Baja maternal

Enviado el día: 03-11-14 a las 21:36 pm

Una de mis empleadas se le termina contrato y quiere quedarse embarazada, me gustaría hacerla fija, pero me aconsejan que para una empresa pequeña es muy problemático, que obligaciones tendría de pagos durante sus bajas.
Gracias.

Enviado el día: 05-11-14 a las 10:14 am

buenas

En caso de quedarse embarazada si coge una baja laboral normal la empresa debería pagarle su nómina y después se descontaría de la seguridad social la baja médica a partir de que pasen 15 días.
Existe la posibilidad de tramitar una prestación que se llama RIESGO POR EMBARAZO, en la cual la trabajadora cobra directamente de la mutua y la empresa solo paga su parte de seguridad social, esto en caso que tenga un embarazo totalmente normal y sin complicaciones puesto que si no no se podría acoger a esta pre stación.

Una vez que se tenga el bebé la trabajadora tramitará la prestación por MATERNIDAD de la que cual la empresa NO pagará la nómina sino que será la propia seguridad social quien lo abone y la empresa sólo asumirá su parte de seguridad social durante toda la baja.

Enviado el día: 05-11-14 a las 23:22 pm

Hola, me podría informar a que mes de embarazo se tramitar la prestación Por RIESGO DE EMBARAZO.
Gracias.

Enviado el día: 07-11-14 a las 13:13 pm

En el sector de peluquería se puede tramitar a partir de la semana 20 de gestación.

Enviado el día: 27-01-15 a las 14:31 pm

En estetica a partir de que semana de embarazo se puede pedir la baja? Aunque no sea embarazo de riesgo.

Enviado el día: 28-01-15 a las 09:48 am

Hola, no se si he entendido bien.la empresa pagaría la nomina en caso de baja por maternidad y después de quince días se hace cargo la seguridad social de pagar la nomina? Y la cuota de la seguridad social?

Enviado el día: 02-02-15 a las 09:58 am

buenas

En caso de MATERNIDAD la trabajadora cobra directamente de la seguridad social y la empresa solo asume la seguridad social.

En caso de BAJA MEDICA, la empresa paga salario y seguridad social y a partir de los 15 DÍAS se descuenta de los seguros la parte pagada a la trabajadora de salario, y sigue pagando la seguridad social.