Baja por maternidad

Enviado el día: 05-04-14 a las 21:22 pm

hola estoy embarazada y estoy dudando si después de dar a luz cojer yo la baja por maternidad o que la coja mi marido, él trabaja en una empresa y le han dicho que el también la puede cojer .

en el caso que mi marido coja la baja por paternidad como seria???.

yo tengo algunos dias de permiso como mi marido?????

él ,en caso que no coja la baja por paternidad la empresa le da 5 días y otros 15 la seguridad social.

a mi me interesa mas que mi marido coja la paternidad,pues yo al ser autónoma no puedo estar tantas semanas sin atender a la clientela,

alguna peluquera autónoma ha estado en esta situación,????

como lo han hecho???

gracias

Enviado el día: 08-04-14 a las 15:02 pm

El permiso de maternidad tiene una duración de 16 semanas. Las 6 primeras son obligatoria de disfrute por la madre. Las 10 semanas restantes se las puede dejar para que las disfrute el padre.
El permiso por paternidad se compone en total de 13 días de permiso retribuidos por el INSS, mas 2 días pagados por la empresa, aunque por convenio colectivo estos días se pueden ampliar.
Lo que suelen hacer las autónomas que son madre es compatibilizar trabajo con prestación al 50%. Es decir, cuando pasan las 6 primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, se puede trabajar a media jornada para cobrar la prestación al 50%. Finalmente se cobra lo mismo, lo único que las 10 semanas se convierten en 20, cobrando al 50%.

Enviado el día: 11-04-14 a las 19:43 pm

y, ¿si el padre esta en el paro? ¿cobra algo del inem por paternidad? ¿y en caso de no estar cobrando prestación ya¿ Gracias.

Enviado el día: 16-04-14 a las 14:17 pm

muchas gracias,.

Enviado el día: 17-04-14 a las 09:22 am

Buenas

Si el padre se encuentra cobrando la prestación por desempleo, tiene derecho a solicitar a la seguridad social el cobro de la paternidad durante 13 días, y parar la prestación de desempleo por estos días sin perder estos días de paro, siempre que cumpla el requisito de haber cotizado un periodo mínimo de cotización de 180 días, dentro de los siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del permiso, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

En el caso de NO tener derecho a cobrar ninguna prestación de desempleo, SOLO tendrá derecho si sigue inscrito en la oficina de empleo y puede solicitar también la paternidad, si cumple con el requisito de la cotización.