despido de empleada

Enviado el día: 28-08-12 a las 21:56 pm

tengo una chica que tras dos contratos de seis meses me obligan a hacerle un contrato indefinido... me ha dicho el asesor que para no tener q hacerle indefinida puedo acabar este contrato al cual le quedan quince dias para q se cumpla y mandarle al paro unos veinte dias y asi poder volver a contratarla con un otro contrato ya sea eventual del tiempo que quiera

Enviado el día: 28-08-12 a las 22:00 pm

Y?

Enviado el día: 28-08-12 a las 22:23 pm

perdon pensaba que erais adivinos jeee
pues que no se que hacer porque si le hago indefinida a la hora
de despedirle es peor no???

Enviado el día: 28-08-12 a las 22:25 pm

teniendo en cuenta q esta buscando quedarse embarazada

Enviado el día: 28-08-12 a las 22:27 pm

Yo en tu caso, paro y volver eventual. Un saludo

Enviado el día: 28-08-12 a las 22:46 pm

gracias... es lo q habia pensado. habeis tenido alguna vez
problemas con contratos indefinidos a la hora del despido

Enviado el día: 28-08-12 a las 22:47 pm

Hola Adily, segun mi asesor eso es un tanto "ilegal" o sea como hacerse se puede hacer pero si se repite muchas veces siendo siempre la misma persona a ojos de la seguridad social es como si estuviera fija y tiene los mismos derechos. Porque lo hagas 1 vez no pasa nada y si se queda embarazada no puedes despedirla (lo digo por si la haces fija). No se si me he explicado muy bien pero espero q te sirva

Enviado el día: 28-08-12 a las 22:51 pm

Adily te contesto a lo otro, problema ninguno, indemnizas a la persona y ya está pero tienes que tener previsto ese dinero. Si es despido improcedente lleva la maxima indemnización y si es despido objetivo (creo q se llama asi y es porque la empresa no tienen beneficios) la indemnización es menor y aqui si te puede llevar a juicio y tu tendrias que demostrar q no tienes ingresos suficientes ni beneficios, osea q estas en quiebra digamos

Enviado el día: 28-08-12 a las 22:59 pm

Yo nunca pienso qué va a pasar cuando despida a mi emplead@ antes incluso de tener pensado que quiero/necesito despedirle. Creo que si tengo un empleado es porque lo quiero/necesito y por lo tanto no adelanto ese tipo de acontecimientos (tal vez debería hacerlo).

Échale un vistazo a la reforma laboral, los despidos ya no son tan gravosos como hace poco. El problema para tu economía lo veo más bien en que esté intentando quedarse embarazada, ya no tanto por la baja, sino por la posibilidad de reducciones de jornada, faltas de asistencia y un largo etc. que puede ocurrir.

El único consejo que puedo darte es que si crees que tu empleada te aporta lo suficiente como para que arriesgues, hazla indefinida y no la pierdas pero que si tienes dudas, yo iría buscando la perla en el océano, o al menos, minimizaría los riesgos.

Un saludo

Enviado el día: 29-08-12 a las 00:10 am

realmente lo que me preocupa es q quede embarazada porque
hace pocos meses tubo un aborto y se q quiere quedarse de nuevo.
el problema es q yo estoy en edad de querer tambuen tener un
baby pronto y si yo le contrate con la idea de que ella me
sustituyera a mi.... pues eso q la chica es mas joven q yo y
cuando la contrate la primera vez le comente q buscaba a
alguien para q se acostumbrase a la clientela y yo poder
"escaparme" un poco de la pelu pero estoy viendo q no...

Enviado el día: 29-08-12 a las 00:11 am

realmente lo que me preocupa es q quede embarazada porque
hace pocos meses tubo un aborto y se q quiere quedarse de nuevo.
el problema es q yo estoy en edad de querer tambuen tener un
baby pronto y si yo le contrate con la idea de que ella me
sustituyera a mi.... pues eso q la chica es mas joven q yo y
cuando la contrate la primera vez le comente q buscaba a
alguien para q se acostumbrase a la clientela y yo poder
"escaparme" un poco de la pelu pero estoy viendo q no...

