Asesoría legal Estética y Peluquería
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maria.pro -
reduccion de jornada
maria.pro
Enviado el día: 15-11-10 a las 00:34 am
despues de tener un hijo ,la trabajadora puede pedir reduccion de jornada ¿quien elige el horario de dicha reduccion el trabajador o el empresario?
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Enviado el día: 15-11-10 a las 08:57 am
La trabajadora. El empresario puede oponer sus objeciones, e intentar argumentar la conveniencia de otro horario menos perjudicial, pero si la cosa acaba ante un juez con toda probabilidad le darán la razón a la empresaria, salvo que sus pretensiones sean escandalosas.
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tabare.pro -
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Enviado el día: 15-11-10 a las 10:45 am
en el caso de esa reduccion a media jornada, las vacaciones,dias libres y la lactancia, siguen siendo igual¿verdad? gracias
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Enviado el día: 16-11-10 a las 09:50 am
Sí, todo lo demás sigue igual.
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Enviado el día: 21-11-10 a las 01:58 am
Hola, una de mis empleadas antes de reincorporarse me ha dicho que quiere trabajar 4 horas diarias, y a mi no sirve, preferiría 3 días por semana las 8 horas, tengo alguna posibilidad de que el juez dicte a mi favor? o me tocara aceptar su pedido?
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También me gustaría saber si esa persona se puede despedir de la empresa o no?
Gracias
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Enviado el día: 22-11-10 a las 13:20 pm
Salvo que pueda argumentarse que ella puede organizarse de otra manera (y demostrarlo), y que a ti te supone un perjuicio insuperable, no tienes nada que hacer.
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Y sobre lo de despedirla, a ella le basta con alegar que el despido es discriminatorio para que lo anulen. Ahora bien, si llegas a un acuerdo y ella lo firma, no hay problema.
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Enviado el día: 22-11-10 a las 22:06 pm
Pero estando con la baja , si que te pueden despedir ¿ no ?
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Enviado el día: 23-11-10 a las 09:05 am
Es que depende del despido. Evidentemente, si estando de baja vas y la das un puñetazo a tu jefe, te pueden despedir. Y si estando de baja tu empresa inicia un ERE, tú eres un atrabajador más sin privilegios.
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Pero cuando hablamos de maternidad, existe una especie de presunción en el sentido de que a una embarazada se la despide por su estado precisamente, es decir, por causas discriminatorias. Por lo tanto, estando la trabajadora de acuerdo no hay problema en formalizar un despido. Pero si no lo está, la empresa tiene todas las de perder.
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