TEORIA DEL ESTILISTA Y EL CAMBIO

Enviado el día: 25-02-13 a las 17:01 pm

Antaño un estilista dominaba todas las técnicas, con eso, la inversión en el local, los impuestos, y demás derivados hacían posible (no sin esfuerzo) salir adelante; ¡cuánto han cambiado las cosas! …………..
Hoy es utópico lo que ayer fue posible, con una cartera de clientes y volumen de negocio limitado a lo que pueden dar dos manos, con unos impuestos y gastos de mantenimiento casi inaccesibles (y en aumento), solo Dios podría estar en dos sitios a la vez.
El cambio ya no es opcional, es la única opción, primero porque hay tantas técnicas en el oficio que un estilista tardaría demasiados años en dominarlas todas, la especialización es una realidad, , un salón con varios especialistas tendría muchas posibilidades de aumentar su volumen de negocio, por otra parte la sustitución de uno de ellos por cualquier problema sería más fácil, el nuevo estilista solo tendría que adoptar su parte de responsabilidad en el salón.
Transmitiendo imagen de equipo organizado no harán colas los clientes buscando a un solo “genio”, este sería el sello del salón, la genialidad del grupo, de la imagen de marca y filosofía de negocio.
No debemos rasgarnos las vestiduras ante la evolución y el cambio (todos los cambios son para bien), hay que adaptar nuestros negocios a las nuevas “circunstancias”, ante la presión fiscal también aparece la reforma laboral haciendo más flexible la contratación de personal.
Reflexionad y pensad en todo lo que tenéis que trabajar estando solos para cubrir todos los gastos y optar a jornal a fin de mes, en todo el estrés (que al final siempre sale) que debéis soportar trabajando a un ritmo infernal para quedar bien con todos los clientes.
El cliente es listo y egoísta, te quiere para él en exclusividad (pero a bajo coste), tu cuerpo tiene fecha de caducidad; tu capacidad para diseñar estilos y gestionar las emociones del salón NO, ve creando un equipo de colaboradores especialistas (acorde a tu entorno y circunstancia) no tengas miedo porque después se vayan (ya que solo dominaran x técnicas), se valiente y amplia el espacio de trabajo (con cabeza).
Mis escritos siempre se basan en vivencias personales, nunca pretenden ser “la verdad absoluta”, mucha suerte.

http://www.elrincondemarc.es/

Enviado el día: 25-02-13 a las 17:18 pm

Totalmente de acuerdo, siempre he dicho que trabajar y producir, no es lo mismo.

Enviado el día: 25-02-13 a las 18:05 pm

Me ha hecho feliz leer que estas de acuerdo, ya que eres un tio exigente, jajajajaja, un abrazo.

Enviado el día: 25-02-13 a las 18:23 pm

Yo tambien estoy de acuerdo Marc, y estoy sola... y hoy tengo un stress de trabajo!!!
En que las especializo? una en saludar a la clienta cuando entre? otra en quitarles la chaqueta? otra en ponerles la bata? otra en dar citas? otra en cobrar?
Es que tengo un stress...y estoy sola!!!!!
Jajaja Marc, es todo bromina, es que hoy he tenido solo dos clientas y tengo un dia tonto, no estoy acostumbrada a estar todo el dia sentada, pero me lo he pasado genial y me ha venido fenomenal.
Pero en serio que estoy de acuerdo, un saludin.

Enviado el día: 25-02-13 a las 19:06 pm

Hola Luisa tanta especializacion ya ........ jajajja.

Veras el problema de tu negocio no es cuando no hay trabajo (ahi rindes bien), el problema es cuando si lo hay, y si cuando si lo hay dices mucho que no, cuando no hay no estan a las que les dijiste no, no se si te he liado o me entiendes, jajajjajaaja, un abrazo guapa

Enviado el día: 25-02-13 a las 20:10 pm

Holassss marc!!!...

Bueno como sabes el tema de Formacion y Equipos esta totalmente dentro de mi Campo diario...

La especializacion a de ser continuista es decir dar continuidad a la evolucion... Tu puedes tener una chica maravillosa como "Shampunier".. Te hara unos lavados excelentes, se centrara en aconsejar tratamientos y recomendar reventa de Productos de higiene y acondicionamiento.Tendra la zona del "Cabes"(Lavacabezas impoluto)...Se notara mucho en Facturacion en esa Zona de Higiene..pero esa chica siempre mirara al tocador y mas que al cepillo la tijera....