Enviado el día: 29-08-12 a las 00:55 am

Pues no lo dudes busca a otra persona debemos acostumbrar a la
clientela a cambiar de personal que nadie se haga prescindible en tu
salon porque tarde o temprano te va acabar costando el dinero y
acabaras tu trabajando para ella por lo menos esad son las experiencias
que yo he vivido yo lo tengo claro no hago fijo a nadie que despus se
creen que la peluqueria es suya y solo tienen derechos

Enviado el día: 29-08-12 a las 01:03 am

Ahora si es una buena trabajadora y profesional que mira por ti y por tu
negocio no la despediria cuando se de de baja buscas alguien qie la
sustituya y ya esta si es una buena profesional eso lo tienes que ver tu

Enviado el día: 29-08-12 a las 06:16 am

la verdad q la chica es trabajadora y la gente la deja que la
coja sin problemas. como hay que dejar unos dias sin contratarla
entre medias del nuevo contrato tendre q llamar a otra persona
en su puesto porque pilla en dias de trabajo, es lo malo o bueno
porque pruebo a otra persona a ver que tal lo acepta la gente

Enviado el día: 29-08-12 a las 12:12 pm

Las pequeñas empresas estamos vendidas con el tema de los
embarazos de las empleadas. Una de las mías se pasó de baja
desde el cuarto mes, y al final es una pasta lo que cuesta...

Enviado el día: 29-08-12 a las 14:31 pm

Soy mujer, y siento decir esto, pero si se queda embarazada: Date por j.... Lo digo por experiencia.Luego todo son" peros".

Enviado el día: 29-08-12 a las 14:40 pm

de acuerdo con laonda,un beso

Enviado el día: 29-08-12 a las 14:44 pm

YO NO LO DUDARIA,BUSCA UNA QUE YA TENGA HIJOS Y SI SON UN POCO MAYORES MEJOR...MENOS PROBLEMAS!

Enviado el día: 29-08-12 a las 16:47 pm

andate con ojo que abusan muxo y con el embarazo todo son
derechos para ellas

Enviado el día: 29-08-12 a las 19:24 pm

piénsalo,le haces indefinida´,se queda embarazada ,baja desde el4-5mes ,luego 4 meses de maternidad despues el mes de vacaciones ,luego los ó- 15 días de lactancia y después te pide la reducción de jornada ,que querrá trabajar sólo de mañana y los sábados libres ya que no hay guardería,luego las vacaciones en agosto más el mes de julio de excedencia porque no tiene con quién dejar al niño,y que no sean dos.Por lo tanto,mejor que busques a otra ya que después la vas a necesitar para suplir a la que quiere tener familia.No creo que compensa para nada,te lo digo por propia experiencia ,que llegué a tener tres en poco tiempo.

Enviado el día: 29-08-12 a las 20:13 pm

Yo si fuese tu empleada te daba una patada en todo el culo¡¡¡¡basta ya de abusar¡¡¡¡¡si la quieres contigo la haces fija, y si no la despides y punto¡¡¡....es lo que tiene trabajar un año consecutivo¡¡basta ya de tomar el pelo,...tu eres una empresaria mas con mucho morro me parece a mi¡¡¡¡¡

Enviado el día: 29-08-12 a las 20:15 pm

¿Que pasa con las mujeres jovenes que quieren ser madres y formar una familia??no tenemos derecho a trabajar??....desde luego me parece una verguenza¡¡¡

Enviado el día: 29-08-12 a las 21:44 pm

yo hace tiempo que no tengo empleados y desconozco que
pasaría en este caso, pero tenía muchos problemas hasta que
me cambie de mutua, y de los temas de bajas se ocupaban
económicamente la mutua.
No me avergüenza hacer números si soy yo la que paga el 40 %
del salario en ss de la empleada. Tengo que hacer números.
En un foro vi el comentario de una persona que trabaja en
EEUU, decía que en su trabajo cuando alguien se quedaba
embarazada, todo el mundo le felicitaba, todo el mundo féliz
y contento jefes incluidos por la alegría de bebé, por
supuesto automaticamente dejará de cobrar si deja de
trabajar, será responsabilidad económica de ella misma no de
la empresa

Enviado el día: 29-08-12 a las 21:58 pm

Maria_83 , el problema no es kerer ser madre el problema es cuando
hacen de ser madre un modo de vida , y siendo madre se puede trabajar
mañana tarde y noche el problema es ke lo meremos todo , si kieres
trabajar perfecto. Y si kieres ser madre y no trabajr te vas de la empresa y
punto , pero cuando alguien vive de baja y 100 cosas mas no nos damos
cuenta que eso para una empresa pequeña es una ruina y ke además nos
cuesta dinero a todos !

