Gestión del salón: ¿Por qué comisiones?

Enviado el día: 04-08-11 a las 08:32 am

Supongo que ya se habló este tema... ¿Por qué tengo que dar una comisión a alguien, para motivar? Acaso un puesto de trabajo, no es motivación suficiente? Es realmente bueno, entrar en una peluquería y que intenten venderte de todo, porque van a comisión?

Enviado el día: 04-08-11 a las 08:55 am

Porque es así de simple, si quieres tener un equipo competitivo y motivado, por supuesto tambien le puedes ofrecer un puesto de trabajo, un cuenco de arroz al día y que duerman en tu salón.

Enviado el día: 04-08-11 a las 09:36 am

Truman,ya sé que funciona así...pero trabajar tus horas estípuladas con su sueldo,su seguridad social y sus pagas extras...no es trabajar por un cuenco de arroz¡¡¡¡¡es hacer un trabajo...que para eso te contratan¡¡¡¡¡

Enviado el día: 04-08-11 a las 09:44 am

Lo de tener un puesto de trabajo por si solo ya es un incentivo suficiente para trabajar una jornada laboral normal, pero, acaso no exigirás tu a tus colaboradores que se queden mas tiempo si hay trabajo fuera de esa jornada, acaso no les exigirás que cubran y sobrepasen a poder ser los objetivos mínimos, acaso no les pedirás que hagan un poco de esfuerzo cuando otro compañero esté de vacaciones....todas esas cosas hay que incentivarlas. Nadie te obliga a incentivar a tus colaboradores, y mucho menos económicamente, pero después que no nos parezca raro que se nieguen a quedarse fuera de su tiempo laboral o que nos exijan cumplir a rajatabla sus derechos. Los empleados no son coches de feria que con echar una moneda funcionan durante el tiempo que tienen asignado, tienes que pensar que ellos te ayudan a mantener TU negocio, te ayudan a ganar más dinero y a tener mejor reputación, no es eso motivo suficiente para premiarlos con unas comisiones por el trabajo realizado, si cuidas a tus colaboradores cuidaras tu bolsillo, aunque al principio te cueste entenderlo.
Saludos

Enviado el día: 04-08-11 a las 09:47 am

A ver rmbr, si yo te entiendo......, pero la vida es así no la he inventado yo...( como dice la cancion) sólo te digo, que si yo tengo un equipo, en el ambito que sea, me da igual, lo tendría muy claro, el que más trabaje, más le pago,el dinero, (por desgracia) es la mejor motivacion que se me ocurre, para tener al personal activo y dinámico, esto es como a los burros le pones una zanahoria delante y verás como andan, no hace falta fustigarlos,tritemente pero el interés es lo único que mueve al mundo, sino preguntale a los bancos..... y a las grandes empresas con qué motivan a su personal....
un beso.

Enviado el día: 04-08-11 a las 09:59 am

Gabanna.pro totalmente deacuerdo contigo.

Enviado el día: 04-08-11 a las 10:11 am

Y, una pregunta tonta. Quien mantiene "contento" al jefe?

Enviado el día: 04-08-11 a las 10:12 am

Por motivación. A todos nos gusta ganar mas dinero,creo que si mis empeladas hacen que mi salón tenga mas facturación y se venda producto creo que le tengo que dar una comisión.Evidentemente si veo que mi gente agobia al cliente con producto le paro los pies o siveo que se pisan entre ellos/as tambien tomo medidas. Lo único que intento es evitar que se acomoden.

Enviado el día: 04-08-11 a las 10:44 am

Desde luego,no por generosidad,es una herramienta para conseguir un mayor rendimiento .

Enviado el día: 04-08-11 a las 10:49 am

Si comisiones,,,, si, porque por muy agusto que estes, si no
te llega para tus gastos, te desmotivas. Por lo que si no
puedes subir un sueldo... paga por trabajo realizado.

Enviado el día: 04-08-11 a las 14:59 pm

yo entiendo que se dé una comisión si una persona hace algo extra...por ejemplo,si me aporta un solo cliente,si me vende un producto,que no hay quien lo venda...si se queda una hora de trabajo....porque le gusta que ese cliente que viene por el...lo atienda.....es que realizar un trabajo en las horas reglamentarias.....eso es lo normal¡¡¡¡¡¡¡así funcionamos¡¡¡aún va a haber que pedirle de favor que te vengan a la hora...y preguntarle si han dormido bien¡¡¡que conste,que yo solo tengo una ayudante...y si un día le tengo que dar un extra se lo doy¡¡¡¡

Enviado el día: 04-08-11 a las 16:10 pm

hola , nada es verdad y todo es mentira con el color del cristal que cada uno lo mira.... yo opino que hay que darle una comision o no hay que darsela... un saludo

Enviado el día: 05-08-11 a las 00:14 am

Las comisiones diferencian a los buenos trabajadores, y estos a su vez,
David, son los k mantienen contentos al jefe, si pagas comisiones es pk
los trabajadores se preocupan por su cliente, les proponen cambios para
mejorar su imagen les enseñan a mantener y cuidar su estilo en casa y le
proporcionan los productos q le van a ayudar a conseguirlo. Yo no veo en
mi salon a nadie vendiendo nada y es mas, hasta q el cliente no vuelve a
por el producto por le ha encantado, no considero k el servicio haya sido
un éxito.
Si tus trabajadores consiguen todo esto que se traduce en una clientela
contentísima por el buen servicio y un ticket medio mas elevado que el
que se limita a hacer lo k el cliente pide o a preguntarle la típica pregunta
de "como siempre??", no crees q eso vale mas k los 850 € k marca el
convenio por ese trabajo?

Cada uno k piense lo k kiera

Un saludo

Enviado el día: 05-08-11 a las 01:19 am

Sebalf.pro OLE!!! no lo hubiera dicho mejor.

Enviado el día: 05-08-11 a las 12:11 pm

sebalf, plas plas plas.

Esa es la mentalidad.


Saludos