Esta bien el especializar equipos y tal pero hoy en dia la unica especialidad que ha triunfado fuera del "Styling" es el color... Se paga pasta por un buen color.Conozco coloristas que ganan un sueldo de cohones ,porque el servicio de color de calidad se paga mas que un corte y brushing...(Enlazo con el Post "Vestir el cabello").. El resto , cualquier Sistema Colectivo siempre miraran la tijera... Si encasillas en una especialidad que no sea creativa ..no se hara nunca equipo porque se sienten estancadas y se piran....

Mas bien se ha de enfocar el trabajo como una Piramide e ir subiendo hasta la punta... Se trata de estimular la creatividad,no anular la creatividad con automatismos.....

Esta Profesion se caracteriza por eso CREATIVIDAD, lo sencillo es lo que se hizo siempre, empezar por el Lavacabezas y subir poco a poco ESTIMULANDO y lejos de AUTOMATISMOS ,,, El Sistema se rompe cuando se ha querido a Ayudantas de 20 años con 2-3 de experiencia hacerlas estilistas por la jovialidad y "moneria" que aportaban,Habras pagado poco a lo mejor,pero los desastres te han hecho perder 2 veces mas...O bien porque por miedo a que "se monten al lado" no se las ha formado correctamente estancandolas y sin delegar,,, No las has hecho productivas para ti y has tirado su sueldo....

ESPECIALIZACION si como un paso en la progresion del Profesional...AUTOMATISMO no porque anulas su Progresion y Creatividad con lo que te repercute economicamente a su vez...

Aprendí el Global Concept en Sebastian y me harte de adoctrinar Gente en las Formaciones.. se bien lo que es especializacion ... Preparaba a una Shampunier de 18 "tacos" centrada solo en "Cabes"te aplicaba entre Penetraitt,Potion 7 y 2mas 1 , 6 o 7 tratamientos diarios y te vendia como 5-6 productos diarios,pero duraban en el Salon un año maximo y se "piraban"... Por el Producto no era porque Salones con SP (Wella),Kerastase etc... eran incapaces de generar tal rotacion...Esa fue una de las claves de Sebastian,, las especializaciones....

Un saludo

The Lord

Enviado el día: 25-02-13 a las 20:32 pm

No The Lord, creo que no me has entendido, eso que dices puede ser cierto si tu buscas ese perfil en tus trabajadores, yo ya deje de buscar "estilistas motivados o por motivar", nosotros buscamos "trabajadores" en todo el sentido de la palabra, personas que ejecutan su labor en el salon fieles a la filosofia de la marca "y punto", yo no "formo" estilistas yo "informo" del trabajo a realizar en el salon, para "formar" y que te paguen por ello estas "tu", un abrazo y gracias por tu aporte.

Enviado el día: 25-02-13 a las 20:47 pm

Jaja Marc te he entendido muy bien, en tu respuesta y al principio,pero cuando postee tenia un momentin tonto.
Ahora en serio.. jeje... estoy totalmente de acuerdo contigo, es mas esa es la peluqueria que a mi me gusta, pero.... siempre tengo un pero....
En el norte ha tardado en llegar la crisis, pero ha llegado, hoy aqui es casi impensable eso, claro que se puede y yo se que puedo conseguirlo si quiero, pero en base a que??
Hoy en dia aqui en los salones no hay afluencia de clientela para tener tanto personal especializado, mas bien tener gente muy cualificada que sepa hacer de todo, para con poco personal sobrevivir....
Que como se podria hacer? pues la gente que tiene precios bajos o como yo digo regalados, eso ya seria imposible de cumplir, ya que no facturarian para pagar tanto personal especializado en una sola cosa.
Que como podria hacerlo yo? bajar los precios a la mitad ( aun asi no estarian baratos comparados con el resto) bombardear publicidad y estoy segura que la cola llegaria a la esquina de la calle de al lado.
Pero no es eso lo que quiero.
Ahora si se, que si los tiempos no fuesen lo que son y todo el mundo cobrase dignamente, tengo que reconocer que el sistema que dices me encanta.
Un saludin y un abrazo amigo.

