Cuanto más debe ganar el empresario.

Enviado el día: 01-01-15 a las 03:16 am

Hola a todos.

Con eso del año nuevo y que hemos dejado atras la crisis (dicen)... Recordando una conversación con unos amigos que quieren montar su propio negocio y dejar de ser empleados... Uno de ellos me pregunto ¿cuantas veces más deberia ser mi salario como para que me saliera rentable ser el dueño del negocio y no empleado?... Ahora yo os paso la pregunta a vosotros... Si como oficial de peluqueria cobras "X", X por cuanto deberias cobrar para que te valga la pena ser autónomo... 25X, 3X, 5X... Que decis? Por cuanto más vale la pena dar el salto de trabajor a autonomo/empresario ?

Enviado el día: 01-01-15 a las 11:48 am

Con que ganes lo mismo date por satisfecho porque quiere decir que no hay perdidas,si te da para cubrir gastos,pagar alos empleados y un sueldo para ti quiere decir que la cosa va a bien.

Enviado el día: 01-01-15 a las 12:17 pm

Aveces yo creo que el tema no esta en cobrar mas aunque tengas mas responsabilidad.si no en que puedes realizar tus propias creaciones y no estar debajo de directrices de otra persona que no tiene tu misma creatividad que la tuya

Enviado el día: 01-01-15 a las 13:57 pm

Las dos primeras respuestas son buenas.

Lo importante es que evalúes no solo el rendimiento, que ya es lo importante, si no también el lujo de poder realizarte en tu trabajo sin Jeraquias por encima de ti, que ademas de salirte,minimamente rentable, te suponga una buena satisfccion poder llevar tu negocio desde tu propio punto de vista disfrutando libremente de tu creaitividad.

Enviado el día: 01-01-15 a las 14:27 pm

Buenos dias a todos, hay tablas para valorar la rentabilidad de un negocio. Por ejemplo, el gasto en personal supondria el 50% de la facturacion. Ahi estaria incluido tu sueldo y seguros sociales y el de tus empleados. Un 10% seria el alquiler o hipoteca
Otro 10% producto
Gastos varios ( luz, agua, telefono, prevision de reformas .... ) 15 %
Y el ultimo 15% serian los beneficios de la empresa. Hay gastos k no puedes dejar de pagar, como impuestos, alquiler , sueldos ... Entonces , si facturas un 15% menos de lo planeado la empresa no te genera beneficios pero sigues teniendo sueldo. Si facturas todavia menos empezarias a cubrirlo con tu sueldo , y con partidas del apartado varios que consideres prescindibles. Espero te sirva de referencia. un saludo

Enviado el día: 09-01-15 a las 18:09 pm

Un pequeño comercio que hace una inversión debería de ganar limpio de polvo y paja ,3000€ A 3500€ un mes malo ,de ahí para arriba sino no merece la pena dejar estancado tu dinero sin sacar rentabilidad ,sacar adelante un negocio es más que trabajar,es pensar en cada momentp como mejorar y ncompetir en el mercado , muchos quebraderos de cabeza y estos compensan siempre que haya ganancias mínimas ,sino mejor asalariado ,1 mes de vacaciones y 2paguitas extras ,sin pensar más alla que trabajar. Los bajos salarios ,los chorizos y la austeridad son elementos que no animan a invertir a lo pobre .

Enviado el día: 09-01-15 a las 18:43 pm

si ese el 10 % solo para el alquiler, entonces sobre un alquiler de 1.200 €, ¿debe haber de entradas 12.000 € en bruto?

