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Asesoría legal Estética y Peluquería

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  • AUTOR
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  • Enviar un mensaje privado a Marias.pro
    Marias.pro
    Enviar un mensaje privado a Marias.pro

    Convenio y embarazo, Por favor.

    Marias.pro

    Enviado el día: 11-12-12 a las 16:02 pm

    Buenas tardes:
    Quisiera saber si en el convenio de las esteticistas existe un apartado que hable sobre el embarazo, y sobre a que semana del mismo es conveniente darse la baja por riesgo. Es decir, hay empleados que en su empresa la mutua tiene estipulado darle la bajas a las mujeres embarazadas a partir de la 20 0 25 semana de embarazo. Pero yo trabajo en una empresa pequeña y nadie me informa sobre esto.
    ¿Me pueden obligar con un contrato de Esteticista a trabajar hasta el final del embarazo? . Mil gracias, ha sido una sorpresa para mi descubrir este apartado en el foro. Me sois siempre de gran ayuda y de gran apoyo.
    Saludos.

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Respuestas

Se han obtenido 2 respuestas. Mostrando de 1 al 2
  • AUTOR
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  • Enviar un mensaje privado a Marias.pro
    Marias.pro
    Enviar un mensaje privado a Marias.pro

    Marias.pro

    Enviado el día: 13-12-12 a las 15:03 pm

    Por favor , alguien que me responda? aunq no lo sepa, pero por lo menos sabré que me han leído...

    Lugar
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  • Enviar un mensaje privado a apemad.com
    apemad.com
    Enviar un mensaje privado a apemad.com

    apemad.com

    Enviado el día: 14-12-12 a las 09:45 am

    El convenio estatal aplicable a este sector NO marca ninguna regulación específica sobre este tema nos debemos remitir a la normativa general que regula esta prestación. Una empleada embarazada puede estar trabajando todo el embarazo pero NO porque le obligue la empresa sino porque se encuentre en perfecto estado para hacerlo y NO tenga ningún riesgo en su puesto de trabajo que así se lo impida. También el hecho de ser esteticista NO siempre implica que se tenga derecho a cursar la baja por riesgo por embarazo, debe ser el médico de prevención y el de la mutua de la empresa el que en base a toda la documentación e informes determinen si se tiene este derecho. Por último existe la posibilidad de que la trabajadora se acoja a una baja médica por enfermedad común durante su embarazo puesto que tenga alguna dolencia derivada de su embarazo pero NO tenga ningún riesgo laboral en su puesto de trabajo.

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