Enviado el día: 25-02-13 a las 20:56 pm

Marc holassss!!!

Haber o a ver (Por Gonzalo)... Eso que tu pides puedes encontrarlo hoy por la necesidad que tienen profesionales por un puestoi de trabajo aunque sea cobrando ligeramente mas que la ayuda estatal... pero si como se espera esto pasa y se retoma nuevamente la dinamica laboral..dudo mucho que se encuentre a un oficial/a dispuesta a pasarse el tiempo haciendo unicamente Brushing y alguna que otra "Queratina" .. puede ser que "shamponier" si que encuentres ya que de Academia ya salen con la idea de que va a ser lo que les toca ,pero ya te digo que por encima de esa Categoria tendras muuuchos problemas para que acepten esa "condicion" .... Se te piraran continuamente y el cabello no es una cadena de montaje que si sale uno de la produccion entra otr@ y no se aprecia,, Ahi la materia prima tiene ojos, cerebro y sentimientos....

La clave de tener un buen equipo es ante todo Que se IMPLIQUEN y para ello has de darle la maxima INFORMACION sobre lo que hacen y PRODUCEN .. si no se sienten "estafad@s" es probable que siempre busquen en tu casa Facturar mas porque mas que beneficiarte a ti, les beneficia a ell@s.... La IMPLICACION tiene SENTIMIENTOS,,los AUTOMATISMOS carecen de EMOCIONES..no viviran tu Negocio...

Un saludo

The Lord

Enviado el día: 25-02-13 a las 20:58 pm

Que suerte Luisa, ya que aqui la crisis hace tanto que llego que hemos aprendido a ni siquiera nombrarla.

Lo he dicho en el post: "Montar equipo acorde a tu entorno y circunstancia"
Hay equipos de futbol con once jugadores; de baloncesto de cinco y de tenis (dobles) de dos.
Hay equipos en los que la champunier, ademas atiende citas, aplica tintes basicos y ademas barre y limpia, y claro se gana bien lo que le pagas.
Saludos.

Enviado el día: 25-02-13 a las 21:14 pm

The Lord.

Si lo que dices es cierto entonces me he equivocado, yo no necesito "peluqueros", tan solo gente agradable capaz de trabajar para mi en lo que yo estime oportuno, y formarlos muy bien para esa o esas misiones, saludos.

Enviado el día: 25-02-13 a las 22:11 pm

Especialización, por fín.
Saludos

Enviado el día: 25-02-13 a las 23:46 pm

Hola, por una parte si estoy a favor de la especialización, pero por otra, estoy en contra de capar creativamente a nadie, hay que buscar un termino medio, en nuestro salon nadie tiene límites siempre que demuestre lo que para ki es fundamental, ilusión imperecedera.. Un saludo

Enviado el día: 26-02-13 a las 01:12 am

Entonces Marc eso era lo que yo tenia antes de decidir quedarme sola, tenia una oficial esteticien que trabajaba la cabina y todo lo relacionado con la estetica, la peluqueria no le gustaba, pero cuando teniamos mucho lio y ella estaba libre nos ayudaba lavando cabezas y quitando humedad he inclusoen alguna ocasion se atrevia a ir empezando trabajos,y otra oficial en peluqueria que hacia casi de todo, digo casi no porque yo no la dejase hacer mas,ojala hiciese mas, pero no se ganaban a la clientela, no tenian esa complicidad en que la clientela desease que ellas se lo hicieran, no se si me explico..
Para mi por un lado malo, ya que aunque tubiese personal me era imposible ser prescindible, y por otro bueno ya que como bien dices las clientas nunca las siguen.
Saludos.