Enviado el día: 29-08-12 a las 22:48 pm

Stylo muchas gracias te has explicado mejor que yo. Maria no se
si tu tendras negocio, yo en este caso no soy empresaria... soy
AUTONOMA y trabajo de lunes a sabados sin librar para
mantener mi peluqueria abierta y sacarme un sueldo. Y hasta
hoy dia no se puede quejar ni de haber trabajado un minuto
mas de sus horas de contrato cosa q en otras peluquerias tengo
la certeza de que no es asi...por tanto si yo me lo curro para
mantener mi peluqueria abierta no va a llegar nadie y me va a
chupar la sangre (en el caso de la gente q coge bajas de mas
tiempo del necesario)... por tanto no quiero FIJAS y punto.

Enviado el día: 29-08-12 a las 22:53 pm

En mi pueblo la baja por maternidad son de 16 semanas,...y lo unico que puede exigir la empleada es la reduccion de jornada de una hora diaria,...que sera contrarestada de su sueldo por supuesto,....una vez que la embarazada haya pasado la baja y siga ausentandose de su puesto de trabajo se despide procedentemente y listo,.....es que las pintais como si despues de tener un bebe.....la baja por maternidad es eterna y que les teneis que pagar de por vida,....

Enviado el día: 29-08-12 a las 23:21 pm

Se ve que la mayoría sois empresarias antes que personas, y pensar que
la mayoría sois mujeres me pone los pelos de punta.
Cuanta solidaridad, pobre chavala.

Enviado el día: 29-08-12 a las 23:23 pm

Colorata estoy contigo al 100%....los empresarios solo saben que tenemos obligaciones,....se les ha olvidado que tambien tenemos derechos.....

Enviado el día: 30-08-12 a las 00:54 am

Hola, yo tambien soy autonoma y he
tenido hijos, me toca currar mucho para
mantener la pelu y la familia, y hoy por
hoy todavía tengo el salon.
Por eso pienso que si la chavala se lo
curra y despues quiere tener familia, no
le veo problema, ahora...todo depende
de si la ves sincera ó con morro, que
esas son las que se aprovechan y por eso
los autonomos estamos un poco a la
defensiva y pagan justos por pecadores

Enviado el día: 30-08-12 a las 01:31 am

Yo soy dueña de un salon y una de mis chicas precisamente hoy me ha dicho que esta embarazada, le he dado un abrazo de corazon por que le deseo que todo le salga bien y tenga su bebe, hace cosa de tres o cuatro meses tuvo un aborto y la chica no quiere hacerse muchas ilusiones.
La tengo fija desde hace bastante tiempo, es muy buena trabajadora y en su momento se ha portado conmigo como si fuese de mi familia...
No tengo miedo a que me la juegue, por que yo no se la jugaria a ella, solo espero que todo le sea favorable y si ocurre otra cosa, no se lo que haremos, es algo totalmente nuevo para mi, aunque son muchos los años que llevo en esto.
Ya iremos viendo como van surgiendo las cosas y os contare!
Un saludo!

Enviado el día: 30-08-12 a las 01:47 am

Has dado en la tecla Oliver (ya iremos viendo como van surgiendo las
cosas)eso es lo normal si hay una confianza mutua y no esa pre
meditación a joder antes por si acaso me la juegan.

Enviado el día: 30-08-12 a las 10:25 am

cuando seais jefas o autonomas podreis opinar al 100%, mientras solo esteis en el bando de ser empleadas no no digais que de ese agua no bebere.
precisamente por ser mujer, me da mucha verguenza que muchas de mi propipo sexo valiendose de su embarazo pretendan lo que pretnden.
haceros autonomas y jugaros el pan a diario, veremos si asi, pensais lo mismo cuando se os presentan empleadas con embarazos,
que bien se habla cuando el dinero se lo juega otro jjajajjjajjjajjjjajjaja joder, asi va el mundo

Enviado el día: 30-08-12 a las 10:35 am

Yo no la haria fija independientemente del embarazo futuro o no.

Enviado el día: 30-08-12 a las 10:58 am

Maria_83:

"En mi pueblo la baja por maternidad son de 16 semanas," En
España es así, no sólo en tu pueblo.

"y lo unico que puede exigir la empleada es la reduccion de
jornada de una hora diaria,...que sera contrarestada de su
sueldo por supuesto," Si te refieres a la lactancia, esa
hora corre por cuenta del empresario, no del sueldo de la
empleada.

