
n es un ejemplo de un caso real...
En fin que ya sabe usted que la mejor publicudad es de boca en boca...Y luego penssmos...¿ por qué dejó de venir Pepi y Loli?....
Reflexione por favor!
un saludo!

Enviado el día: 06-02-15 a las 17:10 pm

Yo no tengo que reflexionar nada, de eso estoy seguro... se lo puedo asegurar Sra Nicoletta. También le puedo asegurar que nunca e tenido a nadie sin contrato,pagandole lo que marque convenio comisiones, ni 1 euros mas ni uno menos! quizás ud es de la que pensaría que para lo que hace es muy poco, y yo le diría que si no esta conforme, la puerta está al fondo y ojala encuentre alguien que le pague lo que quiere. Yo tengo un equipo formado por 27 estilistas, de los cuales solo el 20% cobran más por formación excelente y sobrecargo, el resto? ni le interesa, simples conformistas, como el 90% de los ciudadanos de este país, o me dirá que no ha escuchado( mientras me pague lo que me toca, no voy hacer más...) yo lamentablemente lo he oído.
Le invito a reflexionar una cosa... quiere acabar con este fraude y supuesta explotación? pues cuando vea lo más mínimo, no acepte el trabajo. Si todos hicieran esto, no existirían los supuestos jefes explotadores.

Pienso que ha generalizado mucho bastante, sin pararse a pensar que muchos trabajadores (¨yo he sido muchos años), no son UNOS SANTOS.

Sin nada más que decirle, o bueno sí, el tiempo que invierta en este foro en tirar por tierra a las personas que le dan trabajo y que hace que llegue dinero a su casa, inviertalo en encontrar la empresa que más se adapte a sus exigencias, y si no la encuentra, entonces el problema lo tiene ud.

Un saludo,

El empresario explotador!

Enviado el día: 06-02-15 a las 17:29 pm

Que lástima como habla de sus propios empleados....hay es donde empieza el respeto, ese que usted no tieneby si exige. Yo por mi parte tengo 30 años caballero, 30 años enklos que no he pisado el paro y no tengo ni idea de como va...Me he buscado la vida siempre, incluso trabajando en un salón me ha venido a buscar el encargado de el de enfrente a ofrecerme trabajo.
He salido a otros paises a ejercer mi profesión...Alemania, EEUU, Inglaterra...y me he movido en todos los ambitos incluyendo peluquería de plató, de cine, teatros y publicidad...
Y de hace unos añitos para acá...en España, y perdon por mi expresión- No hay mas que mierda-... Y abuso e ilegalidades....

Enviado el día: 06-02-15 a las 18:16 pm

Tan buena que es y ha cambiado tantas veces de trabajo? Permítame tener mis dudas. Como dije en post anterior, el trabajador que menos lleva son 8 años... soy muy malo!!
Insisto en lo mismo, ya q ud solo se centra en lo mismo, no todos los empresarios son santos, pero ni unos son tan buenos ni otros son tan malos!!

PD: dada la experiencia que tiene en otros países, que hace de camarera aquí?

Saludos

Enviado el día: 06-02-15 a las 18:47 pm

aassalon....
tus palabras dicen ya de ti........
por convenio hay 31 dias de vacaciones, dias de permiso, embrazo etc....
y trabajar calrao que si las 40 horas que marca tb el conveio, eso irrita verdad?, pues cumplamolos todos, tu lo que quieres es que trabajen , pero tb hay que pagarles....no lo que interesa al empresario(explotarlo)...sino lo que debe de pagar solo habalis de facturar facturar......pero y pagar? ......pues eso tambien se debe pagar...., pero no nooo, solo es cuestion de exigir exigir y exigir(, pronto se acabara esete chollo).......y me hago esta pregunta siempre quejandose los empresarios de que no encuentran personal.........????:
pues yo simpre tengo la respueta , con una condiciones dignas.......no tendran este problema.heheh

Enviado el día: 06-02-15 a las 19:18 pm

Refierendome a "wapa"...

Creo que has hecho aquí una aportación sin saber bien de lo que hablas. Por convenio, en miCCAA, son 30 días naturales al año.
2 días personales y resto de permisos no me los sé de memoria... empezando por aquí...
Irrita el que? que sean 40 horas semanales? porque iba hacerlo? no entiendo muy bien dicha aportación... si eres asidua al foro, una de mis aportaciones verás que mis trabajadores tienen 2,5 días festivos a la semana( Sábado tarde domingo) y 1 día intersemanal rotativo para realizar las 40 horas. No se donde esta la irritabilidad...
Dignas? depende lo que tú consideres digno, YO trabajar en un salón bonito, buen ambiente, formación continuada, 40 horas a la semana y salario según convenio comisiones ingresado en mi cuenta del 25-31 de cada mes, a mi estas condiciones son más que dignas, y casualmente son la de TODOS mis colaboradores.