Enviado el día: 26-02-13 a las 09:38 am

siempre que cojí a a alguien,nunca jamás me preguntaron...¿y si te facturo tanto..cuanto me pagas...???tan sólo me dijeron...quiero saber mi horario(porque tengo mi vidad),y cuando me coinciden las vacaciones(para hacer mis planes)...
en verdad,en verdad os digo...que si hay algúna "lumbrera",que sea capaz de facturarme 4000 euros al mes,ella sola-o...le pago el viaje,aunque sea de Canarias.....¡¡¡¡
especialización...??no me hagais reir...por favor...¡¡¡
sí...estoy mas quemada que la moto de un hippi...¡¡¡

Enviado el día: 26-02-13 a las 09:56 am

Hola. Buen desarrollo , y muy defendibles en la práctica.Para ello voy a remontarme a la época en que hacía "lucha" y "kick boxing " . El entrenador dominaba todas las técnicas, pero nosotros con dominar 3 o 4 podíamos ganar campeonatos de España. Cierto es que esas 3 o 4 , eran dominadas a la perfección, y el espíritu de trabajo y sacrificio eran lo más importante. Creo que el mensaje de marc es correcto y en definitiva, es "práctico " dejando a un lado el "libro ".
Es lo que me ha trasmitido, si es otro el resúmen , por favor , acláremelo.

Enviado el día: 26-02-13 a las 13:35 pm

No Tato no hay otro resumen, lo has entendido a la perfeccion.

Yo he tenido varios tipos de empleado, y os aseguro que muchos no querian saber ni hacer mas de lo necesario por que esto significaba "responsabilidad" (palabra maldita), yo lo he aceptado y os aseguro que no he tenido mayor problema con ellos, han cumplido y cumplen con su tarea dentro de la empresa sin mas aspiraciones.

Un inciso: Pretender enseñarle a un empleado todo lo que tu sabes, es ponerlo en un espejo frente al cliente al que juzgar, si pretendes esto lo unico que consigues es hundirlo mas si cabe.
Eso no es bueno ni para el negocio ni para el empleado, es bueno hacerlo fuerte en varios puntos (sirva de ejemplo el comentario de Tato)asi el cliente no entra en comparativas y confia en ti y en la orden de ejecucion que en ese momento hagas al empleado, es mas facil de lo que parece.

Enviado el día: 26-02-13 a las 14:16 pm

Me encantaria tener una peluqueria como la que describes , que cada uno ejerciera su trabajo y fuese mega-fashion pero creo que me quedare con ese sueño por que dificil veo que se haga realidad.

Es cierto que segun que dias has de decir que NO a varias personas que te bienen sin cita o aterrizan por casualidad y eso me repatea los higados pero prefiero que se vaya gente a tener que pagar un sueldo y unos impuestos por alguien que no me aporta ningun beneficio.

Queria montar estetica por que hay demanda de ello pero no me gusta y no quiero andar de aqui para alla, ya lo hice en su dia pero era mucho mas tranquilo, diferente... era un pueblin de 600h y lo tenia mucho mas controlado, aqui me es imposible, quizas lo vea asi al no gustarme.. pero volvemos a lo mismo, seria tener una persona para estetica y eso supone gastos...cosa que quiero evitar por ahora.

Siempre he sido optimista y esperaba llegar alto pero creo que empiezo a ser conformista aunque no me guste por que veo imposibles...

Un saludo

Enviado el día: 26-02-13 a las 19:06 pm

Holassss!!!!

Me gustaria saber que es la especilaizacion mas alla del Styling y el Colorista y donde esta la rentabilidad y remuneracion en esas otras "especializaciones", asi como la solvencia que puede demostrar alguien al que se le limita a una mera labor de Shampunier o bien que no deje los cepillos y el secador porque van a ser sus unicas herramientas....¿Tendra ilusion o motivacion?...Sigo pensando que la Peluqueria no es como una "cadena de montaje" ... Si formas al empleado y te da dividendos ya has ganado con ello y si se "pira" porque necesita otras metas ,procura para entonces haberle sacado toda la rentabilidad del Mundo ... La transhumancia en esta profesion forma parte de la habilidad "visionaria" que desarrollamos al avanzar en conocimientos...No podemos cambiar estos principios porque la "vision" de quien trabaja con nosotros tambien produce dividendos...

¿ Una version ambigua del Global Concept quizas?...

Un saludo

The Lord

Enviado el día: 26-02-13 a las 19:47 pm

aquí debo decir que las dos visiones son correctas.
la persona que estudia peluquería, lo hace para desarrollarse en todas sus facetas y lo que quiere es crecer y no estancarse en una sola labor.
pero también tenemos al profesional que le motiva más especializarse en una labor y por eso no quiere decir q no crezca, pues en lo que más le guste, tiene crecimiento constante.
todo es importante, un buen lavado de cabello o un buen color, claro que no es comparable, pero todo es importante .
hay o digo yo que las habrá (que no lo sé) personas que les guste trabajr en una pelu, anque solo laven cabellos.
un beso

Enviado el día: 26-02-13 a las 20:20 pm

tabare holassss!!!