Enviado el día: 09-01-15 a las 19:35 pm

El alquiler o local se lleva bastante más q 10%. Pero en cada caso es diferente

Enviado el día: 09-01-15 a las 20:08 pm

Hola athenea. En un principio esos porcentajes son una referencia. No deberia sobrepasar el 15% , con un alquiler de 1200 la facturacion deberia ser entre 12000 y 8000 euros. Lo ideal es ese 10 % , que le corresponderia una facturacion media de 12000 euros. Por ejemplo, si el alquiler supusiese un 25% de la facturacion, tendrias muy poco porcentaje en otros apartados, puesto que el personal es complicado conseguir rebajar los costes del 45%. Siempre y cuando valores como corresponde tu trabajo y el de tu equipo. En los costes de personal entrarian los seguros sociales, pagas , costes de asesoria, prevision en caso de despido.... Seria soportable un % de alquiler alto en un local con mucho personal y mucha facturacion , puede ser mas interesante un 5% de 20000 que un 20% de 4000. El peligro esta en que si baja la facturacion en un negocio con un bajo % de beneficios , estos desaparecen rapidamente, y se acercan las perdidas.
Si un negocio que destina un 10% al alquiler y un 20% a beneficios , factura un año un 10% menos, sigue obteniendo unos beneficios del 10% . Sin embargo, un negocio con mucho volumen de trabajo y facturaciones altas, que tiene un margen de beneficio muy ajustado, del 5 % por ejemplo, si un año baja su facturacion un 10% nos encontramos con un balance negativo de beneficios, a pesar de mantener una facturacion muy alta. Lo importante es que cada uno tenga claros sus % , porque eso permite valorar como de rentable es su negocio. Y tener claro que donde no hay ganancias cerca estan las perdidas. Espero os sirva de referencia, no quiero enrollarme mucho, si considerais interesantes estos conceptos podemos ampliarlos , como distribuis vosotros la facturacion? Nos vemos compañeros ;)

Enviado el día: 11-01-15 a las 22:57 pm

Y que % de productos?

Enviado el día: 12-01-15 a las 22:27 pm

Productos depende lo que trabajes la reventa. Un 10 % es una referencia , si bien en salones vendedores puede ser mayor. Un ejemplo sería alquiler 10% producto 10% personal 50% gastos generales y reformas 10% y beneficios 20%

Enviado el día: 12-01-15 a las 22:33 pm

No tienen porqué ser exactos estos % lo importante es tener claro las particularidades y necesidades de cada salón y tratar de cumplir los objetivos. Un local en un sitio muy bueno probablemente suponga unos costes mayores al 10 % lo mismo que una oficiala muy buena te pueda subir el % destinado a personal. Si bien a veces compensa. Es valorarlo

Enviado el día: 15-01-15 a las 09:55 am

Muy interesante los porcentajes. Muchas gracias.
El planteamiento de Peloloco yo entiendo referido a la diferencia de responsabilidad siendo empleado que siendo empresario. Y la cuestión sería, si me pagan 800 euros de empleado, y pudiera ganar 1.000, por ejemplo, montando mi negocio con todo lo que ello implica ¿me interesa?
Yo creo que la peluqueria y la empresa son dos temas independientes, tiene que ser vocacional no solo la peluqueria, sino tambien ser empresario. Un saludo

Enviado el día: 15-01-15 a las 11:33 am

Gracias a ti xabio. La clave en si es interesante, radica en el % de los beneficios. Tu sueldo como trabajador va incluido en el % de personal. Entonces si los beneficios son 0 , estarias ganando lo mismo que siendo empleado pero con mas riesgo y responsabilidad. Si consigues un beneficio de un 5, 10 o 20 % , esa seria tu compensacion por la responsabilidad y riesgo asumido. Luego son a valorar cuestiones personales y/o artisticas como hacer el tipo de peluqueria que uno quiere o que nadie le mande, y el hecho de tener un puesto de trabajo, que en ocasiones al no conseguir empleo es lo que mueve a la gente a montar su negocio, si no me contratan me auto empleo. Bajo mi punto de vista, si el apartado de beneficios es 0 , entonces estas igual que trabajando para otro pero con mas riesgo , mas horas, menos vacaciones.... A partir de ahi cada uno valora por cuanto esta dispuesto a dar el salto.

Enviado el día: 15-01-15 a las 11:41 am

Depende del tamaño de la empresa, las personas empleadas y la inversion realizada,marquemos un minimo, si uno esta solo y con una inversion moderada, veo razonable, ganar un 50 % mas que un empleado por cuenta ajena, haciendo un horario similar. Si hay que echar mas horas que el letrero o tienes gente a cargo o una inversion-riesgo mayor logicamente el margen deberia ir creciendo.

Enviado el día: 15-01-15 a las 12:19 pm

Es una referencia muy buena pelucas