"una vez que la embarazada haya pasado la baja y siga
ausentandose de su puesto de trabajo se despide
procedentemente y listo" Pues no, querida. Cuando una mujer
tiene un hijo, no se la puede despedir hasta 9 meses después
de volver de la baja. Eso si no pide la reducción de
jornada, en cuyo caso no se la puede despedir por ¡8 años!
Eso sí, da igual que cumpla bien o mal sus funciones, que
falte al trabajo, etc, etc...

Y si se coge la baja al 3er mes de embarazo, más pasta le
cuesta al empresario. Qué fácil es decir que los emprearios
no tenemos escrúpulos, ¿eh?

Enviado el día: 30-08-12 a las 11:58 am

yo tuve una empleada q a la 4 semanas de embarazo a la baja
una baja justificada x el medico por estar denasiada shoras
de pie (trabajaba 4 horas) x lo tanto hasta los 7 meses
pagandole yo parte del salario y cojiendo antoiguedad en la
empresa y ella paseandose y de viaje con las amigas yo
agobiada xq no sabia como lo iva hacer....nace el bebe 16
semanas de baja 15 dias de lactancia pagados integros de
ss y sueldo x mi los 15 dias y despues de mas de 1 año de
baja le corresponde 1 mes de vacaciones para mas joder a los
autonomos y despues despidela con su correspondiente
indenizacion......y os digo era d emi total confianza jamas
pense q se malvara asi yo ya no me fio d enadie y los
embarazos me ponen los pelos de puntaaa yo si alguna me
entero que esta pensando en embarazarse automaticamente a la
calleee

Enviado el día: 30-08-12 a las 18:39 pm

decos,hay casos como colores,pq a mi despues de 14 años trtbajando de encargada, me quede embarazada,y ya no era buena?trabaje casi hasta los 9 meses,para q luego me hiciera la vida imposible para irme,eso es humano?para q veas q hay casos para todo,saludos.

Enviado el día: 30-08-12 a las 18:48 pm

Por favor, estamos hablando de una profesión que suele ser
de autoempleo, que hoy por hoy muchos autonómos son
nimeuristas, que responden con todo su patrimonio por la
empresa, que pagan hipotecas y colegios de niños, que no
reciben ninguna ayuda y si cierran su negocio se quedan con
una mano delante y otra detrás y a comer macarrones.
El que tiene que pagar a los trabajadores en estos casos es
el Gobierno, no puede cargar este peso sobre otro ciudadano
que le criban a impuestos y no tiene ningún derecho ni
beneficio.
O sea me lo tengo que quitar yo de mi sueldo, pués no.
Que los impuestos son para esto no para que el politicucho
tenga su chofer, visa y coche, 7 años de trabajo y
jubilación de por vida. Pero claro, es más interesante crear
mala sangre entre nosotros. Dejar ya esa historia de pobre
trabajador contra empresario malo, que no tiene ningún
sentido

Enviado el día: 31-08-12 a las 09:32 am

Totalmente de acuerdo athenea. Todos esos gastos deberían
correr por cuenta del estado.

Enviado el día: 01-09-12 a las 17:27 pm

Athenea. Muy cierto. No veo porque el empresario tiene que pagar a alguien
por no trabajar.

Enviado el día: 01-09-12 a las 18:14 pm

Mientras el peso y la responsabilidad de las personas recaigan sobre los demas y no sobre ellas mismas, este pais no funcionara como debe, cada uno es libre de decidir cuando quiere ser madre, pero eso tampoco deberia obligar a otros a mantenerla, si el estado tan benefactor y benevolente no se hace cargo despues de pagar nuestros impuestos, ¿para que narices sirve?, la batalla no es de derechos u obligaciones de empleados o trabajadores, es contra los sinverguenzas que se mantenien a costa de nuestras disputas, yo no deberia ser la ong de ningun empleado, y este no deberia esperar de mi mas que un jornal bien digno mientras trabaja, con las condiciones actuales, ni una cosa ni la otra, asi nos va.

Enviado el día: 01-09-12 a las 19:06 pm

Muy sencillo. La mandaras 20 días al paro, la volverás a
contratar y cuando no la renueves contrato por estar
embarazada, te denunciara te condenaran por contrato en fraude
de ley y tendrás que apechugar... por experiencia propia.
Si no te interesa no la renueves y busca otra persona.
saludos