En una Profesion en la que la sensibilidad ha de ser acusada,Dios me libre de quien le de lo mismo lavar cabezas que mondar patatas,porque solo vea el "sobre" de final de mes.... A nadie le gusta pasarse el dia tras un lavacabezas con las manos en remojo y cuando las tienes secas te las mojes limpiando las picas de pelos.... Quien se resigne a eso seguro que la vocacion no la avala y con ello acabara lavando cabezas con la misma "sensibilidad" que se tiene pelando las patatas y eso a quien perjudica es al Propietario... El Estimulo esta en hacerles ver que el Lavabezas es el inicio del Premio final. el que esta en el lado opuesto "el Tocador"... Las Fases por las que pase en medio llameles especializaciones o categorias ya forma parte del Decalogo formativo y rentabilidad que desee el precursor.. Se puede especializar a alguien haciendole ver que solo son peldaños que puede ir ascendiendo ,, No soy partidario del Inmovilismo tanto personal como profesional...en cualquier Profesion sea Mecanico, Electricista o panadero etc... La ilusion de cualquier operario es un dia ser "jefe" de algo o bien propio o por cuenta ajena...

Yo quiero especialistas con aspiraciones,, su proyeccion me eyectara beneficios... Un especialista que asuma su "Rol" inmovilista al final acaba en un automatismo que no me lleva a nada .. solo a que no me pedira aumento y un dia se pirara de ayudanta de cocina si le pagan algo mas...

Queremos gente buena y por otro lado parece que premiemos su "conformismo"

Solo creo en dos especialidades ...Styling y Color, lo demas son Categorias profesionales ....

Un saludo

The Lord

Enviado el día: 26-02-13 a las 20:39 pm

JAJJA THE LORD, ya sé que tú no te conformas y eso es muy bueno, pero hay quién si lo hace y lo unico que buscan es un trabajo.
por otra parte, si tienes un salón en el que metes dos peluqueros de tocador y dos de lavacabezas, motivas al lavacabezas para que suba, este sube y pasa a tocador.
tienes q meter otro al lavacabezas, este se motiva y pasa al tocador......etc
si motivas a todos para llegar al tocador y estan tan contentos que no se van del salon, al final ¿que haces con tanto peluquero de tocador?
esto no es un chiste eh!!!!!!!
me gustan los que quieren crecer y se lo curran, pero hay quien no quiere crecer por no tener mas responsabilidades y se acomodan en su mundo y además, lo hacen muy bien, en ese caso ¿que haces? un beso

Enviado el día: 26-02-13 a las 20:48 pm

yo he preguntado muchas veces a quien se queja de su trabajo
si no te gusta tu trabajo, algo que decidiste estudiar ¿por qué lo haces?
pues porque necesito el dinero............
eso es así y lo sé, pero yo no lo entoendo. estudiar algo por estudiar para despues trabajr en ello, hay a montones.
por eso no me extraña que alguien se acomode en un puesto de trabajo "llamalo x" simplemente porque necesite trabajar y no se complique la vida.
ademas como en todo, hay quien sirve para una parte, pero no para el todo.
otro beso

Enviado el día: 26-02-13 a las 23:28 pm

Bueno creo que tabare te ha contestado The Lord, es cierto hay mucha gente que tan solo quiere trabajar.

la vida es adaptacion, y visto como esta el mercado laboral, visto lo que cuesta ser un buen estilista, estoy seguro de que lo mejor no es dejar tu negocio en manos de los demas, lo mejor es poner mulas a tirar del carro............, y guiarlo en base a toda la experiencia acumulada, saludos.

Enviado el día: 27-02-13 a las 15:28 pm

marc, si dejas tu negocio en manos de los demas, al final deja de ser tu negocio.