Quizás para ti, esto es INdigno, quieras trabajar 20 horas semanales de lunes a viernes cobrando 1800€ comisiones, tus 31 días vacaciones... etc, a mi esto, me parece ridículo y absurdo.

Y por último, sí es muy difícil encontrar personal BIEN formado y VÁLIDO para este trabajo, cuando se dice esto, es que ni vienen a entrevistas para saber las condiciones!! Pero si lo que quieres son Chonis y chulos playa, los hay a patadas!!!

No es exigir, simplemente es coherencia, tu tendrías una persona que te factura 2500€ al mes, y a ti te cuesta tenerla 1800-2000?, es lógica pura, con esto no quiero decir que sea mala profesional ni mucho menos!! pero no alcanza el mínimo decente por los motivos que sean!
Los convenios están para cumplirlos, pero pienso que si se cumplen a raja tabla, quien pierde es el trabajador!!!

Enviado el día: 06-02-15 a las 19:20 pm

Simplificándolo todo, de verdad, porque cuando veis este tipo de injusticias, como las que aquí nombráis, no las denunciáis? de verdad esto no se debería permitir jamas!!

Enviado el día: 06-02-15 a las 19:24 pm

El carro no puede ir delante del burro. Queréis exigir antes de demostrar... Dices que solo nos preocupamos por facturar y no por pagar !!!Es que sino se factura no podemos pagar!!!! que crees que inventamos el dinero... Personalmente creo que el que quiere trabajar ya esta trabajando... y los que anda por ahí es lo que nadie quiere... el buen partido dura poco soltero/a jajajaj

Enviado el día: 06-02-15 a las 20:40 pm

Se de unas peluquerias donde al trabajador se le quita su día libre si en esa semana hay una fiesta. No se lo coje despues ni se le paga. Y como la gente tiene que trabajar traga. Y eso estando la peluqueria abierta de lunes a sabado de 9 y media a 7 y media de la tarde.

toda la razon, igual eres tu el que hace ese tipo de chapuzas

Enviado el día: 06-02-15 a las 23:53 pm

Sí tu crees que vale más y mereces más pues marchate y punto... Deja de quejarte busca otra cosa que se acomode a lo que tu necesitas...

Pongamos un ejemplo: Una mujer casada con un hombre guapo, rico, que la quiere, la cuida y la trata bien... En serio crees que esa mujer va a dejar escapar a ese hombre tan facilmente !!!NI MUERTA!!! ella por ese hombre !!!MATA!!! (como la esteban)...

lo mismo en la peluqueria; si tu tienes un empleado que cuida el negocio, es un profesional, tarta bien a los clientes, es trabajador, vende, capta nueva clientela,deja beneficios y lo más importante TIENE ACTITUD... Realmente alguien es capaz de decirme que si este trabajador te exige estar con todas las de la ley, tu como empresario te vas a negar?

Todo trabajador que no sea rentable por encima de todos los gastos que supone estar contratado con todas las de la ley solo tiene dos opciones, aceptar condiciones ilegales o el paro... Son lentejas si quieres las tomas y sino las DEJAS

PD: si no te gusta lucha por ser el empleado que describo, pero no de palabra porque todos os vendeis muy bien, sino de verdad y veras que te contratan con todas las de la ley.

Enviado el día: 07-02-15 a las 08:54 am

Mi humilde opinión es que todos deberíamos de estar en los dos lados y así entenderíamos mejor las dos partes. He sido empleada y autónoma teniendo empleados y ahora estoy de empleada y si que hay muchos abusos pero la culpa es nuestra por aceptarlo. Pero también he visto empleados que no son rentables y solo saben exigir. Todos tendríamos que cambiar. Dura batalla tiene el empresario . Y si es verdad que los sueldos son bajos pero es lo que toca en esta crisis .

Enviado el día: 08-02-15 a las 10:39 am

Este post es un retrato, espejo, etc. De la sociedad Española.

