Reducción de jornada

Enviado el día: 22-03-11 a las 14:22 pm

hola mi jefa quiere reducirme la jornada laboral de 40 a32 horas sin mi consentimiento dice que no quiere pagar tanta seguridad social esto es legal?soy de catalunya

Enviado el día: 24-03-11 a las 17:12 pm

¡¡que va a ser legal¡¡¡¡
tiene que liquidarte y hacer nuevo contrato.
ya te contestaran mejor los de apemad..pero no consientas y no firmes nada en lo que tu no estes deacuerdo.
un saludo

Enviado el día: 24-03-11 a las 17:28 pm

ADE TIENE RAZÓN,tines que firmar nuevo contrato.

Enviado el día: 24-03-11 a las 20:55 pm

le he dicho que no firmaria y ella dice que que como no hace numeros que firme o me vaya ,llevo 12 años trabajando con ella no firmare y que me eche a la calle.no creeis un saludo

Enviado el día: 25-03-11 a las 12:07 pm

vete por lo legas ,no te calientes.....
le puedes decir que estas deacuerdo con la reduccion de jornada laboral y qu entiendes la situacion ...pero te tene que liquidar y hacer nuevo contrato.....
las cosas siempre legales y sino que te despida¡¡¡ta fácil¡¡¡45 dias de salario por año trabajado mas el paro.
¡¡¡vamos hombre¡¡¡
una cosa es crisis y otra que abusen de los trabajadores.
sino vete a un abogado laboralista...pero porfavor que nadie te amedrante con un despido.
yo he sido jefa y hace un par de mese con todo el dolor de mi corazon despedi a la trabajadora...todo legal
queria hacerle reduccion de jornada y como mi abogado me dijo que liquidar y nuevo contrato no pude afrontarlo.
ahora la liquidé pero no pago seguros ni sueldo .....

¡¡¡¡¡no te vayas ...que pierdes tu siempre¡¡¡¡

animo

Enviado el día: 25-03-11 a las 20:17 pm

gracias adelaida llebo dias llorando por todo esto, faena tenemos y no entiendo porque hace esto las clientas estan contentas conmigo y me duele mucho todo esto y encima hoy he sabido que estoy embarazada ja veremos que passa gracias por tu consejo

Enviado el día: 25-03-11 a las 20:40 pm

pues mucho mas a tu favor si estas embarazada....
¡¡¡felicidades¡¡¡¡¡
ahora si os si te tiene que respetar lo que es tuyo por ley.
no llores que no merece la pena...trabaja como siempre y a vivir guapa.
un besote

Enviado el día: 27-03-11 a las 23:11 pm

como empresa es una faena que te quedes embarazada estando en la empresa,porque no puede despedirte hasta que la criatura tenga 8 años .Como empleada espera hasta que tengas unas 16 o 18 semanas ,estérate en la mutua ,entonces te coges la baja por riesgo laboral y cobrarás el 100 por cien de tu sueldo hasta dar a luz después viene la baja maternal y después los dias de lactancia más las vacaciones y entonces te reduces la jornada,si a la cas le conviene 32 horas pues te reduces un tercio de jornada y así tienes una pequeña subvención por la reducción y el horario que elijas o convenga a las dos partes y así al reducir aunque sea una hora no te puede despedir hasta los ocho años de la criatura,son nulos èstos despidos.Por lo que tú verás si decirle que estás embarazada o no,ya que ella si te hace un nuevo contrato te pondrá automáticamente en la calle,seguro nadie quiere cargarse con nadie tanto tiempo a la fuerza.

Enviado el día: 28-03-11 a las 10:40 am

cuantas movidas y disgustos nos ahorrariamos jefes y empleados si no existiesen esas indemnizaciones alucinantes.
un beso

Enviado el día: 19-04-11 a las 23:05 pm

Yo no sabia que habia que liquidar a un trabajador para redcucirle la jornada, yo lo hice hace un año y era un anexo al contrato, puesto que no la estoy despidiendo no veo el porque tengo que pagarle una indemnizacion para luego volver a darle trabajo. Y mis asesores no me dijeron nada de liquidar a la trabajadora.

Enviado el día: 20-04-11 a las 17:58 pm

si liquidas al trabajador, ya es como un despido, asi que ¿para que reducir su jornada? se la despide y punto.u beso

Enviado el día: 20-04-11 a las 22:27 pm

exacto, si la pago un despido no la voy a volver a contratar, si te echo vas para el paro que pa eso te eche, no para darte otra vez trabajo.

Enviado el día: 20-04-11 a las 22:41 pm

Si reduces la jornada a un trabajador estás incumpliendo el contrato que habéis firmado, por lo que yo si veo justo indemnizar a ese trabajador.

Enviado el día: 24-04-11 a las 20:38 pm

pero es que para eso hago un anexo al contrato que a partir de tal fecha se reduce la jornada de mutuo acuerdo y lo firmamos las dos si estamos de acuerdo. Lo que no me parece justo es tener que despedir a una persona que voy a seguir dandole trabajo.

Enviado el día: 24-04-11 a las 23:05 pm

Hombre si lo habéis firmado así, no es procedente indemnizar, porque ya estaba acordado así desde el principio. En ese caso estoy de acuerdo contigo Style.

Enviado el día: 25-04-11 a las 22:03 pm

Siempre puedes solicitar un ERE de reduccion de jornada por causas economicas, si puedes demostrarlo , te lo concederan. Un saludo

Enviado el día: 26-04-11 a las 12:05 pm

hola a todas y todos no entiendo que queria hacer mi jefa pero ahora dice que no me reduce la jornada pero como cobraba una parte en negro no me la va a dar, yon no la entiendo si me quiere amargar que me heche seguro que encuentro otro trabajo pero ahora me toca aguantar ja que con el embarazo nadie me va a contratar. Con perdon por los jefes pero esta mujer creo que no esta muy bien o no ser que le passa yo si fuera jefa y no me gustase la trabajadora la hechaba sin hacer tata tonteria tengo la cabeza hecha un bombo hoy te digo esto mañana lo cambio no la entiendo gracias por escucharme.

Enviado el día: 29-04-11 a las 11:44 am

perdona que te corrija,no son 8 años lo de que no la puedes despedir,con solo 9 meses ya la puedes despedir