¿sabes q me acaba de pasar? no se si se llama """""dejabu"""", pero te juro que este momento ya lo hemos vivido tu y yo jajjajajajajaa.
hace tiempo en otro post o en otra vida, pero lo he sentido jajajajjajaja.un beso

Enviado el día: 27-02-13 a las 16:21 pm

Una vez leidos todos los comentarios y dando la razón a cada uno, creo que el problema que nos encontramos son las nuevas generaciones, me explico. Tengo como clienta a la directora de recursos humanos de una multinacional del mundo de los lacteos. Cuando yo le hablo de mi sueño en cuanto al personal y poniendo como ejemplo sectores de la alimentación (tengo familia que se dedica a ello) donde la gente que trabaja se pasa la vida en el negocio llegando incluso a jubilarse y venir los sabados como ayuda ella se parte de risa y me dice "eso es completamente imposible". Ella me cuenta que toda la gente que contratan es para un proyecto determinado. Esto se hace así porque se han dado cuenta que por muy bien remunerado que esté el trabajador, por muy buen horario que le ofrezcas este dejará el trabajo a la que lleve un tiempo que el considere que es el necesario. Yo lo he intentado de todas las formas, pago bien, doy 2 dias y medio de fiesta, dejo hacer, les enseño técnicas que poca gente sabe hacer bien, etc.... Y NO ME SIRVE DE NADA, cuando les rota marchan. Por lo tanto soy de los que piensa en que hay que fichar a gente muy preparada y que sumen en el salón. No creo en ayudantes. Prefiero pagar más pero no perder el tiempo en enseñar y que al año me dejen por no se muy bien que motivos. Seguramente estaré equivocado, pero 23 años en la profesión me han llevado a tener esta visión. Por cierto, si pueden ser buenas personas ya es la leche, a estos les doy lo que haga falta.
Un abrazo y mucha suerte.

Enviado el día: 27-02-13 a las 16:45 pm

mikelart holassss!!!!

Exacto.. si no estas por la labor de enseñar, coje personas ya preparadas, con la sola necesidad de adaptarse a tu Sistema ... Hay quien contrata una ayudante y le "mola" su crecimiento a la par que los beneficios que le va dejando y hay quien prefiere esa labor docente ya realizada por otr@s .. Eso depende de lo que quieras pagar..

En cuanto a eso que he leido mas arriba de Delegar en otros es dejar tu Negocio en sus manos... Creo que en cualquier sector el oficial es el oficial y el jefe es jefe... la competencia de ambos ya es de como actuen.... En este caso a diferencia de con la clienta ,, Si que pienso que "quien paga manda" y si no sabe mandar ,pues ya inicio mal su Negocio....

En el tema de quien se conforma con "lavar" siempre cabezas porque no le gusta otra cosa y "a mi ya me va bien" ... Dista mucho de mi vision del Oficio... Quien hace del lavacabezas "todo su arte" o del brushing su "medio de vida",,, a mi ya me sobra.. prefiero tener un@ buen estilista que me dure el tiempo que dure,,igual que coge unas tijeras con la minuciosidad de un cirujano,no le haga ascos a "remangarse" y hacer un buen lavado de cabeza... Seguro que me hara ganar dinero con cualquier acto si es buena en todo,,,y si solo domina una faceta por "especialista" ya me esta joiendo con ello hasta los turnos de vacaciones...Pon tu a la "especialista" en Brushing a cubrir al estilista que necesita sus vacaciones o bien dile a este que tan bien "acostumbrado" lo tienes, que se remangue y te deje el lavacabezas como una patena... Veras tu como duele entonces la "pasta" pero no quejarse,,, ¿No se querian especialistas?..

Un saludo

The Lord

Un saludo

The Lord

Enviado el día: 27-02-13 a las 16:56 pm

Una de las cosas que me han llevado a esta decisión es lo que tu comentas. Tienes toda la razón. Solo conozco a un chico que lleva gran parte de su vida dedicándose a los técnicos y que sea feliz. Está en Cebado y si pudiera me la traería a mi salón. Pero el resto de gente que conozco se "quema" demasiado rápido. The Lord agradecería que contaras dada tu experiencia como crees que se debe hacer para consevar más tiempo a un equipo, o mejor lo dejo por imposible?
Un abrazo.