Mi hijo no quiso estudiar, no le abrí la puerta ( salida) de la peluquería por que quise que se buscará a si mismo, que esta puerta siempre estaría abierta en el futuro.
Dejo los estudios y se puso a trabajar en una empresa muy mediocre ( yo me alegre), en la primeras quejas ( tema de contratos, mal sueldo y peor carácter del jefe) ¿le dije que por que seguía allí?, me contesto que por que necesitaba el sueldo, bien pues entonces no te quejes, el en su casa hará lo que le plazca por que cuando tu te vayas encontrara a otros, con lo cual tu no eres ni mejor, ni peor, tan solo uno mas.
Para poder reclamar en la vida tienes que ofrecer más que los demás o al menos ser diferente, tu valía la marcas tu y el jefe la paga; no la pagan los gobiernos con los convenios, eso es una bula que os han metido en la cabeza.
Aaasalon puede que os diga verdades dolorosas que en este país no se pueden decir, pero en la calle, la realidad de la vida que no os contaron la sufriréis vosotros.
He oído a muchos empresarios decir: "Como cambia el cuento cuando estas al frente de un negocio"; todos ellos fueron empleados..........

A mi hijo nunca le hablo de derechos ( su abuelo no los tubo y le fue de cine), los derechos son inventos para controlar a las masas, las obligaciones que nos marcamos cada uno de nosotros día a día son las que nos hacen "libres" y al fin y a la postre mas felices, un abrazo.

Enviado el día: 08-02-15 a las 16:31 pm

La verdad, es el titulo del post... La verdad es que muchos de los que aquí escriben pasando la bola al empleado de sus carencias y errores son empresarios de medio pelo, con negocios cuya facturación es tan justa que se hace justísima o escasa a la hora de afrontar gastos entre ellos las cargas salariales.

Que ellos mismos son unos pésimos trabajadores , que ya no sirven para trabajar detras del sillón porque ya no tienen las mismas ganas, se han aburguesado y como gestores se les escapa un poco la ciencia si es que alguna vez la tuvieron.

Oye Marc, por que no mandaste al chaval a currar cosiendo balones para las multinacionales a un pais del tercer mundo... No. ¿Verdad?

Las obligaciones no nos hacen libres, es la cultura la que nos hace libre y nos da la capacidad de discernir y de decidir lo que nos conviene, y lo que no es justo para mi no es justo para nadie. Los derechos y obligaciones se tienen que cumplir como garantía de que las cosas marchan bien y que no se abusa de nadie ya sea empleado o empleador.

Enviado el día: 08-02-15 a las 17:59 pm

100% con el último post

Enviado el día: 08-02-15 a las 17:59 pm

100% con el último post

Enviado el día: 08-02-15 a las 19:54 pm

La verdad no existe, siempre será según la interpretación de cada uno...........
Si me lees detenidamente yo no estoy disgustado, ni me quejo de nada, nunca he pedido nada, ni he reclamado derechos, mi libertad me la he "elaborado". Todos somos libres (si queremos), el problema es que muchos son "dependientes" de los que salvaguardan sus "derechos".
A mi chaval no lo he mandado ni mandare a ningún sitio ya que desde que cumplió 18 ha de aprender a buscarse la vida donde el quiera, yo lo apoyare en sus decisiones como padre que soy.
En lo referente a empresarios de medio o largo pelo, no se los demás, yo cumplo con mis obligaciones, trabajo mas que mis colaboradores, estoy en la primera línea de tocador y asumo toda la responsabilidad del cliente, eso si vivo bien por que así lo decidí y luche, nunca me oiréis quejarme de nada, ni leeréis rencor en mis letras, a poco que se lea con detenimiento se sabrá discernir quien es feliz y quien no, y como unos saben mejor que otros luchar por sus sueños sin quejarse, ni esperar nada de los demás, un abrazo.

Enviado el día: 08-02-15 a las 20:02 pm

Pd: Conozco a muchos "incultos" libres, libres por la sencilla razón de saber que quieren, como y cuando. Una universidad no te hará más libre si no sabes interpretar y aplicar bien tus conocimientos.

Enviado el día: 08-02-15 a las 21:05 pm

Marc, solo te he he dedicado los dos últimos parrafos de mi escrito, en mi comienzo solo he generalizado visto lo que por aquí abunda.

Tu postura la puedo entender, la comparta o no, pero con tu última observación, he flipado literalmente y con respecto al abuelo de tu hijo seguramente sería un buen trabajador , bien tratado por la empresa, bien correspondido y que no tubo motivos para que quejarse nunca. Me da que tu no vienes de gente que se doblega. No te veo yo asi.

Enviado el día: 08-02-15 a las 23:42 pm

Aaasalon.pro aquí dices que el el empleado que menos lleva, lleva 8 años, y en otro post dices que el que menos lleva, lleva 4 años, me parece una diferencia grande detiempo para equivocarse y en el teclado no están juntos esos números. Aclarame la duda por favor

Enviado el día: 09-02-15 a las 12:55 pm

parecemosnuevos ¿sabes lo que son los descansos compensatorios? lee y enterate que estas perdido. Si la semana que hay fiesta no se descansa es por que no hay nada que compensar, no es el que dia libre intersemanal sea como un domingo.

