¿Alguna ventaja por hacer indefinido?

Enviado el día: 26-09-10 a las 11:18 am

Hola buenas, tengo una trabajadora la cual le hice un contrato por 3 meses y luego de 6 mas... ahora creo q ya no puedo renovarla segun me dijeron que debo hacer fija.
Existe alguna ventaja por hacer indefinifo a un trabajador? antiguamente si se q habia una subvencion creo de 3000 euros
Se le podria renovar nuevamente el contraro?
Gracias

Enviado el día: 26-09-10 a las 21:26 pm

maite, creo que si puedes hacer otro contranto, al menos de 3 meses mas.

Enviado el día: 27-09-10 a las 18:45 pm

En la actualidad con la nueva reforma solo son bonificables las transformaciones de contratos por formación, que creo que no es su caso concreto.
Respecto a la subvención de 3000 euros, ya no se encuentra vigente en la actualidad y este contrato no permite ninguna renovación más por lo que se le tendría que hacer un contrato indefinido.

Enviado el día: 03-10-10 a las 22:28 pm

es decir no existe ninguna posibilidad para renovarla sin hacerla fija??? es decir lleva 9 meses ahora ( 3 mas 6) no se podria renovar 3 mas o hacerle un contrato hasta fin de obra y servicios o similar

Enviado el día: 04-10-10 a las 10:06 am

Perdona, solo había respondido a la parte de las bonificaciones porque creí que la pregunta se limitaba a eso. Tendría que saber qué tipo de contrato le hiciste para decirte si puedes hacerle aún una prórroga.

Enviado el día: 04-10-10 a las 11:47 am

le hicimos un primer contrato de 3meses, luego le renovamos 3 meses mas

Enviado el día: 05-10-10 a las 13:08 pm

Entiendo que quieres decir 3 6, pero en todo caso me refería no a la duración, sino a tipo de contrato: ¿prácticas, formación, interinidad, obra o servicio determinado,...?

Enviado el día: 05-10-10 a las 23:33 pm

CREO q es obra y servicio

Enviado el día: 08-10-10 a las 13:49 pm

Pues no, ahora mismo no hay ventaja alguna por transformarlo en indefinido.

Enviado el día: 28-10-10 a las 19:26 pm

En la reforma laboral sí que se contemplan los contratos temporales (además de los formativos) como fomento de la contratación indefinida

Para ello deben cumplir alguno de los requisitos:

- Que estuvieran vigentes a 18 de junio de 2010 y la conversión se realice antes del 31-12-2010.

- Los celebrados a partir del 18 de junio de 2010, si se convierten en indefinidos antes del 31-12-2011 y siempre que la duración de estos cont. temporales no superen los 6 meses, salvo los contratos formativos.

Enviado el día: 28-10-10 a las 19:41 pm

Para completar, las bonificaciones a la Seg Social que corresponden han sido minoradas con respecto a la anterior legislación, siendo ahora:

De 500 € al año hombres y 700 € para mujeres. En ambos casos durante 3 años.