Enviado el día: 27-02-13 a las 20:42 pm

mikelart holassssss!!!!!

mantener un equipo es muy complicado..diria que practicamente imposible... Siempre digo que esta profesion es Anarquica...dicen que los que somos peluquer@s lo somos por vocacion..te dire algo antes que la vocacion tienes que tener el Credo del Anarquista... NI DIOS,NI PATRIA, NI REY... Somos creativos independientes y esa autosufuciencia crece a medida que aumentan los conocimientos de la profesion,,por ello hay un momento que el Credo Anarquista te puede y entre ellos ya no aceptas,Dios(jefe),Patria(Salon)ni Rey(estilista mayor o Director).. De ahi que ni la buena remuneracion te ate... ¿Se ha conocido algun Anarquista rico?....

Es posible que puedas retener a un Oficial de confianza contigo durante muchos años pero no al equipo, date con el canto en los dientes si consigues a esa persona longeva de confianza porque casi te asegura tu futuro...

Yo conozco personas asalariadas que llevan años con su jef@ , te pondre el ejemplo ya que eres de BCN de un gran amigo mio Paco Gallego en Compte Borrell... Tiene a Toni desde que era un aprendiz y lo conocio cuando entro a trabajar como novato en el Salon del que el era encargado... Luego se establecio y siguieron juntos... Llevan 23 años sin separarse.. Toni es muy bueno tanto humana como profesionalmente y Paco mas de lo mismo..No escatimo tiempo ni formacion con el y hoy por hoy puede estar un mes fuera de Salon y no se resentiria su equipo.(8 personas)ni la facturacion... Conozco muchos Tonis y pacos,, solo que a estos dos les tengo gran afecto...

No te desanimes nunca , la persona que te de beneficio y longevidad te puede surgir en cualquier momento,pero si sigues las directrices de algun@s en no delegar ni enseñar porque se van,,,, Solo tendras entonces braceros sin estimulos y mucho menos potenciaras a quien lo vale,, se acabaran llendo tod@s por aburrimiento y tu viendo como la unica esperanza de tu jubilacion es conseguir tener un local pagado para poderlo alquilar y tener una ayuda....

Nunca dejes de enseñar para conseguir un equipo,,,Si se van deseales suerte como tu la tuviste y si se quedan pues genial.... Haber si un dia se tu diureccion y paso a saludarte...

Un saludo

The Lord

Enviado el día: 27-02-13 a las 21:09 pm

the lord, pero sabes que tambien, como en muchas cosas, llegue un momento en que te cansas de enseñar y preparar.
yo no voy a decir mis motivos, pues no vienen al caso, pero de ser una persona que le encanta enseñar lo que sabe y tengo paciencia pa ello y ademas me gusta, he pasado a pasar de formar nada y de tener 3 empleados, a quedarme sola. se que esto sera pasajero y terminare contratando, pero seguro tengo una cosa, que sera un hombre.
un beso

Enviado el día: 27-02-13 a las 23:40 pm

The Lord sigues hablando del 10 por cien de peluquerias que tienen posibilidades por localizacion y posicion, yo hablo siempre en general, osea el 90 % restante ni pueden ni deben ausentarse de su negocio, y mucho menos dejar el peso de su negocio a un empleado, sencillamente por que para eso se monta. No se si lo entiendes, mejor aun ¿por que no montas un salon con tu filosofia y despues me cuentas?, un abrazo.

Enviado el día: 28-02-13 a las 10:10 am

marc holassss!!!!

No te confundas... No hablo de un 10% ni de un 20 ni de un 90... Estoy hablando de que Yo creo en la Profesion como ha sido siempre... CREATIVIDAD, tener un ayudante, que haga su funcon e ir enseñandole al mismo tiempo que te produce una rentabilidad,asciende su categoria y que haga lo que le de la gana en el futuro,, o continue contigo o se vaya y siga su camino.... Marc esto es una profesion u oficio...No es una cadena de montaje con "especialistas",,otra cosa es que la persona que trabaje contigo ya le vaya bien lavarte cabezas y tenerte la Peluqueria recogida ,pero dista mucho de lo que Un profesional como pueda ser yo en mi caso o muchos miles mas , consideremos que nos es rentable en un Salon...

No se puede vivir siempre con el miedo a que el alumno sepa mas que el maestro y por lo tanto lo estanco... Yo he aprendido de gente que me enseño produciendole al mismo tiempo beneficios...