Enviado el día: 09-02-15 a las 13:13 pm

Para peluquero:
Eso de descansos compensatorios es un invento que tenéis algunos... Realmente no es un "descanso", simplemente se libra un día para poder hacer las 40 horas semanales y que esto no sea un país esclavista. Lo que al final vale por el convenio son las horas anuales (en este caso 1750). Yo estuve echando las cuentas, y para cumplir con esas horas anuales, cada fiesta implicaría reducir la jornada semanal en 8 horas. Por el contrario, en muchos sitios, encima hay que hacer más horas aún...para compensar dicha fiesta. Los convenios son para todo el mundo, no sólo para poner un sueldo irrisorio.
Esas horas anuales no se cumplen en ninguna peluquería...

Enviado el día: 09-02-15 a las 13:38 pm

peluquero entonces me sobran horas al año trabajadas, no me cuadra...a no ser que a fin de año las des.

Enviado el día: 09-02-15 a las 14:32 pm

Haber empresarios peluqueros del foro.... Ya os han metido en la lista Falciani??

Enviado el día: 09-02-15 a las 14:40 pm

Ana Pastor me ha llamado para declarar en su programa... estoy acojonado Diandra... fijate como acabo Pablo Iglesias....

Enviado el día: 09-02-15 a las 14:53 pm

En serio... Este tema de pone enfermo...Tener un salón acorde a la presencia de los clientes, el mantenerlo, el pagar toda clase de imprevistos que nos sale, el tener un sueldo aceptable ...La importancia de que mis empleados tenga todos los medios posible para ejercer su profesion, el que tenga su dia de pago domiciliado y que no tenga sorpresa, el gestionar mi negocio acondicionado a la competencia, es tan duro el dia a dia, que me parece casi inhumano hablar mal de uno u de otro... Tenemos leyes.. pero no se complementa con la justicia...He tenido una vida laboral de saltos economicos.. he tenido que hacer tres despidos improcedentes influidos por los trabajadores, he pasado mal rato al ver empleados que se han marchado por temas geograficos siendo maravillosos... pero yo no he dejado de luchar dia a dia, cliente a cliente... No me gusta como se esta tratando a los empresarios(autonomos) en general... ni tampoco me gusta como se trata a los empleados en general...Por ello opino que esto es como la vida misma.. que cada uno pinche su aceituna... jamas nos pondremos de acuerdo... Tan solo espero que el empresario haya sido empleado.. y que el empleado haya sido empresario...No hay solucion de momento...

Enviado el día: 09-02-15 a las 14:55 pm

Toda la razón del mundo, quise decir que el que menos 4 y el que más 8 hará en junio, tiempo que hace que abrí mi primera empresa.

Enviado el día: 09-02-15 a las 15:19 pm

Muchas gracias!

Enviado el día: 11-02-15 a las 17:28 pm

Sigo alucionando con el rostro tan grande de algunos....
Abrá buenos empresarios, pero loq eu está haciendo la mayoria es de verguenza ajena...me parece estupendo que los sueldos hayan bajado y que tengamos ue "adaptarnos" pero estamos hablando y lo pongo en mayusculas a ver si nos enteramos.......
1-TRABAJAR SIN CONTRATO NI SS
2-TRABAJAR UNA JORNADA COMPLETA Y MÁS CON CONTRATOS DE MEDIA O MENOS.
3- HACER PRUEBAS QUE DURAN UN FIN DE SEMANA COMPLETO, UNA SEMAN....SIN REMUNERACIÓN

Alguien puede explicarme si esto es normal? ES UNA ESTAFA!!

Enviado el día: 11-02-15 a las 17:28 pm

Por cierto Diandra, ole tu!

Enviado el día: 11-02-15 a las 18:06 pm

Nicoletta si no quieres pasar por esto deja claro tus condiciones desde el principio, en la entrevista... ejemplo:

Empresario: El trabajo es sin contrato y no pago ss.
Empleado: Quiero contrato desde el primer moment o.
Empresario: Trabajas jornada completa con contrato de 2h o 4h.
Empleado: Quiero contrato de 8h o solo trabajo por las horas que estipula el contrato y sino me pagas horas extra.
Empresario: Ven hacer una prueba, pero yo no lo pago.
Empleado: Solo hago pruebas con contrato, aunque sean de una hora.

Estoy seguro de que si dejas claro desde el principio tus condiciones te ahorras muchos problemas. Pero si tu aceptas estas cosas sabes a lo que te arriesgas...