No me digas montate un Negocio y me cuentas,,, Amigo Marc . asi ha sido siempre en La peluqueria y asi sigue siendo .. se adaptarn nuevos metodos docentes, cursos, seminarios etc.. Se crearan "coloristas" pero eso de la especialidad , ya te digo Yo que fuera de tu Pueblo no lo veras afianzado en ninguna Urbe densa en poblacion...

Recorro cientos de salones cada año e imparto formacion a muchos profesionales con multitud d ideas de las que aprendo ,pero nadie considera rentable una persona sin aspiraciones ...

Un saludo

The Lord

Enviado el día: 28-02-13 a las 12:09 pm

Hagamonos una pregunta sencilla:

¿Por que el sector es uno de los mas masificados?, la respuesta es simple.

-Acomodamiento por parte de los dueños de salon.
-Como consecuencia delegacion de responsabildades en emplea dos.
-Estos cuando alcanzan un nivel medio (nunca alto), se independizan.
-Coste de montaje de negocio propio (hasta ahora con poco era suficiente).
Podeis añadir tantos guiones como se os ocurran y todos vienen motivados por lo mismo, la pretension de que los empleados sean nosotros mismos y lleven el negocio, no hay mayor sistema de peluqueria en cadena o de montaje que este mismo, antiguamente el sello de cada salon lo daba la excelente profesionalidad y tacto del que se presumia era el maestro y director del salon, y esto os aseguro que volvera, un abrazo.

Enviado el día: 28-02-13 a las 13:03 pm

correcto marc,soy de tu misma opinion.

Enviado el día: 28-02-13 a las 13:51 pm

Da la circunstancia que he trabajado en equipos grandes de hasta mas de 30 y 40 personas por salon , conozco los dos estilos de trabajo, por especializacion, oficiales de corte y peinado y coloristas y el otro estilo de trabajo con oficiales todo terreno y sus respectivos ayudantes y aprendices y ninguno de los dos es malo ni perfecto, los dos tenian pros y contras y no me atreveria a decir cual es mejor de los dos.En cuanto al tema de que se te vayan para ponerse por su cuenta creo que es una preocupacion de poblacion pequeña, en una poblacion media/grande eso pierde sentido.

Enviado el día: 28-02-13 a las 14:16 pm

un empleado mio, jamás, jamás,será yo ni sabrá todo lo que sé yo,en mi pelu, precisamente porque yo soy la cabeza de mi negocio y como cabeza, sería más bien tonta, si dejara que me salieran cabecitas de las orejas.
yo ya me ocupo de cunado falte, que las cosas sigan casi igual que cuando estoy yo, pero CASI, pues siempre habra diferencia, ya que yo miro por mi vida (que es mi salón) y el otro por mucho que mire, lo hace por su trabajo.
y hablo en general, no por mi y en este sector y en todos.
cuando te juegas algo tuyo a si o si, aprietas el culo.
no todos valen para un TODO.

un beso

Enviado el día: 28-02-13 a las 14:35 pm

Yo ya hace tiempo que pronostico trabajo duro para responsables o dueños de salon, son los unicos capaces de marcar una diferencia clara frente a competidores cercanos, un abrazo.

Enviado el día: 28-02-13 a las 16:43 pm

Que opinión tienes entonces sobre fichar a gente que ya venga muy preparada. O el hecho de no creer en ayudantes y si hacerlo en gente que simplemente haya que explicarle el funcionamiento del salón y poco más. Yo soy uno de esos y me imagino que como todos vamos subsistiendo. Hace 2 meses tuve a 3 personas de baja ( 2 de ellas ficticias ) y esto me ha dado la oportunidad de conocer 2 personas nuevas increibles. Esto último lo comento para que veas que no me rindo, que cuando he pasado un momento jodídisimo como este he tenido la grandísima suerte de conocer a un chico que ha sido de lo más expectacular trabajando y como persona que jamas haya conocido en los 20 años que llevo con salones propios. La otra persona es una chica que trabaja muy bien sobre todo los técnicos, el único pero es que es del Madrid y eso como bien sabes esta semana se lleva jodido.De momento no tiro la toalla pero algún consejo de los buenos nunca bien mal.Un abrazo.